信息管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)——企業(yè)工資管理系統(tǒng)

1、華東交通大學(xué)理工學(xué)院institute of technology. east china jiaotong university 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)題目企業(yè)工資管理系統(tǒng)分院：電信分院專業(yè)：08 信管班級(jí)：學(xué)號(hào)：學(xué)生姓名：指導(dǎo)教師：起訖日期：2011.6.21-2011.6.27 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 2 - 摘要步入 21 世紀(jì)以來，計(jì)算機(jī)以驚人的速度滲透入各行各業(yè)和大部分家庭。各種應(yīng)用的需求也不斷增加，人們更加追求生活的品質(zhì)和工作的效率，企業(yè)更是視提高生產(chǎn)效率為生存和發(fā)展之道，于是通過科技手段提高生產(chǎn)和管理效率自然成為競爭和發(fā)展的焦點(diǎn)。這不僅包括如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的改進(jìn)和生產(chǎn)技術(shù)的提

2、高還包括如何有效地組織和管理企業(yè)各項(xiàng)事務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的辦公自動(dòng)化。而管理信息系統(tǒng)（management information system, mis）在辦公自動(dòng)化的進(jìn)程中發(fā)揮著重要的作用。市場需求也日益增加。在現(xiàn)今的社會(huì)， 財(cái)務(wù)已成每一個(gè)單位都會(huì)涉及的問題，資金的流動(dòng)影響到每個(gè)單位的整體運(yùn)作，員工工資是企業(yè)資金管理的一個(gè)重要的組成部分，因?yàn)槠髽I(yè)每個(gè)月都要涉及發(fā)放企業(yè)員工工資的問題。而隨著企業(yè)人員數(shù)量的增加，企業(yè)的工資管理也變得越來越復(fù)雜。企業(yè)員工的人數(shù)越多，工資的統(tǒng)計(jì)工作就越多，工資的發(fā)放困難就越大。如果能夠?qū)崿F(xiàn)工資管理的自動(dòng)化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。傳統(tǒng)的紙質(zhì)材料的數(shù)據(jù)信息管理

3、方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)公司的發(fā)展了。隨著計(jì)算機(jī)的誕生和普及以及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，管理軟件雨后春筍般崛起的今天，企業(yè)不僅需要通過軟件有效地對(duì)其實(shí)施管理，還想操作能夠盡可能簡單，軟件易于上手。通過查閱相關(guān)資料，對(duì)市場需求進(jìn)行分析，對(duì)既成工資管理軟件的研究和測試，我們認(rèn)為本課題是一個(gè)適應(yīng)現(xiàn)今工資管理需求的計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義和開發(fā)使用價(jià)值。關(guān)鍵字： 工資管理 數(shù)據(jù)庫 數(shù)據(jù)字典功能結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)流程圖管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 3 - 目錄摘要 . - 2 - 目錄 . - 3 - 一、緒論 . - 4 - 1.1 課題研究背景. - 4 - 12 課題研究意義. - 4 - 二、管理信息系統(tǒng)

4、研究概述. - 5 - 2.1 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史. - 5 - 2.2 管理信息系統(tǒng)的功能. - 5 - 2.2.1信息采集的功能. - 5 - 2.2.2信息處理的功能. - 5 - 2.2.2計(jì)劃功能 . - 6 - 2.2.3控制功能 . - 6 - 2.2.4輔助決策功能. - 6 - 三、工資管理系統(tǒng)分析. - 7 - 3.1 工資管理系統(tǒng)的主要功能. - 7 - 3.2 系統(tǒng)可行性分析. - 7 - 3.2.1技術(shù)上的可行性. - 7 - 3.2.2經(jīng)濟(jì)上的可行性. - 8 - 3.3 系統(tǒng)需求分析. - 8 - 3.4 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖. - 8 - 3.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖.

