新形勢下電力政工工作創(chuàng)新思路

1、新形勢下電力政工工作創(chuàng)新思路摘要：由于我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，我國對電力的 需求量日益增多，此趨勢對電力企業(yè)的管理與競爭力水平的 要求日益增高。在部分企業(yè)中，思想工作能夠從精神層面達 到企業(yè)最好的經(jīng)濟效益。因此，電力政工人員當(dāng)在政工工作 的更新和創(chuàng)造性上深層次地分析。下面針對政工工作的工作 內(nèi)容、工作手段以及工作機制的改進創(chuàng)新角度給出一些見 解。中圖分類號：f407文獻標(biāo)識碼：a前言：社會的快速發(fā)展讓電力的需求量日益增加大，我國也在 一定程度上放寬了相關(guān)條件，讓部分具備高新技術(shù)方法和很 多資金的外資供電單位進入中國市場。電力行業(yè)與國計民生 緊密相連，他本身的思想政治工作特別重要。在這種狀況下, 電

2、力行業(yè)的要走科學(xué)發(fā)展觀之路，堅持可持續(xù)發(fā)展，思想政 治工作要在新的條件對工作內(nèi)容進行創(chuàng)新、工作手段和工作 體制，深層次增強企業(yè)的凝聚力與發(fā)展?jié)撃?。一電力企業(yè)政工工作出現(xiàn)的問題由于近些年來我國加入了世界貿(mào)易組織，對外開放的程 度越來越高，而市場經(jīng)濟體制建立的時間較短，很多電力企 業(yè)還未曾從計劃經(jīng)濟體制的狀態(tài)中轉(zhuǎn)變過來，電力企業(yè)開展 政工工作面臨著一系列的問題，諸如社會大環(huán)境的變化、政 工人員素質(zhì)低下、電力企業(yè)員工對于政治思想認(rèn)識不到位等 問題，詳細來說：1. 社會大環(huán)境的變遷隨著國門的打開，改革開放事業(yè)已經(jīng)進行多年，各種西 方的思想逐漸搭載在各種文藝作品中源源不斷的進入我國， 譬如說歐美的音樂、

3、好萊塢的電影，日韓的動漫等等，這些 文藝作品進入中國，一定程度上繁榮了我國的文化市場，但 從另一方面來講，作品的質(zhì)量有好有壞，良莠不齊，其中不 乏宣傳低級、腐朽的資產(chǎn)階級唯利至上、享樂主義觀念的內(nèi) 容，這些思想潛移默化的影響了相當(dāng)一部分國人，長久下去, 社會大環(huán)境也隨之發(fā)生了一系列的變遷，給企業(yè)開展有效的 思想政治工作造成了 一定的難度。2. 政工干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平低下由于政工工作在電力企業(yè)內(nèi)部不被重視，有關(guān)的政工干 部素質(zhì)也不達標(biāo)，一般表現(xiàn)在：首先，理論功底不足。相當(dāng) 一部分政工干部不熟悉黨和國家最新政策和形勢的變化情 況，對上級文件的認(rèn)識和感悟也不到位，也就沒辦法正確的 傳達相關(guān)精神，

4、從而進行思想政治教育；其次，文字功底太 差。很多政工工作人員文筆很差，寫就的文章邏輯混亂不清, 前后矛盾，語句不通順，更談不上什么文采可言，讓人沒有 閱讀的快感，這在很大程度上給思想政治教育工作帶來了困 難；再次，知識水平低。很多電力企業(yè)由于不重視政工工作, 在招聘工作人員的時候走后門、收受賄賂、任人唯親，無形 之中降低了政工干部的文化層次門檻，即使后期對其進行了 培訓(xùn)，也沒有辦法從根本上扭轉(zhuǎn)其業(yè)務(wù)知識面狹窄的弊??； 最后，工作作風(fēng)浮夸。工作作風(fēng)與工作態(tài)度有著極大的關(guān)聯(lián), 而由于工作內(nèi)容不被重視，政工部門工作態(tài)度懈怠散漫，人 浮于事，使相當(dāng)一部分政工干部作風(fēng)浮夸，生活糜爛，連嚴(yán) 于律己的要求都

5、達不到，更不用談教育他人了。3. 電力企業(yè)內(nèi)部對思想政治工作認(rèn)識不到位因為受優(yōu)先發(fā)展經(jīng)濟的思維影響，大多數(shù)電力企業(yè)對于 政工工作關(guān)注程度不夠。所以，政工部門在電力企業(yè)沒有起 到實質(zhì)性的作用，因為不被重視，相關(guān)工作的開展也相當(dāng)困 難。4. 政工工作的開展形式非常落后雖然市場經(jīng)濟體制在我國已經(jīng)建立多年，但是很大一部 分人的思維依然停留在計劃經(jīng)濟時期，這一點在電力企業(yè)的 政工工作過程中表現(xiàn)得非常明顯。二 創(chuàng)新政工工作內(nèi)容政工工作是否漂亮完成牽涉到企業(yè)的別的每項工作任 務(wù)完成的質(zhì)量。優(yōu)良的政工工作當(dāng)是以達到企業(yè)奮斗目標(biāo)為 己任，卻不是僅走走過場而已，而是完全認(rèn)識到職工的需求, 促進企業(yè)文化的凝聚與創(chuàng)新

