培訓(xùn)學(xué)校教師薪酬考核制度-2016年

1、薪酬考核制度第一章 專職教師薪酬制度第一節(jié)制度的目的和用途一、為全面了解、評(píng)估教職員工工作績(jī)效,發(fā)揮人才的作用,提高團(tuán)隊(duì)工作效率，特制定本制度。二、制度考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。三、制度考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。第二節(jié)考核范圍學(xué)校全體員工均需考核，均適用本辦法。第三節(jié)考核的原則一、通過(guò)考核,全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。二、使員工有機(jī)會(huì)參與學(xué)校管理程序，發(fā)表自己的意見(jiàn). 三、以崗位職能為主要依據(jù)，堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合.

2、 第四節(jié)考核制度一、薪酬待遇包括：基本工資、全勤獎(jiǎng)、超員獎(jiǎng)、加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金.（一）基本工資：專職教師基本工資12001500元/月,教學(xué)主管基本工資18002000元/月，執(zhí)行校長(zhǎng)基本工資20002500元/月.（二）全勤獎(jiǎng):50元/月（當(dāng)月滿勤可發(fā)、遲到或請(qǐng)假均不發(fā)）。（三）超員獎(jiǎng)：每個(gè)教學(xué)班級(jí)基數(shù)設(shè)為20人/班, 若實(shí)際學(xué)生數(shù)超過(guò)20人，每超出一個(gè)學(xué)生,補(bǔ)貼該任課教師20元/人/月。（四）加班費(fèi)：20元/半天，40元/天，加班具體時(shí)長(zhǎng)根據(jù)工作需要而定，少于5個(gè)小時(shí)為半天，超過(guò)5個(gè)小時(shí)按一天算.（由校長(zhǎng)審核批準(zhǔn)方能計(jì)算）,如屬于布置的任務(wù)沒(méi)有完成者不算加班.（五）績(jī)效獎(jiǎng)金包括:學(xué)

3、生鞏固率+教學(xué)優(yōu)質(zhì)課比賽+新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì)+優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)+年度獎(jiǎng)勵(lì)。 1、鞏固率獎(jiǎng)：（1)每期培訓(xùn)的最低基本續(xù)班率,75以上的班級(jí)有續(xù)班獎(jiǎng)金,5074%不獎(jiǎng)不罰,帶班鞏固率50%以下的老師,給予一個(gè)培訓(xùn)周期的觀察期，連續(xù)兩個(gè)培訓(xùn)周期鞏固率低于50的老師,學(xué)校有權(quán)將其辭退或轉(zhuǎn)崗.（2）續(xù)班獎(jiǎng)每期發(fā)一次，實(shí)行課時(shí)制度.1)一課時(shí)為一小時(shí)，根據(jù)總授課時(shí)間確定課時(shí).學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(元/課時(shí))一檔二檔三檔5人(含）以下3。75685-10人(含）581010-15人(含）8121515人以上1015202）家長(zhǎng)會(huì)、公開課課時(shí)2小時(shí)/課時(shí)類別課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員或家長(zhǎng)人數(shù)5人（含)以下5-10人（含

4、)10-15人（含）15人以上家長(zhǎng)會(huì)課時(shí)費(fèi)(元/課時(shí))5101520續(xù)報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)（元/班)10030501001509010020308010080-90%10205080公開課課時(shí)費(fèi)（元/課時(shí)）5101520現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名獎(jiǎng)勵(lì)唯一責(zé)任人10元/學(xué)員2、教學(xué)優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)： 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)的,獎(jiǎng)勵(lì)200元（或等值物品); 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得二等獎(jiǎng)的,獎(jiǎng)勵(lì)150元（或等值物品）； 凡在學(xué)校組織的教師教學(xué)競(jìng)賽中獲得三等獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元（或等值物品）。 3、新生源拓展獎(jiǎng)勵(lì):（1）免費(fèi)體驗(yàn)課 班級(jí)正式開課時(shí)，如果報(bào)

