淺議職工素質(zhì)的提高對建設(shè)“平安兗礦”重要性

1、淺議職工素質(zhì)的提高對建設(shè)“平安兗礦”重要性 （精選多篇 ）第一篇：淺議職工素質(zhì)的提高對建設(shè)“平安兗礦”重要性隨著企業(yè)改革的不斷深化和市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了戰(zhàn)略性的 調(diào)整，經(jīng)濟(jì)運行方式也發(fā)生了較大變化，使企業(yè)內(nèi)部的勞動關(guān)系日益呈現(xiàn)出多樣化、 復(fù)雜化，為企業(yè)改革不斷深入提供了機遇和舞臺。而在改革、發(fā)展的大環(huán)境下，因 利益調(diào)整引起的矛盾沖突還大量存在，一些矛盾和問題涉及面廣，處理難度大，一 旦處置不當(dāng)，很容易引起不良的連鎖反應(yīng)，影響企業(yè)的穩(wěn)定。所以，在當(dāng)前形勢下， 提高職工的素質(zhì)是至關(guān)重要的。筆者認(rèn)為，在當(dāng)前公司提出建設(shè)“平安兗礦”的時 期，提高職工素質(zhì)是企業(yè)必須長期堅持的基本方針，它

2、對建設(shè)“平安兗礦”有著至 關(guān)重要的作用。一、提高職工素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的迫切需要一直以來，影響礦區(qū)穩(wěn)定的眾多因素，有歷史遺留下來的，也有在企業(yè)轉(zhuǎn)型中 發(fā)生的。隨著改革發(fā)展不斷推進(jìn)，后者的分量越來越重。從目前狀況看，分配收入 格局變化，物業(yè)改革涉及職工切身利益的相關(guān)問題和矛盾等等，在深層次上對礦區(qū) 穩(wěn)定產(chǎn)生了較大影響。如何認(rèn)識和把握由這種新變化，如何引導(dǎo)職工適應(yīng)改革發(fā)展 的新形勢，切實提高職工素質(zhì)，是亟待解決的新課題。因此，把每一名職工都培養(yǎng) 成一個素質(zhì)過硬的人，是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提和基本保障，也是保證企業(yè) 改革發(fā)展的迫切需要。首先，職工政治思想素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的重要前提。職工首先要做

3、到愛 崗敬業(yè)，以身作則，愛護(hù)企業(yè)、擁護(hù)企業(yè)改革，這是職工思想素質(zhì)的核心。因此， 建設(shè)“平安兗礦”要堅持這一核心內(nèi)容，以山東省委、省政府提出的創(chuàng)建“平安山 東”的總體思路為指導(dǎo)，以建設(shè)“平安兗礦”為目標(biāo)，強化職工政治思想素質(zhì)的提 高，是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定和改革發(fā)展的重要因素。思想的穩(wěn)定與否，關(guān)系到企業(yè)的安全 生產(chǎn)和發(fā)展穩(wěn)定。為此，在建設(shè)“平安兗礦”的大發(fā)展、大改革時期，一方面企業(yè) 要在改革發(fā)展過程中，積極預(yù)防并及時化解各種矛盾，建立和完善工作重心下移的 制度和機制，讓職工有信任感和安全感；一方面要加強針對性教育，讓職工真正認(rèn) 識到“皮之不存，毛將焉附”的深刻道理，堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則，把創(chuàng)建“平 安

4、兗礦”的重要性道理向職工講清，把事實擺明，使職工在潛移默化中切實提高思 想政治素質(zhì)，確?！捌桨矁嫉V”建設(shè)取得好的成果。其次，科學(xué)文化素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的根本保證。企業(yè)安全生產(chǎn)要求職工 應(yīng)有過硬的技術(shù)知識、良好的專業(yè)技能以及扎實的操作方法?？茖W(xué)文化素質(zhì)的高低， 是職工立足本職工作，完成各項生產(chǎn)任務(wù)的必要條件，也是職工能力的具體體現(xiàn)， 直接制約著企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展。因此，建設(shè)“平安兗礦”必須進(jìn)一步加大職工科學(xué) 文化素質(zhì)的培訓(xùn)力度，制訂切實可行的中長期培訓(xùn)規(guī)劃，努力從培養(yǎng)各專業(yè)高級技 工和技術(shù)型人才著眼，加大對科學(xué)技術(shù)知識培訓(xùn)的投入，提高職工的創(chuàng)造創(chuàng)新能力， 為兗礦的改革發(fā)展以及建設(shè)“平安兗礦”提

5、供強大的技術(shù)力量和技術(shù)保證。第三，心理素質(zhì)的提高，是創(chuàng)建“平安兗礦”的必然要求。心理素質(zhì)與職工工 作的能力有直接密切關(guān)系，職工在日?；顒又兴憩F(xiàn)出來的思想情緒、工作作風(fēng)及 個性特點，對企業(yè)發(fā)展具有強烈的推動作用。采取多種方式方法，教育引導(dǎo)職工提 高心理素質(zhì)，可以使職工及時地適應(yīng)兗礦的改革與發(fā)展，及時的轉(zhuǎn)變思想觀念，提 高思想認(rèn)識，適應(yīng)體制和機制的變化而帶來的利益關(guān)系調(diào)整。在創(chuàng)建“平安兗礦” 的過程中，逐步增加企業(yè)改革的穩(wěn)定因素。二、提高職工素質(zhì)是創(chuàng)建“平安兗礦”的堅實基礎(chǔ)。建設(shè)“平安兗礦”，需要的是更加濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，需要的是充滿活力的礦區(qū) 穩(wěn)定。時移勢易，改革有了新任務(wù)、發(fā)展有了新目標(biāo)，作為

