企業(yè)人員招聘管理制度

1、公司員工招聘管理制度為規(guī)范人資資源管理，建立與公司發(fā)展戰(zhàn)略與目標相匹配的人力資源體系， 經(jīng)公司董事會討論通過，特制定本制度。本公司員工招聘，除遵照國家有關法 律、法規(guī)外，均依本制度執(zhí)行。第一條 本制度所稱員工，系指在公司各崗位供職的男女從業(yè)人員。第二條 本公司各職能部門如因管理或業(yè)務需要，必須增加人員時，應對 擬招聘人員素質要求、招聘條件、崗位職責等設定初步方案，提出申請，匯同 行政部根據(jù)公司人力資源整體安排進行銜接和平衡，同時確定薪資方案后，一 并報總經(jīng)理或董事長核準。公司副總級以上領導班子招聘方案由行政部直接擬 定后報總經(jīng)理同意后，報經(jīng)董事會批準。第三條 所有人員招聘均應在公司章程規(guī)定框架

2、下進行，不得越權。第四條 招聘形式：可到當?shù)厝肆Y源市場現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、登報招 聘，也可采取引薦、推薦、自薦等形式。第五條 人員招、選、考、聘事宜由行政部牽頭辦理。第六條 招聘流程1、應聘人員填寫應聘申請表 ，隨同以下資料，一并交行政部：（1）本人身份證或其他證明本人身份的資料及文件；（2）公立醫(yī)院體檢報告；（3）最近三個月本人脫帽一寸照片三張；（4）其他必要文件。2、行政部人力資源管理專員初篩，確定選、考、聘具體操作方案，一般人 員招聘報行政部經(jīng)理審閱并與用人部門協(xié)商一致、中層以上管理人員報總經(jīng)理 或董事長審閱后，按批準方案辦理。對特殊人才或專家型人才等，經(jīng)總經(jīng)理或 董事長同意，可簡化招

3、聘流程。3、需要筆試的，筆試由行政部在公正和保密的前提下制卷、封卷和拆卷， 出題人和考前接觸考題內容的人不得參與監(jiān)考，不得與參考人有直接關系和考 前接觸。4、面試由分管人力資源的副總擔任主持，其他參與一般人員應聘面試考察 的有：用人部門經(jīng)理和分管副總、行政部經(jīng)理等；中層干部應聘面試主持由公司總經(jīng)理擔任，用人部門經(jīng)理和分管副總、分管行政的副總、行政部經(jīng)理；副 總級應聘由董事長擔任主持，公司現(xiàn)任副總級以上干部和行政部經(jīng)理參與。人力資源管理專員擔任面試記錄。5、設董事長公室后，辦公室負責人對筆試環(huán)節(jié)全程監(jiān)管，審查題卷。參與 面試全程考察與監(jiān)管。6、筆試、面試及其他綜合考核初步結果，由行政部報總經(jīng)理（

4、副總級以上 報董事長）審批同意后，將結果通知應聘者。第七條 有下列情況者不得進入招聘程序：（1）被剝奪政治權利尚未復權者；（2）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者；（3）受破產宣告尚未結案者；（4）吸毒或其他代用品者；（5）虧欠或挪用公款受處罰有案者；（6）患有精神病或傳染病者；（7）品行惡劣，被其他公司或單位開除者；（8）身體檢查經(jīng)本公司認定不適合者；（8）未滿十六歲者。第八條 試用期條款1、后勤、服務類及其他一般性崗位；試用期三個月；特殊、技術工種（崗 位）及主管以上、主要業(yè)務崗位，試用期六個月。試用期包括在工作年限內， 期滿考核合格轉正；但試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可申請?zhí)崆敖Y束試用期。專家

