和諧單位建設(shè)推進(jìn)工作會交流材料

1、和諧單位建設(shè)推進(jìn)工作會交流材料和諧單位建設(shè)推進(jìn)工作會交流材料凝心聚力真抓實干推進(jìn)和諧單位建設(shè)上新水平一年來，我局和諧單位建設(shè)以鄧小平理論和“三 個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀, 按照中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的總體要求和海 委黨組關(guān)于構(gòu)建和諧海委的指導(dǎo)意見提出的核心 理念和目標(biāo)任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，完善內(nèi)部管理 機制，深化人事制度改革，發(fā)揮職工主體作用，不斷 改善工作生活條件，不斷推進(jìn)和諧單位建設(shè)深入開展 并取得顯著成效。一、以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為重點，加強領(lǐng)導(dǎo)班子 建設(shè)加強思想建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實海委關(guān)于建設(shè)學(xué) 習(xí)型黨組織的實施意見，制定了關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型 黨組織的指導(dǎo)意見和x

2、x上游局建設(shè)學(xué)習(xí)黨組織實 施方案。局黨委中心組嚴(yán)格按規(guī)定定期組織集中學(xué) 習(xí)。局黨委主要負(fù)責(zé)人帶頭學(xué)習(xí)并為全體職工講黨課、 輔導(dǎo)講解公務(wù)員法和水行政執(zhí)法等有關(guān)知識， 逐步形成了以局黨委中心學(xué)習(xí)組為龍頭、處級干部為 重點、科以下干部積極參與、黨支部抓好落實的學(xué)習(xí) 工作格局。加強組織建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)分工，嚴(yán)格實行民 主集中制，按照"集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、 會議決定”的原則，完善了黨內(nèi)議事規(guī)則和決策程序， 建立了集體決定、分工負(fù)責(zé)的工作機制。著力建立推 行“一把手"末位發(fā)言制度，并寫入XX上游局黨委 議事規(guī)則和XX上游局工作會議制度中，推進(jìn)決 策的民主化，提高決策的科學(xué)化

3、水平。加強作風(fēng)建設(shè)。大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，認(rèn)真貫 徹黨的群眾路線，分別召開科級干部、退休職工、青 年職工、河道處職工等座談會，虛心向職工學(xué)習(xí)，熱 心為職工服務(wù)，誠心接受職工監(jiān)督；作決定、定制度 充分考慮群眾利益，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，認(rèn)真落實職 工的福利待遇。大興求真務(wù)實之風(fēng)，緊緊圍繞XX上游 水利發(fā)展的重大問題、難點問題和熱點問題開展調(diào)查 研究，切實解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實 的利益冋題。大興艱苦奮斗之風(fēng)，認(rèn)真貫徹落實中央 關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約若干問題的通知精神，大 力開展節(jié)約型單位建設(shè)，牢固樹立勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的良好風(fēng)氣加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗 工作要點，明確任務(wù)

4、分工，落實責(zé)任制。加強對重大 決策、重要干部任免和獎懲、重大項目安排和大額度 資金使用的監(jiān)督管理。認(rèn)真貫徹落實廉政準(zhǔn)則， 強化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔 從政，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的 有效機制。二、以制度清理工作為契機，完善內(nèi)部管理機制 加強制度建設(shè)。在落實“三定”規(guī)定的基礎(chǔ)上， 根據(jù)處室、單位的職能定位和工作職責(zé)以及內(nèi)部管理 需要，增強制度建設(shè)的科學(xué)性、針對性，出臺的制度 行得通、管得住、做得到。抓住主要矛盾和突出問題, 及時出臺10多個規(guī)章制度。正在抓緊對現(xiàn)有制度進(jìn)行 梳理，計劃xx年6月底前，完成我局制度的立、改、 廢工作。提高工作執(zhí)行力。結(jié)合我局工作平

5、臺建設(shè)及制度 清理工作，著力抓好制度執(zhí)行力建設(shè)工作。加強工作 督察督辦，建立了辦公室與各處室文書員、督辦員二 位一體的工作督辦絡(luò)。建立不定期督辦提醒制度和定 時取件制度，落實領(lǐng)導(dǎo)重要部署和重大決策，切實提 高全局工作執(zhí)行力，促進(jìn)各項工作高效、規(guī)范、有序開展。理順內(nèi)部運行機制。建立文件簽報會簽制度和信 息宣傳審核制度，加大了部門之間的溝通和協(xié)商。全 局財務(wù)統(tǒng)一納入財務(wù)軟件核算，集中辦公，統(tǒng)一管理。 按照要求，完成了我局新“三定”規(guī)定的落實工作， 理順了關(guān)系，優(yōu)化了結(jié)構(gòu)，增強了活力。三、以提高職工整體素質(zhì)為目的，深化人事制度 改革創(chuàng)新干部選任方式。制定出臺了XX上游局干部 理論水平任職資格考試辦法

6、，辦法規(guī)定凡50歲以下 干部職工均需參加考試，考試不合格者，不得提拔， 也不能列入后備領(lǐng)導(dǎo)干部。在全局首次舉行了干部理 論水平任職資格考試，及時掌握和評價干部職工政治 理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力情況。把干部的理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí) 態(tài)度和學(xué)習(xí)能力作為選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)之 一，在全局形成了注重學(xué)習(xí)的良好氛圍。改進(jìn)干部培養(yǎng)機制。創(chuàng)新干部培訓(xùn)內(nèi)容、方式和 手段，繼續(xù)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。加大年輕干部 培養(yǎng)鍛煉力度，有計劃地安排年輕干部到基層單位、 上級機關(guān)掛職交流，砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長才干。 有意識地在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件、抗擊重大 自然災(zāi)害等關(guān)鍵時刻鍛煉考驗?zāi)贻p干部。四、以群團建設(shè)為紐帶，發(fā)揮