6、改革發(fā)展的前提，做好 穩(wěn)定工作，必然要有新的內(nèi)涵。在今天，以人為本抓穩(wěn)定，與時俱進(jìn)抓穩(wěn)定，以激 發(fā)礦區(qū)活力為目標(biāo)抓穩(wěn)定，是新的穩(wěn)定觀的必備條件。而人是確保礦區(qū)穩(wěn)定的主導(dǎo) 因素，堅持以人為本抓穩(wěn)定，首要的就是在推進(jìn)改革發(fā)展的過程中，努力在提高職 工素質(zhì)上下功夫。企業(yè)要給予高度重視，充分肯定職工的地位和作用，積極為提高職工素質(zhì)創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。首先，要做好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。把安全、穩(wěn)定宣傳教育納入企業(yè)宣傳 思想工作的總體布局，新聞單位要把安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作列入計劃，堅持正確的輿 論導(dǎo)向，大力宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策以及企業(yè)推進(jìn)改革發(fā)展和加強安全 生產(chǎn)的重大舉措，宣傳礦區(qū)內(nèi)部在抓好安

7、全穩(wěn)定工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體、先進(jìn)經(jīng) 驗和先進(jìn)典型，曝光在具體工作中不作為、不盡職、不盡責(zé)而導(dǎo)致安全事故典型事 例，發(fā)揮輿論監(jiān)督引導(dǎo)的作用，把職工的思想觀念引導(dǎo)到關(guān)注兗礦安全、關(guān)注兗礦 穩(wěn)定的軌道上來，使職工真正樹立大局觀念，正確處理改革發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，使 職工認(rèn)識到只有象愛護(hù)珍惜自己的眼睛一樣，珍視兗礦的安全與穩(wěn)定，才能保證職 工安居樂業(yè)、幸福安康。其次，為職工素質(zhì)培訓(xùn)提供便利和政策導(dǎo)向。認(rèn)真組織實施職工素質(zhì)培訓(xùn)中長 期規(guī)劃，納入企業(yè)改革發(fā)展規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局，把安全穩(wěn)定工作與企業(yè)經(jīng)營和精 神文明建設(shè)進(jìn)行同時安排、同時布署、同時考核，同時落實，建立培訓(xùn)考試使用一 體運行機制，列入各單位領(lǐng)導(dǎo)

8、干部政績考核的重要內(nèi)容，加大培訓(xùn)機關(guān)和教培人員 的監(jiān)督制約力度，使之嚴(yán)把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)，增強培訓(xùn)的針對性、有效性和實用性，由 職工要我學(xué)變?yōu)槲乙獙W(xué)，使其學(xué)其所長，學(xué)有所用，在學(xué)習(xí)中受到教育，受到啟發(fā)， 切實提高自身綜合素質(zhì)和政治覺悟。第三，認(rèn)真實施普法教育，不斷提高職工的法制觀念和法律意識。企業(yè)在制定 決策出臺政策之前，要超前預(yù)測，心里裝著職工群眾，想著職工群眾，切實做到既 要推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，又要保障職工的合法權(quán)益。對一些不穩(wěn)定因素苗頭性問題， 要做到四早：即早預(yù)測、早預(yù)防、早落實、早控制，事前做好針對性法制教育工作， 做到以法育人、依法辦事，讓職工知法守法，并學(xué)會運用法律維護(hù)自身權(quán)益，真正 從

9、根源上消除不穩(wěn)定因素。并在具體實施過程中，認(rèn)真排查和化解各種矛盾，堅持 以法律為準(zhǔn)繩，最大限度地消除矛盾，做到重心下移，責(zé)任下移，層層抓落實，層 層保穩(wěn)定。同時要建立健全維護(hù)穩(wěn)定的預(yù)警機制和應(yīng)急處置機制，一旦發(fā)生突發(fā)信 訪事件，確保反應(yīng)靈敏，行動迅速，指揮有力，方法得當(dāng)，及時妥善處理。第四，職工素質(zhì)的提高只依賴于職工自身，難免壓力不足，也缺乏動力。所以 企業(yè)必須要加大這方面的投入，積極鼓勵職工學(xué)習(xí)，并為職工學(xué)習(xí)提供良好的環(huán)境 和支持。結(jié)合企業(yè)的自身實際，多開展一些爭創(chuàng)學(xué)創(chuàng)型人才，爭創(chuàng)誠信守法職工等 富有成效的活動，并與建立跟綜幫教小組、結(jié)對子、互助互學(xué)活動及開展技術(shù)比武、 知識競賽等相結(jié)合。使

