無固定期限勞動合同簽訂條件及應用

1、無固定期限勞動合同簽訂條件及應用第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動 者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動 合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂 立無固定期限勞動合同： 一 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 ; 二 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改 制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡缺乏十年的 ; 三 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本 法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂 勞動合同的 . 。用

2、人單位自用工芝日起滿一年不與勞動者訂立書面勞 動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合 同。第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無 固定期限勞動合同的。自應當訂立無固定期限勞動合同之日 起向勞動者每月支付二倍的工資。理解和應用1. 雙方協(xié)商一致，可直接訂立無固定期限勞動合同。2. 符合四類情形 “三個應當一視同 ，勞動者提出或 者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限 勞動合同外，用人單位必須無條件簽訂無固定期限勞動合 同，否那么應自勞動者符合條件起支付 2 倍工資至簽訂無固定 期限勞動合同止 ; 用人單位如違法解除或終止勞動合同那么應 按全部連續(xù)工作年限支付

3、 2 倍經(jīng)濟補償金的賠償金。“應當之一 ： 20xx 年 1 月 1 日起，勞動者在該用人單 位連續(xù)工作滿 20xx 年的，包括連續(xù)履行合同滿 lO 年而合同 期未到的和連續(xù)發(fā)生事實勞動關系滿 20xx 年的，勞動者都 有權提出改訂和簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)履行合同滿 20xx 年而合同期未到的， 用人單位可以要求合同履行至期滿 再續(xù)訂無固定期限勞動合同，但期滿終止 勞動者提出終止 除外 屬違法終止。“應當之二 ：用人單位初次實行勞動合同制度或者國 有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù) 工作滿 20xx 年且距法定退休年齡缺乏 lO 年的，必須訂無固 定期限合同。用人單位初

4、次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位 轉制為企業(yè)實行勞動合同制度。“應當之三：從 20xx 年 1 月 1 日后新訂和續(xù)訂起計的 連續(xù)二次固定期限勞動合同期滿，勞動者有權提出簽訂無固 定期限勞動合同。即第 1 次合同期滿允許用人單位終止，第 2 次合同期滿用人單位無權終止，勞動者提出續(xù)訂，除勞動 者提出訂立固定期限合同外，第 3 次勞動合同必須簽無固定 期限勞動合同?！耙灰曂河萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M 1 年不與勞動者 訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定 期限勞動合同。3. 用人單位因不訂立無固定期限勞動合同而支付 2 倍工 資，應同時具備兩個條件： (1) 符合“三應當訂立無固定

5、期限勞動合同法定條件 ;(2) 勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動 合同。用人單位如果要求訂立無固定期限勞動合同但勞動者 拖延，那么可不支付 2 倍工資。用人單位在合同期滿前應發(fā)放 ?續(xù)簽勞動合同通知書? ，并妥善保存該證據(jù)。4. 符合“三應當訂立無固定期限勞動合同情形，勞動 者( 最好用書面形式 )提出或者同意續(xù)訂勞動合同，也沒有提 出訂立固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定 期限勞動合同的，應支付 2 倍工資至簽訂無固定期限勞動合 同止; 勞動者提出訂立固定期限勞動合同的，用人單位必須 保存相關書面意向證明。符合“一視同 ，用人單位必須立 即補簽無固定期限合同，仍不簽訂的，不承當支付 2

6、 倍工資 義務，但勞動者可通過投訴和申訴途徑保障自己的權益。5. 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照 “三應當條件，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單 位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容， 雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用 的原那么協(xié)商確定 ; 對協(xié)商不一致的內容，依照?勞動合同法? 第十八條的規(guī)定執(zhí)行。6. ?勞動合同法?第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 20xx 年的起始時間， 應當自用人單位用工之日起計算， 包括勞動合同法?施行前的工作年限。s( “ content_relate ); 【無固定期限勞動合同簽訂條件及 應用】相關文章：1. 無固定期限勞動合同簽訂的條件解讀參考2. 無固定期限勞動合同3. 無固定期限勞動合同4. 簽訂無固定期限勞