6、，使工作人員對單位對目標(biāo)的實 現(xiàn)充滿干勁。1組織企業(yè)活動，促進思想交流開展思想政治工作在一定程度上需借助部分員工喜聞 樂見的形式開展，太枯燥乏味的傳達不但不能激起員工的興 致，還將導(dǎo)致其反感。思想政治工作需堅持科學(xué)發(fā)展觀的指 導(dǎo)，黨政干部要自覺樹立良好形象，起到模范帶頭功效，踴 躍地深入到員工中去，加大崗位實踐進行政工培訓(xùn)活動。通 過形式多樣的活動，幫助員工和政工干部形成與時俱進的思 想觀念，提高他們對國內(nèi)外電力行業(yè)形式的的把握能力，促 使他們從全局出發(fā)考慮問題，從而提高政工工作質(zhì)量。2加強政工隊伍建設(shè)政工工作中也要堅持以人為本，注重政工人員素質(zhì)的提 高。要做好政工工作，政工人員必須具備較髙的

7、學(xué)習(xí)思考能 力、溝通表達能力、協(xié)調(diào)平衡能力，這樣才能為做好政工工 作夯實基礎(chǔ)。政工班組成員要爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工，組織政工人 員和其他員工加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)文化氛圍。政治工作中，政工人員要重視與員工的交流，多宣傳、 多報道，使政治思想得到普及，增強員工的工作積極性，進 而提高工作效率，創(chuàng)造出最大的政工效益。三改進政工工作方法網(wǎng)絡(luò)時代、信息時代的來臨使得傳統(tǒng)的政工工作方法無 法滿足工作需要，要想推進政工工作的創(chuàng)新，就必須引進新的政工工作理念和技術(shù)。1建立網(wǎng)絡(luò)政工工作計算機技術(shù)的發(fā)展為網(wǎng)絡(luò)政工工作的開展提供了可能。 目前已有不少企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢研究政工工作的新 模式，他們不僅運用廣播、電視、

8、報紙等媒介，也通過網(wǎng) 站開辦電子宣傳欄。如河北某電力公司就提出了冀電政工網(wǎng) 絡(luò)平臺，很好地改進了和整合了政工工作。網(wǎng)絡(luò)政工利用企業(yè)內(nèi)部設(shè)定的局域網(wǎng)，把傳統(tǒng)的人與 人的工作方式改為人機交互的方式。他們利用本單位的網(wǎng)站 開辟政治思想工作專欄，通過發(fā)布動態(tài)信息、開展政工論 壇等方式，使員工能夠在網(wǎng)站上看到或下載自己關(guān)注的信息 并從中學(xué)習(xí)。這種網(wǎng)絡(luò)政工可以增加工作的信息含量，使信 息集聲、圖、文于一體，使原本枯燥的政治思想工作更具趣 味性和影響力，教育效果更佳。網(wǎng)絡(luò)政工可以把教育與各種活動相結(jié)合，變原來的被 動接受為現(xiàn)在的主動參與，有單線活動變?yōu)殡p向互動。同時，網(wǎng)絡(luò)政工可以通過論壇、聊天室等為員工與政

9、工 管理人員進行交流提供便利。如果企業(yè)有什么新的政策文件 出臺、有新的人事調(diào)動、新的機構(gòu)設(shè)置等，可以通過聊天室、 論壇進行交流，員工表達自己的意見和建議，政工管理人員 再進行反饋，上下充分溝通協(xié)調(diào)后，企業(yè)的工作會更加順利, 企業(yè)文化會更加和諧。2黨建管理信息化現(xiàn)在有很多電力企業(yè)運用信息化手段建立了黨建信息 管理系統(tǒng)，使企業(yè)的政工工作較早實現(xiàn)了現(xiàn)代信息化管理。 黨建管理信息化的實現(xiàn)要求政工干部在系統(tǒng)的開發(fā)和建設(shè) 中要全面掌握黨建管理工作流程，在信息化過程中，要能夠 細致地完成各個環(huán)節(jié)的工作。四完善政工工作機制在思想政治工作中，機制體制的創(chuàng)新具有全局性和指導(dǎo) 性的意義。近年來，電力行業(yè)在不斷改革，

10、分配方式、工作 方式、行業(yè)分工在不斷變化，這也要求政工工作的工作機制 要與時俱進。傳統(tǒng)的政工工作以會議等形式存在，往往是在 情況發(fā)生后通過會議談話來糾正錯誤思想。新的政工機制要 求政治工作要具有超前性，在改革措施之前采取措施，防微 杜漸、防患于未然。改進機制，要從改進思想入手，對每年的思想政治工作 建立匯報機制，針對匯報中總結(jié)出來的問題提出解決方案。 而且，現(xiàn)在有很多政工號召員工奉獻，政工工作搞得假大空, 但是這種口號式的方法已經(jīng)過時，要按照市場經(jīng)濟的規(guī)律， 深入了解員工思想，建立員工創(chuàng)新獎勵機制，通過獎勵、鼓 勵等方式，提高員工工作的積極性。結(jié)語：由于我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，電力行業(yè)本身的政治思想方 向的把握非常重要。新的時期、新的形式下，政工工作也需 做到與時俱進，政工管理人員需防微杜漸，保證政工工作的 超前性。在政工工作的改進創(chuàng)新中，我們?nèi)杂泻芏嗳秉c，好 多想法雖然新穎，然而在實施中仍存在問題，操作過程中很 多地