依法維護勞動者的合法權(quán)益課件PPT

1、第十二課第十二課 依法生產(chǎn)經(jīng)營，保護環(huán)境依法生產(chǎn)經(jīng)營，保護環(huán)境 小張、小劉、小王是某中職學(xué)校的同學(xué)，畢業(yè)后小張、小劉、小王是某中職學(xué)校的同學(xué)，畢業(yè)后在不同單位工作，但都遇到了一些與勞動合同有關(guān)的在不同單位工作，但都遇到了一些與勞動合同有關(guān)的問題。這一天，他們?nèi)齻€人聚集在一起談起這些問題。問題。這一天，他們?nèi)齻€人聚集在一起談起這些問題。小張說：小張說：“單位與我訂了一年的試用期。單位與我訂了一年的試用期?！?，小劉，小劉說說:“我才干了我才干了2個月，不知什么原因就被解雇了。個月，不知什么原因就被解雇了?！?，小王說：小王說：“我才不想簽什么勞動合同，簽訂合同會束我才不想簽什么勞動合同，簽訂合同會束

2、縛自己的自由，影響自己將來跳槽縛自己的自由，影響自己將來跳槽 ?！碧骄炕顒右唬宏P(guān)于勞動合同及其簽訂的討論探究活動一：關(guān)于勞動合同及其簽訂的討論 簽訂勞動合同有何作用，應(yīng)遵簽訂勞動合同有何作用，應(yīng)遵循什么原則？循什么原則？ 簽訂勞動合同利大還是弊大？簽訂勞動合同利大還是弊大？一、一、學(xué)會依法簽訂勞動合同學(xué)會依法簽訂勞動合同 1 1、勞動合同的含義、勞動合同的含義2、簽訂勞動合同的作用、簽訂勞動合同的作用 確立勞動關(guān)系確立勞動關(guān)系的標志。明確的標志。明確勞動者與用人單位雙方的責任、權(quán)勞動者與用人單位雙方的責任、權(quán)利和義務(wù)，使勞動關(guān)系雙方合法權(quán)利和義務(wù)，使勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益都能依法得到切實保障。益

3、都能依法得到切實保障。 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3、訂立勞動合同必須遵循的原則訂立勞動合同必須遵循的原則合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用 閱讀教材閱讀教材p145p145146146的正文和的正文和“鏈接鏈接”的內(nèi)容的內(nèi)容，思考：簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？，思考：簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？第一，了解簽訂勞動合同的程序第一，了解簽訂勞動合同的程序自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。合同采用書面形式，一式兩份。合同采用書面形式，

4、一式兩份。勞勞動動合合同同的的簽簽訂訂程程序序招收錄用階段v公布招聘簡章v自愿報名 v全面考核 v擇優(yōu)錄用 簽訂勞動合同階段 提出勞動合同草案 介紹內(nèi)部勞動規(guī)則 商定勞動合同內(nèi)容 簽名蓋章 第二，熟悉勞動合同的內(nèi)容第二，熟悉勞動合同的內(nèi)容勞動合同范文第145頁互動在線 上述鏡頭中存在哪些上述鏡頭中存在哪些違反勞動合同法的問題？違反勞動合同法的問題？勞動合同范文第三，學(xué)會識破勞動合同中設(shè)立的陷阱探究活動二：識別和防范勞動合同訂立中的侵權(quán)行為探究活動二：識別和防范勞動合同訂立中的侵權(quán)行為寫一寫：寫一寫： 勞動合同訂立中有哪些勞動合同訂立中有哪些常見的侵權(quán)行為常見的侵權(quán)行為？v 在一無所知的情況下簽

5、訂勞動合同在一無所知的情況下簽訂勞動合同v 用人單位扣押身份證、要求提供擔保用人單位扣押身份證、要求提供擔保v 簽訂勞動合同時要求先交押金簽訂勞動合同時要求先交押金v 規(guī)定簽訂的勞動合同由單位保管，員工不能留有合同規(guī)定簽訂的勞動合同由單位保管，員工不能留有合同v 規(guī)定試用期內(nèi)不能享有勞動合同期限內(nèi)享有的權(quán)利規(guī)定試用期內(nèi)不能享有勞動合同期限內(nèi)享有的權(quán)利v 用人單位任意與勞動者約定違約金用人單位任意與勞動者約定違約金v 合同中約定合同中約定“發(fā)生傷亡事故公司概不負責發(fā)生傷亡事故公司概不負責”v 約定如果因工作需要，單位可以無條件要求員工加班約定如果因工作需要，單位可以無條件要求員工加班v 合同中約