5、 - 9 - 四、工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì). - 10 - 4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo). - 10 - 4.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)理念. - 10 - 4.3 系統(tǒng)功能需求描述. - 11 - 4.3.1員工基本信息模塊. - 12 - 4.3.2工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊. - 12 - 4.3.2工資匯總模塊. - 12 - 4.4 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)分析. - 12 - 4.4.1數(shù)據(jù)輸入部分. - 12 - 4.4.2數(shù)據(jù)輸出部分. - 13 - 4.4.3數(shù)據(jù)處理部分. - 13 - 4.5 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) . - 13 - 4.5.1數(shù)據(jù)庫介紹 . - 13 - 4.5.2數(shù)據(jù)字典分析. - 13 - 4.5.3數(shù)據(jù)庫概念結(jié)

6、構(gòu)設(shè)計(jì). - 15 - 結(jié)論 . - 16 - 參考文獻(xiàn) . - 17 - 管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 4 - 一、緒論1.1 課題研究背景隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展， 計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工資的管理勢在必行。對(duì)企業(yè)而言，全面開發(fā)和應(yīng)用計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)就是近期不能回避的問題。在企業(yè)管理中，人事管理是企業(yè)的計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)重要組成部分，而工資管理又是人力資源管理的重中之重。工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯(cuò)，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會(huì)耗費(fèi)工作人員大量的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資

7、發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對(duì)有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行管理，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，同時(shí)計(jì)算機(jī)具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)。不同規(guī)模的企業(yè)具有不同的人事、工資管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的工資管理系統(tǒng)?，F(xiàn)今市場上的工資管理軟件大都根據(jù)規(guī)范的西方的管理制度設(shè)計(jì)的，在很多時(shí)候還不能完全解決中國特色的中小企業(yè)的問題。通過一周來老師的多次指導(dǎo)， 查閱各類資料， 觀看看各類工資管理軟件的設(shè)計(jì)內(nèi)部，基本上搞清楚了小型企業(yè)或是小單位對(duì)系統(tǒng)的需求，確定了實(shí)現(xiàn)方案的要點(diǎn)和工作計(jì)劃。本系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)的主要功能有：員工信息管理、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置、工資匯總打印

8、等等功能。12 課題研究意義目前市面上流行的工資管理系統(tǒng)不少。但是，對(duì)于企、事業(yè)單位的工資管理系統(tǒng)來說，不需要太大型的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。只需要一個(gè)操作方便，功能實(shí)用，能同時(shí)滿足本單位數(shù)據(jù)的管理及需求的系統(tǒng)。我們的目標(biāo)就是在于開發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡單明了的工資管理系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 5 - 二、管理信息系統(tǒng)研究概述2.1 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素， 很早之前，在人類經(jīng)濟(jì)生活中就發(fā)揮著不可代替的作用。目前人們所提到的管理信息系統(tǒng)，通常指代以計(jì)算機(jī)為工具，對(duì)管理信息進(jìn)行收集、存貯、檢索、加工和傳遞，使其應(yīng)用于組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)管理領(lǐng)域的“人機(jī)系統(tǒng)”。隨著計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和

9、通信技術(shù)的大力發(fā)展，企業(yè)管理信息系統(tǒng)由單一的人機(jī)系統(tǒng)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展時(shí)期。 我國的管理信息系統(tǒng)大發(fā)展是在80 年代末90 年代初，多數(shù)企事業(yè)單位建立了局域網(wǎng)和廣域網(wǎng)管理信息系統(tǒng)。隨著世界經(jīng)濟(jì)和我國經(jīng)濟(jì)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)，無論是基于工業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理信息系統(tǒng)，還是面向少數(shù)專家和管理人員的專家系統(tǒng) (es) 或決策支持系統(tǒng) (dss) ，其處理對(duì)象和服務(wù)對(duì)象，自身的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，處理能力，都有了進(jìn)一步的發(fā)展。2.2 管理信息系統(tǒng)的功能管理信息系統(tǒng)是企業(yè)的信息系統(tǒng)，它具備數(shù)據(jù)處理、 計(jì)劃、控制、預(yù)測和輔助決策功能，具體概括如下：2.2.1 信息采集的功能管理信息系統(tǒng)首先應(yīng)具備信息采集的功能，它能夠?qū)⑸⒉加谄?/p>

10、業(yè)組織內(nèi)部和外部的各種有關(guān)信息收集起來，并轉(zhuǎn)換成系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)形式。信息采集工作是mis 的基礎(chǔ)，也是 mis 能夠正常工作的前提。 信息的采集要注意到信息的真實(shí)性和有效性，要有檢驗(yàn)的方法，采集的手段要方便可行。2.2.2 信息處理的功能信息處理功能是指mis能夠?qū)Ω鞣N類型的數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入、 加工、整理、檢查、查詢、存儲(chǔ)、傳輸和管理等工作的總稱。信息處理功能是mis的最基本功能，也是mis要完成的首要任務(wù)。管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 6 - 2.2.2 計(jì)劃功能 mis的計(jì)劃功能是指通過系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)管理的各種具體工作進(jìn)行合理的計(jì)劃和安排。例如市場開發(fā)計(jì)劃、新產(chǎn)品設(shè)計(jì)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、市場營銷計(jì)

