建筑設(shè)計公司辦公管理制度

1、建筑設(shè)計公司辦公管理制度 建筑制定公司辦公管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)，建筑工程制定公司辦公管理制度第一節(jié)考勤制度一、總體規(guī)定1、考勤是公司規(guī)范管理的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、享受福利待遇的主要依據(jù);2、公司的考勤管理由行政部指定考勤員負責(zé);3、. 建筑工程制定公司辦公管理制度 第一節(jié) 考勤制度 一、總體規(guī)定 1、考勤是公司規(guī)范管理的基礎(chǔ),是計發(fā)工資獎金、享受福利待遇的主要依據(jù); 2、公司的考勤管理由行政部指定考勤員負責(zé); 3、公司董事、監(jiān)事、工作室負責(zé)人、獨立建筑師可以不參加考勤。 二、打卡 1、公司執(zhí)行五天工作制,周一至周五,工作時間為: 上午9:00-12:30 下午 14:00-17:30 2

2、、公司執(zhí)行上、下班打卡制,周一至周五早上、下午所有參加考勤的人員必須按上、下班時間準時打卡兩次: 3、卡上不得出現(xiàn)任何未辦理手續(xù)的空白格子,對未辦理請假手續(xù)而出現(xiàn)空白格子者按曠工半天或一天處理; 4、任何人不得代人或托人打卡,違者雙方當次打卡無效,各以曠工半天論處; 5、有急事外出或工作而忘記打卡者,須由直屬部門負責(zé)人補簽。假設(shè)補簽失實,對補簽和被簽者各以曠工半天論處。 6、每月同意三次忘打卡補簽,從第四次起忘打卡一次按曠工半天處理,以此類推。 7、因考勤系統(tǒng)或停電等特別原因而不能打卡的,由行政部和各部門核實后統(tǒng)一簽字。 三、違反考勤制度的處理 1、遲到、早退 嚴格按公司規(guī)定的上、下班時間工作

3、,以電腦打卡機記錄時間為準,否則以遲到、早退論處(事先請假、因公外出、出差除外),每遲到或早退1分鐘扣2元,依此類推 。連續(xù)遲到或早退五次或全月累計十次的,予以解聘; 2、曠工 上班時間半小時后或下班時間半小時前打卡者以曠工半天論處; 上班時間1小時后或下班時間1小時前打卡者以曠工1天論處; 未經(jīng)準假或假期已滿未續(xù)而不到職者以曠工論處,曠工天數(shù)按應(yīng)到未到崗天數(shù)計; 偽造休假證實者以曠工論處,曠工天數(shù)按應(yīng)到未到崗天數(shù)計; 無正當理由,拒絕直屬主管或公司領(lǐng)導(dǎo)安排工以曠工一天論處; 不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗者以曠工論處,曠工天數(shù)按應(yīng)到未到崗天數(shù)計; 曠工一天扣3倍等時工資總額,以次類推(日工資

4、=月標準工資/22); 連續(xù)曠工3天,當月累計曠工5天,全年累計曠工15天者按自動離職辦理; 第二節(jié) 請、休假制度 一、請、休假天數(shù)審批權(quán)限 請假人員天 數(shù)審批者 室主任/主任工程師及以下人員1天(含)以上部門負責(zé)人 副總及以上人員假期無論時間長短總經(jīng)理 假期最小計算單位為1小時,不夠1小時的按1小時計。所有請假書面手續(xù)必須交于行政部統(tǒng)一管理,作為當月考勤的依據(jù)。 二、假期分類 1、法定節(jié)假日10天: 元旦節(jié)1天 (1月1日); 春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); 勞作節(jié)3天(5月1日、2日、3日); 國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日); 國際婦女節(jié)0.5天(3月8日下午半天,限女員工)