6、定用人單位可以根據(jù)自己的需要，隨時解除勞動合同中約定用人單位可以根據(jù)自己的需要，隨時解除勞動合同合同 勞動合同簽訂中常見的侵權(quán)行為勞動合同簽訂中常見的侵權(quán)行為鏡頭一鏡頭一： 某企業(yè)在勞動合同中約定某企業(yè)在勞動合同中約定合同期合同期2年，試用期年，試用期6個月。個月。鏡頭二：鏡頭二： 某企業(yè)在勞動合同中規(guī)定，勞某企業(yè)在勞動合同中規(guī)定，勞動者在合同期未滿而離職的，需支動者在合同期未滿而離職的，需支付違約金付違約金1 1萬元。萬元。鏡頭三：鏡頭三： 某企業(yè)在勞動合同中規(guī)定，某企業(yè)在勞動合同中規(guī)定，女職工未滿女職工未滿24周歲不得結(jié)婚，周歲不得結(jié)婚，未滿未滿26周歲不得生育。周歲不得生育。這些約定有效

7、嗎？練一練：練一練：二、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)二、勞動者的基本權(quán)利和義務(wù) 小張、小劉、小王討論完勞動合同問題，又談起工作小張、小劉、小王討論完勞動合同問題，又談起工作中的一些煩惱。小張說：中的一些煩惱。小張說：“我們公司的工作量太大，我每我們公司的工作量太大，我每天都得多干三、四個小時才能完成任務(wù)，而且經(jīng)常要我們天都得多干三、四個小時才能完成任務(wù)，而且經(jīng)常要我們節(jié)假日加班，但是又不給支付加班費。節(jié)假日加班，但是又不給支付加班費?！毙⒄f：小劉說：“我們我們工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，我們向廠工廠的工作環(huán)境嘈雜，有些車間環(huán)境尤其惡劣，我們向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動

8、條件，但是長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，但是遭到廠長拒絕。遭到廠長拒絕?！毙⊥跽f：小王說：“我們單位只給老職工辦理社我們單位只給老職工辦理社會保險，說我工作不滿三年，不能辦理。會保險，說我工作不滿三年，不能辦理?！碧骄炕顒尤宏P(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的討論探究活動三：關(guān)于勞動者權(quán)利和義務(wù)的討論 勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？小張、小劉、小王的哪些權(quán)利小張、小劉、小王的哪些權(quán)利受到了侵犯？受到了侵犯？1 1、勞動者的基本權(quán)利勞動者的基本權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán)平等就業(yè)和選擇職業(yè)權(quán) 取得勞動報酬權(quán)取得勞動報酬權(quán) 休息休假權(quán)休息休假權(quán) 在勞動中獲得安全衛(wèi)生保護權(quán)在勞動

9、中獲得安全衛(wèi)生保護權(quán) 接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) 享受社會保險和生活福利權(quán)享受社會保險和生活福利權(quán) 提請勞動爭議處理權(quán)提請勞動爭議處理權(quán) 法律規(guī)定的其他權(quán)利法律規(guī)定的其他權(quán)利 請請閱讀教材閱讀教材p146p146頁案例，討論：頁案例，討論： 王某的要求是合法的嗎？軟件公司是否應(yīng)當王某的要求是合法的嗎？軟件公司是否應(yīng)當支付王某的加班工資？支付王某的加班工資？ 上述事例中存在哪些侵犯勞動者勞動權(quán)利的上述事例中存在哪些侵犯勞動者勞動權(quán)利的現(xiàn)象？現(xiàn)象？練一練練一練第一，完成勞動任務(wù)；第一，完成勞動任務(wù)；第二，提高職業(yè)技能；第二，提高職業(yè)技能；第三，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；第三，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生

10、規(guī)程；第四，遵守勞動紀律；第四，遵守勞動紀律；第五，遵守職業(yè)道德。第五，遵守職業(yè)道德。2 2、勞動者的義務(wù)勞動者的義務(wù) 勞動者享有權(quán)利，以履行勞動者義務(wù)為前提，自覺履行勞動者享有權(quán)利，以履行勞動者義務(wù)為前提，自覺履行勞動者的義務(wù)是獲得權(quán)利、維護利益的基礎(chǔ)。勞動者的義務(wù)是獲得權(quán)利、維護利益的基礎(chǔ)。 三、勞動者權(quán)利的維護三、勞動者權(quán)利的維護 對于各自的煩惱，小張準備跟公司領(lǐng)導(dǎo)商量一下對于各自的煩惱，小張準備跟公司領(lǐng)導(dǎo)商量一下。小劉則因為多次向廠方反映要求解決問題，但廠長。小劉則因為多次向廠方反映要求解決問題，但廠長都給予拒絕，因此小劉決定和同事采取報復(fù)行動，準都給予拒絕，因此小劉決定和同事采取報復(fù)

11、行動，準備把老板的機器燒壞。小王則準備向法院提起訴訟，備把老板的機器燒壞。小王則準備向法院提起訴訟，要求法院保護自己的合法權(quán)利。要求法院保護自己的合法權(quán)利。1 1、他們的維權(quán)方式對嗎？、他們的維權(quán)方式對嗎？2 2、我們應(yīng)該如何、我們應(yīng)該如何依法維護勞動者的權(quán)利依法維護勞動者的權(quán)利？ 探究活動四：關(guān)于勞動維權(quán)的討論探究活動四：關(guān)于勞動維權(quán)的討論依法維護勞動者的權(quán)利依法維護勞動者的權(quán)利 學(xué)習相關(guān)法律知識學(xué)習相關(guān)法律知識 重視勞動合同的作用重視勞動合同的作用 尋求法律幫助尋求法律幫助熟悉熟悉解決勞動爭議的基本形解決勞動爭議的基本形式式 走依法維權(quán)之路才是正道，以違走依法維權(quán)之路才是正道，以違法的方式

