企業(yè)管理流程中常見(jiàn)的三十個(gè)問(wèn)題

1、企業(yè)管理流程中常見(jiàn)的三十個(gè)問(wèn)題企業(yè)管理流程中常見(jiàn)的三十個(gè)問(wèn)題一、流程結(jié)構(gòu)問(wèn)題通過(guò)把企業(yè)現(xiàn)有流程作為一個(gè)整體進(jìn)行評(píng)價(jià)，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題: 1、流程的系統(tǒng)性差：流程缺乏整體統(tǒng)籌，對(duì)于需要統(tǒng)一規(guī)劃的相矢流程沒(méi)有進(jìn)行整體考慮。例如，生產(chǎn)計(jì)劃流程、銷售計(jì)劃流程、大修計(jì)劃流程、備品備件計(jì)劃流程、物料采購(gòu)計(jì)劃流程，必須根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，以生產(chǎn)或者銷售為起點(diǎn)，制定相矢的系列計(jì)劃， 而有的企業(yè)往往將這幾個(gè)企業(yè)管理流程thkll. org. cn單獨(dú)運(yùn)行，造成各項(xiàng)計(jì)劃對(duì)相尖工作的制度性差。2、矢鍵流程缺失：尖鍵流程缺失是較為常見(jiàn)的一種情況，既包括沒(méi)開(kāi)展相矢工作導(dǎo)致的流程缺失，也包括開(kāi)展了某項(xiàng)工作但沒(méi)有確定相應(yīng)流程的

2、情況。前者較為常見(jiàn)的例子是戰(zhàn)略規(guī)劃方面的企業(yè)管理流程缺失，后者的例子通過(guò)細(xì)致的流程梳理往往能找出很多，不再贅述。3、流程主體不明確：一般包括兩種情況，一是沒(méi)有明確規(guī)定某一流程的負(fù)責(zé)部門，二是對(duì)于不可分割的一項(xiàng)工作由兩個(gè)以上部門負(fù)責(zé)，造成多 頭管理。4、流程間的銜接不順暢：由于設(shè)計(jì)不合理，造成某一流程結(jié)束后，無(wú)法順利進(jìn)入下一流程，或者流程中涉及到的子流程無(wú)法達(dá)到無(wú)縫銜接。5、 節(jié)點(diǎn)過(guò)多、流程過(guò)長(zhǎng)：一個(gè)流程中設(shè)計(jì)了眾多的步驟、子流程，各個(gè)步驟間存在復(fù)雜的依賴尖系，流程順利運(yùn)轉(zhuǎn)的難度極大。6、 流程節(jié)點(diǎn)之間的等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)：流程中單個(gè)節(jié)點(diǎn)的效率尚可，但節(jié)點(diǎn)間的等待時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，從而影響了流程的整體效率。7

3、、串行審批過(guò)多：對(duì)于可以并行審批或者事中、事后控制的事項(xiàng)，全都設(shè)計(jì)成事前的串行審批，導(dǎo)致流程運(yùn)行緩慢。8、 流程振蕩性高：在流程中設(shè)置了多個(gè)反復(fù)出現(xiàn)的?環(huán)節(jié)或子流程， 例如某企業(yè)在采購(gòu)流程中，在招標(biāo)階段和合同審批階段需要財(cái)務(wù)、審計(jì)、采購(gòu)等部門的經(jīng)辦人、主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)相同的內(nèi)容反復(fù)審核三次。二、流程環(huán)節(jié)問(wèn)題通過(guò)對(duì)單個(gè)流程的鏈條進(jìn)行審視，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)以下問(wèn)題：9、 存在多余環(huán)節(jié)：例如某企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，總稽核與會(huì)計(jì)科主管由同一人擔(dān)任，但對(duì)于一些單據(jù)的審核，會(huì)計(jì)科完成后，再經(jīng)預(yù)算科審核，還要由總稽核進(jìn)行稽核。10、 存在環(huán)節(jié)跳躍：這類問(wèn)題較為常見(jiàn)，指在兩個(gè)環(huán)節(jié)之間缺失了一個(gè)必要的步驟，例如對(duì)于培訓(xùn)流程缺乏評(píng)

4、估環(huán)節(jié)、對(duì)于設(shè)備采購(gòu)缺乏試運(yùn)行環(huán)節(jié)等。環(huán)節(jié)跳躍與尖鍵控制點(diǎn)缺失和缺乏必要的信息反饋有所區(qū)別。11、 尖鍵控制點(diǎn)缺失：對(duì)于重要事項(xiàng)的控制環(huán)節(jié)缺失。例如計(jì)量?jī)x器的購(gòu)買缺乏質(zhì)量部門的審核環(huán)節(jié)、勞保用品的發(fā)放缺乏超標(biāo)審核等。12、 缺乏必要的信息反饋：一些需要進(jìn)行信息反饋的工作缺乏信息反饋環(huán)節(jié)，在一些人力資源相矢崗位調(diào)整、考核等企業(yè)管理流程中，容易出現(xiàn)這一問(wèn)題。13環(huán)節(jié)順序不合理： 例如，某企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定流程中，各分廠先向總部計(jì)劃管理部門上報(bào)了計(jì)劃初稿，再與設(shè)備管理、安全管理等部門協(xié)商進(jìn)行調(diào)整。14、執(zhí)行錯(cuò)位： 某項(xiàng)工作由與其無(wú)尖的部門承擔(dān)，例如某企業(yè)的備品備件計(jì)劃流程中，檢修車間在上報(bào)備品備