5、。 2、事假 員工凡請與工作無關(guān)的事假扣發(fā)事假期間內(nèi)工資(日工資=月標準工資/22);假滿上班時應(yīng)到考勤員處辦理核銷,否則按曠工處理; 3、病假 員工請病假單由各部門負責(zé)人審批后交考勤員,假滿上班時憑醫(yī)院開具的診斷證實或其它醫(yī)院證實到考勤員處核銷,拒不提供醫(yī)院證實的,按曠工處理;病假期間內(nèi)的工資按月標準工資的60%發(fā)放(日工資=月標準工資/22);其他事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、試用期員工在試用期間事假累計10天以上,正式員工事假月累計15天或年累計50天以上的,均按自動離職處理。遇特別狀況,報部門負責(zé)人或總經(jīng)理批準可不受此限制。 5、婚假 正式員工可申請婚假,婚假7天,員工申請婚假,在請假

6、或銷假時必須提供結(jié)婚證書,否則按曠工處理?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚當年使用。 6、產(chǎn)假、 合同期內(nèi)的女員工符合計劃生育政策生產(chǎn)時,可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假90天。 7、看護假 合同期內(nèi)的男員工,配偶生產(chǎn)時,可申請看護假?？醋o假5天。 8、喪假 員工的父母、配偶或子女死亡,可申請喪假。喪假5天 9、帶薪年假 員工在公司連續(xù)工作期滿一年,第二年可享受七天的有薪年假,以后每增加一年則有薪年假增加一天,但最長不超過十五天,帶薪年假當年有效,不可累計使用。請帶薪年假者,須提前一周填寫申請表辦理相關(guān)審批手續(xù),辦完工作交接后方能休假,且假滿上班時應(yīng)到考勤員處辦理核銷,否則按曠工處理; 10、員工按以上5、6、7、8、9項休假

7、時按標準工資帶薪,一種假期最多分兩次以內(nèi)休完,假滿上班時須到考勤員處核銷,否則按曠工處理; 11、所有假期時間連續(xù)計算,含公休日,不含法定節(jié)假日。 三、假期獎金和福利待遇發(fā)放標準: 月累計休假7天及以上(國家法定節(jié)假日除外)取消當月獎金及津貼; 四、請、休假辦理流程: 填寫申請表-按假期長短辦理審批手續(xù)-辦理工作交接-考勤員備案、歸檔-假滿核銷 第三節(jié) 出差制度 一、辦理出差手續(xù): 1、員工出差,應(yīng)由派遣出差部門的負責(zé)人填寫出差派遣表一式兩份,一份交行政部以便考勤,一份由出差人憑以預(yù)借或報支旅費交通費報銷: 2、員工出差結(jié)束后應(yīng)及時到考勤員處辦理核銷,否則按曠工處理; 3、員工出差銷差后三日內(nèi)

8、應(yīng)填具"出差旅費報銷單",送請各部門負責(zé)人審批,總經(jīng)理審定后,交財務(wù)部憑票報銷。 二、交通費報銷: 1、公司員工乘坐火車、輪船、飛機等交通工具按實際購票證實單報銷交通費; 2、搭乘公司的交通工具者,不得再報支交通費。 3、市內(nèi)及短程(一日內(nèi))辦公事人員,按公司要求乘坐交通工具,并憑實際產(chǎn)生的交通票報銷。 三、出差福利: 職務(wù)級別住宿標準伙食補助標準借支備用金標準 公司董事500.00/天/人0.005000.00-20000.00/人*次 副總以上400.00/天/人60.0 0/天2000.00-5000.00/人*次 副經(jīng)理以上1、250.00/天/人40.00/天20

9、00.00-5000.00/人*次 2、150.00/天/人 專業(yè)負責(zé)人和初級主管以上1、180.00/天/人40.00/天2000.00-5000.00/人*次 2、120.00/天/人 員工1、120.00/天/人40.00/天1000.00-2000.00/人*次 2、80.00/天/人 說明:副總以上出差可住單間,副總以下人員出差按兩種住宿標準執(zhí)行:一人出差時按1項住宿標準執(zhí)行,兩人及以上人員同時出差時按2項住宿標準執(zhí)行。 四、工地補助(長期出差):連續(xù)七天及以上天數(shù)派駐同地區(qū)工地工為長期出差,享受工地補助,天天160元(包括:市內(nèi)交通費、伙食費在內(nèi)),住宿標準經(jīng)公司批準,憑工地派出單