12、維權(quán)，不但不能解決問題，法的方式維權(quán)，不但不能解決問題，還會給自己造成新的、更大的危害。還會給自己造成新的、更大的危害。請閱讀教材請閱讀教材p148p148案例，討論問題：案例，討論問題： 小張、小劉、小王、小趙四人的說法中包含了哪些解決小張、小劉、小王、小趙四人的說法中包含了哪些解決勞動爭議的方式？勞動爭議的方式？依法維護勞動依法維護勞動者的合法權(quán)益者的合法權(quán)益 課堂小結(jié) 依法訂立勞動合同依法訂立勞動合同 勞動者勞動者的權(quán)利的權(quán)利與與 義務(wù)義務(wù)原則原則 階段階段 條款條款 基本權(quán)利基本權(quán)利義務(wù)義務(wù) 統(tǒng)一統(tǒng)一 重視勞動合同的作用重視勞動合同的作用 尋求法律幫助尋求法律幫助學(xué)習相關(guān)法律知識學(xué)習相

13、關(guān)法律知識 知道解決勞動爭議的知道解決勞動爭議的基本形式基本形式 1 1、單項選擇：、單項選擇：學(xué)習指導(dǎo)學(xué)習指導(dǎo)p118p1182 2、多項選擇：、多項選擇：學(xué)習指導(dǎo)學(xué)習指導(dǎo)p119p119 一、完成一、完成學(xué)習指導(dǎo)學(xué)習指導(dǎo)作業(yè)作業(yè)v二、實例探究：二、實例探究： 甲方：某一建筑公司甲方：某一建筑公司 乙方：農(nóng)民工乙方：農(nóng)民工 現(xiàn)甲方急聘一批建筑工，乙方前往應(yīng)聘。經(jīng)現(xiàn)甲方急聘一批建筑工，乙方前往應(yīng)聘。經(jīng)過一番面試，甲方?jīng)Q定聘用乙方，當場簽訂勞動過一番面試，甲方?jīng)Q定聘用乙方，當場簽訂勞動合同。同學(xué)們，假如現(xiàn)在讓你們分兩組，各代表合同。同學(xué)們，假如現(xiàn)在讓你們分兩組，各代表甲方和乙方進行簽約，應(yīng)該怎么

14、做？請你們草擬甲方和乙方進行簽約，應(yīng)該怎么做？請你們草擬一份合法、程序齊全的建筑業(yè)勞動合同。一份合法、程序齊全的建筑業(yè)勞動合同。 （以各課題小組為單位進行合作探究，完成作業(yè)（以各課題小組為單位進行合作探究，完成作業(yè)） 沒有勞動合同沒有勞動合同, ,證據(jù)不足，為證據(jù)不足，為農(nóng)民工維權(quán)的農(nóng)民工維權(quán)的律師遭遇難題。律師遭遇難題。幾張按滿工友幾張按滿工友紅手印的出勤紅手印的出勤統(tǒng)計表成了他統(tǒng)計表成了他們領(lǐng)回血汗錢們領(lǐng)回血汗錢的唯一證據(jù)。的唯一證據(jù)。勞動合同樣本勞動合同樣本v 甲方（用工單位）：甲方（用工單位）： 住址：住址： 法定代表人：法定代表人：v 乙方：（姓名）乙方：（姓名） 住址：住址： 身份

15、證號：身份證號：v 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方（姓名）為（姓名）為（工種名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本（工種名稱）工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。合同。v 第一條第一條 甲方錄用乙方從事甲方錄用乙方從事（工種名稱）。（工種名稱）。v 第二條第二條 勞動合同期限從勞動合同期限從年年月月日起至日起至年年月月日時止。其日時止。其中試用期限為中試用期限為個月，至個月，至年年月月日止。日止。v 第三條第三條 甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：v 一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的

16、各項條款對乙一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。方進行管理。v 二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險二、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。福利和其他政策性補貼。v 三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。生條件。v 四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲。v 第四條第四條 乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：v 一、享受一、享受待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。待遇（寫明待遇的內(nèi)容）。v 二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。v 三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。v 第五條第五條 工資待遇（要明確具體）。工資待遇（要明確具體）。v 第六條第六條 工作時間（每周不超過多少小時）。工作時間（每周不超過多少小時）。v 第七條第七條 勞動保險及福利待遇。勞動保險及福利待遇。v 第八條第八條 勞動合同的變更和解除。（寫明變更和解除的條件。如雙方可勞動合同的變更和解除。（寫明變更