5、名人數(shù)（或收入）達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)授課教師獎(jiǎng)勵(lì)100元，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)后的人數(shù),對(duì)授課教師給予獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)跟蹤該班教學(xué)與招生工作的教師予以嘉獎(jiǎng)。 （2）新生招生 新生招生為兩個(gè)含義,一是在自己班級(jí)中招來(lái)新生插班,二是通過(guò)各種方式招來(lái)新生進(jìn)新班或插班，凡新報(bào)名學(xué)生（學(xué)校安排插班不除外）按10元/人給予教師獎(jiǎng)勵(lì). 4、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)主要考核指標(biāo)：電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋 評(píng)價(jià)系數(shù) ：  項(xiàng)目電話教學(xué)學(xué)期展示課學(xué)生評(píng)價(jià)周教學(xué)計(jì)劃問(wèn)卷反饋評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分10分10分10分10分10分權(quán)  重2。52。

6、52。01.51.5（1）電話教學(xué) 電話教學(xué)作為一項(xiàng)教學(xué)常規(guī)，每學(xué)期每生至少進(jìn)行一次電話教學(xué). 須認(rèn)真填寫電話教學(xué)單,每月底和工資單一起上交檢查。如未按時(shí)交電話教學(xué)單,取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼。 電話教學(xué)時(shí)，每生每次時(shí)間不低于4分鐘。電話教學(xué)單須如實(shí)填寫，學(xué)校對(duì)教學(xué)情況進(jìn)行抽查。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的現(xiàn)象，取消當(dāng)月電話補(bǔ)貼,當(dāng)月電話教學(xué)成績(jī)記零，學(xué)期德育考核成績(jī)記零,并給予記過(guò)處分。 教師每月發(fā)放電話教學(xué)費(fèi)用50元/班. 電話教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 教學(xué)人次教學(xué)時(shí)間4分，0。1分/人6分，0.05分/分鐘（2）學(xué)期展示課每學(xué)期至少開一次展示課。 在班

7、級(jí)授課進(jìn)度到達(dá)第8周/16周時(shí),教師須與校長(zhǎng)落實(shí)上示范課的時(shí)間、地點(diǎn)與內(nèi)容，同時(shí)將計(jì)劃上交給學(xué)校. 教師如有在規(guī)定的班級(jí)未開展學(xué)期展示課,該班的鞏固獎(jiǎng)減半，且該教師此項(xiàng)目的成績(jī)計(jì)零。 學(xué)期展示課考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交計(jì)劃完成度授課效果3分4分3分（3)學(xué)生評(píng)價(jià) 學(xué)生評(píng)價(jià)是指按規(guī)定填寫學(xué)生評(píng)價(jià)表。教師須在期末完成學(xué)生評(píng)價(jià)表的填寫，上交學(xué)校蓋章檢查。學(xué)生評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容：教學(xué)時(shí)間主要填寫內(nèi)容第1-4周學(xué)生個(gè)性心理分析與總結(jié)。包括氣質(zhì)、性格、體貌特征、智力、創(chuàng)造力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境變化能力、動(dòng)機(jī)、興趣、人生觀、自我意識(shí)等。第5周行為習(xí)慣第615周出勤情況、作業(yè)情況、學(xué)習(xí)

