淺析如何進(jìn)行公交企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

1、淺析如何進(jìn)行公交企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新南充市公共交通有限責(zé)任公司四川南充637000摘要：為了適應(yīng)深化改革新形勢的挑戰(zhàn)，公交公司的思政工作領(lǐng)導(dǎo)人必 須要高度重視對于系統(tǒng)內(nèi)部人員的思想政治建設(shè)工作，積極參與解決公交公司系 統(tǒng)改革中出現(xiàn)的新問題。與此同時(shí)，基層公交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要堅(jiān)持“以人為木” 的管理理念，充分調(diào)動廣大司機(jī)職工日常工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。促使 廣大的職工群體都能夠堅(jiān)持自己的政治立場，在科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)自我的 協(xié)調(diào)發(fā)展。木文主要從四個(gè)方面進(jìn)行重點(diǎn)的闡述與解決。關(guān)鍵詞：基層公交;企業(yè)管理;思想政治;實(shí)施策略引言作為服務(wù)全市人民出行任務(wù)的國有公交企業(yè)，員工流動性大，接觸社會

2、領(lǐng)域廣泛，社會各種思想都會對員工產(chǎn)牛不同程度的影響，社會生活的多樣化, 必然導(dǎo)致員工思想的多元化?；鶎庸黄髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一定要關(guān)心員工的成長，對于 員工的?；罘矫妫軌蛘疹櫟降牟糠?，領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該及時(shí)地給他們行使方便。在?；?方面，可以實(shí)行彈性的輪休制度，讓員工在休息時(shí)間可以照顧家庭，再處理好了生 活中的事情之后，更好地投入到日常的生活和工作中去。思想政治工作的開展要 做到與時(shí)俱進(jìn)，在新的社會主義核心榮辱價(jià)值觀的背景下，幫助員工樹立正確的職 工觀念。因此，我們在思想政治工作中，要避免以管代教，以罰代管等管理行為 方式的簡單化，要重視員工的精神需要和思想變化，要學(xué)會換位思考，傾聽不同 意見，不斷探索加強(qiáng)

3、和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的新途徑，在繼承和創(chuàng)新上下功夫, 這樣才能對改革和服務(wù)工作提供有效的保證。一、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新當(dāng)前，我國公交行業(yè)思想政治建設(shè)工作力度不夠大,經(jīng)常性地出現(xiàn)公交車 和車上的乘客糾紛現(xiàn)象。公交公司政治思想工作中,高層管理部分和基層的員工 后勤以及司機(jī)都面臨著市場化競爭的壓力。領(lǐng)導(dǎo)怎樣對待基層職工，司機(jī)就會怎 樣對待工作。因此，廣大的基層公交公司方面的領(lǐng)導(dǎo)人在開展公司內(nèi)部的思想政 治體系建設(shè)工作時(shí)，一定要注意將“正能量”和積極的服務(wù)意識感染和影響己方 職工。首先，要加強(qiáng)思想政治教育，幫助員工正確認(rèn)識形勢，增強(qiáng)信心，要通過 多種宣傳教育引導(dǎo)手段，對員工進(jìn)行形勢教育，使他們把握經(jīng)

4、濟(jì)社會發(fā)展的總趨 勢和國家實(shí)施優(yōu)先發(fā)展城市公共交通的政策，增強(qiáng)工作的責(zé)任感；其次，幫助員 工轉(zhuǎn)變思想觀念。由于多年來受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的束縛，公司干部職工不同程度存 在對市場經(jīng)濟(jì)缺乏理解，一些職工對政策不了解，對改革不積極，等待觀望，對 企業(yè)改革發(fā)展漠不關(guān)心。因此，應(yīng)及吋組織干部黨員同志，加深對改革目的和意 義的認(rèn)識，進(jìn)i步樹立起改革、競爭、效益的觀念，從“等、靠、要”的思想轉(zhuǎn) 換為積極主動，開拓創(chuàng)新思維，堅(jiān)定發(fā)展企業(yè)的信心；第三，公司近年來相繼實(shí) 施一系列改革措施，從票制上基本實(shí)行無人售票、調(diào)整票價(jià)、實(shí)行ic卡、gps 智1能調(diào)度。這一系列改革都要涉及到每一位職工的切身利益，每一項(xiàng)改革措施的 出

5、臺和完善，都要伴隨種種問題的出現(xiàn)。因此，我們要注重發(fā)揮思想政治工作在 釋疑化解上的作用，在每次重大改革舉措岀臺前，要擬寫宣傳提綱，發(fā)放宣傳資 料，采取先黨內(nèi)后黨外，先干部后群眾的順序，運(yùn)用多種形式對職工進(jìn)行廣泛的 思想教育，力求家喻戶曉、人人皆知，從而保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。二、提高職工隊(duì)伍素質(zhì)創(chuàng)新“人”是社會與企業(yè)最基本的要素，職工隊(duì)伍素質(zhì)高低是決定一個(gè)企業(yè) 興衰成敗的關(guān)鍵。因此，提高企業(yè)整體職工隊(duì)伍素質(zhì)是企業(yè)生存發(fā)展的根本。首 先要引導(dǎo)職工只有不斷通過學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，才能勝任工作，獲得更高的報(bào)酬， 也才能具有生存和發(fā)展的能力。其次，公司應(yīng)成立專門的教育科或者培訓(xùn)中心，建立職工教育培訓(xùn)的