7、職工主體作用 抓好不同群體工作。大力支持和鼓勵不同群體發(fā) 揮各自優(yōu)勢，充分調(diào)動他們工作積極性，服務(wù)水利大 局和我局中心工作，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展。關(guān)愛退休老同志， 著力在搞好服務(wù)上下功夫，落實政治待遇，設(shè)立退休 干部閱讀文件室，方便退休干部閱讀相關(guān)文件；墊付 資金，落實了退休職工規(guī)范調(diào)整后的津補貼。關(guān)心婦 女工作，積極幫助女職工提升素質(zhì)，發(fā)揮女職工"半 邊天”作用。更加重視青年工作，召開青年職工座談 會，了解青年職工所思所想，四月份還計劃“徒步xx”， 為青年職工成才創(chuàng)條件、鋪路子、打基礎(chǔ)。尊重干部 職工的主體地位和首創(chuàng)精神，廣泛聽取意見和建議， 接受評議和監(jiān)督，切實幫助解決實際困難和問題。

8、建立健全意見征詢和反饋制度。大力推行政務(wù)公 開，積極探索決策公開、推進(jìn)辦事公開和內(nèi)部公開， 依法保護(hù)群眾對水利政務(wù)活動的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān) 督權(quán)。暢通大道，堵塞小道，建立局領(lǐng)導(dǎo)與處級以下 干部職工談心制度，實行會議情況通報制度、處級干 部向職工大會報告工作制度，設(shè)立意見箱，召開不同 類別、不同群體的座談會，廣泛聽取職工意見，落實 職工在重大問題上的參與方式，不斷提高決策的科學(xué) 化、民主化、法治化水平五、以精神文明建設(shè)活動為載體，不斷改善工作 生活條件進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施。加大局機關(guān)辦公區(qū)、生活 區(qū)環(huán)境整治和保潔力度。完善了羽毛球館、機關(guān)食堂、 各河道處辦公樓相關(guān)配套設(shè)施。完成了 XX上游局河道

9、處基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)任務(wù)。提升機關(guān)文明建設(shè)水平。豐富職工業(yè)余生活，廣 泛開展趣味運動會、投籃比賽、乒乓球、羽毛球比賽 等群眾性娛樂活動，組織開展工間操，引導(dǎo)職工樹立 “快樂工作，健康生活”的理念。突出抓好海委成立 30周年主題宣傳和慶?；顒樱幣诺木〇|大鼓鼓樂 聲聲唱XX匯演取得圓滿成功，被推薦參加了水利部 舉辦紀(jì)念XX年“世界水日”、“中國水周"主題活動 暨水法制宣傳文藝匯演，節(jié)目內(nèi)容結(jié)合主題，突出特 色，受到水利部領(lǐng)導(dǎo)及現(xiàn)場觀眾的一致好評，海委和 我局在此次活動中分別榮獲水利部普法辦公室頒發(fā)的 優(yōu)秀組織獎。做好重大節(jié)日相關(guān)文體活動的開展工作， 豐富職工的業(yè)余文化生活，增強全局凝聚力

10、，形成心 齊氣順、風(fēng)正勁足、民主和諧的良好局面。大力加強 精神文明創(chuàng)建工作，保持河北省文明單位榮譽稱號。加強職工道德建設(shè)。倡導(dǎo)人與人和諧、自身和諧, 促進(jìn)單位和諧。關(guān)注職工心理健康，及時化解矛盾， 理順情緒，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀、人生觀。組 織開展了“博愛一日捐”、“救助困難職工”一日捐、 玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款等活動。著力抓好機關(guān)文明禮儀， 提升職工文化素養(yǎng)和品位。加大基層幫扶力度。穩(wěn)定基層職工隊伍，提高行 政管理水平，整合資源和力量，降低行政運行成本。 著手推進(jìn)清xx管理處籌建工作，為保持xx上游水事 秩序持續(xù)穩(wěn)定提供基礎(chǔ)保障。落實河道處班車運行， 解決好河道處職工調(diào)休問題。加大政策傾斜力度，切 實解決基層河道處工作、生活困難。六、和諧單位建設(shè)存在的問題我局在和諧單位建設(shè)中取得了一定成績，但與以 人為本、執(zhí)政為民的新理念，與民生水利的新要求， 與干部職工的新期望相比，還存在一些不足和問題。一是單位的基礎(chǔ)比較薄弱，創(chuàng)收能力不強，在和 諧單位建設(shè)上存在經(jīng)費不足的現(xiàn)象。二是單位文化建設(shè)還需進(jìn)一步加強，特別是基層 單位地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，文化生活匱乏。打基礎(chǔ)、創(chuàng)環(huán)境, 抓規(guī)范、提素質(zhì)，反腐敗、倡廉政，治懶散、促發(fā)展 以及建設(shè)“規(guī)范、高效、文明、和諧”單位目標(biāo)還有 許多工作要做。三是隊伍的整體素質(zhì)還需進(jìn)一步提高，內(nèi)部運行 機制、工作制度、外部協(xié)調(diào)機制等需要進(jìn)一步