關于發(fā)放學歷津貼的補充規(guī)定（精編版）

1、一、發(fā)放目的關于發(fā)放學歷津貼的補充規(guī)定為進一步加強對高學歷人才的引進、培養(yǎng)和儲備，打造企業(yè)知識化、專業(yè)化的員工隊伍，突出企業(yè)引進人才、培養(yǎng)人才、重視人才的人才觀念；同時鼓勵其他員工接受高等教育的積極性，增強學習創(chuàng)新能力，根據(jù)公司實際情況，制定本規(guī)定。二、發(fā)放原則1、按照員工的最高學歷及獲取方式發(fā)放學歷津貼。2、學歷以國家教委承認的畢業(yè)學歷為準，查詢網(wǎng)址： ， 非國家教委承認學歷及在以上指定網(wǎng)址查詢不到的學歷不予發(fā)放學歷津貼。3、符合條件的員工享受公司按月發(fā)放的學歷津貼。三、發(fā)放范圍1、員工范圍：進入公司試用期滿后經(jīng)考察鑒定表現(xiàn)合格且轉(zhuǎn)正的員工，年齡（男 45 周歲以下，女 42 周歲以下）。2

2、、學歷范圍：國家教委承認的?？萍耙陨袭厴I(yè)學歷，包括全日制普通高等學校畢業(yè)學歷、全日制普通班成人高等學校畢業(yè)學歷、通過高等教育自學考試取得的學歷。四、學歷津貼標準學歷津貼等級一級二級三級學歷層次?？票究票究埔陨辖蛸N標準（元） 150（一線） 100（管服） 200（一線） 150（管服）400學歷津貼分為三個等級，每個等級對應不同的學歷層次及享受標準：五、學歷津貼的審核1、新錄用員工，試用期間執(zhí)行試用期工資，試用期滿經(jīng)考察鑒定合格， 辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)后，由本人提交學歷津貼申請（見附件1）并附帶學歷證書原件和復印件及中國高等教育學歷查詢結果打印頁 （見附件 2），自批準當月起計發(fā)學歷津貼。2、在職

3、員工取得學歷后，由本人提交學歷津貼申請（見附件 1）并附帶學歷證書原件和復印件及中國高等教育學歷查詢結果打印頁 （見附件 2），自批準當月起計發(fā)學歷津貼。3、人力資源部對已享受學歷津貼的員工進行 季度性考察評審 ，考察評審工作以問卷評分形式開展。即在被考評人的上級、同事、下級中（含有業(yè)務關系單位）選取5 人進行問卷調(diào)查（見附件3）。對于平均得分 低于 60 分的，給予暫停發(fā)放學歷津貼三個月，停發(fā)三個月之后可 重新申請 學歷津貼。4、人力資源部認真做好員工學歷證書的審核工作，并予以公示，接受員工的監(jiān)督。對弄虛作假，使用假學歷、假證書騙取學歷津貼者，視情節(jié)輕重給予 200-500 元罰款。5、出現(xiàn)

4、曠工的取消當年度學歷津貼 ； 病假 10 天以上（含）、事假 4 天以上（含）、照顧假 7 天以上（含）的取消當月學歷津貼。六、本規(guī)定至 2012 年 5 月份起執(zhí)行，本規(guī)定解釋權歸集團人力資源部。附件 1：員工學歷津貼申請表編號：姓名性別出生年月所在部門工作崗位進廠時間最高學歷畢業(yè)專業(yè)最高學歷教育情況畢業(yè)學校是否干部身份畢業(yè)類別專業(yè)類別學制（年）學習時間自年月起至年月止個人學習經(jīng)歷部門意見部門負責人簽字：時間：年月日公司分管領導意見審核意見人力資源部意見津貼元/ 月標準集團領導審批填表說明：1、畢業(yè)類別包括全日制普通高等學校畢業(yè)、全日制普通班成人高等學校畢業(yè)、高等教育自學考試畢業(yè)。2、專業(yè)類