人事專員個人轉(zhuǎn)正述職報告

1、人事專員個人轉(zhuǎn)正述職報告【】 人事專員是公司的重要組成局部，以下是的人事專員個人轉(zhuǎn)正述職報告，歡送閱讀！ 【篇一】人事專員個人轉(zhuǎn)正述職報告 轉(zhuǎn)眼間，來人事處已經(jīng)工作 xx 個多月了，這段時間的工作經(jīng)歷，讓我深刻地體會到了從領(lǐng)導(dǎo)到同事踏實認真的工作態(tài)度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助和自己的勤奮努力，我根本完成了從大學(xué)生活到工作生活的心理轉(zhuǎn)變，自己也學(xué)到了不少新知識、新經(jīng)驗，很快就學(xué)會了適應(yīng)，并喜歡上這份工作。雖然缺點在所難免，但我都認真細致做好本職工作，積極改正、防止再犯。這份工作，成為我學(xué)習(xí)鍛煉和提高自己的一個良好時機，也使我對人事工作的認識，從剛來時的神秘感、新

2、奇感轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N強烈的責(zé)任感、使命感。我衷心感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同事對我的關(guān)心、支持和幫助，在此，謹將有關(guān)工作情況簡單總結(jié)于下，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。 一、對本職崗位的認識 人事工作，是一項既簡單而又復(fù)雜的工作。說它簡單，是因為在外人看來，人事工作并不像技術(shù)人員和財務(wù)人員一樣需要較強的專業(yè)性；說它復(fù)雜，是因為想要做好這項工作，必需極大的耐心、細心和決心。記得尤有位領(lǐng)導(dǎo)曾對我說過：“世界上什么都好管，只有人是最難管的，因為其他物體都是相對靜止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思維的。”當(dāng)時，我并不能完全理解這句話中的涵義，但隨著工作的一天天深入，我逐漸對這話有了深刻的感悟?？此坪唵蔚娜耸鹿ぷ鳎蚱?/p>

3、對象的變化性而變得極其復(fù)雜。這就要求我們要在工作時投入的精力，認真、耐心、細致的做好每一項工作，以保證工作準確無誤。 作為 xx 處工作人員，我的職責(zé)是 xx。履行好師資處工作職責(zé)，應(yīng)當(dāng)具備較強的政治素質(zhì)，有很強的原那么性和責(zé)任心，有較全面的專業(yè)素質(zhì)和能力，有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，有敢于碰硬和甘于奉獻的精神?？偨Y(jié)×個月來的工作，我認為根本具備了履行了職責(zé)的所需要的素質(zhì)和能力，能夠按照崗位職責(zé)要求開展各項工作。 二、履行職責(zé)和工作實際情況 任職以來，我在 xx 處 x 處長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體同事的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，切實履行師資人事管理職能，圓滿完成各項工作任務(wù)，取得了顯

4、著的成效。 在工作過程中，我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改良方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”；二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態(tài)度，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧?、求真?wù)實的工作作風(fēng)和處理問題的方法；三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找缺乏，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。 三、理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況 在做好業(yè)務(wù)工作的同時，我還十分重視理論學(xué)習(xí)，一是積極參加學(xué)校及機關(guān)黨委舉辦的各類理論學(xué)習(xí)會，如 xx 主講的 xx 輔導(dǎo)報告，xx 主講的 xx，xx 主講的 xx，

5、通過參加這些輔導(dǎo)報告，使我對近期的中央政策和大政方針有了較深的了解，拓展了自己的視野，為今后的工作指明了方向。二是積極參加學(xué)校組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所作的發(fā)動報告和專題報告，了解高等教育的開展趨勢和我校的開展方向，把握學(xué)校的工作思路，增強自己的使命意識和責(zé)任意識，認真履行自己的崗位職責(zé)。三是自覺學(xué)習(xí)黨的知識，積極向黨組織靠攏，嚴格 按照一個準黨員的標準要求和約束自己。積極學(xué)習(xí)先進、嚴格對照缺乏，從而不斷的提高自己的理論水平和工作能力。此外還利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)和了解一些先進事跡和人物，比方 xx 先進事跡等，來學(xué)習(xí)他們崇高的精神內(nèi)涵和道德風(fēng)范，刻苦鉆研，與時俱進的精神風(fēng)貌，不辱使命，

6、甘于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì)，通過學(xué)習(xí)來不斷地完善自己，陶冶情操。 在抓好理論學(xué)習(xí)的同時，還結(jié)合自己的工作來進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，先后參加了××業(yè)務(wù)培訓(xùn)班各一次，撰寫業(yè)務(wù)文章 1 篇，此外還積極報名參加今年的碩士研究室入學(xué)考試，試圖通過這些學(xué)習(xí)，進一步拓展了自己的知識面，提高了自己的業(yè)務(wù)水平。 四、存在的缺乏和努力方向 盡管自己的學(xué)習(xí)和工作取得了一定的成績，但仔細反思，仍有一些缺乏之處需要改良，一是用于理論學(xué)習(xí)的時間還有待增加，主要是平常業(yè)務(wù)工作太忙，覺得自己是業(yè)務(wù)干部，做好業(yè)務(wù)工作就行了。二是工作創(chuàng)新的力度還不夠，這可能是自己在人事崗位干得時間不長的緣故，思維上有慣性和惰性。三是除正常工作

