重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標考核驗收總體要求

1、* * * * * *市市重點用能企業(yè)節(jié)能管理重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標考核驗收總體要求工作達標考核驗收總體要求主要內(nèi)容：一、有關(guān)概念二、節(jié)能達標考核驗收依據(jù)、對象、內(nèi)容和 結(jié)果三、節(jié)能達標考核驗收程序四、節(jié)能達標考核驗收企業(yè)報送材料的內(nèi)容 及格式一、有關(guān)概念節(jié)能管理工作達標：節(jié)能管理工作達標：是以重點用能企業(yè)為實施主體，通過制定達標標準，明確達標時限，督促和引導重點用能企業(yè)加強能源管理，健全能源管理制度，促進能效水平快速提升，確保實現(xiàn)“十二五”節(jié)能目標。節(jié)能管理工作達標主要目標：節(jié)能管理工作達標主要目標：至2014年末，全市綜合能源消費量3000噸標準煤以上的重點用能企業(yè)全部達標。其中，2

2、012年達標考核驗收對象為我市83戶國家“萬家企業(yè)”，2013-2014年對象為除83戶國家“萬家企業(yè)”以外的其它重點用能企業(yè)。國家國家“萬家企業(yè)萬家企業(yè)”：是指年綜合能源消費量1萬噸標準煤以上的用能單位以及其他符合條件的賓館、飯店、學校等其它重點用能單位。目前，國家已確定我市83家企業(yè)為國家“萬家工業(yè)企業(yè)”， 十二五”期間，要完成86.8萬噸標準煤的節(jié)能目標任務。二、節(jié)能達標考核驗收依據(jù)、對象、內(nèi)容和結(jié)果1、達標考核驗收依據(jù)：達標考核驗收依據(jù)：*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動驗收細則。2、達標考核驗收對象：達標考核驗收對象：全市83戶國家“萬家企業(yè)”。3、達標考核驗收內(nèi)容：達標考核驗收內(nèi)

3、容：*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動驗收細則中列出的十一項“驗收項目”共23個子項“驗收內(nèi)容”。4、達標考核驗收結(jié)果：達標考核驗收結(jié)果：實行百分制考核驗收，得分在80分（含80分）以上的企業(yè)為節(jié)能達標考核驗收達標企業(yè)，80分以下的為未達標企業(yè)。其中完成年度節(jié)能目標為否決性指標，未完成當年節(jié)能目標的，即視為未達標企業(yè)。5、獎懲措施：獎懲措施：按照國家和省規(guī)定，對企業(yè)和企業(yè)所在地區(qū)、縣（市）均有嚴格的獎懲措施。三、節(jié)能達標考核驗收程序1、2012.10.202012.10.20前前：企業(yè)完成自查，編制自查報告，填報*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動企業(yè)自評表，由各區(qū)、縣（市）節(jié)能主管部門匯總

4、后統(tǒng)一報送至市經(jīng)信委。2、2012.10.2111.302012.10.2111.30：對企業(yè)自查報告進行初審。3、2012.12.112.152012.12.112.15：深入企業(yè)進行現(xiàn)場考核驗收，形成驗收意見。四、節(jié)能達標考核驗收企業(yè)報送材料的內(nèi)容及格式達標考核驗收企業(yè)報送材料內(nèi)容： 第一部分：節(jié)能管理工作達標自查報告 第二部分：*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動企業(yè)自評表 第三部分：相關(guān)證明材料第一部分：節(jié)能管理工作達標自查報告 企業(yè)要根據(jù)*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動驗收細則中十一項“驗收項目”、23個子項“驗收內(nèi)容”逐項進行自查，形成自查報告，自查報告要涵蓋以下內(nèi)容： 序：主