10、報銷。 第四節(jié) 辦公環(huán)境管理制度 一、環(huán)境綠化 1.行政部依據(jù)辦公實際需要經(jīng)審批后對外簽定花草租/購協(xié)議; 2.除花草公司定期維護和保養(yǎng)外,行政部指定專人進行護理; 3.每位員工不得有意傷害花草,違者照價賠償; 二、環(huán)境衛(wèi)生 1.辦公環(huán)境的日常管理工作由行政部負責(zé); 2.公司環(huán)境衛(wèi)生由行政部清潔員負責(zé)。 3、每位員工要堅持個人辦公區(qū)域的整潔,辦公用品擺放整齊,制定圖紙等無須帶走的重要文本下班后一定要妥善處理,如因個人處理不當造成重要圖文丟失,則個人負全責(zé),公司視具體損失狀況另行處罰; 4、任何員工不許在辦公家具和公共設(shè)施上亂涂亂畫,違者口頭警告,第三次按曠工半天處理; 5、公共辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸

11、煙和就餐,違者口頭警告,第三次按曠工半天處理; 6、辦公時間內(nèi)不許隨意喧嘩和嬉戲,以免防礙他人的正常工作,違者口頭警告,第三次按曠工半天處理; 7、辦公區(qū)兩翼為休息區(qū)和吸煙區(qū),員工不能亂扔報紙或煙頭,堅持環(huán)境衛(wèi)生; 8、廁所衛(wèi)生規(guī)范:嚴禁在廁所內(nèi)吸煙、亂扔煙頭;嚴禁亂倒茶葉等物堵塞下水道;節(jié)約用水、紙;便后沖水; 三、辦公設(shè)備 1、辦公設(shè)備的添置與改換由各部門負責(zé)人批準后,統(tǒng)一由行政部辦理; 2、行政部負責(zé)辦公設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)工作。 3、每位員工的辦公設(shè)備都需登記存檔,未經(jīng)許可不得私自調(diào)換; 4、不得損壞辦公場所的設(shè)備設(shè)施,假設(shè)有遺失或損壞,將予以賠償; 5、各部門要保證辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施

12、的完成,做到下班時關(guān)停所的設(shè)備電源; 四、員工儀表 1、員工進入辦公區(qū)需佩帶員工證,由行政部負責(zé)監(jiān)督;關(guān)于拒不佩帶者,行政部予以口頭警告,當天口頭警告達3次者,按曠工1天處理; 2、員工儀容儀表整潔、大方,不許披頭散發(fā)、穿拖鞋上班;在工作區(qū)域內(nèi),不大聲喧嘩、不高聲談笑、聊天、工作時間不談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜;不得在工作時間躺臥、打瞌睡;工作時間不得瀏覽與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙;不準在辦公區(qū)域上網(wǎng)聊天或打游戲;工作時間不得吃早點、零食。 3、修飾儀容應(yīng)在衛(wèi)生間或其它相對隱閉的地方進行; 第五節(jié) 固定資產(chǎn)管理制度 一、固定資產(chǎn)的購置和變更: 固定資產(chǎn)的購置和變更統(tǒng)一由行政部負責(zé)辦理,不同意各

13、部門或員工私自購置與擺放,以堅持辦公環(huán)境的統(tǒng)一與協(xié)調(diào),特別需購置的需先由部門負責(zé)人審批再由行政部上報總經(jīng)理審定,最后在行政部備案; 二、登記: 所有固定資產(chǎn)均需登記造冊,要清楚記載使用人和使用地點; 三、領(lǐng)用: 固定資產(chǎn)的領(lǐng)用需先由部門負責(zé)人審批,再由行政部領(lǐng)用,并登記備案; 四、維護: 行政部負責(zé)固定資產(chǎn)的日常維護,每位員工應(yīng)當心和愛惜地使用自己支配的固定資產(chǎn)資源,關(guān)于由于員工顯然的過錯而造成的固定資產(chǎn)損壞,應(yīng)視狀況予以賠償; 五、管理: 行政部每月應(yīng)對公司的所有固定資產(chǎn)進行定期盤點,及時掌握固定資產(chǎn)的動態(tài)狀況,對帳物不符的,要徹查;行政部每月底制作固定資產(chǎn)月報表由部門負責(zé)人審批,總經(jīng)理審定

