上模工崗位職責任職要求

1、上模工崗位職責任職要求 上模工崗位職責 崗位職責 1、負責薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實施及員工福利工作; 2、關(guān)注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施方法; 3、負責公司工資總額及人工成本預算管理,按時核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定; 4、負責制定人力資源成本預算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃; 5、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,跟進績效實施狀況,進行績效評估、分析與優(yōu)化工作; 6、依據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓

2、計劃等建議,為領(lǐng)導決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持; 7、協(xié)助公司的e-hr系統(tǒng)的建立實施,及日常維護和數(shù)據(jù)處理; 8、監(jiān)督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團相關(guān)政策規(guī)定。 任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作,至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗,具有集團化管理思路及經(jīng)驗; 3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟識績效管理工具,同時熟識其他人力資源管理模塊,熟識國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),嫻熟使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件; 4、熟識個稅法規(guī)準則、熟識殘保金政策法規(guī)、把握基本的財會學問; 5、具有1年以上達到800人規(guī)模員工的薪資核算

3、經(jīng)驗,精通excel常用功能及函數(shù); 6、規(guī)律思維能力強,數(shù)字敏感度好,擅長進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 7、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重,、具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業(yè)道德,保密意識和抗壓力強。 薪酬、績效、coe、崗位職責 1、負責薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實施及員工福利工作; 2、關(guān)注薪酬市場變化趨勢,分析市場薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的薪酬福利及激勵體系,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實施方法; 3、負責公司工資總額及人工成本預算管理,按時核算發(fā)放員工薪酬福利、建立、完善、落實工資制度和福利制度及各類臺賬制定; 4、負責制定人力資源成本預算

4、,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬規(guī)劃及福利計劃; 5、制定、完善符合公司發(fā)展需求的績效考核及相關(guān)管理制度,跟進績效實施狀況,進行績效評估、分析與優(yōu)化工作; 6、依據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議,為領(lǐng)導決策供應(yīng)數(shù)據(jù)支持; 7、協(xié)助公司的e-hr系統(tǒng)的建立實施,及日常維護和數(shù)據(jù)處理; 8、監(jiān)督各分子公司薪酬和績效管理工作,確保符合集團相關(guān)政策規(guī)定。 任職要求 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作,至少3年以上非傳統(tǒng)行業(yè)薪酬績效管理工作經(jīng)驗,具有集團化管理思路及經(jīng)驗; 3、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法,熟識績效管理工

5、具,同時熟識其他人力資源管理模塊,熟識國家和地區(qū)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),嫻熟使用人力資源信息系統(tǒng)和相關(guān)辦公軟件; 4、熟識個稅法規(guī)準則、熟識殘保金政策法規(guī)、把握基本的財會學問; 5、具有1年以上達到800人規(guī)模員工的薪資核算經(jīng)驗,精通excel常用功能及函數(shù); 6、規(guī)律思維能力強,數(shù)字敏感度好,擅長進行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 7、工作細致嚴謹、正直誠信、踏實穩(wěn)重,、具有較強的執(zhí)行力和高度的責任心,具備良好的團隊精神與職業(yè)道德,保密意識和抗壓力強。 上模工崗位 篇2：張裕葡萄酒崗位職責任職要求 張裕葡萄酒崗位職責 職責描述: 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定或調(diào)整品牌的中長期市場發(fā)

6、展規(guī)劃及營銷策略; 2、制定品牌年度市場工作計劃:產(chǎn)品梳理及新品開發(fā)、經(jīng)銷商選擇及培育、渠道推廣計劃等; 3、快速建立品牌的認知度及美譽度,促成銷售目標和市場份額等指標的達成; 4、負責品牌在各省級公司的品牌建設(shè)推進及日常運營管理、考核工作; 5、產(chǎn)品價格管控。 任職要求: 1、5年以上相關(guān)(酒水類、快消品)工作經(jīng)驗,了解品類動態(tài)和趨勢,熟識相關(guān)行業(yè)資源; 2、有至少3年獨立負責品牌的經(jīng)驗,熟識線上及線下的運營機制,把握品牌管理的理論基礎(chǔ)和工作方法; 3、具有敏感的商業(yè)和市場意識,較高的分析問題及解決問題的能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力; 4、具備良好溝通能力及團隊管理經(jīng)驗。 張裕

7、葡萄酒崗位 篇3：預估經(jīng)理崗位職責任職要求 預估經(jīng)理崗位職責 工作職責: 你要做的: 管理預配團隊,在中控管理的整體框架下達成預配團隊的各項指標; 搭建預配模型,領(lǐng)導團隊持續(xù)優(yōu)化模型因子和提高預配效率; 與業(yè)務(wù)中心,業(yè)務(wù)平臺保持親密、高效溝通,建立雙向互動機制,維護溝通機制有效執(zhí)行; 與交付中心協(xié)作,基于公司的績效與效率的策略,設(shè)置并維護交付績效/效率目標; 中控(wfm)框架下與排班、實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)報告團隊的親密協(xié)助并達成共同產(chǎn)出; 作為解決力/copc認證等項目的重要相關(guān)方與各團隊緊密合作,共同達成集團用戶體驗持續(xù)優(yōu)化的目標; 支持交付平臺和wfm核心系統(tǒng)的建設(shè)。 期望的你: 統(tǒng)招本科及以上學歷,數(shù)學、統(tǒng)計、計算機或相關(guān)專業(yè); 5年及以上wfm或數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)驗,具備團隊管理經(jīng)驗; 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,良好的規(guī)律分析能力和英語讀寫溝通能力; 優(yōu)秀的溝通推動能力和團隊合作意識; 具備以下者優(yōu)先: 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呼叫中心運營管理經(jīng)驗; 預估排班方向團隊管理經(jīng)驗。 篇4：產(chǎn)品組裝崗位職責任職要求 產(chǎn)品組裝崗位