7、之外與其它部門和單位的主動聯(lián)系不多，主要是覺得自己是新人，擔(dān)憂別人有顧慮，會產(chǎn)生誤解。 認識到上述缺乏，我將在今后工作中加以改良，一是在做好業(yè)務(wù)工作的同時，爭取多擠出時間加強理論學(xué)習(xí)，充分認識到理論學(xué)習(xí)的重要性和對工作的促進作用。二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度，注重與同事、前輩的交流，注重充分發(fā)揮自己的才智，進一步拓展和創(chuàng)新人事工作的新方式新方法。三是主動加強與其它部門的聯(lián)系，本著有助于幫助和促進工作的原那么，以坦誠的態(tài)度主動與人溝通，以到達消除顧慮，化解對立，良性互動的目的，從而創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。 總之，通過這段時間的工作和學(xué)習(xí)，我對人事工作的工作性質(zhì)和工作任務(wù)有了更深的了解，在今后的工作當(dāng)中

8、我將再接再厲，敬請領(lǐng)導(dǎo)、同事們繼續(xù)予以關(guān)心和指導(dǎo)。 【篇二】人事專員個人轉(zhuǎn)正述職報告 我于 x 月 xx 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù) 1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹。 2、與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)。 3、開業(yè)前準備： 1、每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展狀況。 2、配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的

9、擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行； 3、開業(yè)后，主動積極承當(dāng)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作 目前公司的招聘渠道僅有 xx 網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項任務(wù)迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx 網(wǎng)，xx 網(wǎng)，xx 網(wǎng)。以上站局部需要付費才能使用。 2、通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源本錢。 3、對各大熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4、與的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系。 三、招聘工作 1、發(fā)布招聘信息，對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等

10、方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員。 2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復(fù)試，招聘適宜的人才。 3、建立有效的人才庫，對有用的人才及時儲藏，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷假設(shè)干個文件夾，儲藏有效的簡歷 60 幾份。 4、在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 工作體會： 來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，

11、如進出口財務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。 方案采取如下措施改良工作： 1、對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升。 2、拓展招聘渠道，積極收集適宜的簡歷。 3、注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作 1、從 x 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶著新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)心。 2、對于有離職意向的員工，

12、了解其原因。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的效勞于公司。 3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有 3 個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。 個人能力分析： 優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反響靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責(zé)，有責(zé)任心。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。 提升措施：

13、 1、充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一。 2、反省自己，針對工作中的缺乏進行改良。 3、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識。 4、針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新。 六、工作總結(jié) 人力資源工作是一個潤物細無聲的工作。如何更好的效勞于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司效勞。提高公司整體的形象。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的奉獻。無論是任何事情我都

14、能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 這兩個月的根本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 【篇三】人事專員個人轉(zhuǎn)正述職報告 自從 20xx 年 x 月 x 日幸運地成為球會人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力資源部已經(jīng)工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領(lǐng)導(dǎo)及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識上的一些缺乏，但在工作方法和工作能力等方面都有了一

15、定的提高，而且也較快地融入球會的文化氣氛。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和幫助。 現(xiàn)在就這兩個月的工作，我做出如下和總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)予以批閱： 一、初期的學(xué)習(xí) 1、我積極認真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的根底。 2、認真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅實的根底。 3、對日常招聘崗位進行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到適宜的人員進行面試及錄用等。 4、在進入球會不到一個月內(nèi)，我在

16、同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關(guān)系對外人事流程的相關(guān)事宜，比方招聘、員工面試、員工入職及員工離職等的人事經(jīng)辦流程。 二、角色工作 1、員工的錄工、存檔 我入職以后，首先完成了對自己在桃源球會相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。經(jīng)過這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續(xù)，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司 30 日內(nèi)辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬于集團內(nèi)哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。 2、勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作 初簽和續(xù)簽勞動合同一方面是公司合法

17、用工的依據(jù)，另一方面也是維護員工的合法權(quán)利的準那么。根據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽工作后，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。 3、員工在開發(fā)區(qū)生育備案登記工作 生育備案登記涉及員工生育保險待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據(jù)開發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發(fā)區(qū)社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了根底性工作。在辦理此項業(yè)務(wù)時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠 10 周內(nèi)完成登記。 4、其他相關(guān)人事工作 （1）完成局部崗位職責(zé)的。 （2）完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案及歸檔工作。 （3）在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每