縣信用社中層干部談話誡勉暫行辦法

1、*縣信用聯(lián)社中層干部談話誡勉暫行辦法為進一步加強全縣農(nóng)村信用社班子建設(shè)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、敬業(yè)愛崗、開拓進取意識，努力促進全轄干部員工整體素質(zhì)的提高，確保全縣農(nóng)村信用社各項業(yè)務(wù)的健康快速發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我縣信用社實際，制定本辦法。一、談話誡勉的適用范圍和內(nèi)容談話誡勉是教育干部的一種手段和方式，不是處分。全縣信用社、聯(lián)社直屬機構(gòu)的正、副主任（助理），聯(lián)社科室正、副科長（含副股級）在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)或工作態(tài)度等方面存在一些問題，一般不需給予紀(jì)律處分的，聯(lián)社通過實施談話誡勉，在批評教育的基礎(chǔ)上提出警告，要求其限期改正。上述對象有下列情形之一者，應(yīng)給予談話誡勉。1、政治上要求不嚴(yán)

2、、放松學(xué)習(xí)，在大是大非問題上認(rèn)識不清，立場不堅定，態(tài)度曖昧的；2、缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，工作長期無明顯起色，處于后進狀態(tài)的；3、違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的；4、違反職業(yè)道德，有不公正行使職權(quán)或妨礙他人公正行使職權(quán)行為的；5、違反社會公德，思想意識不健康，或生活不檢點，有損害信用社干部形象和損人利己行為的；6、在廉潔自律問題上要求不嚴(yán)，造成不良影響的；7、其他需要實施談話誡勉的事項。二、談話誡勉的方式1、談話人向被談話人說明談話目的，提出談話要求；2、被談話人就談話內(nèi)容，如實作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料；3、談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求；4、被談

3、話人對接受談話誡勉以及對談話人所提要求表明態(tài)度。三、實施談話誡勉的程序1、聯(lián)社在中層干部日常行為考察、年度考核、民主評議以及對群眾反映中層干部問題的調(diào)查核實中，發(fā)現(xiàn)有應(yīng)實施談話誡勉的情形之一者，由聯(lián)社黨組作出談話誡勉決定。2、談話誡勉決定作出后，由聯(lián)社人教科填發(fā)談話誡勉通知書或口頭通知被談話人。3、談話人由聯(lián)社黨組確定，參加談話人不得少于兩人，談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報告，談話結(jié)束后談話記錄或情況報告等有關(guān)材料，存入被談話人個人檔案。四、談話結(jié)果處理1、經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有不足之處，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育，要求限期糾正，并書面報告糾錯情況。2、對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。3、被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人要及時報告有關(guān)領(lǐng)