員工入離職管理規(guī)定及流程

1、員工入離職管理規(guī)定及流程員工入離職管理規(guī)定及流程員工入職管理：目標:規(guī)范員工 入職管理，讓新員工高效融入公司。1、將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。 員工被錄用初期通常是最關(guān)鍵的時期，正是在這個時期員工形成 了新的工作態(tài)度、工作習慣，這將影響其將來的工作效率，并進 而影響公司業(yè)績。2、向新員工介紹公司概況，工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同 事，讓其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快融入到工作團隊與公司之 中。3、在試用期內(nèi)對新員工的工作進行跟進與評估，為其轉(zhuǎn)正 提供依據(jù)。一、入職時間規(guī)定以新進人員到公司行政人事部報到辦理入 職手續(xù)當天作為該員工的入職日。二、入職手續(xù)辦理1、入職時所需資料1）

2、離職證明（原件）2）身份證、最高學歷證原件及復印件（各1張）:3）武漢市內(nèi)儲蓄卡原件及復印件（非漢口銀行，復印件上手寫 卡號及支行信息）;2、檔案、住宿的辦理1）新入職人員到行政人事部交驗相關(guān)資 料并辦理入職手續(xù)，行政人事部依據(jù)新入職人員提供的相關(guān)資料 進行系統(tǒng)資料錄入，并將備妥的資料轉(zhuǎn)交人事專員。2）行政人事部在新員工入職當天為其辦理公司釘釘賬號，考 勤及門禁指紋等手續(xù)。如需住宿公司宿舍，作好相關(guān)的安排。三、勞動合同新入職的員工，在一個月內(nèi)，安排按要求填寫 勞動合同（公司勞動合同含試用期約定項，不另行使用試用期合 同），試用期13個月，合同為固定期限三年。若試用期沒能達 到公司職位要求，公司

3、可與其解除勞動關(guān)系或延長試用期限。四、保險辦理 入職后公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為員工購買各種 保險，如社保、商保等。五、新員工上崗前進行職前培訓，按培訓制度進行。員工離職管理：為了更好的配合公司工作與規(guī)范人事制度， 現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定：一、員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動離職“四種 辭 職：試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天向公司提出釘釘離職申請； 試用期過后，員工辭職需提前一個月向公司提出釘釘離職申請， 到離職日期辦完離職手續(xù)，方可正式離職。自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論。解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合公司 要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇。開除：員工因

4、觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過 失者，即予革職開除，計薪到革職日。二、離職辦理流程：1、辭職申請報告提前1個月在釘釘上走離職申請流程。2、溝通挽留主管與辭職員工溝通，對績效良好的員工努力 挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3、辭職申請表 本人填寫員工離職申請表。4、獲準辭職 本部門負責人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準； 部門負責人辭職由分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。5、工作移交本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交 接，并按要求填寫員工離職交接表，收回各類文件資料、電 腦磁碟等。部門負責人在交接完成后通知行政人事部及相關(guān)電腦 系統(tǒng)管理員注銷用戶。6、部門負責人向辭職者收回：1）鑰匙、名片、員工手冊;2）價 值在30元以上的辦公用品；3）公司分配使用的車輛、住房;4）其他 屬于公司的財物。7、離職談話行政人事部經(jīng)理進行離職談話，談話內(nèi)容包 括：1）審查勞動合同;2）文件、資料的所有權(quán);3）其使用電腦的密 碼，門禁系統(tǒng)注銷等資料封存或注銷;4）其了解公司秘密情況的程 度；5）員工的福利狀況;6）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；7）回答 員工可能有的問題;87）對公司的評價及建議。談話要做記錄，并 由行政人事部經(jīng)理和離職人簽名，分存公司和員工檔案。8、財務(wù)結(jié)算憑行政人事部簽批的員工離職交接表進行 財務(wù)結(jié)算。員工離職手續(xù)辦理完成，離開公司。9、