11、劃等。有了 mis提出的輔助計(jì)劃，再通過一定的調(diào)整，更有利于提高各個(gè)管理層次的工作效率。2.2.3 控制功能 mis的控制功能是通過信息反饋來對(duì)整個(gè)企業(yè)系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)測、協(xié)調(diào)和控制，這樣有利于從系統(tǒng)的整體角度保證企業(yè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。2.2.4 輔助決策功能mis 的輔助決策功能是指通過一些建模技術(shù)和運(yùn)籌學(xué)的方法，為企業(yè)的高層管理者提供一些輔助決策數(shù)據(jù)，有利于合理地配置企業(yè)的各項(xiàng)資源，并為企業(yè)管理者做出最佳決策提供科學(xué)的依據(jù)。管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 7 - 三、工資管理系統(tǒng)分析3.1 工資管理系統(tǒng)的主要功能工資管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。企業(yè)工資管理

12、系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、修改、增加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確的完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打印出工資報(bào)表，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。企業(yè)工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能 : 1）對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。 一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷地變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)考慮到這些情況。2） 對(duì)職工工資進(jìn)行修改、 計(jì)算?？梢詫?duì)職工的工資檔案進(jìn)行個(gè)別、部分和批量修改，同時(shí)，能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算實(shí)發(fā)工資、應(yīng)扣金額等。3）查詢統(tǒng)計(jì)功能。 要求既可以單項(xiàng)查詢， 比如查看某個(gè)職

13、工的工資信息，也可以以多項(xiàng)查詢，比如某部門工資數(shù)在某一范圍的職工的工資信息等。4）報(bào)表打印功能。 每月發(fā)工資時(shí)， 要求能夠打印本月的工資表、隨工資發(fā)給每個(gè)職工的工資條以及工資匯總表。3.2 系統(tǒng)可行性分析可行性研究的目的使用最小的代價(jià)在盡可能短的時(shí)間里確定問題是否能解決，通過復(fù)雜系統(tǒng)的規(guī)模與目標(biāo)，研究與此類似的系統(tǒng)后，具體從下面兩個(gè)方面考慮。3.2.1 技術(shù)上的可行性一個(gè)系統(tǒng)技術(shù)上的可行性分析主要從兩個(gè)方面著手：一是該技術(shù)方案是否成熟；二是應(yīng)用技術(shù)是否能夠在當(dāng)前技術(shù)環(huán)境下長時(shí)間應(yīng)用，不會(huì)因技術(shù)環(huán)境的改變而流產(chǎn)。由于開發(fā)企業(yè)工資管理系統(tǒng)已有一定的時(shí)期，技術(shù)方案已經(jīng)相當(dāng)成熟，技術(shù)基礎(chǔ)也已經(jīng)非常雄厚

14、，因而在往后很長一段時(shí)間內(nèi)，本系統(tǒng)不會(huì)因此而流產(chǎn)。管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 8 - 3.2.2 經(jīng)濟(jì)上的可行性我所開發(fā)的企業(yè)工資管理系統(tǒng)是一個(gè)規(guī)模較小的系統(tǒng)，無論從人力、物力、財(cái)力各個(gè)方面來說都是可行的。 并且經(jīng)濟(jì)可行性取決于利用系統(tǒng)是否能夠得到利益。如因節(jié)省了人力和物力， 降低這方面的費(fèi)用等 ，更重要的是， 它所產(chǎn)生的無形利益，可以全面提升企業(yè)管理的水平。3.3 系統(tǒng)需求分析對(duì)用戶需求的分析應(yīng)該全面、 深入、發(fā)展，全面是指考查由 mis管理的信息是否有紕漏，必須保證各靜態(tài)、動(dòng)態(tài)信息的完全；深入是指對(duì)信息的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、含義、變換、生存周期的分析和認(rèn)識(shí)；發(fā)展是指對(duì)信息未來發(fā)展變化的預(yù)測，因?yàn)樾畔⒃?/p>

