6.1薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(1)_第1頁
6.1薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(1)_第2頁
6.1薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(1)_第3頁
6.1薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(1)_第4頁
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文檔簡介

1、勞動法講習(xí)所專題系列課程專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made 薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計主講人： 楊艷平 律師薪酬結(jié)構(gòu)基本定義薪酬結(jié)構(gòu)，即薪酬的組成部分，是指在同一組織內(nèi)不同職位或不同技能員工薪酬水平等級的多少、不同薪酬水平之間級差的大小以及決定薪酬級差的標(biāo)準(zhǔn)。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計目的有效激勵員工合理控制成本薪酬設(shè)計的原則 科學(xué)性原則 用規(guī)范的方法根據(jù)公司的實際建立薪酬體系。例如：在科學(xué)的崗位分析和職位評價基礎(chǔ)上 ，制定崗位技能工資。 公平性原則 員工的薪酬水平與其崗位責(zé)任和績效密切掛鉤，確保薪酬

2、的內(nèi)部公平； 員工的薪酬水平與以當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鐾惾藛T價格為參照。 合理性原則在兼顧內(nèi)外部公平的基礎(chǔ)上，合理拉開收入差距，打破平均主義。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計準(zhǔn)備工作成立工作組12345制定了企業(yè)的薪酬策略對崗位進(jìn)行分析；l 繪制組織架構(gòu)圖，對崗位進(jìn)行分類，定編l 制訂規(guī)范的崗位說明書；進(jìn)行職位分析和崗位科學(xué)評價做好企業(yè)內(nèi)外部薪酬調(diào)查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點1、基本工資2、崗位技能工資l 基本崗位工資l 崗位績效工資3、獎金4、加班費薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計要點5、工齡工資6、津貼7、補貼8、扣發(fā)款項：缺勤扣款、病假扣款、事假扣款、個人所得稅代繳、社保和住房公積金個人應(yīng)承擔(dān)部分薪酬福利制度在應(yīng)用實施過程中，要根據(jù)公司的實際進(jìn)行調(diào)整，薪酬結(jié)構(gòu)也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整使其具有可操作性，不但要能夠滿足員工崗位調(diào)整、能力晉升、業(yè)績認(rèn)可等對薪酬調(diào)整的要

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