5、件需求計(jì)劃時(shí)，還需要上報(bào)庫(kù)存計(jì)劃，而庫(kù)存是由倉(cāng)儲(chǔ)部門負(fù)責(zé)的工作。三、 流程節(jié)點(diǎn)問(wèn)題流程節(jié)點(diǎn)的問(wèn)題，一般僅通過(guò)分析現(xiàn)有流程圖不能發(fā)現(xiàn)，而需要深入了解流程運(yùn)行的實(shí)際情況。流程具體節(jié)點(diǎn)在操作中往往存在以下問(wèn)題：15、缺乏計(jì)劃性： 在企業(yè)管理流程的起點(diǎn)容易出現(xiàn)這種問(wèn)題，一些需 要根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行的工作在實(shí)際執(zhí)行時(shí)變成了完全根據(jù)相矢部門提出的需求進(jìn)行，例如某企業(yè)的人員招聘流程，起點(diǎn)是各部門提出的人員需求，而沒(méi)有進(jìn)行人力資源需求的計(jì)劃工作。16、缺乏操作規(guī)范：進(jìn)行某一節(jié)點(diǎn)的工作缺乏明確的規(guī)范。例如某企 業(yè)的工藝檢查流程，沒(méi)有規(guī)定檢查的內(nèi)容、頻度、措施等，使得這一工作流于形式。17、未能盡到職責(zé)：崗位人員在執(zhí)行

6、節(jié)點(diǎn)工作時(shí)沒(méi)有盡職，這一問(wèn)題需要深入了解實(shí)際工作情況才能發(fā)現(xiàn)。18、缺乏驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于某項(xiàng)工作缺乏驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，影響了執(zhí)行的效果。例如對(duì)于某一生產(chǎn)的中間過(guò)程的控制，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)可依，導(dǎo)致最終產(chǎn)品的質(zhì)量不穩(wěn)定。19、缺乏必要信息：某一節(jié)點(diǎn)的工作需要相矢的信息，如果無(wú)法得到，就會(huì)影響工作的質(zhì)量。 例如某企業(yè)的一項(xiàng)物資流轉(zhuǎn)的流程，涉及到多 個(gè)使用部門，而沒(méi)有規(guī)定交接記錄的傳遞，導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)物資短缺、占用現(xiàn)象。20、缺乏必要資源：完成某項(xiàng)工作必需的資源如果不具備，必然會(huì)影響工作的質(zhì)量。例如某企業(yè)的廠內(nèi)運(yùn)輸工作由配送中心負(fù)責(zé)，而運(yùn)輸車輛卻由另一個(gè)部門負(fù)責(zé)，增加了大量的協(xié)調(diào)工作，導(dǎo)致前者實(shí)質(zhì)上無(wú)法承擔(dān)這一職責(zé)。2

7、1、缺乏時(shí)間限制：在企業(yè)管理流程中規(guī)定了節(jié)點(diǎn)工作的內(nèi)容，但對(duì)于一些時(shí)效性強(qiáng)的工作卻沒(méi)有規(guī)定時(shí)間限制。例如質(zhì)量管理流程中，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)通知整改、多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行意見(jiàn)反饋都沒(méi)有規(guī)定，使這一工作難以達(dá)到預(yù)期的效果。22、完成工作的權(quán)限不足： 賦予某一崗位的權(quán)限， 不足以完成相應(yīng)的工作。例如某企業(yè)的it耗材采購(gòu)流程中，需要生產(chǎn)管理部門審核相矢計(jì)劃，就超出了這一崗位的權(quán)限，使得崗位人員根本無(wú)法承擔(dān)這一工作。23、工作要求超出人員的能力：由于人員素質(zhì)不夠或培訓(xùn)不足等原因，導(dǎo)致某一工作超出崗位人員的現(xiàn)有能力。例如一些國(guó)企的環(huán)保監(jiān)測(cè)等工作是由一些無(wú)法勝任其他工作而又不能辭退的老弱病殘充任，新增的先

8、進(jìn)儀器，無(wú)法正常使用。24、 輸出結(jié)果未得到充分利用：很多企業(yè)由于各種管理體系的要求，進(jìn)行了大量記錄工作，卻沒(méi)有把這些進(jìn)行合理的合并，也沒(méi)有充分加以利用，反而成了相矢崗位的負(fù)擔(dān)。四、流程管理問(wèn)題這方而的問(wèn)題，己超出企業(yè)管理流程本身，可以視為與流程密切相尖的管理問(wèn)題。25、 流程設(shè)計(jì)與公司戰(zhàn)略不匹配：一些定位于快速擴(kuò)張的企業(yè)，卻在流程中層層設(shè)卡，部門之間壁壘重重。26、 流程控制性差：各部門條塊分割，各管一攤，流程的運(yùn)行缺乏整體推動(dòng)力。27、 流程權(quán)威性差： 領(lǐng)導(dǎo)意志高于流程規(guī)定， 例外事項(xiàng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于常規(guī)事項(xiàng)，流程沒(méi)有權(quán)威，員工也沒(méi)有按流程行事的習(xí)慣。28、 缺乏相矢制度保障： 設(shè)計(jì)了較為合理的流程， 卻沒(méi)有相矢制度的保障，對(duì)于如何執(zhí)行流程，缺乏相應(yīng)規(guī)定。29、 缺乏考核措施： 與流程配套的考核措施沒(méi)有跟上，缺乏正負(fù)兩個(gè)方向的激勵(lì)，員工執(zhí)行流程缺乏動(dòng)力。30、職能設(shè)置不