15、某個(gè)系統(tǒng)、機(jī)構(gòu)內(nèi)的變化往往存在著自身特有的發(fā)展規(guī)律，需求分析應(yīng)該預(yù)見這種規(guī)律，否則就會(huì)縮短mis的使用壽命。為了保證需求分析的完備性，就必須保證需求分析的時(shí)間。3.4 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖圖 3-4 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖員工基本信息工資管理系統(tǒng)員工號(hào)工資財(cái)務(wù)人員員工工資信息系統(tǒng)用戶員工管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 9 - 3.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖數(shù)據(jù)庫需求分析是數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)非常重要的一個(gè)階段。在此階段里， 主要工作是確定基本數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及相關(guān)流程的數(shù)據(jù)處理，進(jìn)而形成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為進(jìn)一步設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)。在仔細(xì)考量和認(rèn)真調(diào)查企業(yè)工資管理過程的基礎(chǔ)上, 根據(jù)對(duì)工資管理工作的調(diào)查和用戶需求分析，該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流

16、圖如圖3-5 所示：外部實(shí)體數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)操作員工資計(jì)算上級(jí)主管員工基本信息管理錄入分類員工基本信息查詢工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工 資匯總員工個(gè)人工資查詢打印報(bào)表圖 3-5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 10 - 四、工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)此工資管理系統(tǒng)是通過對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的設(shè)定, 如對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，員工工資結(jié)構(gòu)設(shè)置等，自動(dòng)計(jì)算出各項(xiàng)工資條，并實(shí)現(xiàn)月底對(duì)員工工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并發(fā)放，打印員工工資條。對(duì)員工數(shù)據(jù)的管理包括：增加、刪除和修改功能。查詢模塊可根據(jù)條件查詢員工工資信息和員工基本信息。在系統(tǒng)安全方面， 可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的導(dǎo)出 / 導(dǎo)入及備份/ 恢復(fù)功能。采用用戶名、密碼安全機(jī)制，不同用戶又

17、有不同的權(quán)限登陸訪問，保證系統(tǒng)資源不受人為因素的干擾。4.2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)理念為了保證能達(dá)到充分利用公司現(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用效果的目的， 本工資管理系統(tǒng)應(yīng)盡量采用公司現(xiàn)有軟硬件環(huán)境及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，更應(yīng)符合公司工資管理的相關(guān)規(guī)定，滿足公司工資管理工作運(yùn)作的需要，并達(dá)到在操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。本系統(tǒng)應(yīng)該達(dá)到以下要求：1）時(shí)間經(jīng)濟(jì)性。優(yōu)化邏輯設(shè)計(jì)與物理設(shè)計(jì)，使系統(tǒng)運(yùn)行效率高，反映速度快。2）可靠性。能連續(xù)準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的容錯(cuò)能力。3）可理解性。用戶容易理解和使用該系統(tǒng)。4）可維護(hù)性和適應(yīng)性。系統(tǒng)應(yīng)易于修改、易于擴(kuò)充、易于維護(hù)，能夠適應(yīng)業(yè)務(wù)不斷發(fā)展變化的需

18、要。5）可用性。目標(biāo)系統(tǒng)功能齊全，能夠完全滿足業(yè)務(wù)需求。6）安全保密性。保證系統(tǒng)的物理安全、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和存取的安全與保密、數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩c保密，做好使用人員的授權(quán)管理。本系統(tǒng)所采用的是模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)的各種功能的組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充以及后續(xù)系統(tǒng)維護(hù)。本系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等的相關(guān)操作。管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 11 - 工資管理系統(tǒng)員工基本信息工資結(jié)構(gòu)設(shè)置工資匯總資料輸入員工增刪員工查詢基礎(chǔ)工資崗位工資工齡工資職位工資工齡工資部門信息管理崗位工資4.3 系統(tǒng)功能需求描述由于該工資管理系統(tǒng)的開發(fā)針對(duì)的是中、

19、小規(guī)模的公司， 是以一家總體人員較少、人員結(jié)構(gòu)較簡單、部門劃分清晰、人員流動(dòng)性不高的公司為模型，因而對(duì)該公司而言，其工資管理系統(tǒng)的主要功能如圖4-3-1 所示：圖 4-3-1 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖系統(tǒng)內(nèi)部三大功能設(shè)定的流程圖如圖4-3-2 所示：圖 4-3-2 三大功能流程圖職位工資設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)工資設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定員工信息設(shè)定員工工資匯總懲罰工資設(shè)定工齡工資設(shè)定管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 12 - 工資管理系統(tǒng)分為部門信息管理中的員工基本信息、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置和工資匯總?cè)竽K，以下對(duì)各個(gè)模塊進(jìn)行分析和描述：4.3.1 員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有三個(gè)功能， 即為對(duì)員工信息輸入、查詢和員工的增刪。員工基

