集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案

1、集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案2016 年公司校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案行人人力資源部22010-9-8目錄一、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明-第 3 頁二、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案目的-第 3 頁三、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案預(yù)期目標(biāo)-第 3 頁四、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則-第 4 頁（一） 2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人-第 4 頁（二） 2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則 -第 4 頁（三） 2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排-第 4 頁（三） 2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃進(jìn)程-第 4-6 頁（四）招聘具體實(shí)施細(xì)則-第 6-8 頁（五）招聘后期跟進(jìn) -第 8 頁（六）資源配置 -第 8 頁（七）

2、費(fèi)用預(yù)算 -第 9 頁集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案（八）附件 -第 9 頁附件一 -第 10 頁附件二 -第 11 頁附件三 -第 12 頁附件四 -第 13 頁一. 招聘計(jì)劃實(shí)施方案說明為做好 2011年應(yīng)屆本科生招聘工作， 結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘計(jì)劃實(shí)施方案。二. 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃方案目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。三. 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘預(yù)期目標(biāo)：1在 1 個(gè)半月內(nèi)，力爭招聘到40 名（其中 2

3、0 名儲(chǔ)備）優(yōu)秀的畢業(yè)生；2. 利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度；3. 利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的才人。應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃具體實(shí)施細(xì)則集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案一、2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘負(fù)責(zé)人：領(lǐng) 導(dǎo)：成 員：二、2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘原則：1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)； 2 、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇；3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。4、準(zhǔn) 確 原則： 招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測

4、到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)；5、公 平 原則： 招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)6、認(rèn) 同 原則： 招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)；三、2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時(shí)間安排： （歷時(shí)一個(gè)半月）各部門招聘需求統(tǒng)計(jì)與目標(biāo)院校的選擇與確定；應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定；招聘各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作；招聘工作的實(shí)施；集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案四、2010 年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘具體實(shí)施細(xì)則：1. 招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總各用人部門發(fā)出針對(duì)2011屆畢業(yè)生的招聘需求， 具體由部門負(fù)責(zé)人提出， 需報(bào)用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時(shí)間、特殊招聘要求等

5、，行政人事部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實(shí)際需求實(shí)際情況實(shí)施統(tǒng)一招聘。1、各部門需求計(jì)劃2. 招聘計(jì)劃實(shí)施方案的擬定方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實(shí)施流程、招聘時(shí)間安排、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等。3. 招聘前期準(zhǔn)備（1）目標(biāo)院校的選擇及確定目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進(jìn)而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)需求部門崗位性別專業(yè)需求人數(shù)崗位要求合計(jì)招聘工作總結(jié)與反饋；集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案處、院系取

6、得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系2011屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講時(shí)間、其他單位的校園招聘時(shí)間安排等。目 標(biāo) 院 校（2）招聘行程的確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。在確定校園招聘的行程安排后，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報(bào)行程安排，請(qǐng)學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會(huì)議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、需求崗位及專業(yè)等信息。招聘行程安排日期時(shí)間院校地點(diǎn)項(xiàng)目內(nèi)容2010年 9 月日8:30-17:00

7、xx 大學(xué)專場宣講及筆試2010年 9 月日8:30-17:00 xx 大學(xué)專場宣講及筆試2010年 10月日8:30-17:00 xx 大學(xué)專場宣講及筆試2010年 10月日8:30-17:00 xx 學(xué)院專場宣講及筆試地區(qū)院校專業(yè)擬招人數(shù)聯(lián)系人聯(lián)系方式集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案（以上日期暫定，具體招聘日程安排需與學(xué)校確定）（3）資料準(zhǔn)備包括宣傳材料、易拉寶、測試題、宣講ppt 、公司宣傳片等。4. 招聘實(shí)施（1）前期宣傳a、公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排；b、就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳；c、學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息；d、學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息；e、在學(xué)

8、校張貼企業(yè)宣傳類的海報(bào)等。（2）校園宣講會(huì)工作人員于宣講會(huì)開始前1 小時(shí)到達(dá)會(huì)場，進(jìn)行會(huì)場現(xiàn)場的布置及設(shè)備的調(diào)試。a、宣講2、互動(dòng)答疑3、投遞簡歷（3）筆試、面試1、初試：用人部門 +hr2、筆試（待定）3、復(fù)試：用人部門 +hr集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案4、終試： hr（4）確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議4、招聘實(shí)施說明（1）提前 1周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。（2）招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。（3）學(xué)生填寫應(yīng)屆畢業(yè)

9、生求職申請(qǐng)表 ，提交畢業(yè)生推薦表 ，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計(jì)算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選。（4）對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試；（5）進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測試，評(píng)估確定第二輪面試人選。（6）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。5、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬：（1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求宣講會(huì)接收簡歷簡歷初篩筆試面試簽訂協(xié)議專業(yè)知識(shí)時(shí)間確認(rèn)綜合 素質(zhì)測試集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案a、所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；b、所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守

10、法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；c、所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)最好為高分子材料、精細(xì)化工、品質(zhì)管理、機(jī)械制造、模具設(shè)計(jì)等相關(guān)的理工類專業(yè)。d、所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和良好的溝通能力，實(shí)踐能力較強(qiáng)，有社會(huì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序a、簡歷 (含 1 寸照片為宜 )b、就業(yè)推薦表復(fù)印件c、在校成績單復(fù)印件 ( 學(xué)校教務(wù)處蓋章 )d、英語等級(jí)證書復(fù)印件e、身份證復(fù)印件 (正/ 反面均復(fù)印 )f 、其它證書復(fù)印

11、件（3）畢業(yè)生薪酬a、基本待遇集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機(jī)會(huì)。畢業(yè)生薪酬由基本工資、 獎(jiǎng)金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400-3000 元（加福利）之間b、福利體系公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下12項(xiàng)：5. 招聘總結(jié)、反饋（1）錄用人員基本信息的錄入（2）招聘分析（3）招聘總結(jié)及反饋五、招聘后期跟進(jìn)經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2011 年 1 月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在2011 年 6 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）六、資源配置1. 人員配備情況五險(xiǎn)一金免費(fèi)宿舍工作餐補(bǔ)貼節(jié)日禮品生日禮物帶薪年假剛性福利柔性福利特別福利年終獎(jiǎng)金夏季高溫費(fèi)員工營養(yǎng)金子女助學(xué)金婚喪禮金婚喪假期集團(tuán)校園招聘計(jì)劃實(shí)施方案行政人事部 2-3 人，相關(guān)用人部門人員若干。 （可考慮分組）2. 物資配備宣傳海報(bào)一份，易拉寶一至兩件，宣傳彩頁若干，筆記本電腦一至兩臺(tái)，