6、長效機(jī)制， 不僅對新進(jìn)員工嚴(yán)格把關(guān)，并在招收駕駛員時(shí)增設(shè)一項(xiàng)心里健康測試內(nèi)容，確保 職工身心健康，同時(shí)，對公司所有員工分期分批進(jìn)行在崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到有計(jì)劃、 有安排、有落實(shí)，建立職工個(gè)人培訓(xùn)檔案，抓好職工人才工程建設(shè)，同吋，制定 鼓勵(lì)職工自學(xué)成才的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對獲得了文憑和專業(yè)技術(shù)職稱的給予獎(jiǎng)勵(lì)等措施。三、注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)文化的載體是人，因此，對人的管理是思想政治工作和企業(yè)文化建 設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，二者相互貫通，互為條件，互為補(bǔ)充，強(qiáng)有力的思想政治工作能夠 為企業(yè)文化建設(shè)提供有力的支撐。我們在營運(yùn)生產(chǎn)過程中，把經(jīng)常性的愛崗敬業(yè) 和職業(yè)道德教育貫穿到形式多樣的企業(yè)文化活動之中，要把培養(yǎng)、樹立、宣

7、傳、 推廣企業(yè)的優(yōu)秀員工典型作為提高職工道德水平的載體，開展外學(xué)李素麗、內(nèi)學(xué) 勞模等活動，使他們的先進(jìn)模范事跡以及無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神成為廣大職工學(xué)習(xí) 的楷模。公司黨政工團(tuán)要結(jié)合公司各個(gè)吋期，有效開展“崗位技術(shù)練兵”、“創(chuàng)先 爭優(yōu)”等勞動競賽活動，犬力宣傳好人好事、弘揚(yáng)先進(jìn)典型，形成“比、學(xué)、趕、 幫”的良好企業(yè)氛圍，特別是在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，受社會上其它單位高薪水， 優(yōu)待遇的影響，職工思想也有所波動，因此，我們應(yīng)在全體職工之中進(jìn)行“回顧 與展望”的傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，宣傳企業(yè)精神和形勢，使職 工知我公交、愛我公交，從中增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。四、突出關(guān)系職工群眾創(chuàng)新首先要把為職工辦實(shí)

8、事，為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容, 從職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題抓起，每年有計(jì)劃辦幾件影響大，群眾歡迎的實(shí)事， 努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強(qiáng)說服力，特別注重公司在制度涉及企業(yè) 前途和職工切身利益方案吋，要組織各級干部和職工代表，深入開展調(diào)查研究、 充分發(fā)揮民主，廣泛征求職工意見，對各項(xiàng)改革從理論和實(shí)踐的結(jié)合多方面、多 層次的提出合理化建議，統(tǒng)一思想認(rèn)識。其次要建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問題的 工作機(jī)制，通過實(shí)行公示制度，對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、獎(jiǎng) 金發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項(xiàng)先公示，增加工作透 明度，密切黨群，干建關(guān)系。激發(fā)廣大職工參政議政

9、的積極性和創(chuàng)造性。第三， 加大對職工的關(guān)愛力度。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，公司應(yīng)在關(guān)心職工，提高職工福 利待遇上加大力度，嚴(yán)格按照“依法治企”的原則，提高職工薪酬，按照多種方 式執(zhí)行職工年休假制度，為在職員工增投幾項(xiàng)保險(xiǎn)，比如重大疾病險(xiǎn)、意外傷害 險(xiǎn)、附加醫(yī)療保險(xiǎn)，提高職工住房公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳費(fèi)比例，解決職工后 顧之憂，讓職工安心本職工作，增強(qiáng)職工對企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。總之，企業(yè)思想政治工作沒有固定模式，必須從本單位實(shí)際出發(fā)，緊密 聯(lián)系公交工作的特點(diǎn)開展思想政治工作，注意運(yùn)用思想、道德、精神、物質(zhì)等方 面的激勵(lì)作用，把職工潛在的政治熱情和工作熱情激發(fā)出來，使廣大職工在市場 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中為公交企業(yè)的發(fā)展作出最大的貢獻(xiàn)。五、結(jié)束語隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷進(jìn)步，城市的發(fā)展腳步也在不斷加快。在城市 發(fā)展的過程中，推行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加大公共交通系統(tǒng)的投入力度,有利于提高城 市的服務(wù)水平。現(xiàn)階段公交企業(yè)思政教育工作者，在針對公交車司機(jī)推行思想政 治建設(shè)工作時(shí)，應(yīng)該從公交公司服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識的自身實(shí)際狀況出發(fā),展開一 系列符合科學(xué)發(fā)展觀的思政工作。在公交運(yùn)輸企業(yè)中，宣傳邵門的負(fù)責(zé)人在開展 企業(yè)文化方向的思想政治教育工作吋,應(yīng)該重視職工工作積極性的提高。本文根 刁尾基層公交企業(yè)思想政治工作的具體特點(diǎn)展開討論