3.14勞動合同訂立與風險防范（四）

1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主講：宋輝 律師勞動合同訂立與風險防范（四）續(xù)簽與續(xù)延勞動法講習所金牌講師2 勞動合同訂立與風險防范（四）勞動合同勞動合同共同點共同點區(qū)區(qū) 別別勞動關系延長原因勞動關系延長原因勞動合同勞動合同勞動合同條款勞動合同條款雙倍工資雙倍工資續(xù)訂續(xù)訂勞動關系延長勞動關系延長約定約定兩個勞動合同兩個勞動合同變化變化有有續(xù)延續(xù)延勞動關系延長勞動關系延長法定或約定法定或約定一個勞動合同一個勞動合同無變化無變化無無3 n維持或提高勞動合同約定條件n勞動合同約定到期后自動順延n

2、協(xié)商一致變更勞動合同終止期限勞動合同訂立與風險防范（四）4 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；勞動合同訂立與風險防范（四）5 勞動合同訂立與風險防范（四）勞動合同條款勞動合同約定條件勞動條件（勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護）6 北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）（2014年5月7日京高法發(fā)2014220號）因用人單位與勞動者在勞動合同中已經(jīng)約定勞動合同到期續(xù)延，但未

3、約定續(xù)延期限，在勞動合同到期后，勞動者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動合同時，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動合同，可視為雙方訂立一份與原勞動合同內(nèi)容和期限相同的合同，故勞動者主張未簽訂勞動合同的二倍工資不應支持。勞動合同訂立與風險防范（四）7 北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）（2014年5月7日京高法發(fā)2014220號）用人單位與勞動者協(xié)商一致變更固定期限合同終止時間的，如變更后的終止時間晚于原合同終止時間，使整個合同履行期限增加，視為用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次勞動合同。對初次訂立固定期限合同時間變更的，按連續(xù)訂立兩次固定期限勞

4、動合同的相關規(guī)定處理，對兩次及多次訂立固定期限合同時間變更的，按訂立無固定期限勞動合同的相關規(guī)定處理。如變更后的終止時間比原合同終止時間提前，使整個合同履行期限減少，則僅視為對原合同終止時間的變更。勞動合同訂立與風險防范（四）8 勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在

5、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同訂立與風險防范（四）9 勞動合同法實施條例 第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。工會法 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。勞動合同訂立與風險防范（四）10

6、n 勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會關于進一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知（勞社部發(fā)號）四、加強對職工協(xié)商代表的保護。企業(yè)應當保證職工協(xié)商代表履行職責必要的工作時間，其工資和其他待遇不受影響。職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)，除嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)利益造成重大損害以及被追究刑事責任外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，勞動合同期滿的，企業(yè)原則上應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。企業(yè)不當變更或解除職工協(xié)商代表勞動合同的，勞動保障部門應當責令限期改正。勞動

7、合同訂立與風險防范（四）11 n 廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要（粵高法2012284號）18.勞動合同期限屆滿后，因符合勞動合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）項規(guī)定情形而續(xù)延，致使勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應予支持。上海市高級人民法院關于適用勞動合同法若干問題的意見（滬高法200973號）勞動合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動者的特殊情況，對合同終止時間進行了相應的延長，而非不得終止。勞動合同法第四十五條也明確規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的