10、職工能夠較輕松的得到新知識，從而使職工成為既知識豐富, 操作能力又強的復(fù)合型人才。職工要解放思想、跟上發(fā)展，努力從各方面提高完善自己。首先，要提高思想政治素質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)一直有“講政治、講大局”的優(yōu)良傳統(tǒng) 進(jìn)入新的時期以后，盡管資源配置的基本方式、企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部運作機制發(fā)生 了較大變化，但是職工仍然是社會進(jìn)步的主要推動力量，是改革、發(fā)展、穩(wěn)定的主 力軍，仍然要走在社會發(fā)展的最前列。企業(yè)在進(jìn)步，而職工自身卻仍處在養(yǎng)尊處優(yōu)、 不求進(jìn)取、只求無過的狀態(tài)，勢必要被動落后，早晚被淘汰。所以職工必須要跟上 形勢發(fā)展的要求，堅持以自學(xué)為主，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，解放思想, 更新觀念，多關(guān)注兗礦改

11、革發(fā)展的大好形勢，多了解兗礦的新變化、新動向，做到 政治上成熟、思想上先進(jìn)、業(yè)務(wù)技術(shù)上求精，爭做適合兗礦發(fā)展的復(fù)合型人才，在 企業(yè)的改革發(fā)展中才能顯示出自身的價值，以更加積極的態(tài)度積極投入到“平安兗 礦”建設(shè)中，為維護(hù)兗礦穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。其次，要提高科學(xué)文化素質(zhì)。當(dāng)前，科學(xué)文化素質(zhì)是衡量人素質(zhì)高低的基本尺 度，只有掌握較多的科學(xué)文化知識和過硬的專業(yè)技術(shù)才能干好本職工作，才有資格 成為現(xiàn)代企業(yè)的主力軍，才能在“平安兗礦”的建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此, 必須加強職工的科學(xué)文化知識的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，建立有效的學(xué)習(xí)、工作制度，開展各 類科技知識和市場經(jīng)濟(jì)的理論講座、經(jīng)驗交流、參觀取經(jīng)等靈活有效的形式，努

12、力 提高職工科學(xué)文化素質(zhì)。第三，要提高心理素質(zhì)。企業(yè)要把培養(yǎng)職工良好的心理素質(zhì)和健康的心態(tài)，作 為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容。運用多種形式，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價 值觀、改革觀、創(chuàng)新觀，既學(xué)習(xí)怎樣正確對待挫折和失敗，又學(xué)習(xí)怎樣在失敗中奮 起轉(zhuǎn)敗為勝，還要學(xué)習(xí)怎樣掌握主動，以樂觀向上的態(tài)度和改革創(chuàng)新的精神，迎接 新的挑戰(zhàn)。鼓勵職工與企業(yè)同呼吸共命運，想方設(shè)法確保企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，表現(xiàn) 出新時期的職工識大體、顧大局的高尚情懷，以積極的態(tài)度迎接新的變化，適應(yīng)新 的要求，積極實踐，勇于創(chuàng)新，推進(jìn)“平安兗礦”創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。第二篇：提高職工素質(zhì)淺議淺談提高鐵路職工素質(zhì)* 鐵路局開遠(yuǎn)車輛段張集中

13、 摘要 ：淺議了提高職工素質(zhì)的重要性和必要性，分析了職工素質(zhì)存在的問題， 提出了提高職工素質(zhì)的途徑 關(guān)鍵詞 ：提高職工素質(zhì)鄧小平同志指出：“我們國家，國力的強弱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁的大小越來越取決 于勞動者的素質(zhì)，取決于知識分子的數(shù)量和質(zhì)量?！庇纱丝梢姡岣呷褡逅枷氲?德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的一項當(dāng)務(wù)之急，是事關(guān)改革發(fā)展 大局的重中之重。當(dāng)前，在進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革的形勢下，鐵路運輸業(yè)面臨著 公路、航空、水運各行業(yè)之間的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。行業(yè)之間的競爭，關(guān)鍵是人才的競爭。 行業(yè)競爭力的強弱、經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁的大小，越來越取決于勞動者的素質(zhì)。鐵路要在 激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)跨越

14、式發(fā)展的宏偉目標(biāo)，很大程度上取決于 職工隊伍素質(zhì)的不斷提高。一、提高職工素質(zhì)的重要性和必要性（一）、提高職工素質(zhì)是鐵路企業(yè)精神文明建設(shè)的首要任務(wù)。鐵路企業(yè)精神文 明建設(shè)，其根本是在全路形成共同理想和精神支柱，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。 如今鐵路已全面走向市場，要抓住機遇迎接挑戰(zhàn)，就必須加快鐵路企業(yè)精神文明建 設(shè)，著力提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素 1質(zhì)培育出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的四有職工。理想是支柱，道德是 規(guī)范，文化是重要條件，紀(jì)律是必要保證，“四有”缺一不可。鐵路是國民經(jīng)濟(jì)的 大動脈，又是一個需要車、機、工、電輛等各部門協(xié)同作戰(zhàn)的聯(lián)動機，不容許任何 一個環(huán)節(jié)、任何一個人出現(xiàn)

