職工安全違章管理標(biāo)準(zhǔn)

1、職工安全違章管理標(biāo)準(zhǔn)1主題內(nèi)容和適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)對違章類別和檢查與考核等內(nèi)容作了統(tǒng)一規(guī)定。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于礦全體職工(含附屬公司)。 2引用文件 2.1鋼政發(fā)【2021】37號(集團)公司嚴(yán)禁職工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的管理規(guī)定 3術(shù)語 3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮,指沒有發(fā)生人員傷害的事件。 3.2違章作業(yè)指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。 3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責(zé)任制,應(yīng)由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究措施、作出規(guī)定或親臨指揮,卻有意回避、推卸責(zé)任、不聞不問而險些造成事故的行為,視同違章指揮。 3.4a類違章行為一般指可能造成死亡或多

2、人受傷事故的違章行為。 3.5b類違章行為一般指可能造成重傷或輕傷事故的違章行為。 3.6c類違章行為一般指受行為環(huán)境和其它條件影響,尚無構(gòu)成人身傷害可能或可能性較低的一般違章行為。 4管理職責(zé) 4.1安環(huán)科對各單位進行違章行為的查處和考核。 4.2各單位、部門負責(zé)對本轄區(qū)的違章行為進行檢查,并按礦要求自行考核,每月25日前將查處的違章行為報礦安環(huán)科。 5管理內(nèi)容和要求 5.1車間、科室、作業(yè)區(qū)域、班組要結(jié)合自身實際,開展安全檢查,對發(fā)覺的違章行為,要依據(jù)違章行為的性質(zhì)、危急程度和可能產(chǎn)生的危害后果,對違章行為從重到輕分a、b、c三類進行計分考核(見附件1)。a類記6分,b類記4分,c類記2分

3、。 5.2對檢查發(fā)覺的各類違章行為,礦、車間、科室、作業(yè)區(qū)域必需下達安全違章行為通知單(見附件2),嚴(yán)格追究受檢單位管理責(zé)任,對責(zé)任單位和責(zé)任人進行分級考核,并組織違章職工和有關(guān)管理者參與相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育。 5.3反違章工作應(yīng)遵循“嚴(yán)守規(guī)則,違規(guī)必究;獎懲并舉,教育為先;下屬違規(guī),主管有責(zé);誰檢查,誰處理;不上交,不外推”原則。 5.4班組是制止違章行為的基層單位,班組長必需把制止違章行為作為主要職責(zé)之一,發(fā)動職工積極查找身邊的違章行為。 5.5班組自查發(fā)覺的每項違章行為,應(yīng)在班組安全活動日和“工前五分鐘”上組織分析,責(zé)成違章者作檢討,進行幫助教育,并登記在冊。 5.6車間、科室、作業(yè)

4、區(qū)域職工因違章接到礦下達的安全違章行為通知單的,應(yīng)按“安全違章行為通知單”的時間要求,將違章職工送到礦安全部門,進行安全生產(chǎn)再教育;車間、科室、作業(yè)區(qū)域內(nèi)部查出的違章職工,由內(nèi)部對違章職工進行安全生產(chǎn)再教育。 5.7當(dāng)年內(nèi)違章積分達到以下規(guī)定分值的職工,應(yīng)下崗參與礦級、車間級、作業(yè)區(qū)域等相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育,經(jīng)閉卷考試合格后,由本人依據(jù)接受安全生產(chǎn)再教育的級別(礦級、作業(yè)區(qū)域級、大班級),向所在級別單位提出書面申請(家屬簽字),經(jīng)批準(zhǔn)后才能重新獲得上崗資格。 12分8分4分安全再教育級別礦級科室級、作業(yè)區(qū)域大班、作業(yè)區(qū)、項目部再教育天數(shù)2天1天半天考試形式閉卷閉卷閉卷上崗前提考試合格、書面