5、要內(nèi)容為企業(yè)概況。包括企業(yè)注冊時間，注冊資本，企業(yè)性質(zhì)，技術(shù)力量，規(guī)模，員工人數(shù)，主要產(chǎn)品、銷售收入、用能管理等方面內(nèi)容。（一）節(jié)能工作組織領(lǐng)導情況（8分）1、建立由企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作（3分）自查要點：自查要點： 建立企業(yè)節(jié)能工作領(lǐng)導小組（1分） 節(jié)能工作領(lǐng)導小組組長由企業(yè)主要負責人擔任（1分） 節(jié)能工作領(lǐng)導小組定期研究節(jié)能工作（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)是否成立節(jié)能工作領(lǐng)導小組，哪年成立的，是否印發(fā)文件，文件名稱及文號；公司由哪位領(lǐng)導任節(jié)能工作領(lǐng)導小組組長，哪幾位任副組長，成員有哪些；節(jié)能工作領(lǐng)導小組是否定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，用幾個實例加

6、以佐證。證明材料：證明材料：企業(yè)成立節(jié)能工作領(lǐng)導小組印發(fā)的文件；企業(yè)節(jié)能工作領(lǐng)導小組定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作的會議紀要或者會議記錄等。2、設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機構(gòu)（2分）自查要點：自查要點：企業(yè)設(shè)立或指定了節(jié)能管理部門（科室）（1分）節(jié)能管理部門（科室）有明確的工作職責（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)節(jié)能工作領(lǐng)導小組下設(shè)節(jié)能工作辦公室，辦公室設(shè)在部門，同志任節(jié)能工作辦公室主任，負責綜合協(xié)調(diào)工作或者指定部門負責節(jié)能工作；節(jié)能管理部門（科室）的工作職責內(nèi)容。證明材料：證明材料：企業(yè)設(shè)立或指定節(jié)能管理部門的文件；部門（科室）職責。3、設(shè)立節(jié)能管理人員（3分）自查要點：自查要點： 企業(yè)設(shè)立節(jié)能管理人

7、員（1分） 企業(yè)設(shè)立的節(jié)能管理人員具有節(jié)能專業(yè)知識、實際工作經(jīng)驗以及工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱（1分） 企業(yè)設(shè)立的節(jié)能管理人員按照管理權(quán)限向市和區(qū)、縣（市）管理節(jié)能工作的部門備案（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)是否設(shè)立了專職或者兼職節(jié)能管理人員;企業(yè)設(shè)立的節(jié)能管理人員的學歷、所學專業(yè)以及專業(yè)技術(shù)職稱等情況；企業(yè)設(shè)立的節(jié)能管理人員是否按照管理權(quán)限向部門進行了備案。證明材料：證明材料：企業(yè)下發(fā)的文件、節(jié)能管理人員登記表、節(jié)能管理人員崗位職責、聘書等。4 4、本項自評、本項自評 分分（二）編制節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能目標分解落實及考核情況（12分）1、編制節(jié)能中長期規(guī)劃，建立能源管理體系（、編制節(jié)能中長期規(guī)劃，建

8、立能源管理體系（4分）分）自查要點：自查要點： 編制企業(yè)節(jié)能中長期規(guī)劃（1分） 將節(jié)能工作目標納入企業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃并制定年度節(jié) 能工作目標（1分） 按照能源管理體系要求（GB/T23331），建立健全 能源管理體系（2分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)是否編制了“十二五”節(jié)能規(guī)劃，是否將節(jié)能工作目標納入企業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃，是否制定了“十二五”年度節(jié)能工作目標，企業(yè)建立健全能源管理體系情況。證明材料：證明材料：企業(yè)“十二五”節(jié)能規(guī)劃、建立健全能源管理體系相關(guān)材料說明：說明：上述內(nèi)容明天上午做專題講解。2、按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人（3分）自查要點：自查要點：企業(yè)將年度節(jié)能目標分解到車間（

9、工序）（1分）車間（工序）將年度節(jié)能目標分解到班組（1分）班組將年度節(jié)能目標分解到個人（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)是否在年初制定了年實現(xiàn)節(jié)能量噸標準煤的節(jié)能目標，并將此節(jié)能目標通過（印發(fā)文件/任務分解表/責任書/）形式分解到各車間（工序）。車間（工序）通過形式將節(jié)能目標分解到各班組，班組再通過形式分解到個人。證明材料：證明材料：企業(yè)分解節(jié)能目標文件、任務分解表或節(jié)能目標責任書等。3、對節(jié)能目標落實情況進行考評（3分）自查要點：自查要點： 制定節(jié)能目標考評實施方案（1分） 組織實施節(jié)能目標考評（1分） 公布節(jié)能目標考評結(jié)果（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：制定了節(jié)能目標考評實施方案，是否按照考評實