15、差錯。因此，鐵路運輸安全的好壞、效益的高低與鐵路 職工素質(zhì)高低密切相關(guān)。沒有高度的自覺性、沒有高素質(zhì)的職工隊伍和樂于奉獻(xiàn)的 精神，鐵路運輸?shù)陌踩?、效益就無從談起?。ǘ⑻岣呗毠に刭|(zhì)是加快鐵路企業(yè)改革與發(fā)展的需要。鐵路作為我國大型 國有企業(yè)，長期以來實行著計劃經(jīng)濟(jì)的管理體制，經(jīng)營模式僵化，雖然近幾年鐵路 通過改革加快了向市場邁進(jìn)的步伐，但并未徹底擺脫計劃經(jīng)濟(jì)的陰影，單位重視職 工教育不夠，職工學(xué)習(xí)積極性不高的現(xiàn)象仍然普遍存在。職工觀念陳舊，思想缺乏 活力，嚴(yán)重阻礙了鐵路改革發(fā)展的步伐。近年來，鐵路加大了科技的投入，將一些 先進(jìn)的設(shè)備、裝置如新型機車車輛、機車運行記錄器、列尾檢測裝置、新型軸溫檢

16、 測裝置、機車故障檢測儀等運用到生產(chǎn)實際中去，有力地保證了安全生產(chǎn)，隨著高 科技含量設(shè)備的不斷投入使用，對職工素質(zhì)也提出了更高的要求，只有職工素質(zhì)提 高了，才能熟練地駕馭這些先進(jìn)設(shè)備，才能提高勞動效率，我們的企業(yè)才會有更強 的競爭力。（三）、提高職工素質(zhì)是鐵路走向市場的重要保證。鐵路在實行計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，陷入了市場份額減少、競爭優(yōu)勢 減弱、經(jīng)營難度加大的困境。盡管近幾年鐵路通過實施提速戰(zhàn)略等措施，搶回了部 分市場份額，但仍未徹底走出困境。隨著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高， 人們對運輸服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高。只有安全快捷的運輸、方便舒適的環(huán)境、優(yōu) 質(zhì)周到的服務(wù)才能滿足廣大旅

17、客的需要。市場是你的，也是我的，誰有高素質(zhì)的職 工隊伍，誰就能滿足市場的需要，誰有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，誰就會得到社會的承認(rèn)，就會 占領(lǐng)較大的市場份額。這一切說明只有提高勞動者思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)， 才能使鐵路成功地走向市場，在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟。二、職工素質(zhì)存在的問題（一）、 職工思想觀念與社會發(fā)展有一定的差距。一是職工的“鐵飯碗”思 想嚴(yán)重，對鐵路面臨的挑戰(zhàn)與沖擊的嚴(yán)峻形勢缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，危機感及競爭意識 淡薄。隨著鐵路現(xiàn)代企業(yè)制度的建立健全與機構(gòu)改革改組的進(jìn)一步實施，競爭上崗 已經(jīng)成為鐵路企業(yè)用人的主要方式，班組職工還缺乏這方面的競爭意識。二是在知 識經(jīng)濟(jì)的到來與終身教育理念的提出時，

18、班組職工需要不斷學(xué)習(xí)和實踐與現(xiàn)代企業(yè) 相適應(yīng)的新知識、新文化，需要全面加強綜合素質(zhì)培訓(xùn)，而我們的現(xiàn)狀是采取臨時 突擊、應(yīng)付考試的學(xué)習(xí)態(tài)度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)代企業(yè)的終生學(xué)習(xí)觀念。（二）、職工業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠強。一是理論基礎(chǔ)不扎實，我們車輛部門多為熟練 工種，崗位技術(shù)性相對偏低，部分班組職工沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴(yán)格的專業(yè)教育，對規(guī) 章的學(xué)習(xí)教條、孤立，沒有達(dá)到前后聯(lián)系、融會貫通的目的，憑經(jīng)驗干活的事時有 發(fā)生，知其然不知其所以然。二是非正常情況下的應(yīng)急處理能力差，主要表現(xiàn)在日 常的基本作業(yè)技能也不過硬，遇到技術(shù)性復(fù)雜的問題時就心中沒底，束手無策，甚 至發(fā)生程序錯亂等嚴(yán)重問題。三是發(fā)展?jié)摿Σ蛔?，班組職工在新技 術(shù)

19、、新設(shè)備面 前表現(xiàn)出明顯的不適應(yīng)，在實現(xiàn)現(xiàn)代知識與技能高度一體化的進(jìn)程中困難重重。（三）、職工缺乏現(xiàn)代科學(xué)知識。隨著知識經(jīng)濟(jì)的崛起，科學(xué)技術(shù)在鐵路運輸 中的應(yīng)用越來越廣泛，特別是近年來，hmis （車輛信息管理系統(tǒng)）、dmis （鐵路 調(diào)度指揮管理系統(tǒng)）、 tpds （鐵路貨車運行狀態(tài)地面安全檢測系統(tǒng)）等計算機信息 系統(tǒng)的建立，使計算機知識的普及越來越迫切，而我們有相當(dāng)一部分班組職工不懂 計算機、不會使用計算機，客觀上影 響了鐵路實現(xiàn)市場營銷、運輸生產(chǎn)、社會服 務(wù)、運行維護(hù)、管理決策的現(xiàn)代化進(jìn)程。三、提高職工素質(zhì)的途徑（一）、健全管理機制，提高職工隊伍素質(zhì)。一個企業(yè)若沒有一套健全的管理 機制，

