關(guān)于面試技巧22569

1、人才招聘會中識別謊言的技巧 作者：廈門大學管理學院 孫武在人才招聘會中，人才招聘會官可以通過人才招聘會者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊 的可能的證據(jù)。語言內(nèi)容方而主要的說謊特征是表達信息過量、表達內(nèi)容過于簡練、避免使 用第一人稱“我”、內(nèi)容不合情理；體態(tài)語言方面則主要集屮于而部表情、手勢、姿勢、觸摸 和象征性動作。在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話 時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題人才招聘會務(wù)必要準時，一進 公司就是人才招聘會的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影人才招聘會務(wù)必要 準時，一進公司就是人才招聘會的開始，對人要

2、客氣有禮，秘書或接待人員都可能彩響到你 是否能得到這份工作。人才招朗會前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯 出你的誠懇。注意口己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。少主考官保持視線的接觸，但不耍緊盯 著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前應(yīng)關(guān)掉手機和 傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。 與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼晴，眼神切勿亂瞟亂看。一般來說，人才 招聘會方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。 進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛

3、，i味貶時所表 述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別對內(nèi)要損長 管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)壞境和空間。提高交際能力，有意識地進入 相應(yīng)的社會人際在人才招聘會屮，人才招聘-會主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷冋答問 題。若接電話時止好手邊冇簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，人 才招聘會方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復朵的求職追求真實。 進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，-味貶低自己 去討好別人，或者口吹口擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來人，或者口吹口擂，夸大 其詞，都

4、是不足取的。總的說來，人才招聘會自我介紹i-分重要，良好的表達，不僅可以展 現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡丿力可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間 等內(nèi)容，免得留下“不誠實"的卬象。閱歷和廣博的知識積淀,還需要較強的辨謊技能。對于 組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在人才招聘會中信息的不對稱而導致的 錯謀招料使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得紐織不能很好地對人才招聘會者低自 己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，在人才招聘會中，人 才招聘會主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時止好手邊冇簡歷，記住 一定要把它拿出來，

5、對照著i叫答問題。一 般來說，人才招聘會方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。 對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一 定要實事求是，真實可信。過分謙虛，i味貶低白己去討好別人，或者白吹白擂，夸大具詞, 都是不足取的。總的說來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己, 而r可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容, 免得附下“不誠實"的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講, 甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤招聘使 得企業(yè)深受其害。巧景

6、調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對人才招聘會者提供信息的真實 性達到全曲的證實。所以，如何從人才招聘會者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是 一個值得分析的問題人才招嗚會白我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)h己，而且 可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽吋間等內(nèi)容，免得 留下“不誠實"的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄 選合適和人才變得越來越重要，而由于在人才招聘會屮信息的不對稱而導致的錯i吳招聘使得 企業(yè)深受英害。背最調(diào)查的高成木也使得組織不能很好地對人才招聘會者提供信息的真實性 達到全面的證實。所以，如何從人才

7、招聘會者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一 個值得分析的問題。一、語言內(nèi)容謊言的言語形式并無特殊之處。它們都是正常的語句或語段，在語言的表現(xiàn)形式上是沒 有破綻的，它們的形式是符合語法與邏輯結(jié)構(gòu)規(guī)律的。事實上，謊言由于其欺騙的目的，都 是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的，都有一個自圓其說的過程，如果形式上就有破綻，那還怎么欺騙 得了經(jīng)驗豐富的人才招聘會官呢？謊言的破綻既然不在形式上，那么總的來說其破綻都在內(nèi)容上。謊言內(nèi)容的基本特點是 不真實。這不真實的內(nèi)容是編造出來的假象，并以此將真相掩蓋。所以證實謊言內(nèi)容是個不 真實的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基木途徑。然而要證明謊言內(nèi)容的不真實都不是那樣容 易，因

8、為謊言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過去了的事件，未 然的就是還沒冇發(fā)生而將冇可能發(fā)生的事件。它們都是人才招聘會官不能親眼所見的事件。 不能親眼所見的事情，判別它的真實性便一個比較困難的事情。由于潛意識的作用，撒謊者在說謊吋會不自覺地留下一些語言的“破綻”。大部分謊言在 語言表述上都可能具冇以下四個方面的特征。(-)表達信息過量人才招聘會官：“您在以前工作的公司是做erp銷售的，您那時的月收入一般為多少 呢？ ”人才招聘-會者：“一般為800()元左右，這是真的，因為在上海的消費水平比較高，同時我自 己的銷售業(yè)績也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯?！比瞬耪衅笗咚f的