10、施方案定期對車間（工序）、班組、個人進行了考評并通報考評結(jié)果，并說明考評周期（按月/季/半年/年）。證明材料：證明材料：企業(yè)印發(fā)的節(jié)能目標考評實施方案、考評結(jié)果通報。4、實施節(jié)獎超罰（2分）自查要點：自查要點：企業(yè)制定節(jié)獎超罰制度（1分）根據(jù)企業(yè)節(jié)獎超罰制度,實施節(jié)獎超罰（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：具體說明企業(yè)都實行了哪些節(jié)能獎懲制度，工資或者獎金是否與節(jié)能目標考評結(jié)果掛鉤，是如何進行獎懲的。證明材料：證明材料：企業(yè)節(jié)能獎懲制度、實施節(jié)獎超罰的證明材料。5 5、本項自評得分：、本項自評得分： 分分（三）節(jié)能目標與節(jié)水目標完成情況（10分）1 1、完成年度節(jié)能目標（、完成年度節(jié)能目標（8 8分）

11、分）自查要點：自查要點：根據(jù)國家確定的萬家企業(yè)節(jié)能量目標，企業(yè)2011和2012年兩年累計應完成“十二五”總節(jié)能量的40及以上。（8分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)2011年節(jié)能量實際完成情況、2012年節(jié)能量預計完成情況；企業(yè)2011和2012年度兩年累計完成節(jié)能量占“十二五”節(jié)能目標的比例；節(jié)能量計算說明。證明材料：證明材料：計算節(jié)能量所依據(jù)的統(tǒng)計報表、臺賬等資料說明：說明：萬家企業(yè)十二五年度節(jié)能目標完成進度不得低于 時間進度； 年度節(jié)能目標完成情況為否決性指標； 企業(yè)節(jié)能量計算方法等內(nèi)容明天上午做專題講解。2、完成年度節(jié)水目標（2分）自查要點：自查要點： 萬元產(chǎn)值用水量不得高于上一年度（1分

12、） 工業(yè)用水重復利用率不得低于上一年度（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：具體說明企業(yè)2011和2012年萬元產(chǎn)值用水量、工業(yè)用水重復利用率完成情況及其計算方法。證明材料：證明材料：計算萬元產(chǎn)值用水量、工業(yè)用水重復利用率所依據(jù)的統(tǒng)計報表、臺賬等資料。說明：說明：上述內(nèi)容明天上午做專題講解。3 3、本項自評得分：、本項自評得分： 分分（四）能源計量與能源統(tǒng)計情況（10分）1 1、建立完善的企業(yè)能源計量體系（、建立完善的企業(yè)能源計量體系（6 6分）分）自查要點：自查要點： 建立企業(yè)能源計量制度（1分） 設(shè)立或指定企業(yè)能源計量管理部門（科室）（1分） 能源計量管理部門（科室）有明確工作職責（1分） 能源計量

13、原始數(shù)據(jù)，統(tǒng)計報表完善并有統(tǒng)計檔案（1分） 能源計量器具按企業(yè)、車間、班組或機組三級計量要求配備（1分） 能源計量器具依據(jù)法定周期進行檢驗。（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)是否建立了能源計量制度，設(shè)立或指定部門（科室）負責能源計量管理并有明確的工作職責，原始數(shù)據(jù)，統(tǒng)計報表是否完善，能源計量器具三級配備及定期檢驗情況。證明材料：證明材料：企業(yè)能源計量制度、部門（科室）工作職責、能源計量原始記錄、統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表、能源計量器具檢驗報告等。說明說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。2、建立完善的企業(yè)能源統(tǒng)計體系（4分）自查要點：自查要點： 建立企業(yè)能源統(tǒng)計制度（1分） 設(shè)立或指定企業(yè)能源統(tǒng)計管理部門