20、那么，即使這個企業(yè)某個時期比較發(fā)達(dá)，那輝煌也是很短暫的，必將會走向 衰退。企業(yè)要發(fā)展，就要堅決進(jìn)行“三項制度”改革，即干部任免制度、勞動用工制度和工 資分配制度改革。健全管理機制，克服弊端，造就良好的競爭環(huán)境。通過“三項制 度”的改革，增強職工的緊迫感、責(zé)任感、使命感。建立起一套干部能上能下、職 工能進(jìn)能出的良性循環(huán)機制，使大家都能珍惜自己的崗位，形成上崗靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)的新機制，為職工隊伍素質(zhì)的提高注入新的活力。（二）、搞好形勢宣傳教育，提高職工思想意識。在改革開放和社會主義市場 經(jīng)濟(jì)的新形勢下，由于新舊體制模式的轉(zhuǎn)換，使企業(yè)職工思想處于一個轉(zhuǎn)型時期， 一方面符合改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的思想觀

21、念在不斷形成，并逐步占居主導(dǎo)地位，促 進(jìn)職工隊伍素質(zhì)的不斷提高；另一方面，改革觸動了一些人的既得利益，不思進(jìn)取、 工作靠混的人失去了既有市場，阻礙改革的消極思想，在一定的條件下蔓延，制約 和影響著職工隊伍素質(zhì)，這就要求我們做好深入細(xì)致的形勢宣傳教育，從職工最關(guān) 心的問題入手，充分利用一切手段開展職工教育，使廣大干部職工充分認(rèn)識到改革 是企業(yè)發(fā)展的機遇，不改革就沒有出路，只有死路一條，讓職工關(guān)心改革，支持改 革，產(chǎn)生危機感，提高學(xué)習(xí)的自覺性。（三）、加強班組建設(shè)，搞好政治學(xué)習(xí)。在改革不斷深化的今天，經(jīng)常不學(xué)習(xí) 思想就會落伍，就會跟不上形勢的發(fā)展。因此，搞好班組建設(shè)，加強班組政治學(xué)習(xí)， 顯得尤為重

22、要。例如堅持搞好，我們要定期召開班組民管會和班組民主生活會，講解當(dāng)前的形 勢，解開職工思想上的結(jié)，促進(jìn)職工思想政治覺悟的提高。政治學(xué)習(xí)堅決不能流于 形式，不能照本宣科，搞教條主義，因為普通群眾對大道理比較反感，我們的教育 者必須做到急群眾之所急，想群眾之所想，針對焦點、熱點問題和思想傾向，積極 探索，多嘗試一些生動、貼切、有效的學(xué)習(xí)方法。四、結(jié)束語鐵路企業(yè)要適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的需要，就必須提高職工素質(zhì)，只有高素質(zhì)的職工 隊伍，才能確保企業(yè)在改革進(jìn)程中立于不敗之地，在生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制全面實施的新 形勢下，求得更大的生存與發(fā)展空間。五、參考文獻(xiàn)：1 、鐵路班組長必讀江西省鐵道學(xué)會運輸經(jīng)濟(jì)委員會 1997

23、 年 12 月出版2 、鐵路班組管理中國鐵道出版出版社 2014 年 2 月出版， 2014年第 2 次 印刷第三篇：淺議提高企業(yè)職工素質(zhì)的有效途徑 淺議提高企業(yè)職工素質(zhì)的有效途徑 隨著知識經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速發(fā)展，陽煤也進(jìn)行了體制轉(zhuǎn)換，由以前 的陽泉礦務(wù)局改名為陽泉煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司。但目前陽煤還沒有真正進(jìn)入 知識經(jīng)濟(jì)時代。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和國有企業(yè)改革的深化，為適應(yīng) 市場競爭的需求，為適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求，為加快陽煤經(jīng)濟(jì)建設(shè)的步伐，關(guān)鍵 的因素是要提高企業(yè)職工的素質(zhì)。一、企業(yè)職工素質(zhì)的基本內(nèi)涵 素質(zhì)是一個外延很廣的概念，最初出自心理學(xué)，而后為其它學(xué)科所廣泛應(yīng)用，

24、 從心理學(xué)上講，素質(zhì)是指一個人心理生理狀態(tài)的外在表現(xiàn)，是人生來具有的解剖生 理特點，主要是神經(jīng)系統(tǒng)，感覺器官和運動器官方面的特點，它是人的心理發(fā)展的 生理條件，是能力形成和發(fā)展的自然前提。以哲學(xué)的觀點來看，素質(zhì)是指事物的本 來性質(zhì)，“素”即本來的，原有的意思，“質(zhì)”就是一事物區(qū)別于他事物的內(nèi)在規(guī) 定性。從社會學(xué)角度上講，素質(zhì)就是素養(yǎng)，它是通過社會實踐磨練修養(yǎng)而成的某種 能力，職工素質(zhì)則是指企業(yè)勞動者為了適應(yīng)本職工作的需要所應(yīng)有的基本技能和素 養(yǎng)，包括身體素質(zhì)、政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)等方面的內(nèi)容。職 工素質(zhì)是職工從事企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所必須的基本要求，職工素質(zhì)的高低是反映企 業(yè)活力