14、。 六、報廢固定資產(chǎn)的處理: 關(guān)于不能使用的固定資產(chǎn),經(jīng)部門負責(zé)人審批由行政部上報總經(jīng)理批準后予以變賣或報廢,并及時報送財務(wù)室; 第六節(jié) 低值易耗品管理制度 一、申購: 1、每周各部門擬定所需的低值易耗品的計劃,交行政部商務(wù)人員統(tǒng)一對外采購。 2、行政部商務(wù)人員依據(jù)各部門的采購計劃,進行貨比三家,在指定的供應(yīng)商處進行采購。 二、領(lǐng)用: 1、低值易耗品的領(lǐng)用采用登記制,各部門指派專人依據(jù)采購計劃在商務(wù)文員處領(lǐng)取。 2、新入職人員的低值易耗品,商務(wù)文員負責(zé)為其配齊,以保證新聘人員的正常工作; 三、管理: 1、負責(zé)購發(fā)低值易耗品的商務(wù)人員要做到貨品齊全、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保

15、管好; 2、負責(zé)購發(fā)低值易耗品的商務(wù)人員要建立帳本,辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。 3、每月5日由商務(wù)文員制作低值易耗品月報表,以此作為月底結(jié)算的依據(jù)。 4、員工個人購買的由個人妥善保管與擺放。 5、員工應(yīng)本著節(jié)約的原則妥善使用與保管。 第七節(jié) 證照年審與變更管理制度 一、證照類別: 1、公司經(jīng)營運作所需的各類證、照,包括工商、稅務(wù)、勞作、人事等政府部門頒發(fā)的證、照、下發(fā)的批文和行業(yè)協(xié)會、社會團體、銀行等頒發(fā)的證、照。 2、公司獲得的各種榮譽、文件、證書、牌匾等。 一、證照保管部門: 稅務(wù)證由財務(wù)部負責(zé)管理和保存; 其他證照如:企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(正、付本)、企業(yè)代碼卡、職稱證、注冊

16、師證、勞作、人事證照等由行政部負責(zé)管理和保存; 二、管理方法: 1、管理部門必須建立登記臺賬,記錄證照的出入狀況,保證其使用及安全; 2、因業(yè)務(wù)需使用復(fù)印件、影印件的,必須在管理部門登記備案; 3、證照原本原則上不予借用,特別狀況因工作需要借用的,必須辦理書面借用審批手續(xù),需公司總經(jīng)理或其授權(quán)人審批同意借用。 三、年審日期: 稅務(wù)證:長期有效,不必年審; 營業(yè)執(zhí)照:每年1月1日至4月30日; 企業(yè)代碼卡:每年5月份; 職稱證:按規(guī)定時間辦理; 注冊師證:按規(guī)定時間辦理; 暫住證:按規(guī)定時間辦理; 其他證照:按規(guī)定時間辦理; 四、公司及員工的各種證照由行政部負責(zé)辦理年審; 五、變更:依據(jù)相關(guān)部門