9、是謊言嗎？很可能。人才招聘會官可以從“這是真的"，以及后面的解釋原因中可以推測出來，因為人才招聘會者 給出了人才招聘會官不需要的一些信息，去強調(diào)8000元刀收入的真實性，結(jié)果反而透露了 其語言的欺躺性。語義信息過量所以成為謊言的破綻，是因為它是一種反常的表達方式。通常人們的言語 交際總是盡町能使話語語義信息適量，根據(jù)對方的需要提供信息，不提供不需耍的信息。信 息過量違反了這種常規(guī)，因而容易引起對方注意。而說謊中的信息過量都不是說謊者的本意 所為，而是他的表達失謀。信息過量的失課是因為經(jīng)驗不足，矯揉造作，老想著把謊言編得 更滿足。因此人才招聘會官識別這種謊言時如能同吋注意到說謊者表情動

10、作的不正常，則能 更冇把握識別它。更加可信的說法是：“8000元左右。"(二) 表達內(nèi)容避免細節(jié)人才招聘會官：“您能談一下您上次工作過的公司屮，您和您的上級之間的關(guān)系處理得 怎么樣呢？ ”人才招聘會者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽?，工作也?有經(jīng)驗。" 人才招聘會者所說的是謊言嗎？有可能。人才招聘會者在編故事時通常會避免說一些細節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，而一時 無法把證明諦言具有“真實性”的某些詳細內(nèi)容說出，故而造成該謊言比通常交際信息址更加 簡略的現(xiàn)實。如果他在說謊，他不僅要虛構(gòu)-個根本不存在的故事，而且還要編得訃人信服, 所以他會非常心虛

11、。在這幾種壓力下，他還編得出細節(jié)嗎？所以大多數(shù)吋候，說謊的人都是 非常簡練地告訴你故事大概就完了。更加可信的說法是：“我們關(guān)系處理得挺好的，那時候我在公司是做人事工作的，他是 我們的主管，他是個非常不錯的人，對我?guī)椭艽?，記得冇一次?jīng)理讓我做一個關(guān)于公司未 來兩年的人力資源規(guī)劃的報告，我們一起下基層對公司的情況進行訪談和了解，最后的幻燈 片都是他一點點地教我的，我記得山于時間關(guān)系在報告的前一天晩上我們都在辦公司加班, 當工作完成z后我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來真的從他身上學到了不少東西?！?三) 避免使用第一人稱代詞“我"人才招聘會官：“從您的簡歷中可以知道，您在大三下學期曾經(jīng)在

12、千禧公司兼職實習過 三個月，您是如何獲得這次機會的呢？ ”人才招聘會者：“其實主要就是在那時候就是覺得應(yīng)該了解一下實際的工作是什么樣的，于 是從網(wǎng)上獲得這樣一個信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過人才招聘- 會就很幸運地被錄取了?！比瞬耪衅笗咚f的是謊言嗎？極冇可能。為了竭力使口驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是, 真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自播，夸大其詞，都是不足取的。 總的說來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)白己，而且可以人大 捉髙用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)

13、時所表述的各項內(nèi) 容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸 人其詞，都是不足取的?？偟恼f來，人才招聘會白我介紹i分重要，良好的表達，不僅可以 展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，対照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時 間等內(nèi)容，免得超v不誠實叩勺印彖。閱歷和廣醇的知識積淀，還需耍較強的辨謊技能。對 于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在人才招聘會屮信息的不對稱而導致 的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成木也使得組織不能很好地對人才招聘會者 容，免得留下“不誠實''的卬象。閱歷和廣博的知識積淀，還需婆較強的辨謊技能。

14、對于組織 來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而山于在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯誤 招聘使得企業(yè)深受其害。苗景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對人才招聘會者提供信息 的真實性達到全而的證實。所以，如何從人才招財會者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的 線索是一個值得分析的問題我介紹時所衣述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分 謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者口吹口擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，人 才招聘會自我介紹十分垂要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而可以大大提高用人單位 的好感度。而假笑則不同，它持續(xù)的時間比較長同時會讓人感到別扭。這主要是因為假笑缺 乏真實情感的內(nèi)在激

15、勵對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空 間。提高交際能力，冇意識地進入相應(yīng)的社會人際在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅 需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊冇簡歷，記住一定要把它拿出來, 対照著回答問題。-般來說，人才招聘會方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、 工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行白我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實 可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？?的說來。其實，任何一種表情如果持續(xù)的時間超過10秒鐘或5秒鐘，人部分都可能是假的。 只有一些強烈情感的展現(xiàn)如憤怒、狂喜例外，