25、的大小的一個主要標(biāo)志，更是社會生產(chǎn)力高低的一個重要標(biāo)志，在社會主義 市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著國企改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)職工素質(zhì)也應(yīng)有明顯的提高才 能適應(yīng)形勢的要求，現(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)不僅要求職工有良好的身體素質(zhì)，而且要求職工 要有更高的技術(shù)，更豐富的知識才能適應(yīng)生產(chǎn)的需要和市場的需要，隨著科學(xué)技術(shù) 的不斷進(jìn)步，產(chǎn)品技術(shù)含量的不斷提高，企業(yè)職工素質(zhì)已是制約企業(yè)發(fā)展的一個重 要因素，尤其是我們煤炭企業(yè)，職工素質(zhì)普遍偏低已嚴(yán)重影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的進(jìn) 一步發(fā)展。二、提高職工素質(zhì)的必然性和必要性1 、提高職工素質(zhì)是邁入知識經(jīng)濟(jì)時代的必然要求。目前我國仍然是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)還是我國經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)，我國還在努力地向 其

26、工業(yè)化國家的目標(biāo)邁進(jìn)，在這一進(jìn)程中，我們已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，雖然我國國 民經(jīng)濟(jì)總值中的科技貢獻(xiàn)率還不是很高，但是，各行各業(yè)的生產(chǎn)仍然需要豐富的知 識，只是目前我國的各行各業(yè)的職工素質(zhì)水平不一致，特別是我們煤炭企業(yè)的職工 素質(zhì)更是比較低，已經(jīng)與現(xiàn)有的煤炭生產(chǎn)技術(shù)水平有了很大的差距，更不用說要邁 入知識經(jīng)濟(jì)時代。就是我們煤炭企業(yè)依靠科技進(jìn)步，增加產(chǎn)品科技含量也有一定的 困難。盡管如此，人類社會總是要向前發(fā)展的，我國遲早也是要進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代 的，不過知識經(jīng)濟(jì)時代可不是我們坐等就能等到的，而是需要我們經(jīng)過刻苦努力才 能實現(xiàn)的。這其中最主要的就是我們?nèi)巳艘胸S富的知識，掌握一定的技能才能實 現(xiàn)。因此，

27、提高職工素質(zhì)就成為我們的一項具有戰(zhàn)略性的任務(wù)，而這項任務(wù)是知識 經(jīng)濟(jì)時代對我們提出的必然要求。2 、提高職工素質(zhì)是企業(yè)提高產(chǎn)品競爭力的客觀需要 我們現(xiàn)有實行的是社會主義市場經(jīng)濟(jì)，各個企業(yè)是不同的利益主體，都在市場 上參與競爭，競爭的外在表現(xiàn)雖然是體現(xiàn)在企業(yè)的產(chǎn)品上，但真正的較量卻是企業(yè) 實力的競爭，而這實力的競爭最關(guān)鍵的還是表現(xiàn)在企業(yè)職工的素質(zhì)上，就是說職工 素質(zhì)的高低是企業(yè)競爭力強弱的一個關(guān)鍵因素，這一點在我們煤炭企業(yè)表現(xiàn)得更為 明顯，另外，煤炭企業(yè)目前還屬于勞動密集型企業(yè)，煤炭產(chǎn)品的生產(chǎn)，就我集團(tuán)公 司而言，雖然機械化程度已經(jīng)達(dá)到百分之百，但是機械設(shè)備的操作仍然需要職工來 完成。如果職工素

28、質(zhì)不高就很難順利地進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)，這種狀況的直接結(jié)果就是 產(chǎn)品的生產(chǎn)成本必然會增高，而成本的增高勢必會直接影響產(chǎn)品在市場上的競爭力， 所以說，提高職工素質(zhì)是企業(yè)提高產(chǎn)品競爭力的客觀需要。3 、提高職工素質(zhì)是職工隊伍建設(shè)和職工自身建設(shè)的客觀要求。盡管我們煤炭企業(yè)的產(chǎn)品目前的技術(shù)含量還不是很高，但就其生產(chǎn)過程來說， 也是需要豐富知識的，不是說現(xiàn)在的生產(chǎn)不需要知識，而是我們現(xiàn)在的企業(yè)職工素 質(zhì)偏低，與現(xiàn)代化的大工業(yè)生產(chǎn)有較大的距離，再加上由于歷史的原因，我們的煤炭企業(yè)職工的整體素質(zhì)本來就比較低，文化水平低，業(yè)務(wù) 素質(zhì)低，技術(shù)水平低，外在形象也不是很高，要改善這種狀況，就需要加強職工隊 伍的建設(shè)，這其

29、中很重要的就是職工整體素質(zhì)的提高，而職工整體素質(zhì)的提高有賴 于職工自身素質(zhì)的提高。同時，職工個人為了適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)的需要和崗位競爭的需 要，也需要不斷提高自己的素質(zhì)。更何況而在電子計算機使用已日益普及，職工原 有的文化已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，所以，職工素質(zhì)不提高必然會影響自身 適應(yīng)競爭的需要，更會影響職工整體素質(zhì)的提高，所以說提高職工素質(zhì)是職工隊伍 建設(shè)和職工自身建設(shè)的客觀需要。三、提高企業(yè)職工素質(zhì)的有效途徑1 、大力加強就業(yè)前的培訓(xùn) 職工素質(zhì)的提高是可以通過社會實踐磨練來實現(xiàn)，這是毫無疑問的，但是僅靠 這一途徑，需要較長時間才能實現(xiàn)，而且還是不完全系統(tǒng)的知識，感性的成份較多， 理性認(rèn)識較

