昌碩實習(xí)報告

1、昌碩報告院係）信息科學(xué)與工程專業(yè)班計算機應(yīng)用技術(shù)1201 學(xué)生姓名陳陳磊指導(dǎo)教師XXX（實習(xí)時間:2014年11月24日2014年12月5日）華中科技大學(xué)武昌分校實習(xí)報告撰寫內(nèi)容、格式與成績評定一. 實習(xí)報告內(nèi)容與格式目錄1. 實習(xí)單位簡介；2. 實習(xí)的主要內(nèi)容；3. 專題內(nèi)容分析；4. 實習(xí)收獲與體會；5. 對改進實習(xí)工作的建議。二. 實習(xí)報告書寫要求：1. 字?jǐn)?shù)要求：理、工科專業(yè)不少于 4000字；經(jīng)、管、文、法類專業(yè)不少于5000字；藝術(shù)類專業(yè)不少于 3000字；2. 圖表清晰并應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；3. 若用筆書寫應(yīng)做到字跡工整。三. 實習(xí)成績評定項目實習(xí)報告及實習(xí)效果（80%實習(xí)表現(xiàn)

2、及紀(jì)律（20%總分評分成績綜合評定等級：指導(dǎo)教師（簽名）：20 年 月曰目錄1 實習(xí)單位簡介 . 1.1 實習(xí)單位簡介 02 實習(xí)目的 . 3 實習(xí)的主要內(nèi)容 23.1. 檢測對應(yīng)站位的操作 2測試 53.3 針對線上 Fail 項機器處理方式（下列為一部分） 64 填寫派工系統(tǒng) 64. 專題內(nèi)容分析 . 73.1 去昌碩工作有三種途徑 73.2 優(yōu)勢 73.3 問題所在 75. 實習(xí)收獲與體會 . 105.1 收獲 105.2 體會 11126. 對改進實習(xí)工作的建議1實習(xí)單位簡介1.1實習(xí)單位簡介昌碩科技紀(jì)上海有限公司于2004年在上海市浦東新區(qū)康橋工業(yè)區(qū) 投資成立母公司和碩聯(lián)合科技股份有

3、限公司為臺灣華碩電腦股份有限公司之 關(guān)系企業(yè)目前和碩集團在浦東新區(qū)康橋已注冊三家公司構(gòu)成“和聯(lián)永碩華東營運中心”.總投資6.27億美元.|包括昌碩科技上海 有限公司，主要從事筆記本電腦、手機等電子信息產(chǎn)品的研發(fā)與制造.|是全球五大筆記本電腦生產(chǎn)企業(yè)之一鈞碩電子科技 上海 有限公司 主要從事電子信息產(chǎn)品相關(guān)精密模具的設(shè)計與制造華謙商貿(mào)上海有限公司從事IT相關(guān)產(chǎn)品的內(nèi)銷服務(wù)。昌碩科技 上海 有限公司本著培育、珍惜、關(guān)懷員工、讓同仁盡情地發(fā)揮最高潛力的人才理念堅守誠信、勤儉、崇本、務(wù)實的正道無止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng)新、成本.躋身世界級的高科技領(lǐng)導(dǎo)群。昌碩科技上海 有限公司以研究設(shè)計

4、引導(dǎo)制造生產(chǎn)，擁有堅強的研究設(shè)計團隊，投入新產(chǎn)品的發(fā)展投資兩億元建設(shè)的研發(fā)大樓已于2009年1月啟用最多可容納兩千位科研人員辦公.推動上海園區(qū)成為和聯(lián) 科技集團的“全球制造與研發(fā)網(wǎng)絡(luò)”中心節(jié)點之一。我們?yōu)榭蛻籼峁淖畛?期的設(shè)計概念、產(chǎn)品發(fā)展、投入量產(chǎn)到新產(chǎn)品上市后的售后服務(wù)等一貫流程在各個環(huán)節(jié)與客戶間緊密結(jié)合透過信息系統(tǒng)使客戶能完整而有效地掌握產(chǎn)品發(fā)展進度同時兼顧有效的成本控制及優(yōu)異的質(zhì)量水平進而取得生產(chǎn)優(yōu)勢 憑借著快速的供應(yīng)物流體系讓客戶能在最短時間內(nèi)取得產(chǎn)品使客戶能全心全力致力于產(chǎn)品的推廣及營銷活動以獲取最大利益。 業(yè)務(wù)涵蓋從主機板、顯示卡到準(zhǔn)系統(tǒng)、數(shù)字家庭產(chǎn)品、顯示卡、液晶顯示器、液

