臺州醫(yī)療中心集團(tuán)行政管理制度(doc頁)acm

1、臺州恩澤醫(yī)療 中心（集團(tuán)） 行政管理制度職工聘用性質(zhì)（身份）動態(tài)管理辦法（修訂試行）TZEZ-QW-HR-041 范圍1.1 本制度規(guī)定了職工聘用性質(zhì)（身份）的種類、晉降原則和條件及轉(zhuǎn)換程序。1.2本制度適用于恩澤醫(yī)療中心（集團(tuán)）下屬各院區(qū)或公司（下簡稱院區(qū)） 所有事業(yè)單位編制和非事業(yè)單位編制的各類聘用性質(zhì)的職工。2 規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。市委辦公室市政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（臺市委辦 200651 號）關(guān)于印發(fā)的通知( 臺政辦發(fā) 200882 號) 3 術(shù)語3.1 事業(yè)單位編制聘用：指在國家事業(yè)單位編制范圍內(nèi)，屬事業(yè)單位編制且辦理在編聘用手續(xù)并與醫(yī)

2、院簽訂聘用合同的聘用方式，執(zhí)行國家事業(yè)編制工資福利待遇。3.2 人才派遣聘用：指由臺州市人力資源開發(fā)有限公司（下稱人才公司）作為聘用單位與受聘人員（派遣人員）簽訂勞動合同，醫(yī)院作為用工需求單位向人才公司申請派入工作人員，再另行與受聘人員簽訂崗位聘用協(xié)議的聘用方式。受聘人員的人事關(guān)系隸屬人才公司，人事檔案掛靠在臺州市人才交流中心，實(shí)行統(tǒng)一人事代理，受聘人員和人才公司雙方簽訂相應(yīng)的勞動合同。3.3 人事代理合同制聘用：人事代理合同制聘用系指受聘人員以個(gè)人名義將人事關(guān)系掛靠在各地人才交流中心，實(shí)行個(gè)人人事代理并與醫(yī)院簽訂勞動合同的聘用方式。3.4 院內(nèi)聘用：院內(nèi)聘用分為A、B、C 三個(gè)級別（簡稱院聘

3、A、院聘 B、院聘 C 人員） ，系指醫(yī)院或由醫(yī)院授權(quán)下屬部門與受聘人員雙方簽訂勞動合同，受聘人員的人事關(guān)系由個(gè)人自行代理的聘用方式。其中院聘 A 人員要求為中專及以上學(xué)歷且在醫(yī)院內(nèi)從事專業(yè)技術(shù)工作，院聘B、C類院聘人員包括院內(nèi)各類輔助崗位聘用人員和季節(jié)性、勞務(wù)性臨時(shí)用工，根據(jù)所從事的不同崗位分級管理。薪酬福利待遇在符合國家勞動用工政策前提下，執(zhí)行醫(yī)院或醫(yī)院下屬部門自主決定的薪酬福利規(guī)定。4 職責(zé)4.1 醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)臨床醫(yī)技職工的聘用性質(zhì)轉(zhuǎn)換條件的初審。4.2 護(hù)理部負(fù)責(zé)護(hù)理人員聘用性質(zhì)轉(zhuǎn)換條件的初審。4.3 院辦室負(fù)責(zé)行政后勤職工的聘用性質(zhì)轉(zhuǎn)換條件的初審。4.4 人力資源部負(fù)責(zé)全院所有職工的聘

4、用性質(zhì)、相應(yīng)的薪酬福利、聘用期考核和聘用性質(zhì)動態(tài)轉(zhuǎn)換的管理及全院各部門的用工編制定編工作。4.5 各院區(qū)黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)院聘B 及以下人員聘用性質(zhì)動態(tài)轉(zhuǎn)換的審批。4.6 中心（集團(tuán)）黨政聯(lián)席會議負(fù)責(zé)院聘A 及以上人員聘用性質(zhì)動態(tài)轉(zhuǎn)換的審批。5 職工聘用性質(zhì)的種類5.1 職工聘用性質(zhì)共分四類六級：即事業(yè)單位編制聘用 （下稱在編聘用）、人才派遣聘用（下稱派遣制）、人事代理合同制聘用（下稱合同制）、院內(nèi)聘用（下稱院聘制）四類聘用性質(zhì)，其中院聘制分為A、B、C三個(gè)級別。6 動態(tài)聘用性質(zhì)的晉降原則及轉(zhuǎn)換關(guān)系6.1 包括事業(yè)單位在編聘用性質(zhì)在內(nèi)，職工的聘用性質(zhì)由低至高共分為六級，動態(tài)聘用管理時(shí)依次逐級晉升