30、少，存在一定的片面性，與生產(chǎn)活動所需要的知識相差甚遠(yuǎn)，為了滿足 工作的需要，職工素質(zhì)的提高，有效的途徑之一就是通過就業(yè)前的培訓(xùn)來實現(xiàn)。就 業(yè)前培訓(xùn)是指職工在參加工作上崗之前，為適應(yīng)工作的需要，由有關(guān)教育部門對職 工進(jìn)行有針對性的崗位技能教育，采取先培訓(xùn)后就業(yè)的方法來提高職工的素質(zhì)。采 取這種方法有利于職工對職業(yè)的適應(yīng)能力。使企業(yè)對勞動力的數(shù)量和質(zhì)量要求得到 滿足。目前在我集團(tuán)公司就業(yè)前培訓(xùn)的方式主要有：技工學(xué)校培訓(xùn)、職業(yè)中學(xué)培訓(xùn)。 這種培訓(xùn)方式的時間一般有 23 年，它已為我集團(tuán)職工素質(zhì)的提高做出了很大的 貢獻(xiàn)，現(xiàn)在我們?nèi)匀挥斜匾^續(xù)實行這種方法，但目前的培訓(xùn)內(nèi)容要符合現(xiàn)代煤炭 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的

31、要求。2 、大力加強崗位技能培訓(xùn)我們集團(tuán)公司現(xiàn)有員工近 10 萬人，目前職工的素質(zhì)雖然比前幾年有了很大的 提高，總體素質(zhì)上了很大的臺階。但是，由于現(xiàn)有職工原有的技術(shù)、業(yè)務(wù)知識都是 以前形成的，即便有相當(dāng)一部分職工是從大學(xué)、中專或通過成人教育取得的相關(guān)專 業(yè)知識。但是，現(xiàn)在的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所需的技術(shù)和業(yè)務(wù)知識已經(jīng)不是職工原 有知識能夠勝任的，加上科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用， 知識的爆炸，電腦的普及，職工的知識老化程序已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)重。這樣，要使職工素質(zhì)能夠有進(jìn)一步的提高，就必須采取有 效措施加強對職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。對職工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)可以采取需要什么 就培訓(xùn)什么，缺什

32、么就補什么的方法，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。通過崗位技能培訓(xùn)的 方法，能較快的使職工掌握本職工作所需要的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，這是一條較快的提高 職工素質(zhì)的有效途徑。3 、采取先進(jìn)的教學(xué)手段來提高培訓(xùn)效果 現(xiàn)在我們對職工的培訓(xùn)已經(jīng)不僅是只能采用課堂面授的方式方法了，我們可以 充分利用各種現(xiàn)代化的教學(xué)方法，如電視、電教、電腦等先進(jìn)的教學(xué)手段，可以利 用 vcd 、錄像帶等方法，利用電腦進(jìn)行交互式的方法，對職工進(jìn)行素質(zhì)教育，而且 采用這種方法，學(xué)得全，記得住，見效快，盡管這種培訓(xùn)方法要進(jìn)行必要的投資， 但這產(chǎn)生的長期經(jīng)濟(jì)效益是非常可觀的，我集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)在目前經(jīng)濟(jì)形勢下，抓住 暫時困難時期，對職工進(jìn)行素質(zhì)的培訓(xùn)，

33、以便一旦經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn)時，能夠迅速 地在市場競爭立于不敗之地。4 、鼓勵職工通過自學(xué)的方法來提高自身的素質(zhì)。職工素質(zhì)的提高還可以通過職工自學(xué)的途徑來實現(xiàn)，我們可以采取積極有效的 措施來鼓勵職工自學(xué)，正如上文所言，學(xué)習(xí)是一個人知識更新的有效途徑，而自學(xué) 則完全可以由職工自己根據(jù)需要來安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。但是，由于人具有一定程度的惰 性，在沒有一定的壓力和動力的情況下，有些人的自學(xué)意志可能不堅定，這就需要 通過適量的鼓勵來促進(jìn)他更好地進(jìn)行自學(xué)，企業(yè)可以利用物質(zhì)獎勵和精神獎勵的辦 法，對刻苦自學(xué)的人進(jìn)行必要的鼓勵?？傊?，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)職工素質(zhì)的提高是國企改革的必然要求和提高 企業(yè)活動的客觀需要，

34、從一定意義上講，一個國家治亂興衰，人才是根本，從局部 看一個地方的興旺發(fā)達(dá)，人才是關(guān)鍵，從單位看，一個企業(yè)新局面的開創(chuàng)，人才是 決定因素。第四篇：淺議提高職工隊伍整體素質(zhì)是企業(yè)工會工作的首要任務(wù)郜志華 : 淺議提高職工隊伍整體素質(zhì)是企業(yè)工會工作的首要任務(wù)中國煤炭新聞 網(wǎng) 2014-10-6 21:03:31 論文專區(qū)當(dāng)前，隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，提高職工隊伍整體素質(zhì)，特別是生產(chǎn)一線職 工的素質(zhì)建設(shè)，是廣大職工群眾合法權(quán)益的根本所在，也是全社會的希望。工會組 織要站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特 點和優(yōu)勢，積極推動“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動的開展，