5、晶電視、手機、主機板、影音多媒體、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、筆記型計算機、光驅(qū)/刻錄機、機殼/電源、PDA掌上型計算機、物理加速器、服務(wù)器、桌上型計算機、 無線產(chǎn)品等信息相關(guān)產(chǎn)品。2 實 習(xí)目的實習(xí)是學(xué)生將理論知識同生產(chǎn)實踐相結(jié)合的有效途徑是增強學(xué)生的群眾性觀 點、勞動觀點、工程觀點和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的責(zé)任心和使命感的過 程。通過實習(xí)使學(xué)生學(xué)習(xí)和了解生產(chǎn)工藝以及生產(chǎn)組織管理等知識培養(yǎng)學(xué)生樹立 理論聯(lián)系實際的工作作風(fēng)以及生產(chǎn)現(xiàn)場中將科學(xué)的理論知識加以驗證、深化、鞏 固和充實。并培養(yǎng)學(xué)生進行調(diào)查、研究、分析和解決工程實際問題的能力為后繼 專業(yè)課的學(xué)習(xí)、課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計打下堅實的基礎(chǔ)。通過實習(xí)拓寬學(xué)生的

6、知識 面，增加感性認(rèn)識，把所學(xué)知識條理化系統(tǒng)化學(xué)到從書本學(xué)不到的專業(yè)知識，并 獲得本專業(yè)國內(nèi)、外科技發(fā)展現(xiàn)狀的最新信息激發(fā)學(xué)生向?qū)嵺`學(xué)習(xí)和探索的積極 性，為今后的學(xué)習(xí)和將從事的技術(shù)工作打下堅實的基礎(chǔ)。 實習(xí)是與課堂教學(xué)完 全不同的教學(xué)方法，在教學(xué)計劃中，實習(xí)是課堂教學(xué)的補充，實習(xí)區(qū)別于課堂教 學(xué)。課堂教學(xué)中教師講授學(xué)生領(lǐng)會而實習(xí)則是在教師指導(dǎo)下由學(xué)生自己向生產(chǎn)向 實際學(xué)習(xí)。通過現(xiàn)場的講授、參觀、座談、討論、分析、作業(yè)、考核等多種形式 一方面來鞏固在書本上學(xué)到的理論知識，另一方面可獲得在書本上不易了解和不 易學(xué)到的生產(chǎn)現(xiàn)場的實際知識，使學(xué)生在實踐中得到提高和鍛煉。3 實習(xí)的主要內(nèi)容 據(jù)我個人的實

7、際情況和昌碩公司實際需要，我在教育訓(xùn)練并且經(jīng)過學(xué)習(xí) 相關(guān)知識和技能通過職業(yè)考核后，我被分配到F5場PE部門進行生產(chǎn)線測試與維護工作，我所做的是一項極其嚴(yán)格的工作，要求檢測員掌握相關(guān)技能并 細心手巧，因為我檢測與維護的產(chǎn)品是國際市場上的高科技電子產(chǎn)品，市場 價格數(shù)千元人民幣，所以我們的工作程序非常嚴(yán)格，比如，進廠區(qū)前要換對 應(yīng)的工作服，帶靜電帽 穿靜電防護拖鞋，為了安全起見，必須經(jīng)過一道 安檢門，之后側(cè)人體靜電情況，上生產(chǎn)線后，必須要戴AP專有的貼著負責(zé)站位小組名稱的專屬帽子，以防止對產(chǎn)品的不良影響，也讓產(chǎn)線出了問題第一 時間找到我們，接著是生產(chǎn)線的5S工作，（特別一提的是，5S是我在企業(yè)管理概