17、具體要求或公司實際需要另行辦理; 六、公司副總以上級的車輛年審(按車牌尾數(shù)所對應(yīng)的月份)及養(yǎng)路費(每年12月份)、車船使用費(按車牌尾數(shù)所對應(yīng)的月份)等的交納由行政部負責(zé)辦理; 第八節(jié) 印章管理 一、印章的種類及保管部門: 印章種類數(shù)量(枚)保管部門/人 分公司公章1行政部 銀行印鑒私章(分公司)1 總經(jīng)理 合同章(總公司、分公司)各1 營銷部 行政章 1行政部 財務(wù)章1 財務(wù)部 技術(shù)專用章 1 技術(shù)委員會 出圖章1 技術(shù)委員會 注冊師章(建筑、結(jié)構(gòu)) 各 1技術(shù)委員會 二、 印章使用流程:印章專管人首先應(yīng)有授權(quán)人的書面授權(quán)方可保管 公章、印鑒私章:申請人填表部門負責(zé)人審批總經(jīng)理或其授權(quán)人批準

18、蓋章申請表交總經(jīng)理留存 合同章:申請人填表部門負責(zé)人審批總經(jīng)理或其授權(quán)人批準蓋章申請表交營銷部留存 行政章:申請人填表部門負責(zé)人審批總經(jīng)理或其授權(quán)人批準蓋章申請表交行政部留存 財務(wù)章:申請人填表部門負責(zé)人審批總經(jīng)理或其授權(quán)人批準蓋章申請表交財務(wù)部留存 技術(shù)專用章:申請人填表部門負責(zé)人審批總工程師或其授權(quán)人批準蓋章申請表交總工程師留存 出圖章、注冊師章:申請人填表部門負責(zé)人審批總經(jīng)理或其授權(quán)人批準蓋章申請表交技術(shù)委員會留存 第九節(jié)文件管理制度 一、文件分類: 1、規(guī)定:公布重要的行政規(guī)章制度,采用重大的強制性行政措施,用"規(guī)定"。 2、決定、決議:對重要事項或重大行動做出安排

19、,用"決定"。經(jīng)會議討論通過并要求貫徹的事項,用"決議"。 3、通知:轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)文件,批轉(zhuǎn)下級文件,要求下級辦理和需要共同執(zhí)行的事項,用"通知"。 4、通報:表彰先進,批評錯誤,傳達重要信息,用"通報"。 5、申請、請示、報告:向上級請求批示與批準,用"申請、請示"。向上級匯報工作、反映狀況、提出建議,用"報告"。 6、批復(fù):答復(fù)請示事項用"批復(fù)"。 7、函:商洽工作、詢問問題、向有關(guān)主管部門請求批準等,用"函"。 8、會議紀要:傳達

20、會議議定事項和主要精神,要求與會者共同遵守的,用"會議紀要" 二、發(fā)文格式與編號: 1、依據(jù)公司目前的管理架構(gòu),文件分為: 紅頭文件:公司制定的各種規(guī)章制度、重大決定、對外公函等; 藍頭文件:公司有關(guān)部門簽發(fā)的一般性、臨時性文件; 2、文件一般由標題、發(fā)文字號、簽發(fā)人、密級、正文、附件、發(fā)文時間、印章、主題詞、主送單位(部門)、抄報(送)單位(部門)等部分組成。 2、所有文件按行政、人事、財務(wù)、技術(shù)、董事、營銷字樣加以區(qū)分,文件保管人須按"行政"、"人事"、"財務(wù)"、"技術(shù)"、"董事&

21、quot;、"營銷"分類造冊以便查找; 3、文件編號:采納"bfhsy04001xz"方式,其中"bfhsy"為"北方漢沙楊"的拼音縮寫,"04"表示年份,"001"表示文件序號,"xz"是"行政"的拼音縮寫,類似地,"rs"表示人事、"cw"表示財務(wù)、"js"表示技術(shù)、"ds"表示董事、"yx"表示營銷; 二、文件簽發(fā): 部門起草提交行

22、政部編號、打印部門負責(zé)人審批 總工程師簽發(fā)(技術(shù)類) 行政部留檔各部門歸檔 三、文件密級管理: 1、公司秘密的密級分為"機密"、"秘密"二級。 機密是最重要的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。機密文件僅發(fā)給公司董事一級,包括:合伙協(xié)議、合作協(xié)議、臨時聘用及合作協(xié)議、不公開的董事會決議或會議紀要、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、公司經(jīng)營狀況、公司尚未進入市場或尚未公開的各類信息、重要會議記錄、公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入; 秘密是一般的公司秘密,泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。秘密文件可發(fā)給一般員工,包括公司的各種規(guī)章制度; 公開文件

