公司員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度

1、中心員工獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條 為強(qiáng)化員工遵守中心規(guī)章制度和自我約束的意識(shí)，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。第二條 中心實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)為主的原則。對(duì)違反制度的員工，堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。第三條本制度適用于中心全體員工。第二章提倡與反對(duì)一、工作態(tài)度方面1、提倡績(jī)效，反對(duì)權(quán)謀；2、提倡嚴(yán)謹(jǐn)，反對(duì)懶散；3、提倡創(chuàng)新，反對(duì)守舊；4、提倡奉獻(xiàn)精神，反對(duì)斤斤計(jì)較；5、提倡認(rèn)真執(zhí)行，反對(duì)紙上談兵；6、提倡中心利益至上，反對(duì)將個(gè)人利益放在首位。二、工作方法方面1、提倡部門協(xié)作，反對(duì)工作推諉；2、提倡踏實(shí)細(xì)致，反對(duì)粗心大意；3

2、、提倡團(tuán)隊(duì)精神，反對(duì)個(gè)人主義；4、提倡危機(jī)意識(shí)，反對(duì)安于現(xiàn)狀；5、提倡制度化管理，反對(duì)工作無計(jì)劃；6、提倡工作講方法，反對(duì)工作無序混亂。三、為人處世方面1、提倡真誠(chéng)，反對(duì)虛偽；2、提倡務(wù)實(shí)，反對(duì)浮夸；3、提倡言行一致，反對(duì)表里不一；4、提倡艱苦奮斗，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；5、提倡謙虛謹(jǐn)慎，反對(duì)驕傲自滿；6、提倡嚴(yán)守中心機(jī)密，反對(duì)竊密與泄密。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第四條本中心設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1、通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3、晉升提級(jí)。第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)：1、品德端正，工作努力；2、維護(hù)中心利益，為中心爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4、有其他

3、功績(jī)，足為其他員工楷模。第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金另行規(guī)定）：1、思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3、向中心提出合理化建議，為中心采納；4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7、其他對(duì)中心作出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第七條有第六條中的表現(xiàn)，中心認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：1、員工推薦、本人自薦或領(lǐng)導(dǎo)提名；2、人力資源部門審核；第四章懲罰第九條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1、警告；2、記過；3、罰款或降級(jí)；4、辭退。第十條員工有以

4、下行為給以警告處分：1、在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；2、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3、因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；4、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；5、無故不參加中心安排的培訓(xùn)課程；6、初次不遵守主管人員指揮；7、浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；8、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；9、未按要求穿工作服；10、出入中心不遵守規(guī)定或攜帶物品出入中心而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；11、破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十一條員工有以下行為者，給予記過處分：1、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)；2、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；3、在工作

5、場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；4、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；5、攜帶危險(xiǎn)物品入廠；6、在禁煙區(qū)吸煙者；7、投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不當(dāng)利益；8、對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、提供偽證或制造事端；9、在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺；第十二條員工有以下行為者，給予罰款（罰款數(shù)額另行規(guī)定）或降級(jí)處分：1、違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和中心規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3、擅離職守，導(dǎo)致事故，使中心蒙受重大損失；4、泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上的機(jī)密；5、違反中心規(guī)定帶進(jìn)出物品；6、遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；7、損毀公物

6、或公共文件；8、擅自變更工作方法致使中心蒙受重大損失；9、拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督使中心蒙受重大損失；10、違反安全規(guī)定措施致中心蒙受重大損失；11、工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；12、造謠生事，散播謠言致中心蒙受重大損失。第十三條員工有以下行為者，給以辭退處分：1、偷竊同事或公共財(cái)物；2、于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本中心誤信而遭受損害；3、對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；4、違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；5、蓄意損壞中心或他人財(cái)物；6、故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使中心蒙受損害；7、不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；8、拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；

7、9、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；10、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；11、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)中心資產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失的；12、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；13、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；14、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；15、泄露中心秘密， 把中心客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；16、散布謠言，損害中心聲譽(yù)的；17、利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；18、無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外另謀職業(yè)；19、組織、煽動(dòng)罷

8、工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重?cái)_亂中心秩序；20、在中心范圍內(nèi)賭博；21、在中心有傷風(fēng)化行為；22、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；23、經(jīng)常違反中心規(guī)定屢教不改；24、依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；25、因行為不當(dāng)，中心無法再對(duì)其信任；26、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。第十四條 員工有第十三條中的行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十五條 員工有第十三條中的行為造成中心經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按第十三條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，并按以下規(guī)定賠償中心損失；1、造成經(jīng)濟(jì)損失5 萬元以下（含5 萬元），責(zé)任人賠償1050；2、造成經(jīng)濟(jì)損失5 萬元以上的

9、，由人力資源部門報(bào)總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。第五章懲罰程序第十六條中心領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工犯有本制度第四章規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告；員工也可向人力資源部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十七條 人力資源部門接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，人力資源部門提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十九條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過2 個(gè)月，其他處分不得超過1 個(gè)月。第二十條員