8、論中學(xué)過并且唯一用到工作中的專業(yè)知識，即整理（ Serri ），整頓（ Seiton ），清掃（ Seiso ），清潔（ Seikeetsu ），和素養(yǎng)（ shit-suke ）, 這 5 個詞的縮寫， 同事，我每天工作量也很大， 每日生產(chǎn)線的產(chǎn)量在 2800 到 3200 臺左右，我們不僅要保證產(chǎn)量，還要保障所測治具的質(zhì)量，即對 Fail 項進行 針對處理（后面會提到） ，以降低復(fù)測率，提高良率，由于十幾條生產(chǎn)線這幾 站就幾個AP,所以我是不停的工作，還是很累的，我所學(xué)的計算機應(yīng)用專業(yè) 和生產(chǎn)線維護工作相比，這看起來沒有直接關(guān)系，但是深析之后會發(fā)現(xiàn)，其 實二者有內(nèi)在相似性，比如作為一名具有較

9、強專業(yè)性的計算機的專業(yè)人員， 不僅要有過硬的專業(yè)技能，還要學(xué)會學(xué)習(xí)未知的領(lǐng)域，以提高自己的知識層 面，應(yīng)對日益更新的時代變化，不學(xué)習(xí)就會被淘汰，還要擁有良好的心理素 質(zhì)，細心，動手能力強等等，隨著社會分工越來越細化，而我測試工作也是 很好的鍛煉，測試要求認(rèn)真，細心，手巧，同時工作量大，實習(xí)期間，我嚴(yán) 格按照公司要求和勞動協(xié)議的規(guī)定，每天認(rèn)真完成我的工作，西面就是列舉 的一些具體的工作內(nèi)容。3.1. 檢測對應(yīng)站位的操作介紹站位我們主要負責(zé)生產(chǎn)線上的 6 個站位，分別是；Display tuning（VSFOM） 測條紋Display測黃斑，漏光Grape Cal觸屏Grape Test校準(zhǔn)RGB

10、W異物Grape Test2溫度過高( Fail 551)RGBW 注意事項如下；1.測試之前，請 OP 用無塵布擦拭 CG 面，確保機臺在測試時 CG 面無異物，無 指紋。2. 如果遇到程式無法讀出機臺 SN 的情況，先用無塵布蘸酒精擦拭 tray 盤 connector 和頂針。3. 機臺測試前請確認(rèn)模式是否正確，不正確的請查詢SFIS系統(tǒng)看是否是本站機臺， 若是請到 AP 工作點修改正確模式返回生產(chǎn)線 Fail 項標(biāo)志 PRE_TEST_SEQUENCE/CLEAR_OSD_TEST.4.0P在測試時需要百百擦拭 CG面，撕去保護膜后CG面會產(chǎn)生靜電導(dǎo)致通訊中 斷需要 OP 用手接觸 C

11、G 達到釋放靜電的效果。5.0P在測試完后15S內(nèi)取出機臺，否則會進行復(fù)測。GRAPE CAL 注意事項如下；1.0P在測試前去掉機臺保護膜，每個機臺CG測試前都必須擦拭干凈，確認(rèn) CG面無灰塵或異物后在測試，測試過程中嚴(yán)禁觸碰機臺。2. 治具內(nèi)部一定要保持干凈，在做5S時可以用吸塵器吸，但嚴(yán)禁用氣管吹治具內(nèi) 部。3. 測試前需觀察治具內(nèi)氣壓是否達到指定氣壓(590-610kap，否則會發(fā)出警報長 時間會導(dǎo)致主板燒毀。4. 治具在不測試時需要整理 E75cable防止機臺甜甜圈帶上的殘膠從而導(dǎo)致測試中斷 Fail-1.GRAPE TEST 注意事項如下1. 0P在測試前去掉機臺保護膜，每個機臺

12、CG測試前都必須擦拭干凈，確認(rèn) CG面無灰塵或異物后在測試，測試過程中嚴(yán)禁觸碰機臺。2. Fail526的機臺拿到AP點改到正確模式。3. Fail535,132,133,134-RunCommand-Grape Cal-Grape Test.4. 測試過程中嚴(yán)禁觸碰機臺。5. 治具內(nèi)部一定要保持干凈， 在做 5S 時可以用吸塵器吸， 但嚴(yán)禁用氣管吹治具內(nèi) 部。(導(dǎo)電布除外)6. 測試前需觀察治具內(nèi)氣壓是否達到指定氣壓(590-610kap) ,否則會發(fā)出警報長時間會導(dǎo)致主板燒毀。7. 治具在不測試時需要整理 E75cable防止機臺甜甜圈帶上的殘膠從而導(dǎo)致測試中 斷 Fail-1.GRAPE

