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文檔簡介
1、公司工會組織建設(shè)方案為確保公司工會委員會籌建工作順利進(jìn)行,現(xiàn)就工會籌建工作制定如下工作方案:一、指導(dǎo)思想為了積極營造健康和諧的工作氛圍,引導(dǎo)、保護(hù)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性,確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系;加強(qiáng)工會自身和職工隊伍建設(shè),實現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工利益,凝聚職工力量,推動和促進(jìn)公司的健康有序發(fā)展。二、工會的作用在公司建立工會組織,對于建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,對于“圍繞中心抓工建、抓好工建促發(fā)展”更為重要。1、有效合理的溝通渠道溝通是員工參與管理重要途徑。公司要取得長遠(yuǎn)的發(fā)展,必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是也是的利益相關(guān)者,公司經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此,為了維護(hù)
2、自身的利益,員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進(jìn)行溝通,向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約,員工的意見并非都是合理的,需要一個組織對員工的提議進(jìn)行收集和整理,這個組織就是工會。2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)工會作用的核心就是維護(hù)職工的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動.管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的,工會有權(quán)要求公司在一定的時間內(nèi)糾正,對處理不當(dāng)?shù)?,工會有?quán)要求重新處理,必要時工會可以向有關(guān)部門反映。同時工會應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營,教育職工認(rèn)真履行勞動
3、合同,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本,共贏互利,使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。3、推動公司的企業(yè)法治文化建設(shè)眾所周知,企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用,而法治文化建設(shè)又是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,工會通過 大力弘揚(yáng)法治文化理念,協(xié)調(diào)推進(jìn)依法治企,突出風(fēng)險防范,有效發(fā)揮法治文化的教育和引導(dǎo)功能,不斷提高全體職工法制宣傳教育的針對性和時效性,增強(qiáng)職工的法治文化意識,提高職工法律素養(yǎng),同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才,推薦人才。4、關(guān)愛員工為了體現(xiàn)公司的員工的關(guān)心,工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮,退休職工的探望,職
4、工患較大疾病的探視和慰問,以及職工家庭的喪困慰問和補(bǔ)助等。通過這些工作,給員工一個家的感覺,有助于提高員工對公司的感情,并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。.工會作為職工群眾自愿結(jié)合的組織,不僅代表和維護(hù)職工的具體利益,而且作為公司的一個組成部門,有責(zé)任調(diào)動職工的積極性和責(zé)任感,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。簡而言之,工會組織的目的就是:維護(hù)職工合法權(quán)益,共謀企業(yè)健康發(fā)展。三、工會的基本任務(wù)1. 組織全體職工積極參與公司工作和活動開展,對公司的運(yùn)營進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督;2. 接受、處理公司維權(quán)訴求,協(xié)調(diào)有關(guān)部門工作,開展維護(hù)公司職工權(quán)益工作;3. 關(guān)心和解決職工困難,聽取和反映職工的合理意見和要求。積極開展幫扶
5、活動,維護(hù)職工的合法經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利;4. 組織開展業(yè)務(wù)技能考核評比、競賽活動,提高職工綜合素質(zhì);5. 廣泛開展各項文體活動,活躍業(yè)余文化生活,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)全面健康發(fā)展。四、 工作機(jī)構(gòu)1. 成立工會組建籌劃小組 (擬 3 人),負(fù)責(zé)工會籌建期間的具體工作,在公司黨組織具體指導(dǎo)下,統(tǒng)管公司工會組織建立的有關(guān)工作。2. 確定成員( 1)工會委員會,委員5 人,經(jīng)公司職工代表大會民.主選舉產(chǎn)生,為公司工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)執(zhí)行工會決議和上級工會的決定;( 2)設(shè)工會主席 1 人,由工會委員會選舉產(chǎn)生,女工主任委員 1 人;( 3)經(jīng)費(fèi)審查委員會,主任1 人,委員2 人,分別在第一次代表大會上