23、指讓所有員工知曉的并可貼于公告欄的臨時性、緊急性通知、通告屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當標明密級,并確定保密期限。保密期限屆滿,自行解密; 所有文件都應(yīng)有對應(yīng)的電子文檔2份,每季度還應(yīng)有2份光盤備份; 2、保密措施 關(guān)于密級文件、資料和其他物品,必須采用以下保密措施: 非經(jīng)總經(jīng)理批準,不得復(fù)制和摘抄; 收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采用必要的安全措施; 在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 3、責(zé)任與處罰 出現(xiàn)以下狀況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下: a泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的; b已泄露

24、公司秘密但采用補救措施的。 出現(xiàn)以下狀況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失: a有意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的; b違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的; c利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 第十節(jié) 檔案管理制度 檔案是全面反映公司經(jīng)營管理各項活動的歷史記錄,是實現(xiàn)今后決策科學(xué)化的重要依據(jù)。 一、檔案分類:共分六大類,所有檔案均需有紙質(zhì)文檔和電子文檔備份 1、行政類:裝修合同、辦公家私合同、租賃合同、 及網(wǎng)絡(luò)、公司各類證照原件及復(fù)印件,其它行政文件; 2、人事類:面試人員檔案(分部門、分職能):個人簡歷及其它證實; 員工檔案:個人簡歷及其它證實、

25、聘用人員人事檔案表、勞作合同、畢業(yè)生接收協(xié)議(或有)、考勤記錄、獎懲記錄、工作變更、晉級記錄、合同解除手續(xù)等; 3、財務(wù)類:收入合同;滿一年須移交行政部; 4、技術(shù)類:制定前期成果(a3/a4紙檔 1,電子檔 2)、概念方案成果(a3紙檔 1,電子檔 2)、報建方案成果(a3紙檔 1,電子檔 2)、擴初制定成果(底圖 1,電子檔 2)、施工圖成果(底圖 1,電子檔 2)、各階段甲方往來函件及施工變更文件(紙檔 1,電子檔 2) 5、董事類:董事會決議或會議紀要等文件; 6、營銷類:營銷部文件、協(xié)議、合同等。 二、檔案編號及歸檔: 按時間先后進行編號;按行政、人事、技術(shù)、財務(wù)、董事、營銷六大類進

26、行歸檔保存,其中財務(wù)檔案由財務(wù)部專人負責(zé)保管,行政、人事、技術(shù)、董事檔案由行政部專人專夾、專柜保管,同時應(yīng)做到第三人按標識隨時可查,營銷檔案由營銷部專人負責(zé)保管。 三、調(diào)檔、歸檔流程: 調(diào)檔人填寫調(diào)檔申請表部門負責(zé)人審批行政部經(jīng)理審批總經(jīng)理或總工程師批準檔案專管員提檔并簽名檔案專管員及時歸檔并簽名; 調(diào)檔人必須對所調(diào)檔案的完整性、安全性付全責(zé)。檔案假設(shè)出現(xiàn)破損,則應(yīng)及時修補,檔案遺失,則行政降級,并視損失嚴重性另行處罰; 四、檔案的銷毀: 檔案保管員填寫"檔案銷毀審批表及清單"行政部經(jīng)理審批總經(jīng)理或總工程師批準行政部經(jīng)理監(jiān)督銷毀作銷毀登記 第十一節(jié) 安全管理制度 一、安全管理: 公司實施節(jié)假日值班制度,由行政部負責(zé)每月的值班安排和監(jiān)督工作,值班人員必須按時到崗,并認真履行值班職責(zé),并填寫值班記錄。 二、消防安全: 1.行政部天天指派專人巡查處公區(qū)域的消防控制點,及時發(fā)現(xiàn)、報告、排除消防隱患; 2.及時制止違規(guī)吸煙者,員工連