K機(jī)關(guān)工作員崗位目標(biāo)考核制度

1、k機(jī)關(guān)工作員崗位目標(biāo)考核制度 k機(jī)關(guān)工作員崗位目標(biāo)考核制度之相關(guān)制度和職責(zé)，為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理,本著實(shí)事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象及內(nèi)容(一)考核對(duì)象:除科級(jí)干部以外的機(jī)關(guān)在崗工作人員,考核分值為1000分。(二)考核內(nèi)容:包括綜合表現(xiàn)、. 為進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)管理,本著實(shí)事求是、公開公正的原則,特制定本考核辦法。 一、考核對(duì)象及內(nèi)容 (一)考核對(duì)象:除科級(jí)干部以外的機(jī)關(guān)在崗工作人員,考核分值為1000分。 (二)考核內(nèi)容:包括綜合表現(xiàn)、本職工作、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)懲四部分,其中以綜合表現(xiàn)為重點(diǎn)。 二、獎(jiǎng)懲辦法 采用平?？己伺c年終考核相結(jié)合、考核與評(píng)議相結(jié)合的方法,考核成績(jī)作

2、為確定年度考核和評(píng)先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)。 三、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立崗位目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組及各專項(xiàng)工作考核小組?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組成人員如下: 組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 成員: 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)目標(biāo)考核工作辦公室和四個(gè)專項(xiàng)考核小組,同志兼任辦公室主任。 1、綜合表現(xiàn)考核小組 組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 成員: 2、本職工作考核小組 組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 成員: 3、工作紀(jì)律考核小組 組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 成員: 4、獎(jiǎng)懲狀況考核小組 組長(zhǎng): 副組長(zhǎng): 成員: 四、考核細(xì)則 (一)綜合表現(xiàn)(600分)?？己伺c各站所年初制定的工作目標(biāo)相結(jié)合,依據(jù)工作性質(zhì)、工作量及綜合表現(xiàn)狀況,以全體干部職工無(wú)記名測(cè)評(píng)的方式,通過工作人員互評(píng)、黨政班子

3、成員評(píng)議的形式,對(duì)全街道機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行考評(píng)。評(píng)議分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。其中優(yōu)秀為550-600分,稱職為500-549分,基本稱職為450-499分,不稱職為450分以下。評(píng)議人分別在相應(yīng)欄內(nèi)寫上具體分?jǐn)?shù),評(píng)議為優(yōu)秀的人員不能超過12人(否則視為廢票)。對(duì)每個(gè)人的評(píng)議分?jǐn)?shù)要拉開檔次,分?jǐn)?shù)相加后除以評(píng)議人數(shù)即為評(píng)議得分。評(píng)議票分為黨政班子成員票和工作人員票兩種類型,各占總分的50%。 (二)本職工作(200分)。工作人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照要求全面完成分配的工作任務(wù)得200分。每項(xiàng)工作未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成或達(dá)不到要求的扣20分,給全街道工作造成被動(dòng)或本人從事的工作受到上級(jí)黨委政府

4、以及業(yè)務(wù)部門點(diǎn)名批評(píng)的,每項(xiàng)扣50分,受到街道通報(bào)批評(píng)的每項(xiàng)扣30分。該項(xiàng)得分也可提交黨工委會(huì)議研究確定。 (三)工作紀(jì)律(200分)。由工作紀(jì)律考核小組考核,按規(guī)定上班時(shí)間簽到,黨政辦、督查處定期查崗,簽到及查崗狀況定期公布。嚴(yán)格遵守上下班制度,不遲到、不早退、不曠工,全年出滿勤者,得200分。嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度,請(qǐng)假一天扣1分(國(guó)家法定假期和公休除外,未公休的可抵消請(qǐng)假),早退、遲到一次扣2分,曠工一天扣20分。積極參加統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議、勞作等臨時(shí)性活動(dòng),如全體工作人員會(huì)議、黨政班子例會(huì)擴(kuò)展會(huì)、包村干部會(huì)議、相關(guān)人員參加的會(huì)議、義務(wù)勞作等凡黨政辦公室要求簽到的,由專人負(fù)責(zé)簽到并留存。無(wú)

5、故缺席一次扣5分,因個(gè)人原因請(qǐng)假一次扣1分。工作期間有打牌、下棋、玩電腦游戲、織毛衣等非工作行為的,每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。 (四)獎(jiǎng)懲因素及加減分值 1、個(gè)人所從事或分管的工作受到國(guó)家、省、市、區(qū)、街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,分別加100分、60分、30分、20分、10分(只計(jì)算最高分值)。站所工作受到國(guó)家、省、市、區(qū)、街道表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,站所長(zhǎng)執(zhí)行以上加分標(biāo)準(zhǔn),站所其它人員執(zhí)行以上加分標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、參加黨政辦公室及外站所白天、夜間及節(jié)假日值班的同志,在值班期間應(yīng)盡職盡責(zé)、嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律。每發(fā)現(xiàn)脫崗、空崗一次扣10分。遲報(bào)、漏報(bào)重大事情和突發(fā)事件的每次扣10分。造成安全事故情節(jié)稍微、損失較小的,每次扣2

6、0分。情節(jié)較重且損失較大的,每次至少扣50分。 3、工作中不講團(tuán)結(jié),不講大局,互相拆臺(tái),有意散布不良言論,造成較大影響的扣50分。 4、關(guān)于群眾反映的問題不聞不問,不及時(shí)處理每查實(shí)一次至少扣10分。隨意答復(fù),隨意表態(tài),誤導(dǎo)群眾,造成較大影響的,每發(fā)現(xiàn)一次至少扣20分。 5、服從統(tǒng)一安排,積極應(yīng)對(duì)并完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的加20分。碰到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)不服從安排或臨陣脫逃的每次扣20分;不能按時(shí)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)或敷衍應(yīng)付的每次扣10分;發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情或緊急狀況不及時(shí)匯報(bào)造成工作被動(dòng)或損失的,每次扣20分。 6、做好單位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因?qū)е掳踩鹿?情節(jié)稍微、損失較小的,每次扣單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人10分。情節(jié)較重、損失較大的,每次至少扣單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人30分。 7、積極抓好綜合治稅工作,完成綜合治