13、 TEST2 注意事項如下1.OP 需要定期清潔 E75Cable2.0P在測試時，不可用力過猛會導(dǎo)致前端的卡扣脫落。3. 若測試時，一直Fail200原因是測試卡死，重啟程式即可。VSF0M 注意事項如下1. 測試前一定要確認(rèn)機臺是否是該站測試機臺。2. 機臺測試前0P確認(rèn)當(dāng)前測試幾臺在 Tuning mode界面下，否則不可測試。3. 測試之前，請 0P 使用無塵布擦拭機臺 CG 面，確保機臺測試前 CG 面無異物， 無指紋。4. 測試過程中禁止人員倚靠治具或者移動治具，禁止把任何雜物放到氣缸附近， 否則容易發(fā)生撞擊等。5. 如果遇到程式無法讀出機臺 SN的情況，先用無塵布蘸酒精擦拭tra

14、y盤connector 和頂針。6. 不可強制開關(guān)程式。7.OP在測試時需要百百擦拭 CG面，撕去保護膜后CG面會產(chǎn)生靜電導(dǎo)致通訊中 斷需要 0P 用手接觸 CG 達到釋放靜電的效果。8.OP在測試完后15S內(nèi)取出機臺，否則會進行復(fù)測9.OP需要定期清潔E75Cable,每一小時一次。LCDU 注意事項如下1. 機臺測試前OP確認(rèn)當(dāng)前測試幾臺在 Tuning mode界面下，否則不可測試。2該站 PASS后會進入 log collection mode.3.測試過程中禁止人員倚靠治具或者移動治具，禁止把任何雜物放到氣缸附近，否則容易發(fā)生撞擊等。4. 禁止把任何雜物放到氣缸拉桿附近，否則容易發(fā)生

15、撞擊等。5. 測試之前，請 OP 使用無塵布擦拭機臺 CG 面，確保機臺測試前 CG 面無異物， 無指紋。6. 如果遇到程式無法讀出機臺 SN 的情況，先用無塵布蘸酒精擦拭 tray 盤 connector 和頂針。7 不可強制開關(guān)程式 .8. OP在測試時需要百百擦拭 CG面，撕去保護膜后CG面會產(chǎn)生靜電導(dǎo)致通訊中 斷需要 OP 用手接觸 CG 達到釋放靜電的效果。9. OP 在測試完后 15S 內(nèi)取出機臺，否則會進行復(fù)測10. OP需要定期清潔 E75Cable,每一小時一次。3.2. Audit 測試Audit 是我們 AP 對線上治具數(shù)據(jù)進行整理分析的重要依據(jù)， 會分配具體人員每星 期

16、整理每條生產(chǎn)線數(shù)據(jù)，根據(jù)站位需要，用專用機臺測試一次到多次。步驟如下；a清除機臺里面的Log,（不清除會導(dǎo)致測出數(shù)據(jù)混淆）代碼如下teprelyportoffset 10000 873 23&telenet local host 10023rootalpinefind/ -name Factory logs* rm-rf/private/var/mobile/media/Factory logs find/-name factory logs*b對每站分別進行 Audit測試，如GrapeCal和GrapeTest步驟如下：1. Go conputeosxvaultGrape ca和

17、Go conputeosxvaultGrape test然后分另廿清除里面的 垃圾2. 改模式 分另V是 grapecal grapecal.aud和 grapetest grapetest.audit3放入專用機臺，點擊 Start進行audit測試。4讀秒后取出機臺（grapeca為100秒左右，grapetest為130左右），5 回歸產(chǎn)線模式 grapecal.audit grapecal和 grapetest.audit grapetest6上傳audit數(shù)據(jù) 步驟如下，（以grapetest audit為例）1gocomputerosx2godelelogproxconnect賬號