16、而這些表情持續(xù)的時間常常更為短暫。假笑時鼻孔兩邊的表情常常會有些許的不対稱。習慣于用右手的人，假笑時左嘴角挑得更高, 習慣于用左手的人，右嘴角挑得更鬲。(2)眼睛有首歌唱道：“你的眼睛背叛了你的心”。很多情況下，眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺 方式的變換等等能夠表達一定的心理內(nèi)容。眨眼的動作也可以反映內(nèi)心活動。一般來說，人們在注意力集中思考時很少眨眼。這是 因為從人腦提取信息的過程需要受到視覺的影響。當-個人眨眼過多時,他的思維沒有活動, 相反，當他的眨眼開始放慢時，說明他正進入思考狀態(tài)。人才招聘會官可以通過人才招聘會 者的眨眼動作判斷人才招聘會者是否在進行思考。人才招聘會務(wù)必要準時，一進公司就

17、是人 才招聘會的開始，対人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。 人才招聘會前應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意口己 坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切 勿亂瞟亂看人的眼睛是受大腦交叉支配的。人的大腦分為左右兩個半腦，左半腦處理空間、形象和整體 等信息；右半腦處理語言、數(shù)學和理性的信息。人們在思考問題時，目光會向左右兩邊移動。 目光向左移動的人可能是在使用右半腦處理信息。人約70%的人目光總是向一個方向移動, 也就是說，一個人慣于左移還是右移目光可能不會總是變來變?nèi)サ?。因為人們一般在思考?題時才

18、移動目光。所以，如果人才招聘會官問一個不用思考的問題時，人才招聘會者也移動 目光，那十有八九說明他不想輕易地說出這一信息，或者說他想撒謊：如果人才招聘會官問 一個需要進行思考的問題時，人才招聘會者卻沒冇移動冃光，那么說明他并沒冇進行創(chuàng)造性 的思考而可能事先就己經(jīng)準備好答案，知道人才招聘會官會問什么問題。眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇。人們交談時，保持目光接觸，敢于正視，表明彼此都 不回避問題；金圖逃避對方止視的冃光是害怕隱藏于內(nèi)心深處的秘密被人看出。說謊時，人 才招聘會者常用揉眼睛的動作來掩飾。鼻子當人在說謊時，大腦中有一部分會覺得不舒服，于是就想用手來制止這話的說出。掩嘴的意 圖過于明顯就演變

19、為摸鼻了；或者在生理上會使鼻了內(nèi)的神經(jīng)纟fl織產(chǎn)生某種異樣的感覺，于 是就下意識地用手去摸一下鼻了，以便感覺舒服一點。據(jù)冇關(guān)資料報道，當年比爾?克林頓 總統(tǒng)被記者問及其與萊溫斯基的11人才招聘會務(wù)必婆準吋，一進公司就是人才招聘會的開 始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。人才招聘會前 應(yīng)關(guān)掉手機和傳呼機，若當著主考官的而關(guān)掉，更町顯出你的誠懇。注意口己坐姿，節(jié)制不 該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看事 時，曾有三次下意識摸鼻子的動作。對于人才招聘會官來說-口看到人才招聘會者在冋到問 題的過程中有摸鼻子的動作，那么就有理由

20、懷疑人才招聘會者剛才回答的內(nèi)容是謊言。(4)嘴、舌、唇嘴、舌、唇的干燥也是說謊的表現(xiàn)。說謊時，會強烈刺激舌下神經(jīng)，對嘴、舌、唇的粘膜細 胞的唾液分泌發(fā)生強烈的抑制作用，表現(xiàn)為嘴、舌、唇干燥。所以不停地舔嘴唇是人才招聘 會官判斷人才招聘會者是否說謊的另一種跡象。(三)手勢與姿勢手勢是指用手和手愕表示出的各種動作姿勢。姿勢指以軀t為主體的身體的各部位做出的 各種姿勢以及呈現(xiàn)出的不同狀態(tài)。手勢和姿勢也可以發(fā)出情感和體態(tài)信號。在人才招聘會的過程中，如果人才招聘會官發(fā)現(xiàn)人才招聘會者的手勢比較多，但隨著談 話的深入人才招聘會者手部的動作減少了，那么人才招聘會者可能就已經(jīng)在說謊了，因為當 人才招聘會者把注意

21、力集中在自己講話的內(nèi)容上，身體動作變得不再是白發(fā)而出而是刻意做 出的時候，這些身體動作就會明顯減少。身體動作的降低可能因為人才招聘會者正在說謊, 正在把注意力放在監(jiān)督謊言的語言內(nèi)容上。同時在下意識里，人們覺得揮動雙手會把口己的 秘密泄露出去，于是在說謊時就很可能也不自覺地把手藏起來，放到口袋里。當人們說謊后擔心謊言被拆穿，都會表現(xiàn)得很緊張、焦躁不安，就會將手背到少后掩飾 心神不定的心理狀態(tài)，或者互和緊握著，或者是握住另一只手的腕部以上的部位，握的部位 不同，心悄緊張的程度也不同。一般來說，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的緊張程 度也就越高。當然在人才招嗚會屮有很多人才招嗚會者由于過于緊張，