20、本信息包括員工號(hào)、姓名、性別、出生日期、部門編號(hào)、職稱、工齡等信息。員工增刪實(shí)現(xiàn)了對(duì)數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工信息查詢可以通過員工號(hào)對(duì)員工信息以及工資信息進(jìn)行查詢。4.3.2 工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊工資管理系統(tǒng)是幫助企業(yè)管理職工工資的系統(tǒng)，由于是為中、 小規(guī)模的公司所設(shè)計(jì)的工資管理系統(tǒng)，根據(jù)該類公司工資管理的實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為職位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、懲罰工資和工齡工資四部分。該模塊可以對(duì)這四個(gè)工資類型設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。4.3.2 工資匯總模塊系統(tǒng)用戶在員工信息管理模塊對(duì)該員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行輸入以后，在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對(duì)員工工資進(jìn)行匯總，并可打印出相應(yīng)的工資匯總表。4.4 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)分

21、析在現(xiàn)今計(jì)算機(jī)普及的時(shí)代， 人們隨時(shí)都會(huì)接受到很多信息， 誰能更好的掌握這些信息誰就更容易獲得勝利。一個(gè)人的能力是有限的，往往需要借助于外界幫助工具來達(dá)成某一目標(biāo)。一個(gè)有效的系統(tǒng)，既要能存儲(chǔ)系統(tǒng)中所必須的信息，又能對(duì)這些信息進(jìn)行各種操作例如對(duì)信息快速查找。該工資管理系統(tǒng)是由部門信息管理中員工基本信息管理、工資結(jié)構(gòu)設(shè)置和工資匯總?cè)齻€(gè)功能模塊組成。根據(jù)以上的功能結(jié)構(gòu)，將工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分為：4.4.1 數(shù)據(jù)輸入部分?jǐn)?shù)據(jù)輸入部分包括員工基本信息的輸入，每個(gè)月不同工資明細(xì)的輸入， 部門信息的錄入，不同職位工資與工齡工資對(duì)照表的輸入等。管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 13 - 4.4.2 數(shù)據(jù)輸出部分?jǐn)?shù)據(jù)輸出

22、部分主要是顯示各種數(shù)據(jù)的查詢與統(tǒng)計(jì)。例如查詢某個(gè)員工的基本信息，某月的工資信息，統(tǒng)計(jì)某個(gè)部門某月工資信息的總和，統(tǒng)計(jì)本公司某年工資的信息等。4.4.3 數(shù)據(jù)處理部分?jǐn)?shù)據(jù)處理部分的主要工作是對(duì)一些修改后的信息進(jìn)行處理。隨著時(shí)間的推移，公司不斷壯大，隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)增加新員工，員工離職，員工變換部門，員工升降職以及員工工齡等的不斷變化。當(dāng)員工出現(xiàn)此類信息的變化時(shí)，數(shù)據(jù)庫中的信息必須及時(shí)得到更新，這樣才能避免一些不必要的錯(cuò)誤出現(xiàn)，提高企業(yè)的工作效率。4.5 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)4.5.1 數(shù)據(jù)庫介紹所謂數(shù)據(jù)庫（database）就是指按一定組織方式存儲(chǔ)在一起的，相互有關(guān)的若干個(gè)數(shù)據(jù)的結(jié)合，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)（datab

23、ase management system）就是一種操縱和管理數(shù)據(jù)庫的大型軟件，簡稱dbms, 他們建立在操作系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對(duì)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行統(tǒng)一的管理和控制， 其功能包括數(shù)據(jù)庫定義， 數(shù)據(jù)庫管理， 數(shù)據(jù)庫建立和維護(hù)，于操作系統(tǒng)通信等。 dbms 通常由數(shù)據(jù)字典，數(shù)據(jù)描述語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)操縱（查詢）語言及其編譯程序，數(shù)據(jù)庫管理例行程序等部分組成。關(guān)系數(shù)據(jù)庫是以關(guān)系模型為基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)庫，是根據(jù)表、記錄和字段之間的關(guān)系進(jìn)行組織和訪問的一種數(shù)據(jù)庫，它通過若干個(gè)表 （table）來存取數(shù)據(jù)， 并且通過關(guān)系 （relation ） 將這些表聯(lián)系在一起，關(guān)系數(shù)據(jù)庫提供了成為機(jī)構(gòu)化查詢語言 （sql ）標(biāo)準(zhǔn)接

