人事風(fēng)險(xiǎn)防范管理措施范本

1、人事風(fēng)險(xiǎn)防范管理措施范本 人事風(fēng)險(xiǎn)防范管理措施范本之相關(guān)制度和職責(zé)，為建立健全工商系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系,拓展從源頭上預(yù)防腐敗工作領(lǐng)域,構(gòu)建和完善腐敗工作長(zhǎng)效機(jī)制,依據(jù)江西省工商行政管理機(jī)關(guān)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作方案(贛工商辦字201. 為建立健全工商系統(tǒng)懲治和預(yù)防腐敗體系,拓展從源頭上預(yù)防腐敗工作領(lǐng)域,構(gòu)建和完善腐敗工作長(zhǎng)效機(jī)制,依據(jù)江西省工商行政管理機(jī)關(guān)開(kāi)展廉政風(fēng)險(xiǎn)和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作方案(贛工商辦字20212號(hào)),結(jié)合人事工作職能所查找的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),制定如下風(fēng)險(xiǎn)防范管理措施: 一、強(qiáng)化教育,筑牢肅貪倡廉的思想道德防線充分熟悉用人上的不正之風(fēng)影響選人用人的公信度,損害黨的形象,削

2、弱黨的創(chuàng)造力、凝集力、戰(zhàn)斗力。開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)防范管理,是干部人事部門(mén)強(qiáng)化肅貪倡廉建設(shè)、整治用人上的不正之風(fēng)的重要舉措和抓手。牢固樹(shù)立“立黨為公,執(zhí)政為民的宗旨意識(shí),始終做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,不斷提升拒腐防變的能力和清廉從政的水平,自覺(jué)做到清廉自律。二、特別重點(diǎn),抓好主要風(fēng)險(xiǎn)的防范管理人事工作,要嚴(yán)格按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的規(guī)定,保持任人唯賢的干部路線,按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,選準(zhǔn)用好干部,堅(jiān)決整治和防止用人上的不正之風(fēng),防止用人失察失誤,關(guān)鍵是要把好“五關(guān):一是程序關(guān),認(rèn)真執(zhí)行干部選拔使用工作中的14個(gè)程序要求,預(yù)防違反程序選拔任用干部的現(xiàn)象發(fā)生

3、;二是民主推舉關(guān),嚴(yán)格按照民主推舉、民主測(cè)評(píng)的要求,在民主推舉的基礎(chǔ)上集體研究確定擬提拔使用的干部人選,防止各別人或少數(shù)人說(shuō)了算的現(xiàn)象發(fā)生;三是考察關(guān),保持全面、客觀、公正地考察了解和評(píng)價(jià)干部,嚴(yán)守干部考察工作紀(jì)律,不袒護(hù)和隱瞞干部存在的問(wèn)題;四是廉政審核關(guān),凡是涉及到擬提拔任用干部的信訪舉報(bào),人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)都要認(rèn)真處理,該調(diào)查的要認(rèn)真調(diào)查核實(shí),人事部門(mén)對(duì)擬提拔使用的干部,在提交黨組決定之前要書(shū)面征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的看法,防止干部“帶病提拔的現(xiàn)象發(fā)生;二是集體研究關(guān),黨組在討論干部任免工作中要充分發(fā)揚(yáng)民主,保持各別醞釀、集體決定的原則。三、嚴(yán)守制度,規(guī)范行為以完善干部選拔任用機(jī)制為重點(diǎn)建

4、立風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作法規(guī)和制度,以完善干部選拔任用制度為重點(diǎn),緊緊抓住工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)管,建立健全機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范工作內(nèi)容、工作要求和業(yè)務(wù)流程,做到用制度管權(quán),用制度管事,用制度管人,標(biāo)本兼治。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線,保持黨管干部原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部任用條例等干部工作法規(guī)、公務(wù)員法及其配套法規(guī),保持德才兼?zhèn)?以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)和注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用等工作的基本條件和資格條件,把好條件關(guān)。完善干部人事工作機(jī)制,建立健全干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部交流、任職試用

5、期、任前公示、任職回避等規(guī)章制度。大力推行干部工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。(二)嚴(yán)格履行干部人事工作程序,不折不扣地執(zhí)行干部選拔任用工作的各項(xiàng)規(guī)定。在干部人事工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照規(guī)定的要求辦事,切實(shí)做到保持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松。按照干部人事法規(guī)規(guī)定的程序一步不缺,履行程序一步不錯(cuò)。特別是在干部競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔配備工作,按照公布職位、組織報(bào)名、資格審查、組織筆試面試、民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、組織考察、提請(qǐng)黨組會(huì)議集體研究、任職公示、備案等環(huán)節(jié)步驟開(kāi)展工作,著重抓好民主推舉和組織考察這兩個(gè)重要環(huán)節(jié),絕不簡(jiǎn)化步驟,絕不走過(guò)場(chǎng)。(三)強(qiáng)化自身作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范選人用人行為。按照公正正派的干部人事工作行為準(zhǔn)則和“講黨性、重品行、作表率的要求,切實(shí)強(qiáng)化作風(fēng)和紀(jì)律建設(shè),嚴(yán)格遵守干部任用條例規(guī)定的紀(jì)律和組工干部“十嚴(yán)禁紀(jì)律要求,對(duì)工作人員嚴(yán)格要求,嚴(yán)格教育,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督,努力做到對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等,建設(shè)讓黨放心,讓群眾滿意的模范工作部門(mén)。四、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理,落實(shí)工作責(zé)任人事工作領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事工作廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理負(fù)總責(zé)。人事工作同志對(duì)本工作的廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)防范管理負(fù)直接的崗位責(zé)任。對(duì)封官許愿或者為跑官要官的人說(shuō)情、打招呼,以及泄露醞釀、討論干部任免狀況的,嚴(yán)肅批評(píng)教育,調(diào)離組織人事部門(mén),造成嚴(yán)重不良后果的,要依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法