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1、勞動密集型企業(yè)用工難問題調(diào)研分析報告 根據(jù)每月報送的工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工變化情況表來看,截至20xx年8月底,全市共有工業(yè)園區(qū)企業(yè)1868家,在職員工總數(shù)為31.4萬人,較上月增長1%,缺工總數(shù)為16305人,較上月增長11%,其中,普工13830人,技工964人,缺工企業(yè)多為勞動密集型企業(yè)。 勞動密集型企業(yè)招工難問題的出現(xiàn),原因固然是多方面的,但歸納起來最主要有以下幾個方面: 隨著全市決戰(zhàn)八千億工作部署取得階段性成果,新投產(chǎn)、新增生產(chǎn)線、新增加訂單的企業(yè)明顯增多,導致用工相對集中,從而造成用工相對緊缺。如:中杰鞋業(yè)因新建廠房、新增生產(chǎn)線今年方案招聘3000人;新海洋因訂單增加今年方案招聘1600
2、人;新成動力能源因新增生產(chǎn)線今年方案招聘1200人;昌圣科技因新增生產(chǎn)線今年方案招聘1000人。 企業(yè)平時不注重員工穩(wěn)定,沒有合理的人力資源方案,在如何留住員工上鮮有作為,以至于員工再度流失,而企業(yè)總是陷入“招工辭工招工”的惡性循環(huán)。例如:新海洋從建廠至今招工總數(shù)超過5萬余人次,目前廠中只有2304人,離職率高達93%;捷和電機總需員工人數(shù)約1700人,現(xiàn)有職工約1100余人,因增加生產(chǎn)線需600人左右,而工資待遇偏低,使缺工率到達54.5%;在留住員工方面做得較好的企業(yè)如佛吉亞好幫手科技、同和藥業(yè)、新景象陶瓷等,今年員工離職率都在5%以內(nèi)。 財政、稅務、工信、發(fā)改、金融等相關部門聯(lián)手,重點支
3、持中小微企業(yè)開展,促進勞動密集型產(chǎn)業(yè)可持續(xù)開展,發(fā)揮其吸納就業(yè)功能。繼續(xù)發(fā)揮失業(yè)保險穩(wěn)崗和技能提升補貼政策作用,減輕企業(yè)負擔,幫助園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位,提升企業(yè)員工技能水平,穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位。 引導企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式,堅持以人為本,實行人性化管理,根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況合理確定薪酬待遇,增強崗位的吸引力和競爭力。在園區(qū)企業(yè)開展用工誠信等級評定、和諧勞動關系創(chuàng)立等活動,幫助企業(yè)合理制訂全年用工方案,防止發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。 充分發(fā)揮就業(yè)管理系統(tǒng)以及社區(qū)平臺的作用,加強“一網(wǎng)五點”建設,重點做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測,尤其是對園區(qū)用工量大的企業(yè)實
4、行重點監(jiān)測和效勞,定期進行分析,掌握企業(yè)用工變化情況,做好效勞跟進和用工對接,及時為科學決策提供可靠依據(jù)。 充分抓住國家大力開展人力資源效勞產(chǎn)業(yè)的契機,積極建設人力資源效勞產(chǎn)業(yè)園,給予人力資源效勞產(chǎn)業(yè)園更多扶持政策,通過對入園人力資源效勞企業(yè)提供貸款貼息、財稅減免、租房補貼、獎勵鼓勵等扶持政策,促進人力資源效勞產(chǎn)業(yè)健康蓬勃開展,提升人力資源效勞及公共就業(yè)效勞水平。目前,*市人力資源效勞產(chǎn)業(yè)園(一期)裝修改造升級已完成投入使用,已簽約32家人力資源效勞機構,下一步,將結(jié)合市民中心統(tǒng)一規(guī)劃建設產(chǎn)業(yè)園(二期),預計規(guī)模為4萬平方,集人力資源市場、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保、醫(yī)保、人事考試、勞動關系等全部人社業(yè)務于及其他業(yè)務于一體,為*乃至贛西地區(qū)提供充足的人才智力保障。 構建全省人才平臺共享機制,從而推動全省范圍內(nèi)的人才有序流動。整合各地、各部門、各單位的人才信息庫,建立全省多元化、綜合性、專業(yè)型、智能化的人才信息資源共享庫,實現(xiàn)全省范圍內(nèi)人才信息和資源的實時共享和查詢。此外,建立人才信息互通發(fā)布機制,實現(xiàn)各地、各部門、各單位人才信息網(wǎng)站互聯(lián)、重要信息協(xié)助發(fā)布、人才信息數(shù)據(jù)庫共享。 增強、安商效勞意識,落實各部門工作責任,進一步完善園區(qū)配套根底設施建設,加快工業(yè)園區(qū)內(nèi)保障房
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