14、(科室) （1分） 能源統(tǒng)計管理部門(科室)有明確的工作職責（1分） 能源購入消耗原始記錄、統(tǒng)計臺帳完善并有統(tǒng)計檔案（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)是否建立能源統(tǒng)計制度，設(shè)立或指定部門（科室）負責能源統(tǒng)計并有明確的工作職責，是否有能源購入消耗原始記錄、統(tǒng)計臺帳以及統(tǒng)計檔案。證明材料：證明材料：企業(yè)能源統(tǒng)計制度、部門（科室）工作職責、能源購入消耗原始記錄、統(tǒng)計臺帳、能源統(tǒng)計報表等。說明：說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。3、本項自評得分：、本項自評得分： 分分（五）主要產(chǎn)品單位能耗水平及主要耗能設(shè)備能耗限額（13分）1、嚴格執(zhí)行國家及地方單位產(chǎn)品能耗限額標準（10分）自查要點：自查要點： 主要

15、產(chǎn)品單位能耗達到先進以上（含先進值）的得10分 主要產(chǎn)品單位能耗在限定值（含限定值）與先進值（不含先進值）之間的得8分 主要產(chǎn)品單位能耗未達到國家或者地方能耗限額限定值的不得分。闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)有哪些主要產(chǎn)品，主要產(chǎn)品單位能耗水平情況。說明：說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。2、實施主要耗能設(shè)備能耗限額（3分）自查要點：自查要點： 制定主要耗能設(shè)備能耗限額（2分） 建立主要耗能設(shè)備能耗限額管理制度（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：企業(yè)是否建立了主要耗能設(shè)備能耗限額管理制度，是否制定了主要耗能設(shè)備能耗限額。證明材料證明材料：企業(yè)主要耗能設(shè)備能耗限額管理制度、主要耗能設(shè)備能耗限額材料。說明：說

16、明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。3、本項自評得分： 分（六）節(jié)能技術(shù)進步和節(jié)能技改實施情況（14分）1 1、安排節(jié)能專項資金用于節(jié)能技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)、安排節(jié)能專項資金用于節(jié)能技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)、節(jié)能技術(shù)改造、資源綜合利用和表彰先進（節(jié)能技術(shù)改造、資源綜合利用和表彰先進（4 4分）分）自查要點：自查要點：企業(yè)安排節(jié)能專項資金用于 節(jié)能技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)（1分） 節(jié)能技術(shù)改造（1分） 資源綜合利用（1分） 節(jié)能表彰獎勵（1分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：具體說明2012年安排了萬元節(jié)能專項資金，其中在節(jié)能技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)中安排了萬元，在節(jié)能項目中安排節(jié)能專項資金萬元，在資源綜合利用項目中安排節(jié)能專項資金萬元

17、，用于表彰節(jié)能先進集體和個人萬元。證明材料：證明材料：企業(yè)安排節(jié)能專項資金的財務憑證和相關(guān)支出的證明材料。2、制定年度節(jié)能技改計劃，組織實施無費/低費及中高費項目（6分）自查要點：自查要點： 制定企業(yè)年度節(jié)能技改計劃（1分） 企業(yè)按照節(jié)能技改計劃，組織實施無費/低費項目1項，得0.5分，每組織中、高費項目1項，得1分（該子項最高5分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：具體說明企業(yè)是否制定了2012年度節(jié)能技改計劃，列舉企業(yè)在2012年實施了哪些節(jié)能技改項目，列舉各節(jié)能技改項目投資、實施內(nèi)容以及節(jié)能效果等情況。證明材料：證明材料：企業(yè)2012年度節(jié)能技改計劃、企業(yè)2012年實施節(jié)能技改項目明細表。說明：說明：

18、無費/低費項目簡單易行、經(jīng)濟合理、見效快、投資額在10萬元以下的項目。 中費項目對生產(chǎn)工藝局部環(huán)節(jié)進行改造，需要一定時間和投資才能完成，投資額在1050萬元的項目。 高費項目投資額在50萬元以上的項目。3、按規(guī)定淘汰高耗能落后工藝、設(shè)備和產(chǎn)品（4分）自查要點：自查要點： 企業(yè)是否有在用的應淘汰而未淘汰的高耗能落后工藝、設(shè)備或產(chǎn)品，每有一項減1分（滿分4分）說明：說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。4 4、本項自評得分：、本項自評得分： 分分（七）能源審計及能源利用報告情況（20分）1 1、實行能源審計，并落實改進措施（、實行能源審計，并落實改進措施（1010分）分）自查要點：自查要點：企業(yè)開展