5、申請(家屬簽字)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)考試合格、書面申請(家屬簽字)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)考試合格、書面申請(家屬簽字)、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 5.8各級要建立違章職工教育、考核登記臺帳,每月25日前將單位職工違章狀況按安全違章行為自查狀況匯總表(見附件3)要求填報,經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,書面和電子版報礦安環(huán)科備案。 5.9當(dāng)年內(nèi)所屬職工違章積分(礦級檢查)累計達到以下規(guī)定分值的大班或科室、作業(yè)區(qū)域,應(yīng)追究有關(guān)大班、作業(yè)區(qū)、項目部或科室、作業(yè)區(qū)域負責(zé)人的安全管理責(zé)任,進行績效考核,并組織參與作業(yè)區(qū)域級、礦級安全生產(chǎn)再教育。 違章積分 合計數(shù) 要求大班科室、作業(yè)區(qū)域采礦 車間選礦作業(yè)區(qū)域機動作業(yè)區(qū)域球團作業(yè)區(qū)域其他單位24分3

6、6分138分48分48分42分24分參與對象大班長、支部書記大班長、支部書記作業(yè)區(qū)域(科室) 作業(yè)長(科長)、書記安全再教育級別車間級、作業(yè)區(qū)域礦級礦級再教育天數(shù)222考試形式閉卷閉卷閉卷績效 考核對象大班長、支部書記各扣500元大班長、支部書記各扣800元作業(yè)長,科室長,書記各扣800元責(zé)任 單位800元1000元15003000元 5.10違章職工和應(yīng)追究責(zé)任的管理者,接到參與安全生產(chǎn)再教育通知后,應(yīng)按要求準(zhǔn)時報到、參與學(xué)習(xí),若無故缺席或不按時參與學(xué)習(xí),視為拒絕接受安全生產(chǎn)教育,按a類違章進行處理。 5.11檢查中發(fā)覺違章職工在同一作業(yè)活動中涉及多項違章行為的,應(yīng)按已發(fā)生的最高類別違章處理

7、。對重復(fù)性違章行為上升一個檔次處理。 5.12各車間、科室、作業(yè)區(qū)域(有生產(chǎn)性班組)應(yīng)根據(jù)本細則要求,針對實際制定反違章行為分類管理的實施方案,結(jié)合公司、礦及本單位以往發(fā)生的各類工傷事故和習(xí)慣性違章作業(yè)現(xiàn)象,組織作業(yè)區(qū)域、班組職工深入開展安全違章行為清查工作,細化a、b、c三類違章行為的內(nèi)容(見7.1:部分常見安全違章行為分類舉例表),以書面形式明確,并定期組織修訂完善。 5.13各車間、科室、作業(yè)區(qū)域的主要領(lǐng)導(dǎo)要把反違章作為安全工作的一項重要內(nèi)容,督促各基層單位抓落實。未專心執(zhí)行本規(guī)定,不專心對違章行為進行登記、處理的,應(yīng)分別追究有關(guān)責(zé)任人員和主管領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。 5.14各單位反違章工作的

8、落實狀況作為一項主要內(nèi)容納入公司、礦安全工作大檢查。 6檢查與考核 6.1礦、車間、科室、作業(yè)區(qū)域?qū)Σ閷嵉母黝愡`章行為,要對其違章人員實行個人績效考核。a類違章一次,扣300500元;b類違章一次,扣200300元;c類違章一次,扣50200元?；ケψ蛹肮芾砣藛T(含班組長)在現(xiàn)場未制止職工違章行為的,對其按違章人員考核金額的50%進行連帶績效考核;違章職工所在班組的班組長不在現(xiàn)場按違章人員考核金額的30%進行連帶績效考核。 6.2各車間、科室、作業(yè)區(qū)域未按礦規(guī)定對違章職工和需追究管理責(zé)任的管理者組織相應(yīng)級別的安全生產(chǎn)再教育培訓(xùn)和落實績效考核的,每查實一起,扣責(zé)任單位10003000元,扣責(zé)任單位負責(zé)人200500元。 6.3礦級及以上部門查處當(dāng)年內(nèi)個人違章積分達6分的職工,取消其當(dāng)年度個人評先資格;當(dāng)年內(nèi)職工違章積分累計數(shù)達到12分的班組或違章積分累計數(shù)達24分的大班以及違章積分累計數(shù)達到第5.9條規(guī)定分值的車間(科室)作業(yè)區(qū)域,取消其當(dāng)年度集體評先資格。 6.4礦建立違章舉報嘉獎制度,對舉報違章行為屬實的職工進行100300元的嘉獎,并為舉報人保密個人信息;對嚴(yán)格查處違章行為和避免重大事故的有功人員,賜予5001000元的嘉獎,并在年度個人安全評先中予以表彰。 6.5各單位不得因職工舉報違章行為而降低其工資、福利等待