18、 gdadmin密碼 gdadminenterspaceok7 登入 AP 賬號查詢 Audit 數(shù)據(jù)是否上傳。3.3 針對線上 Fail 項機器處理方式（下列為一部分）Fail1機臺接觸不良，復(fù)測Fail10換治具復(fù)測Fail20.21HUB問題，通訊不良，插拔 HUB，重啟MINIFail45.31機臺問題，到 AP 點跑燒機指令，F(xiàn)ail54中氣缸電磁鐵不斷電，重接 E75 線Fail76.135地線，緊上或者更換地線Fail77CG 不良，更換 CG 面。FFail134機臺問題，到 AP 點跑燒機指令，F(xiàn)ail200sensor問題，調(diào)節(jié) sensor燈Fail527無網(wǎng)絡(luò)，檢查網(wǎng)線

19、接口Fail535電容問題，更換電容Fail549Cable接頭松動或者臟污，緊上螺絲或者清洗接頭4 填寫派工系統(tǒng)派工管理系統(tǒng)是根據(jù)關(guān)于行業(yè)管理方面的標(biāo)準(zhǔn)和要求 ,遵循行業(yè)管理流程 ,針生產(chǎn) 企業(yè) / 制造企業(yè)等管理需求而開發(fā)的新一代行業(yè)管理軟件 ,我們每天要填寫派工 系統(tǒng)，記載每天的工作內(nèi)容。4. 專題內(nèi)容分析3.1去昌碩工作有三種途徑1正式到3668報道為正式員工2由中介通過勞務(wù)派遣3由員工內(nèi)薦勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指 由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工 單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工

20、形式。勞動力給 付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派 遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年 我國人才市場運用一種新的用人方式。3.2優(yōu)勢1. 降低用人成本支出2. 人事管理便捷專業(yè)3. 減少勞動糾紛4. 解決了用工單位人員的勞動合同問題。5. 繳納社會保險優(yōu)勢。6. 勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在派遣公司。7. 增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。3.3問題所在中國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務(wù)，還沒有充分進 入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個方 面的問題：經(jīng)營地位

21、不明確勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù) 還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)幵展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按 業(yè)務(wù)內(nèi)容進行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)經(jīng)營資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營地位不明確，還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質(zhì)和 經(jīng)營業(yè)務(wù)進行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面?；鞓I(yè)經(jīng)營問題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù) 承包或勞務(wù)中介為主，兼營勞務(wù)派遣。企業(yè)使用勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛 用于各種可能的崗位。 有一些比較正規(guī)的企業(yè)根據(jù)自身的需要合理地安排本企業(yè) 勞務(wù)派遣型工作的規(guī)模，并對勞務(wù)派遣進行嚴(yán)格管

22、理。它們制定專門的勞務(wù)用工 管理規(guī)定，對勞務(wù)派遣三方的職責(zé)、派遣員工的培訓(xùn)、考核、勞務(wù)費的發(fā)放原則 和標(biāo)準(zhǔn)、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規(guī)定。合理的用工規(guī)模和 嚴(yán)格的管理，使得勞務(wù)派遣成為企業(yè)的一種有機的用工形式。企業(yè)通過建立末位 淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式， 使企業(yè)用工機制更靈活，使勞務(wù)派遣成為幫助企業(yè)進行經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和用工制度 改革的有效途徑，從根本上節(jié)約了經(jīng)營成本，提高了經(jīng)濟效率。而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務(wù)派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞 務(wù)派遣還使一些企業(yè)減少或不用固定職工。如上海市嘉定區(qū)某高新企業(yè)就已經(jīng)不設(shè)人事部門，也不再

23、為職工幵設(shè)養(yǎng)老金帳戶，企業(yè)只將一定數(shù)額的費用支付給人 才服務(wù)中心，職工檔案保管、社會保險等有關(guān)人事工作就都交給了人才服務(wù)中心。勞務(wù)派遣三方的權(quán)益缺乏保障，凡是從事勞務(wù)派遣的，一般都能作到以下幾 點：勞務(wù)派遣機構(gòu)與用人單位都簽訂有勞務(wù)派遣協(xié)議書，勞務(wù)派遣機構(gòu)與部分勞 動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制 還不健全，使得勞務(wù)派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導(dǎo)致出現(xiàn)以下問題:一是各派遣機構(gòu)在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，二是一些責(zé)任問題沒有解決 辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結(jié)果，勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位和勞動者的權(quán) 益都無法完全得到保障。具體問題有：勞動合同問題