19、能源審計,并通過有關(guān)部門審核合格（6分）根據(jù)能源審計報告落實改進措施（4分）證明材料：證明材料：企業(yè)能源審計報告、落實改進措施的證明材料2、按照規(guī)定按時保質(zhì)報送企業(yè)能源利用狀況報告（10分）自查要點：自查要點：企業(yè)是否按規(guī)定時限報送合格的能源利用報告（最高10分）證明材料：證明材料：企業(yè)能源利用狀況報告說明：說明：能源審計和能源利用狀況報告內(nèi)容明天上午做專題講解。3 3、本項自評得分：、本項自評得分： 分分（八）節(jié)能評估和審查情況（3分）自查要點：自查要點：企業(yè)新、改、擴建項目是否開展節(jié)能評估和審查，每核查出一個項目未開展節(jié)能評估和審查的，減1分（最高3分）闡述內(nèi)容：闡述內(nèi)容：列舉企業(yè)2012

20、年實施的固定資產(chǎn)項目，是否進行了節(jié)能評估審查或者登記備案。證明材料：證明材料：企業(yè)相關(guān)項目的節(jié)能評估文件及其節(jié)能審查意見、節(jié)能登記表及其登記備案意見。說明說明：固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估按照項目建成投產(chǎn)后年能源消費量實行分類管理。年綜合能源消費量3000噸標準煤以上或年電力消費量500萬千瓦時以上的，應單獨編制節(jié)能評估報告書。年綜合能源消費量1000至3000噸標準煤，或年電力消費量200萬至500萬千瓦時的，應單獨編制節(jié)能評估報告表。年綜合能源消費量1000以下，或年電力消費量200萬千瓦時以下的，應填寫節(jié)能登記表。本項自評得分：本項自評得分： 分分（九）節(jié)能監(jiān)測情況（3分）自查要點：自查要點

21、：企業(yè)是否建立節(jié)能監(jiān)測制度（1分）鍋爐、窯爐、變壓器等重點用能設(shè)備是否定期監(jiān)測，每一臺重點用能設(shè)備未定期監(jiān)測減0.2分（最高2分）證明材料：證明材料：企業(yè)節(jié)能監(jiān)測制度、重點用能設(shè)備節(jié)能監(jiān)測報告說明：說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。本項自評得分：本項自評得分： 分分（十）節(jié)能宣傳及培訓情況自查要點：自查要點：企業(yè)制定年度節(jié)能宣傳和培訓計劃（1分）按照計劃組織實施節(jié)能宣傳培訓（1分）按要求參加有關(guān)部門組織的節(jié)能宣傳與培訓（1分）證明材料：證明材料：企業(yè)印發(fā)的節(jié)能宣傳和培訓計劃、組織宣傳培訓的圖片影像資料。說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。本項自評得分：本項自

22、評得分： 分分（十一）節(jié)能監(jiān)察情況（4分）1 1、被下達責令限期整改通知書或行政處罰決定書、被下達責令限期整改通知書或行政處罰決定書自查要點：自查要點：企業(yè)是否被節(jié)能監(jiān)察部門下達責令限期整改通知書或行政處罰決定書（最高2分）2 2、被下達責令限期整改通知書、被下達責令限期整改通知書, ,逾期未整改或整改逾期未整改或整改不合格不合格自查要點：自查要點：企業(yè)是否被節(jié)能監(jiān)察部門下達責令限期整改通知書及整改情況（最高2分）說明：說明：該部分內(nèi)容明天上午做專題講解。本項自評得分：本項自評得分： 分分（十二）企業(yè)自查情況小結(jié) 企業(yè)自評總分為分，企業(yè)自評總分為分，節(jié)能管理節(jié)能管理工作達標考核驗收自查為達標企