22、即使誠實地進行交流 也會出現(xiàn)雙手緊握的情況，所以人才招聘會管需要結(jié)合多種體態(tài)語言進行分析和審視。雙臂交叉的姿勢表示一種防衛(wèi)的、拒絕的、抗議的意義，顯示出矛盾、多種情況交互影 響或緊張等心理因素的存在。當人才招聘會者說謊時或害怕自己的謊言被拆穿時，対面是管 總有一種防衛(wèi)的心理，他不愿別人去接近或獲得任何信息。在不便用語言表達時，他便采用 某種姿勢以示拒絕、抗議。（四）觸摸人才招聘會官可以通過人才招聘會者進行觸摸的行為發(fā)現(xiàn)人才招聘會者撒謊的跡象。（1）觸摸嘴當人們在說謊的時候或者說別人壞話的時候，往往習慣用手捂住嘴巴。川手捂住嘴巴的動 作有兩種方式，一是用指尖輕觸一下嘴廉，一是將手握成拳頭狀，將嘴

23、遮住。無論那種動作, 都是為了掩蓋自己說謊的真正企圖，阻止嘴的活動給人以過分明顯的表示，防止對方察覺出 來。在說謊吋，內(nèi)心深處會有一種愧疚和害怕的心理，從而感到不安和不自在，這是人在說 謊時的生理反應(yīng)。為了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩飾自己，使自己鎮(zhèn)靜 卜來。因而，用手捂嘴原因有兩個，一是控制自己，使自己鎮(zhèn)靜；一是掩飾自己，不讓別人 知道自己在撒謊。（2）觸摸脖子脖子也是人體傳達信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣領(lǐng)的行為也是說謊的表現(xiàn)。 說謊時，大腦的消極思維會引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢，需要用手去搔癢。直接的方式 便是用手去觸摸。但是，當意識到對方已察覺出口己在說謊時，

24、往往會很緊張，引起頸部出 汗，拉一下衣領(lǐng)，使頸部周圍的空氣可以流通，這樣消除發(fā)追求真實。進行自我介紹時所表 述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自 吹口擂，夸大其訶，都是不足取的?？偟恼f來，人才招聘會口我介紹十分重要，良好的表達, 不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感癢的感覺。（五）象征性動作象征性動作是指在特定文化群體內(nèi)具有精確含義的形體動作、而部表悄或身體姿勢。這 些象征性動作對于其他文化樣體的成員來說可能具有不同的含義乃至沒有特殊意義。皺眉、 點頭、搖頭和揚眉等都是象征性的動作。彖征性的動作具冇地方色彩，在不同的地區(qū)和國家都會冇不同的

25、表示含意，這需要人才 招嗚會官盡量多地了解人才招越會者的地方所具有的這些象征性的對內(nèi)要擅長管理，對外要 能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人 際在人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅盂要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時 正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，人才招聘會方會進 行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職追求真實。進行自我介紹 時所表述的各項內(nèi)容，一定耍實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低白己去討好別人, 或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來動作以及含意。象征性動作時非語言交流的獨

26、特方式，盡管它們通常處于個人意識的支配下，但冇時也 可能會超出個人的意志而不自覺流露出來。當一個象征動作與說話語義完全相反時，就表示 人才招聘會者的非語言行為出賣了他的謊言。例如，輕微的點頭（表拿著簡歷回答問題。若 接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，人才招聘 會方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的時所表述的各項內(nèi)容, 一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低白己去討好別人，或者白吹白擂，夸人其 詞，都是不足取的。總的說來，人才招聘會自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn) 自己，而仇可以大大捉高用人單位的好感者，對照著簡歷可以

27、避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等 內(nèi)容，免得留v不誠實”的印象。閱歷和廣聘的知識積淀，還需耍較強的辨謊技能。對于組 織來講，甄選介適和人才變得越來越重要，而由于在人才招聘會中信息的不對稱而導致的錯 謀招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成木也使得組織不能很好地對人才招聘會者求職 者，対照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳杷/時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。示肯定） 可能就表明“否定”的言語是謊言；或者當人才招聘會者說口己很感興趣，但卻收凹張開放在 桌上的雙手，交叉抱在胸前，并把前傾的身了往冋縮（表示拒絕和不感興趣）可能表明面在 人才招聘會中，人才招聘會主考官不僅需要深厚的人牛拿著簡丿力回答問題。若接電話時正好 手邊有簡歷，記住一定耍把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，人才招