勞動關(guān)系試卷B 及答案

1、絕密啟用前黑龍江外國語學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院 2014 年 秋 季學(xué)期勞動關(guān)系試卷（ B卷）題號一二三四五總分評卷人審核人得分本題得分一、 選擇題（本大題共 15小題，每小題 2分，共 30分）1.在勞動關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（ ）A.美國B.日本C.英國D.德國2.某合資企業(yè)為了促進企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對工人進行免費培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對企業(yè)高度認同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國際金融危機中仍然具有競爭優(yōu)勢。從沖突與合作原理來看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ ）A.管理政策及實踐B.宏觀經(jīng)濟環(huán)境C.文化因素D.“

2、客觀”工作環(huán)境3.在勞動關(guān)系的價值取向理論中，認為組織面對的是“一個關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對不同要求和主張進行控制的聯(lián)合體”，這是（ ）A.一元論的觀點B.激進學(xué)派的觀點C.多元論的觀點D.管理主義學(xué)派的觀點4.早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系的特點表現(xiàn)為（ ）A.穩(wěn)定的勞動關(guān)系B.政府干預(yù)勞動關(guān)系C.國家支持建立工會D.雇主對工人的殘酷剝削5.管理時代的勞動關(guān)系的背景是（ ）A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命6.下列說法錯誤的是（ ）A.管理模式是雇員的行動指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問題的一種參

3、考原則第1頁 (共4頁)7.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ ）A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)者理論8.最先提出“員工持股計劃”的是（ ）A.艾倫·拉克B.愛德華茲·戴明C.約瑟夫·N·斯坎隆D.路易斯·凱爾索9.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日被稱為（ ）A.縮短工作日B.不定時工作日C.彈性工作日D.綜合計算工作日10.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時

4、間每日不得超過（ ）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時11.簽訂勞動合同的程序一般為（ ）A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約12.某機械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達成一致。根據(jù)我國集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（ ）A.工會B.法院C.政府機構(gòu)D.職工大會13.依罷工的目的不同，可分為（ ）A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會罷工和非工會罷工14.作為訂約雙方當(dāng)

5、事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（ ）A.雙方利益的義務(wù)B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動力市場平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)15.某電器企業(yè)管理方在金融危機時，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會的同意，這一做法違背了（ ）A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則本題得分二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）1.在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ）A.罷工B.曠工第2頁 (共4頁)C.怠工D.懲罰 E.辭職2.社會統(tǒng)合模式的特征有（ ）A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景 B.集體意識與階級認同存在于社會階層C.勞工對其他勞動階層

6、的忠誠高于本身的產(chǎn)業(yè) D.勞工對本身產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對其他勞動階層E.工會在跨企業(yè)的團結(jié)權(quán)方面具有很強大的力量3.我國向市場經(jīng)濟過渡時期勞動關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（ ）A.不同類型的勞動關(guān)系運行規(guī)則還有一定差別 B.勞動關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題C.勞動關(guān)系爭議大幅上升，勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動關(guān)系發(fā)生作用E.在勞動關(guān)系建立的形式上，勞動合同關(guān)系與非勞動關(guān)系仍然并存4.自主合作管理模式的主要特征包括（ ）A.職位階梯B.雇員參與計劃C.有限的忠誠度D.自主型組織設(shè)計 E.人事與就業(yè)政策5.政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（ ）A.保護者B.規(guī)劃者

7、C.促進者D.雇用者 E.調(diào)停者本題得分三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）1.勞動法律關(guān)系：2.管理模式3.勞動就業(yè)：本題得分四、簡答題（本大題共4小題，每小題8分，共32分）1.勞資合作具有哪些特征？第3頁 (共4頁)2.簡述疾病保險和醫(yī)療保險的特點？3.簡述勞動法社會監(jiān)督的主要方式？4.簡述勞動爭議的特點？本題得分五、論述題（本大題共1小題，11分）1.試著比較勞動爭議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或者訴訟中調(diào)解的相同點和不同點。答案：一、1-5：BCCDD 6-10: ABDAC 11-15: CAABB二、多項選擇題 1. AC 2. ABCE 3. ABCDE 4. BD

8、E 5. ABCDE 三、名詞解釋1. 勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。2.管理模式: 是在管理理念指導(dǎo)下建構(gòu)起來，由管理方法、管理模型、管理制度、管理工具、管理程序組成的管理行為體系結(jié)構(gòu)3. 勞動就業(yè)：答：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。四、簡答題1.勞資合作具有哪些特征？答：勞資合作具有以下特征：1、企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)。2、勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn)。3、勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量。4、勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。2.簡述疾病保險和醫(yī)療保險的特點。答：（1）醫(yī)療保險是保障醫(yī)療費的支出，其功能是實現(xiàn)醫(yī)療費用補償；（2）疾病保險是對工資收入損失的保障，其功能是收入保障，其功能是收入保障。3. 簡述勞動法社會監(jiān)督的主要方式答：普通群眾監(jiān)督；群眾組織監(jiān)督；報刊等傳媒監(jiān)督。4. 簡述勞動爭議的特點。答：（1）建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的（2）雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動者。（3）勞動爭議的標(biāo)的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。五、論述題1試著比較勞動爭議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或者訴訟中調(diào)解的相同點和不同點。答：（1）主持者不同：