24、口，該接口允許使用多種數(shù)據(jù)庫工具和產(chǎn)品，關(guān)系數(shù)據(jù)庫是目前最廣泛應(yīng)用的數(shù)據(jù)庫。4.5.2 數(shù)據(jù)字典分析該工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫主要由下述9 張數(shù)據(jù)表組成：系統(tǒng)用戶表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空用戶名varchar 20 是否用戶密碼varchar 20 否用戶權(quán)限char 10 否管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 14 - 員工登陸表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空員工號(hào)char 10 是否密碼varchar 20 否部門信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空部門編號(hào)char 10 是否部門名稱varchar 20 否員工信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空員工號(hào)char 10 是否姓名varchar 20 否性別char

25、10 否出生日期datetime 8 是部門編號(hào)varchar 20 否職稱varchar 20 否工齡int 4 否聯(lián)系電話varchar 20 否學(xué)歷char 10 是工齡工資表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空員工號(hào)char 10 是否工齡int 4 否工齡工資money 8 否職位工資表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空職稱varchar 20 是否職位工資money 8 否工資信息表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空員工號(hào)char 10 是否姓名varchar 20 否工資月份char 10 否職位工資money 8 是工齡工資money 8 是獎(jiǎng)勵(lì)金額money 8 是懲罰金額money 8 是實(shí)際工資m

26、oney 8 否管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 15 - 員工獎(jiǎng)勵(lì)表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空員工號(hào)char 10 是否獎(jiǎng)勵(lì)類型varchar 20 否獎(jiǎng)勵(lì)金額money 8 否獎(jiǎng)勵(lì)日期datetime 8 是獎(jiǎng)勵(lì)原因varchar 50 是員工懲罰表列名數(shù)據(jù)類型長度主鍵允許空員工號(hào)char 10 是否懲罰類型varchar 20 否懲罰金額money 8 否懲罰日期datetime 8 是懲罰原因varchar 50 是4.5.3 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)系統(tǒng)整體 e-r圖：圖 4-5-3工資結(jié)構(gòu)工資條員工工齡職位部門具有工作具有屬于具有部門編號(hào)部門名稱職稱職位工資工齡工資姓名學(xué)歷員工號(hào)性別出生日期工齡所

27、在部門編號(hào)聯(lián)系電話實(shí)體 e-r圖管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)- 16 - 結(jié)論經(jīng)過這一個(gè)來星期的課程設(shè)計(jì)， 時(shí)間上雖有點(diǎn)緊，但還是認(rèn)真努力的把以中、小規(guī)模的公司為模型的工資管理系統(tǒng)做好了，讓我真正明白了工夫不負(fù)有心人。確定了選題后，我還是十分茫然，不知道從何著手，經(jīng)過上網(wǎng)查找資料，以及通過老師發(fā)給我們的指導(dǎo)資料及論文格式范列，了解到畢業(yè)設(shè)計(jì)的規(guī)范格式和企業(yè)的一些知識(shí)。不斷摸索，循序漸進(jìn)，以及老師的不斷指導(dǎo)，在反復(fù)的學(xué)習(xí)和不恥下問之下，我的辛勤努力有了回報(bào)，終于做出了一個(gè)簡單的軟件，雖然這個(gè)軟件功能非常簡單，而且我想，在實(shí)際運(yùn)用中，還有些不足，因?yàn)楣べY的的內(nèi)容非常豐富，我涉及到的僅僅是工資管理的一部分簡單內(nèi)容，離實(shí)際的客戶需求肯定還有差距。例如工資管理和人事管理，考勤管理以及財(cái)務(wù)賬表的關(guān)聯(lián)考慮得還不完善，但是在這個(gè)過程中得到了不少的樂趣和成功感。畢竟經(jīng)過努力后所擁有的成果是一種難以言喻的喜悅與幸福。在規(guī)劃和設(shè)計(jì)該系統(tǒng)的過程中， 全面實(shí)踐了一個(gè)面向數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)過程，我