5、或降級，一般情況下一次不作二級及以上的晉或降，對觸及刑法或有特別重大成果、優(yōu)秀業(yè)績的職工例外。6.2 各類聘用性質(zhì)轉(zhuǎn)換原則：1）工作業(yè)績?yōu)橹鳎?）崗位需要；3）限額擇優(yōu)晉升；4）動態(tài)管理。6.3 聘用性質(zhì)的動態(tài)轉(zhuǎn)換關(guān)系如下圖所示：7 聘用性質(zhì)晉升條件7.1 獲以下榮譽(yù)的職工，不受原聘用性質(zhì)、學(xué)歷和工作年限限制，由中心（集團(tuán)）優(yōu)先推薦參加市人事局組織的集團(tuán)事業(yè)編制公開招考：1）近三年內(nèi)獲臺州市人民政府及以上級別的綜合性榮譽(yù)；2）獲臺州市人民政府或衛(wèi)生廳二等以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的前二名作者；3）獲省政府三等以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的前三名作者；4）近 5 年內(nèi)有 2 次年度考核A級或獲 1 次院級優(yōu)秀員工

6、、優(yōu)秀管理干部的。7.2 通用條件。通用條件是指各類不同聘用性質(zhì)申請晉升所必須具備的基本條件。在符合國家事業(yè)單位用工的相關(guān)法律法規(guī)情況下，同時(shí)至少符合以下條件中兩項(xiàng)的職工方才具備申請晉升的基礎(chǔ)資格：7.2.1 各類不同聘用性質(zhì)轉(zhuǎn)換晉升，入院后崗位工作最低時(shí)間要求：院聘制 C院聘制 B院聘制 A在編聘用人才派遣合同制a 院聘制 A、B、C三級之間晉升，工作滿2 年及以上。b. 院聘制A 級晉升合同制、合同制晉升派遣制，工作滿3年及以上。c. 派遣制晉升為在編聘用，臨床醫(yī)生獲碩士學(xué)位，部份醫(yī)技緊缺人員、護(hù)理及行政后勤人員工作滿3 年后經(jīng)中心（集團(tuán)）推薦參加由臺州市人事局組織的公開招聘考試。7.2.

7、2 部門內(nèi)有相應(yīng)的空缺崗位，符合編制定額要求。7.2.3 工作業(yè)績優(yōu)秀，以年度考核或特殊榮譽(yù)獲得為主要指標(biāo)，或有重大合理化建議效益明顯者。7.2.4 實(shí)際工作能力強(qiáng)、社會相對稀缺專業(yè)人員。7.2.5 屬醫(yī)院重點(diǎn)引進(jìn)的人才家屬，工作表現(xiàn)良好。7.3 專項(xiàng)條件。專項(xiàng)條件是針對不同聘用性質(zhì)間晉升所設(shè)置的條件，在符合通用條件的基礎(chǔ)上，各類不同聘用性質(zhì)人員符合以下專項(xiàng)條件中的一項(xiàng)，方可申請聘用性質(zhì)的晉升。7.3.1 派遣制晉升為在編聘用a. 集團(tuán)批準(zhǔn)同意參加在職研究生學(xué)習(xí)，并在4 年內(nèi)或約定時(shí)間內(nèi)獲取碩士學(xué)位且近2 年年度考核無C級、近 5 年無 D級的，由中心（集團(tuán)）向臺州市人事局申請辦理在編聘用手續(xù)

8、。b. 屬護(hù)理、醫(yī)技、行政后勤專業(yè)的，派遣制工作滿3 年且歷年考核均為B 級及以上、合同制和院聘A 的工作滿 3 年年度考核有一次及以上A 級且無 C、D 等級的。派遣制各臨床專業(yè)的工作滿3 年且考核成績有一次A等級的， 由中心（集團(tuán)）推薦參加市人事局組織的集團(tuán)事業(yè)編制公開招考。7.3.2 院聘制 A級晉升為合同制、合同制晉升為派遣制：a. 入院后有 2 次年度考核A級、近 2 年無 C級的。b. 入院后獲1 次院級優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部、感動臺醫(yī)（恩澤）人物、盡職臺醫(yī)（恩澤）人等榮譽(yù)。c. 獲臺州市人民政府或省衛(wèi)生廳科學(xué)技術(shù)進(jìn)步三等獎(jiǎng)前二名作者；獲醫(yī)院科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等或新技術(shù)應(yīng)用一等獎(jiǎng)的第一