5、級或特殊人才，試用期由總經(jīng)理提出意見，報董事長審批。2、試用期滿，申請轉正，或提前申請轉正的人員，到行政部領取員工轉 正申請表填寫相關欄目并撰寫試用期述職報告 ，一并交所在部門經(jīng)理（中 層正職應聘者直接報分管副總，副總以上直接送行政部） 。第九條 轉正考核辦法與流程1、一般員工：（1）分管副總參加，部門經(jīng)理主持，申請轉正員工在所在部 門述職，員工發(fā)表意見，部門經(jīng)理綜合員工意見，在轉正申請表相關欄填 寫考評意見和是否同意如期轉正或延期轉正后報行政部； （2）行政部審查后進 行公示，公示期 7 天，公示期內滿，根據(jù)公示情況并征求相關方面意見后在 轉 正申請表相關欄填寫考評意見和是否同意如期轉正或延

6、期轉正后報分管副總、 總經(jīng)理簽注審批意見； （3）行政部根據(jù)最終審批意見通知申請轉正員工。2、中層干部：（ 1）行政部主持， 申請轉正的中干在所在部門員工會上述職， 無記名方式表決（同意、不同意、延期轉正） ，當場統(tǒng)計結果，如均未或半數(shù)通 過（同意、不同意、延期轉正）或結論為不同意、延期轉正的，由行政部直接 報分管副總和總經(jīng)理決策； （ 2）部門結論為同意的，行政部向分管行政的副總 匯報，安排中層以上干部會議，總經(jīng)理主持或總經(jīng)理委托分管行政的副總主持， 申請轉正的中干在會上述職，聽取與會人員意見，然后無記名方式表決；（ 3）表決結果為延期轉正、不同意或均未過半數(shù)的，直接報總經(jīng)理審批后辦理； （

7、 4） 表決結果為同意的，由行政部對表決結果進行公示，公示期滿，將公示及表決 結果報總經(jīng)理審批后通知本人或下達文件。對不同意轉正的，如本人愿意，公 司需要，符合條件的，可轉為一般正式員工任用。3、副總級干部：（1）行政部向總經(jīng)理匯報，安排中干以上會議，總經(jīng)理主 持，申請轉正的副總級干部在會上述職，聽取與會人員意見，然后無記名方式 表決；（3）表決結果為延期轉正、不同意或均未過半數(shù)的，直接報董事長審批 后辦理；（4）表決結果為同意的，由行政部對表決結果進行公示，公示期滿， 將公示及表決結果報董事長審批后通知本人或下達文件。對不同意轉正的，如 本人愿意，公司需要，符合條件的，可轉為中干任用。4、總

8、經(jīng)理：（1）由董事長主持中干以上會議，申請轉正的總經(jīng)理在會上述 職，聽取與會人員意見，然后無記名方式表決； （ 3）表決結果為延期轉正、不 同意或均未過半數(shù)的，直接報董事長同意后報董事會審批； （ 4）表決結果為同 意的，由行政部對表決結果進行公示，公示期滿，將公示及表決結果報董事長 同意后交懂事會審批，然后通知本人或下達文件。對不同意轉正的，如本人愿 意，公司需要，符合條件的，可轉為副總任用。5、延期轉正時間一般為 3 個月，延期后申請轉正的考核辦法與流程與申請 轉正一致。6、對中干以上人員，考核結論為不同意的，本人不愿意降職，公司又暫不 需要，將按結束試用期、解除勞動關系處理。第十條 試用

9、人員如有以下情形，可隨時停止試用，予以解聘：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反公司規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成較大損失或傷害的；4、同時與其他公司或實體建立勞動關系的，經(jīng)公司提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責任的。第十一條 勞動合同管理1、員工一經(jīng)履行公司規(guī)定程序，轉正并正式錄用，自轉正的次月起，即與 公司訂立勞動合同，公司為其辦理勞動保險。2、公司與員工協(xié)商一致，可以用書面形式變更勞動合同約定的內容，員工 提前30天（試用期提前15天）以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。3、已簽訂勞動合同的員工有下列情形之一的，公司提前以書面形式通知本 人或額外支付一個月工資，可以解聘和解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能 從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任招聘工作，經(jīng)過培訓或者幫助，仍不能勝任工作，也不能 勝任由公司另行安排的工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履 行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3、員工有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿；2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老待遇；3、員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；4、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)