海南省企業(yè)工資專項集體合同

1、標準合同示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-410編號：_海南省企業(yè)工資專項集體合同甲方：_乙方：_日期：_海南省企業(yè)工資專項集體合同用戶指南：該合同資料適用于合作中分清各自的權利義務責任，定義違約行為，實現在法律范圍內保護守約方，并且對違約行為進行追究責任，使損失的利益得到合理的經濟賠償。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。企業(yè)名稱：_企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：_企業(yè)登記注冊地：_郵編：_企業(yè)實際經營地：_郵編：_經濟類型：_職工總數：_甲方（企業(yè)行政方）_乙方（工會職工方）_首席協(xié)商代表：_首席協(xié)商代表：_首席代表職務：_首

2、席代表職務：_代表人數：_代表人數：_聯系方式：_聯系方式：_第一條根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、海南省集體合同條例及有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障勞動者和用人單位的合法權益，參照集體合同（格式文本），甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準和法定標準。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。用人單位規(guī)章制度有關條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條按照政府工

3、資分配政策，根據單位生產和經濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關經濟因素，經雙方平等協(xié)商，確定工資增（減）、工資分配、工資支付方案。一、工資水平增（減）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線、勞動力市場工資指導價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數及勞動生產率、單位經營狀況，協(xié)商確定本年度工資總額不低于_萬元，比上年增（減）幅_%。職工平均工資不低于_元，比上年增（減）幅_%。其中，普通職工平均工資比上年增（減）幅_%。二、工資分配辦法修訂內容：_。三、工資支付辦法修訂內容：_。第四條雙方需要協(xié)商的其他內容：_。第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月_日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職

4、工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同每年協(xié)商一次。第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_年_月_日經職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條本合同自簽訂之日起十日內由甲方送勞動行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內勞動保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。第九條本合同自生效之日起五日內，采取以下形式向職工公布：_。第十條本合同有效期一年，從_年_月_日至_年_月_日。合同期滿前三個月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。第十一條合同有效

5、期內，變更或解除合同須經雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書面形式說明理由，并提供相關依據。第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)已經修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行協(xié)商。協(xié)商一致進行變更或解除的合同應在變更或解除后的十日內由甲方報勞動保障行政部門進行合法性審查。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條變更或解除本合同，協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。第十五條一方不履行本合同的義務，或者履行義

6、務不符合合同約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。第十六條違反本合同規(guī)定應根據責任大小，依法承擔相應責任。第十七條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內至少檢查一次，檢查結果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現的問題應共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。第十八條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調處理。協(xié)商調解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十九條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動保障行政部門，一份報上級工會。第二十條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況（附有關會議記錄復印件）及其它。甲方首席協(xié)商代表：_乙方首席協(xié)商代表：_（簽字蓋章）_（簽字蓋章）_年