技術(shù)操作崗位說明書匯編59

1、經(jīng)理差 不 多 情 況職位名稱技術(shù)治理部經(jīng)理職位編號所屬部門技術(shù)治理部直接上級運維副總直接下屬技術(shù)主管、內(nèi)勤職責1.組織編制全省網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃，并組織實施，滿足集團 業(yè)務進展需要2.組織編制集團技術(shù)標準，并組織頭施，確保技術(shù)標準 的規(guī)范化3.負責集團總部工程項目實施方案設(shè)計，確保方案可行 性4.在工程期間提供技術(shù)支持，并參與工程項目的驗收5.負責組織跟蹤、學習國內(nèi)外的先進技術(shù)，進行新業(yè)務 的技術(shù)研發(fā)工作6.指導下屬公司技術(shù)治理工作，提高下屬公司技術(shù)治理水平7.編制本部門工作打算和預算，保證部門工作任務落實8.負責編制和完善本部門主控治理制度和流程，并督促 落實9.負責本部門工作任務分配，指導、監(jiān)

2、督和考核部門內(nèi) 職職員作10.組織本部門內(nèi)部培訓，提咼職員的業(yè)務素養(yǎng)與業(yè)務能力11.負責協(xié)調(diào)與集團內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務的正常開展12.負責組織做好部門各項原始工作記錄、檔案資料的保管工作13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務職權(quán)1.編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)2.編制部門年度經(jīng)營打算和部門預算的建議權(quán)3.部門預算內(nèi)費用的審核權(quán)4.部門職員績效考核結(jié)果的建議權(quán)5.本部門職員的人事任免建議權(quán)6.網(wǎng)絡(luò)建設(shè)規(guī)劃方案的審核權(quán)7.技術(shù)項目方案的審核權(quán)8.技術(shù)標準的審核權(quán)辦 公 設(shè) 備個人專用市內(nèi)電話、長途電話、移動電話、臺式電腦（互聯(lián) 網(wǎng)接入）、筆記本電腦傳真機、打印機公司共用復印機

3、、機動車輛內(nèi)匯報定期向直接上級提交月度工作總結(jié)和年度工作總結(jié)定期向直接上級提父技術(shù)項目實施總結(jié)報告不定期向直接上級進行口頭工作匯報工部作工定期批閱下級提父的書面工作報告，并作出相關(guān)工作關(guān)作督指示系關(guān)導不定期確認下級的工作進展，并提出口頭工作建議系協(xié)調(diào)每月向企管部提交部門打算執(zhí)行結(jié)果每月向財務部提交部門預算執(zhí)行結(jié)果定期向人力資源部提交部門職員績效考核結(jié)果不定期與相關(guān)部門進行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系了解相關(guān)產(chǎn)品及業(yè)界技術(shù)動態(tài)不定期與省廣播電視局就技術(shù)標準相關(guān)問題進行磋商任 職 資 格學歷本科及以上專業(yè)廣電、通訊及相關(guān)專業(yè)年齡25- 50性不不限個性嚴謹、務實工作 經(jīng) 驗5年以上廣電或通訊仃業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗2年以上廣電或通訊行業(yè)技術(shù)部門主管（或類似職位）工作經(jīng)驗工具有較好的領(lǐng)導能力作技能具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力職、八前培訓集團戰(zhàn)略規(guī)