35、通過教育 培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)， 是工會教育職能的重要體現(xiàn)，也是工會組織與時俱進(jìn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求 和創(chuàng)新之路。一、加大職工教育培訓(xùn)的參與管理力度，全面提高職工素質(zhì)。企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，必須通過教育培訓(xùn)提高職工素質(zhì)。建立與 企業(yè)發(fā)展相匹配的高素質(zhì)職工隊伍，是一項長期的系統(tǒng)工程。工會要積極配合企業(yè) 把職工素質(zhì)培訓(xùn)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓(xùn)計劃的擬定、實施過程中，組織 員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)重點和培訓(xùn)方式等提出 積極的意見和建議，使培訓(xùn)方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學(xué)和規(guī)范。美國的 彼得圣吉有

36、一句名言：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投 入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。 21 世紀(jì)是以學(xué)習(xí)為中心的時代，學(xué)習(xí)是這個時代 對每一個人的要求，不管哪一級干部，不管哪一個崗位的員工，面對日新月異的世 界，千變?nèi)f化的市場，都有一個知識充實和更新的任務(wù)，都有一個面對新領(lǐng)域、新 事物、新情況不斷加強學(xué)習(xí)的任務(wù)。二、緊緊圍繞發(fā)展這個“第一要務(wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，全面提 高職工素質(zhì)。人的最大追求是自我價值的實現(xiàn)。在人才已經(jīng)上升為第一生產(chǎn)力的知識經(jīng)濟(jì)時 代，知識的更新更加迅速，職工的職業(yè)變更和崗位調(diào)整更加頻繁，終身教育已成為 必然趨勢，學(xué)習(xí)和教育必將伴隨職工的職業(yè)生涯。職工素質(zhì)不

37、僅關(guān)系到服務(wù)水平和 服務(wù)質(zhì)量的提高，也制約和最終決定企業(yè)的發(fā)展前景。職工為企業(yè)創(chuàng)造效益，企業(yè) 要為職工提供發(fā)展和施展才華的舞臺。三、不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動載體，促進(jìn)和幫助職工成才。 教育培訓(xùn)要取得好的效果，就要為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學(xué)、技能培訓(xùn)、 豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。工 會組織要長期堅持面向基層、立足班組，開展的班組升級活動，把職工的素質(zhì)教育 和企業(yè)的專業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化管理結(jié)合起來，按照崗位“精一門、會兩門、學(xué) 三門”的要求開展多面手操作賽平臺，培養(yǎng)人才隊伍、各項勞動

38、競賽和職工卡拉 0k 賽、職工拔河等文體活動，職工通過崗位練兵、技術(shù)比武和創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入 開展，激發(fā)、調(diào)動廣大職工獲取知識、提高技能的積極性、主動性，形成崇尚知識、 重視人才、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣。通過文化體育活動，不僅能弘揚企業(yè)精神，陶冶 職工情操，同時也能夠充分展示廣大職工奉獻(xiàn)崗位，勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌和人文精 神，激發(fā)廣大干部職工知難不畏難，知苦不怕苦，同心協(xié)力迎接挑戰(zhàn)的頑強斗志， 促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。同時，職工思想文化素質(zhì)和崗位職業(yè)技能的提高，還能有力地促進(jìn)企業(yè)整體工 作質(zhì)量的提高，使企業(yè)發(fā)展不斷邁上新的臺階。第五篇：淺議加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性 淺議加強企業(yè)文化建設(shè)的重要性 企業(yè)文化是指

39、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成、為團(tuán)隊認(rèn)同并遵守的價值觀、 經(jīng)營理念和企業(yè)精神，以及在此基礎(chǔ)上形成的行為規(guī)范。企業(yè)有了積極向上的優(yōu)秀 文化，就會重視創(chuàng)新、尊重知識、尊重人才、贏得客戶、打響品牌；企業(yè)缺乏優(yōu)秀 文化，就像一個沒有個性和創(chuàng)業(yè)激情的人，終將在市場競爭中湮沒沉淪，失去競爭 力，為市場所唾棄。在日趨激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭條件下，企業(yè)要實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，做 大做強，必須重視和加強企業(yè)文化建設(shè)。 企業(yè)文化建設(shè)可以為企業(yè)提供精神支柱。 一個人活在世上應(yīng)該有一點精神，要有理想和追求。因為有了積極向上的精神，他才能活出精彩，活出價值。一個企業(yè)要在市場競爭中取勝，做大做強，實現(xiàn)可持續(xù) 發(fā)展，同樣需要具備頑強拼搏、不懈奮斗的精神。有了這種精神，才能將企業(yè)董事、 監(jiān)事、高級管理人員和全體員工的心緊緊連在一起，讓他們充分發(fā)揮主觀能動性， 為企業(yè)創(chuàng)造最大價值；有了這種精神，才能讓企業(yè)在遭遇國際金融危機等重大困難 情況下不被擊倒，才能抓住發(fā)展機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)可以提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)核心競爭力是企業(yè)所具有的不可交易和不可模仿的獨特的 優(yōu)勢因素，是企業(yè)在競爭中取勝的決定性條件。擁有核心競爭力的企業(yè)應(yīng)具有以下 特征：具有良好市場前景的關(guān)鍵技術(shù)、真實穩(wěn)健的財務(wù)狀況、內(nèi)外一致的企業(yè)形象、 真實誠信的服務(wù)態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作