23、業(yè)。工作達標考核驗收自查為達標企業(yè)。第二部分：*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動企業(yè)自評表 企業(yè)根據(jù)自查情況，將各子項得分填入*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動企業(yè)自評表中即可（細則附件2）企業(yè)名稱企業(yè)名稱（蓋章蓋章）：）：序號序號驗收項目驗收項目驗收內(nèi)容驗收內(nèi)容分值分值自評自評得分得分一節(jié)能工作組織領(lǐng)導情況1、建立由企業(yè)主要負責人為組長的節(jié)能工作領(lǐng)導小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作32、設(shè)立或指定節(jié)能管理專門機構(gòu)23、設(shè)立節(jié)能管理人員3二編制節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能目標分解落實及考核情況4、編制節(jié)能中長期規(guī)劃，建立能源管理體系。45、按年度將節(jié)能目標分解到車間、班組或個人36、對節(jié)能目標落實情況進行

24、考評37、實施節(jié)獎超罰2三節(jié)能目標與節(jié)水目標完成情況8、完成年度節(jié)能目標89、完成年度節(jié)水目標2四能源計量與能源統(tǒng)計情況10、建立完善的企業(yè)能源計量體系 611、建立完善的企業(yè)能源統(tǒng)計體系4五主要產(chǎn)品單位能耗水平及能耗定額管理情況12、嚴格執(zhí)行國家及地方單位產(chǎn)品能耗限額標準1013、制定主要產(chǎn)品（工序）能耗定額3六節(jié)能技術(shù)進步和節(jié)能技改實施情況14、安排節(jié)能專項資金用于節(jié)能技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)、節(jié)能技術(shù)改造、資源綜合利用和表彰先進415、制定年度節(jié)能技改計劃，組織實施無費/低費及中高費項目616、按規(guī)定淘汰高耗能落后工藝、設(shè)備和產(chǎn)品4七能源審計及能源利用報告情況17、實行能源審計，并落實改進措施1

25、0 18、按照規(guī)定按時保質(zhì)報送企業(yè)能源利用狀況報告10 八節(jié)能評估和審查情況19、新、改、擴建項目開展節(jié)能評估和審查3九節(jié)能監(jiān)測情況20、建立完善的節(jié)能監(jiān)測制度3十節(jié)能宣傳及培訓情況21、開展節(jié)能宣傳和培訓工作3十一節(jié)能監(jiān)察情況22、被下達責令限期整改通知書或行政處罰決定書223、被下達責令限期整改通知書,逾期未整改或整改不合格2十二合計100企業(yè)節(jié)能負責人： 填表人： 聯(lián)系電話： 日期：*市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達市重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動企業(yè)自評表標活動企業(yè)自評表第三部分：相關(guān)證明材料 企業(yè)自查報告必須按照節(jié)能達標考核驗收項目提供相關(guān)證明材料作為計分依據(jù)，一些證明材料涉及商業(yè)秘密

26、或者頁數(shù)過多的，可附上文頭、目錄及文尾落款，原件備現(xiàn)場核查用。無法提供相關(guān)證明材料的子項將不予計分。達標考核驗收企業(yè)報送材料格式達標考核驗收企業(yè)報送材料格式企業(yè)報送材料統(tǒng)一采用A4紙規(guī)格，加裝封面和目錄后裝訂成冊。（一）封面（一）封面1 1、題目：、題目：企業(yè)企業(yè)20122012年年節(jié)能管理工作達標自節(jié)能管理工作達標自查報告查報告2 2、落款：、落款： 企業(yè)（企業(yè)（ 加蓋公章加蓋公章 ）3 3、時間：、時間：20122012年月日年月日封面企業(yè)企業(yè)20122012年年節(jié)能管理工作達標自查報告節(jié)能管理工作達標自查報告企業(yè)（加蓋公章）企業(yè)（加蓋公章）20122012年月日年月日（二）目（二）目 錄錄第第1 1章章 ：企業(yè)企業(yè)2012年年節(jié)能管理節(jié)能管理工作達標自查報告工作達標自查報告第第2 2章章 重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標重點用能企業(yè)節(jié)能管理工作達標活動企業(yè)自評表活