置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定

1、置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定 地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定 1、目的 為加強(qiáng)對臨時(shí)工的管理,制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本項(xiàng)目各相關(guān)部門的臨時(shí)工管理。 3、定義 本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)分于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。 4、職責(zé) 4.1臨時(shí)工使用部門負(fù)責(zé)對臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理; 4.2人事部負(fù)責(zé)對臨時(shí)工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。 5、臨時(shí)工的招聘和解聘 5.1臨時(shí)工的招聘 5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,

2、身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。) 5.1.2招聘程序 批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部 發(fā)布日期2021.4.30實(shí)施日期2021.5.1修訂日期2021.10.1 5.1.3臨時(shí)工入職時(shí),需交納工作證工本費(fèi)5元。 5.2臨時(shí)工的解聘 5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。 5.2.2勸退 5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工,公司有權(quán)勸退,而無須提前通知。 5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。 5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定

3、(解雇條款)的臨時(shí)工,公司有權(quán)馬上解雇。 5.2.4自動離職 5.2.4.1下列狀況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。 5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。 5.2.5離職程序 5.2.6臨時(shí)工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理審核,呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。 6、異動管理 6.1本規(guī)定所指異動包括:調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。 6.2臨時(shí)工調(diào)動分為:項(xiàng)目內(nèi)部調(diào)動和項(xiàng)目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照平凡員

4、工調(diào)動程序執(zhí)行。 6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件:a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。 6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。 6.5臨時(shí)工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長。 6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。 7、薪酬管理 7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式:日薪制。 7.2工資標(biāo)準(zhǔn) 7.2.1平凡工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外,對公司有特別貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特殊優(yōu)異者,可另行申請按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批 后生效。) 7.2.2依據(jù)集團(tuán)公司雅集行中98號文件,對部分臨時(shí)工的工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年

5、限的截止日期為2021年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下: 級別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡 一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天 技術(shù)類臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天 7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3元/小時(shí)。 7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入"臨時(shí)工工資表",經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于每月12號前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。 8、考勤管理 8.1工作時(shí)間 8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為:8小時(shí)。 8.1.2各相關(guān)部門臨時(shí)工每日作息時(shí)間:

6、參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。 8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。 8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8.4請假/休假規(guī)定 8.4.1一般狀況下,臨時(shí)工連續(xù)請假不得超過30天。 8.4.2臨時(shí)工請假(使用"員工請假單"),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特別,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。) 8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)支配臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請假均不計(jì)薪。 8.5加班管理規(guī)定 8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。 8.5.3當(dāng)月的加班狀況需登記至"加班狀況匯總表",呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計(jì)。 8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。 9、工傷管理 9.1臨時(shí)工工傷,公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。 9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按正常狀況發(fā)放. 10、附則 10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