技術(shù)操作崗位說明書匯編54

1、職位講明書差 不 多 情 況職位名稱技術(shù)科科長職位編號(hào)30301所屬單位煉鋼廠所屬部門技術(shù)科直接上級(jí)職位技術(shù)廠長直接下屬職位技術(shù)科付科長職位設(shè)置目的確保工藝規(guī)程的有效執(zhí)行和技術(shù)不斷進(jìn)步，確保產(chǎn)品質(zhì)量工 作 職 責(zé) 和 工 作 內(nèi)1.負(fù)責(zé)組織、實(shí)施分廠的質(zhì)量目標(biāo)，召開質(zhì)量例會(huì)2.制定質(zhì)量治理制度和質(zhì)量考核方法，做好檢查落實(shí)和評(píng)比工作3.負(fù)責(zé)分廠認(rèn)證工作的開展和實(shí)施4.負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量操縱點(diǎn)的技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工序質(zhì)量操盡情況5.負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量缺陷進(jìn)行攻關(guān)，并制定攻關(guān)目標(biāo)6.組織分廠職工操作技能的培訓(xùn)工作容7.負(fù)責(zé)各種耐火材料的試驗(yàn)、開發(fā)工作8.負(fù)責(zé)新工藝、新技術(shù)的開發(fā)、應(yīng)用9.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)工

2、作10.負(fù)責(zé)技術(shù)科的全面治理工作11.12.13.14.15.16.17.18.工 作 職 權(quán)1.建議權(quán)：對(duì)技術(shù)治理方案提出建議和意見2.考核權(quán)：對(duì)違反工藝、違反操作的人員進(jìn)行考核3.獎(jiǎng)懲權(quán)：對(duì)質(zhì)量指標(biāo)完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲4.審核權(quán)：對(duì)分廠各項(xiàng)工藝制度及工藝性文件進(jìn)行審核5.審批權(quán)：對(duì)技術(shù)科及各車間的相關(guān)規(guī)程給予審批6.7.8.個(gè)人專用辦公室、計(jì)算器班組共用車間共用電腦一臺(tái)分廠共用公司共用向技術(shù)廠長匯報(bào)質(zhì)量操縱及工藝執(zhí)行情況對(duì)技術(shù)科科職員作情況進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。對(duì)各車間的技術(shù)規(guī)程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督協(xié)調(diào)治理部門與生產(chǎn)部門的糾紛外部工作關(guān)系與各分廠、處室的業(yè)務(wù)關(guān)系差不學(xué)歷大專以上專業(yè)鋼鐵冶金年齡30歲以上性不男個(gè)性平和、沉穩(wěn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)煉鋼廠工藝有2年以上經(jīng)驗(yàn)多 任 職 資工作技能對(duì)煉鋼廠各操口有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)格對(duì)治理有一年以上經(jīng)驗(yàn)職前培訓(xùn)治理學(xué)、煉鋼