24、參加社會保險問題 跨地區(qū)就業(yè)的政策銜接問題勞動者的其他權(quán)益問題容易發(fā)生爭議的問題勞務(wù)派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務(wù)派遣公司的時候，在服務(wù)價 位和承擔(dān)風(fēng)險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導(dǎo)致一些無營業(yè)執(zhí) 照、無資質(zhì)的偽劣公司，穿著“服務(wù)價格”低廉的衣服做起了不正當(dāng)、違法的事 情。對于員工來說不負責(zé)任，對于正規(guī)的勞務(wù)派遣單位來說就是個“山寨版派 遣”，毫無實質(zhì)性。5. 實習(xí)收獲與體會5.1收獲1. 每一次旅程是下一道風(fēng)景的幵始，校園雖好，卻不過萬千繁華世界一角，在 校園的我們，固然享受著寧靜，舒適的環(huán)境，去卩讓我們在寧靜中麻木了自我， 與世隔絕，這次去上海，讓我們見識了上海的很多

25、景點（如東方明珠，三甲 港，蠟像館，大潤發(fā)等）幵闊了我們的視野，也了解了一些上海的人文氣息， 風(fēng)俗習(xí)慣，在對比之中你也可以發(fā)覺哪里更加適和真正的你，上海確實是一 座美麗繁華的城市，如果有一天你累了，如果你愛他，并在那里找到屬于你 在己的生活，停下你忙碌的腳步，也是一種美事。2. 在校園里大多是老師，同學(xué)，都是你的良師益友，他們讓你生活在和諧的環(huán) 境里，也和諧了你自己，讓你漸漸的和諧了自己，在萬千人流中，他們僅僅 是其中的一部分，當(dāng)你走出校園，面對形形色色的人群，在實習(xí)中，應(yīng)對來 自五湖四海的生產(chǎn)線上人群，他們來自東蘭西北，有著不同的風(fēng)俗習(xí)慣，有 著不同的性格，在那里，你必須要和他們交流，無形之

26、中提高了你的溝通能 力，也讓你多聽，多看，多想，多做，無形之中提升了你的個人能力，而這 些東西是學(xué)校大多學(xué)不到的。3. 改善你在學(xué)校懶惰的習(xí)慣，每個人踏入大學(xué)的時候都是懷著一個自己偉大的 夢想，在一次次失敗之中，或者在時間的流逝之中，或者在其他多方面的原 因之中，逐漸埋葬了自己的夢想，你幵始轉(zhuǎn)移目標(biāo)，你愛上了游戲，愛上了夜不歸宿，順便提一下，以本人為例，現(xiàn)在去網(wǎng)吧，有一半為LOL （英雄聯(lián)盟），他給當(dāng)代青少年帶來所謂的精神娛樂的同時，卻無形之中也浪費了寶貴的時間，有多少人將數(shù)千包裹的光陰花費在游戲身上，有時候真讓人懷疑， 這是否是美國戰(zhàn)略上對中國青少年針對進行的一次洗禮，以為未來終將是青 少年

27、新一代的，我也是個游戲者，曾經(jīng)為了游戲放棄了寶貴的上課和休息時 間，但在工作時，你不可能游戲，甚至不可能想著游戲，長時間的工作讓你 在疲憊中麻木，又在麻木中略感充實，不會貪睡和游戲，為了工作，不得不 按時起床，這樣才不會遲到，這樣無形之中就改掉了懶惰的習(xí)慣。騷年，為了事業(yè)而勤勞去吧。4. 提升了自身防護意識，在學(xué)校中，我們是安逸的，安全的，平靜的日子，很 少涉及到自己的合法權(quán)益和安全利益，這樣即讓我們很安全，卻也讓我們失 去了防護意識，在工作中，面的危害自身利益和人生安全的術(shù)后你要如何維 護自身的合法權(quán)益和人身安全，多接觸，多面對，你才能得心應(yīng)手的面對。5. 改變了你對金錢的看法，我將這點歸為價值觀，當(dāng)你消費者父母的