6、選舉產(chǎn)生,負(fù)責(zé)對公司工會經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審查監(jiān)督。3. 工會組建流程( 1)以籌建小組的名義向上一級工會呈報建立工會組織的請示,并報告工會籌備組成員情況。( 2)組織職工學(xué)習(xí)中華人民共和國工會法 、中國工會章程,采取各種方式宣傳和普及工會知識;( 3)籌備組根據(jù)公司會員數(shù)確定職工代表數(shù)(按會員的比例規(guī)定:會員在 50 人以下,建議不少于 10 人)后,根據(jù)情況,對各部門下達(dá)代表指標(biāo);( 4)各部門召開會員大會,按照民主集中制原則,選舉會員代表(根據(jù)籌備組下達(dá)的指標(biāo))。會員代表須具備以下條件:本人是公司工會會員,堅持黨的基本路線;在工作中起骨干作用,有一定的議事和處事能力;熱心為會員群眾說實話
7、、辦實事、做好事。在群眾中有一定威信。( 5)籌備組按照擬設(shè)委員人數(shù),將被推薦的委員會候選人名單及候選人基本情況材料發(fā)到選舉人或選舉單位, 征求廣大會員意見, 進(jìn)行充分醞釀,反復(fù)討論, ( 程序一般為:.1. 各工會小組討論推薦工會“三委”委員(工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工工作委員會)候選人建議名單,并將確定的候選人建議名單上報公司工會籌備組。 2. 工會籌備組對各小組推薦上報的工會“三委”委員候選人名單進(jìn)行綜合平衡,征求同級組織和上一級工會意見。 3. 工會籌備組將征求意見后的候選人名單下發(fā)各工會小組討論,達(dá)成共識后正式報上一級工會審批。 ) 提出名單,征得公司領(lǐng)導(dǎo)及黨組織同意,在確定
8、代表大會召開時間后,向上級工會遞交關(guān)于申請召開首次會員代表大會的請示 ,上級工會批復(fù)同意 后,再向上級工會上報關(guān)于工會委員會委員候選人預(yù)備人選的請示,上級工會批復(fù)后, 將候選人名單提交會員代表大會,準(zhǔn)備進(jìn)行選舉。( 5)組織召開第一屆代表大會 ( 邀請上級工會領(lǐng)導(dǎo)、園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)參加 ) ,選舉產(chǎn)生工會委員會。會議議程:、籌備組作籌備工作報告;、介紹工會委員會候選人基本情況;、選舉產(chǎn)生工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會,以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。工會委員會差額選舉產(chǎn)生(候選人比應(yīng)選人數(shù)多 1 名),經(jīng)費(fèi)審查委員會委員等額產(chǎn)生。(6) 做好上報審批手續(xù)。將選舉產(chǎn)生的委員會委員,包括主席和經(jīng)審委員會委員、主任上
9、報上級工會。報告寫明籌建情況;應(yīng)參加會員代表大會或會員大會人數(shù);實際出席人數(shù);選舉產(chǎn)生委員、主席、主任的得票數(shù);專兼職工會干部的年齡、文化程度及擬享受的職務(wù)待遇等情況。.( 7)刻印公章。待上級工會對工會委員會批準(zhǔn)后,持批復(fù)復(fù)印件及刻制公章的申請書, 按隸屬關(guān)系到縣公安局辦理刻章手續(xù)。五、工會經(jīng)費(fèi)交納及建議實施會費(fèi)的收交方案1、工會經(jīng)費(fèi),是指工會依法取得并開展正?;顒铀璧馁M(fèi)用。按中華人民共和國工會法,工會經(jīng)費(fèi)的主要來源是工會會員繳納的會費(fèi)和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費(fèi)這二項,其中 2%工會經(jīng)費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的最主要來源。工會會員交納的會費(fèi)自然是屬于其勞動力價值的一部分,工會經(jīng)費(fèi)是依照
10、國家法律法規(guī)取得的,它的來源的合法性受國家法律保護(hù),任何組織和個人不得干涉。2、建議實施會費(fèi)的收交方案,結(jié)合公司職工工資管理制度,建議工會會員應(yīng)交納的會費(fèi)采取崗位定額管理辦法,財務(wù)在工資中代扣,每季度清算一次劃到工會賬戶。會員每月應(yīng)交納的定額如下:會員職工:元 / 月特殊人員可免交會費(fèi)( 如:家庭貧困人員憑社區(qū)、村委會證明 )六、工會經(jīng)費(fèi)使用管理辦法:如無專職工會財務(wù)人員,工會經(jīng)費(fèi)賬目可由財務(wù)部負(fù)責(zé)做賬管理。公司工會委員會嚴(yán)格按照工會預(yù)算管理辦法和相關(guān)財務(wù)管理制度,做好會員會費(fèi)的收繳和活動經(jīng)費(fèi)的管理工作,及時向上級工會上繳經(jīng)費(fèi);公開經(jīng)費(fèi)使用情況,接受經(jīng).審會的審查。七、工會經(jīng)費(fèi)使用建議實施方案1、根據(jù)公司實際,組織開展開展生活生產(chǎn)競賽活動,活動實施方案包括:(1)賽成本,降消耗; ( 2)賽產(chǎn)量,奪第一 ; ( 3)賽質(zhì)量,創(chuàng)優(yōu)質(zhì); ( 4)賽安全,零事故; ( 5)賽紀(jì)律,爭先鋒; ( 6)賽精神,比貢獻(xiàn)等為主題的勞動競賽活動,大力提升企業(yè)精神文明建設(shè)水平( 具體實施辦法待工會成立后由公司與工會小組協(xié)商) 。2、對于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)、工作表現(xiàn)突出、貧困員工等可舉辦送溫暖系列活動,對員工家庭生活進(jìn)行
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