8、興趣、各項(xiàng)與所授培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)的學(xué)習(xí)效果等。第1617周總體學(xué)習(xí)效果歸納總結(jié)；教師對(duì)學(xué)生本人的期望；教師對(duì)家長(zhǎng)建議與要求等.第18周學(xué)校統(tǒng)一蓋章，發(fā)送鑒定。學(xué)生評(píng)價(jià)的考核標(biāo)準(zhǔn)與分值按時(shí)上交檢查評(píng)價(jià)人數(shù)評(píng)價(jià)質(zhì)量2分5分，0.1分/人3分(4）周教學(xué)計(jì)劃 周教學(xué)計(jì)劃是指填寫周教學(xué)計(jì)劃表。教師須在授課前將計(jì)劃表貼在教室外供家長(zhǎng)了解。 如果未填寫周教學(xué)計(jì)劃表，扣除教師獎(jiǎng)金5元/次.周教學(xué)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)與分值 :填寫數(shù)量填寫質(zhì)量4分,每少1次扣0.5分，扣完為止6分，字跡工整,內(nèi)容詳實(shí)，指導(dǎo)性強(qiáng)（5）問(wèn)卷反饋 學(xué)期末學(xué)校向家長(zhǎng)發(fā)放家長(zhǎng)意見(jiàn)問(wèn)卷調(diào)查表,收集反饋意見(jiàn)，便于

9、更好地開展工作。 學(xué)校將針對(duì)反饋意見(jiàn),對(duì)教師的相關(guān)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)考核細(xì)則： 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)每學(xué)期發(fā)放一次,電話教學(xué)、學(xué)期展示課、學(xué)生評(píng)價(jià)、周教學(xué)計(jì)劃、問(wèn)卷反饋各個(gè)項(xiàng)目的成績(jī)總和為該教師的學(xué)期成績(jī)。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)設(shè)立特等獎(jiǎng)1名,獎(jiǎng)勵(lì)800元。凡受到重大社會(huì)正當(dāng)理由投訴者，取消參評(píng)資格。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核成績(jī)、春季考核成績(jī)、暑期考核成績(jī)、秋季考核成績(jī)四項(xiàng)的總成績(jī)?yōu)槟甓泉?jiǎng)的評(píng)獎(jiǎng)依據(jù)。5、年度獎(jiǎng)勵(lì)（1)適用范圍：任一階段符合年終獎(jiǎng)勵(lì)的人員，首年三月至次年二月為考核期，工作滿一年開始納入考核范圍。根據(jù)到崗時(shí)間會(huì)出現(xiàn)第二年年終考核不滿一年的情況。年終獎(jiǎng)人員由校方確定

10、.(2）計(jì)算方法：扣除三月至二月的基本工資+保險(xiǎn)費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+超員獎(jiǎng)+加班費(fèi)+績(jī)效獎(jiǎng)金，其他收入(課時(shí)費(fèi)和提成）綜合×百分比，在次年5月15日兌現(xiàn)。共分三檔:年終獎(jiǎng)考核時(shí)間滿一年10%，滿兩年15%，滿三年20.(3）不計(jì)入條件：總工作時(shí)間滿一年，但年終獎(jiǎng)考核不滿一年。比如首年5月至4月,實(shí)際剛開始考核兩個(gè)月；離職考核期不滿一年，或滿一年但在5月15日之前離職的；出現(xiàn)重大教學(xué)事故和安全事故的;首年三月份入職,工作時(shí)間和考核期同步的，工作須滿一年，次年方可核算;其他違反校規(guī)行為，對(duì)學(xué)校造成不良影響的。二、住校教師每月收取100元食宿及水電費(fèi)用，并在每月工資中扣除.三、教學(xué)主管和執(zhí)行校長(zhǎng)的考核方案和年度獎(jiǎng)勵(lì)可另行制定考核辦法，根據(jù)工作職責(zé)及個(gè)人能力和業(yè)績(jī)，具體方式與校方領(lǐng)導(dǎo)溝通后再制定。第二章兼職教師薪酬制度一、兼職老師按次計(jì)酬,實(shí)行2小時(shí)/課時(shí)制，根據(jù)授課時(shí)間確定課時(shí)。學(xué)員人數(shù)課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/課時(shí))檔位5人（含)以下60一檔510人(含）80二檔10-15人（含）100三檔15人以上120四檔二、任職滿一學(xué)期后,學(xué)校根據(jù)老生續(xù)報(bào)名率對(duì)課時(shí)費(fèi)進(jìn)行調(diào)