9、作者；有其他特別貢獻(xiàn)，經(jīng)院區(qū)黨政聯(lián)席會議審核報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)者。d. 本院連續(xù)工作滿5 年且各年度考核均為B 級及以上無C級及以下的。7.3.3 院聘制 B級晉升為 A級a. 近 4 年內(nèi)有 1 次年度考核A 級且 C 級及以下不超過1 次且近 2 年無 C級。b. 獲 1 次院級優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部、感動臺醫(yī)（恩澤）人物、盡職臺醫(yī)（恩澤）人等榮譽(yù)。c. 有其他特別貢獻(xiàn)，經(jīng)院區(qū)黨政聯(lián)席會議審核報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)者。d. 獲院級年度合理化建議優(yōu)秀獎(jiǎng)或2 次以上院級季度優(yōu)秀獎(jiǎng)。e. 具備國家認(rèn)可的中專及以上學(xué)歷，且從事技術(shù)性工作者，本院連續(xù)工作滿5 年，近 2 年年度考核沒有C級及以下的。7.3.4 院聘制

10、C級晉升為 B級a. 年度考核有A級且近二年無C級及以下的。b. 獲 1 次院級優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理干部、感動臺醫(yī)（恩澤）人物、盡職臺醫(yī)（恩澤）人等榮譽(yù)，可申請破格越級晉升A級，需報(bào)黨政聯(lián)席會議審批。c. 有其他特別貢獻(xiàn)，經(jīng)院區(qū)黨政聯(lián)席會議審核認(rèn)可者。d. 獲院級年度合理化建議優(yōu)秀獎(jiǎng)或1 次以上院級季度優(yōu)秀獎(jiǎng)。e. 高中及以上學(xué)歷，本院連續(xù)工作滿5 年，近 2 年年度考核沒有 C級及以下的。8 聘用性質(zhì)降級條件符合以下條件之一的職工，可進(jìn)行聘用性質(zhì)的動態(tài)降級管理：8.1 院級行政嚴(yán)重警告以上處分或受國家公檢法系統(tǒng)處罰的。8.2 近 3 年內(nèi)有 2 次年度考核C級的。8.3 年度考核 D級的。8.

11、4 因收受紅包、回扣、私收病人診療費(fèi)累計(jì)金額在1000元以上的。8.5 三級以上醫(yī)療事故、嚴(yán)重醫(yī)療糾紛（主要責(zé)任），造成醫(yī)院賠款總額5 萬元以上的第一責(zé)任人（臨床醫(yī)技科室）或造成醫(yī)院賠款總額2 萬元以上的第一責(zé)任人（行政后勤科室） 。8.6 發(fā)生嚴(yán)重違反醫(yī)院誠信原則事件的。9 聘用性質(zhì)改變后的薪酬福利待遇9.1 各類各級不同聘用性質(zhì)的職工，其薪酬福利待遇根據(jù)相應(yīng)的政策法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度執(zhí)行。如2005 年后入院的大中專學(xué)生根據(jù)相應(yīng)的聘用管理辦法，實(shí)行月薪制待遇；院聘制 B、C級人員參照醫(yī)院相應(yīng)管理辦法執(zhí)行薪資待遇。9.2 醫(yī)院對實(shí)行聘用性質(zhì)晉升的職工實(shí)行1 年的試聘期，并在試聘期滿時(shí)進(jìn)行考核。身份晉升試聘期內(nèi)，薪酬福利待遇均參照晉升前的身份執(zhí)行，待試聘期考核合格后按晉升后的身份待遇享受相應(yīng)的薪酬待遇。實(shí)行聘用性質(zhì)降級的人員，自降級次月起執(zhí)行降級后相應(yīng)的薪酬福利待遇。10 聘用性質(zhì)動態(tài)轉(zhuǎn)換的程序聘用性質(zhì)晉升和降級的動態(tài)轉(zhuǎn)換分別按以下程序進(jìn)行：10.1 晉升：10.2 降級：11 其他個(gè)人申部門和主管部門初審人力資源部公示院區(qū)審核人力資源部篩選申直屬主