國(guó)家開放大學(xué)電大《公共部門人力資源管理》機(jī)考第一套真題題庫(kù)及答案

1、（精華版）國(guó)家開放大學(xué)電大公共部門人力資源管理機(jī)考第一套真題題庫(kù)及答案盜傳必究試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘客觀題選擇題（共20題，共40分）1. （）的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。正確答案：人力資源市場(chǎng)2. 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。正確答案：人天生是懶惰的正確答案：人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸正確答案：主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合3. 在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。正確答案：工作分析信息的搜集4. 20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（）。正確答案：羅默的經(jīng)濟(jì)

2、增長(zhǎng)-收益遞增型的增長(zhǎng)模式正確答案：盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式正確答案：斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式5. 關(guān)于我國(guó)公務(wù)員的降職，下列說法正確的是（）。正確答案：是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更輕的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整正確答案：意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少正確答案：是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為6. 我國(guó)古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了（）的重大作用。正確答案：危機(jī)激勵(lì)7. （）是公務(wù)員交流最為常見的方式。正確答案：轉(zhuǎn)任8. 公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）正確答案：制度性損耗

3、正確答案：人事管理?yè)p耗正確答案：后續(xù)投資損耗9. 人力資源具有（）的特征。正確答案：白然性和社會(huì)性的雙重屬性正確答案：能動(dòng)性正確答案：發(fā)展性正確答案：稀缺性和創(chuàng)新性10. 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）o正確答案：全國(guó)性人力資源規(guī)劃正確答案：地區(qū)性人力資源規(guī)劃正確答案：部門人力資源規(guī)劃正確答案：某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃11. 我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（）。正確答案：品秩12. 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法與國(guó)家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進(jìn)一步健全了干 部人事管理的（）o正確答案：新陳代謝機(jī)制正確答案：競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制正確答案：權(quán)益保障機(jī)

4、制正確答案：監(jiān)督約束機(jī)制13. 工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法包括（）o正確答案：排序法正確答案：分類法14. 人力資源質(zhì)量開發(fā)包括（）o正確答案：自我開發(fā)正確答案：培養(yǎng)性開發(fā)正確答案：使用性開發(fā)正確答案：政策性開發(fā)15. 世界上大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都實(shí)行了國(guó)家公務(wù)員制度，盡管由于各國(guó)的國(guó)情不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不 同，公務(wù)員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循（）。正確答案：依法分配原則正確答案：平衡比較原則正確答案：平等原則16. 我國(guó)人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）o正確答案：高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海正確答案：中部和西部留不住人才正確答案：東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象17.

5、 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評(píng)模式均屬于（）。正確答案：判斷型評(píng)估18. 對(duì)于公共部門人才所要測(cè)評(píng)的要素來說，（）是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。正確答案：筆試19. 用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（）。正確答案：德爾菲法正確答案：自上而下預(yù)測(cè)法20. 實(shí)踐證明，采用（）的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務(wù)員業(yè)績(jī)的差別和同一部門內(nèi)工作 性質(zhì)差別不太大的公務(wù)員工作業(yè)績(jī)的高下，也很難根據(jù)考核結(jié)果客觀、完整地評(píng)價(jià)一個(gè)公務(wù)員。正確答案：定性分析主觀題名詞解釋（共2題，共10分）1. 公共部門人力資源管理：（試題分值：5分）答：公共部門人力資源管理是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)

6、單位人力資源為主要分析對(duì)象， 研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、 使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過程的總和。2. 公文處理：（試題分值:5分）答：公文處理又稱文件筐作業(yè)，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種而試方法。其操 作方法是提供一定數(shù)量的備忘錄、信函、報(bào)告等文字性資料，讓應(yīng)試者閱讀完這些資料后，決定處理意見。簡(jiǎn)答題（共3題，共30分）1. 公共部門人力資源培訓(xùn)遵循哪些原則？（試題分值：10分）答：（1）理論聯(lián)系實(shí)際的原則；（2分）（2）學(xué)用一致的原則；（3分）（3）按需施教的原則；（2分）（4）講求實(shí)效的原則。（3分）2. 公共部門人力資源流動(dòng)需要遵循哪些原則？（試題分值:10分）答：（1）用人所長(zhǎng)的原則；（3分）（2）人事相宜的原則；（3分）（3）依法流動(dòng)的原則；（2分）（4）個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則。（2分）公共部門工作說明書的內(nèi)容有哪些？（試題分值:10分）答：（1）工作標(biāo)識(shí)；（1分）（2）工作目的；（2分）（3）工作職責(zé)；（2分）（4）工作權(quán)限；（2分）（5）績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；（2分）（6）工作環(huán)境。（1分）論述題（共1題，共20分）理論聯(lián)系實(shí)際論述，我國(guó)公共部門人力資源監(jiān)控約束體系