區(qū)域會計崗位職責(zé)

1、區(qū)域會計崗位職責(zé) 區(qū)域會計崗位職責(zé) 以下就是區(qū)域會計崗位職責(zé)等等的介紹，期望為你帶來幫助。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)大區(qū)內(nèi)的全部賬套的賬務(wù)處理; 2、負責(zé)購買及開具大區(qū)內(nèi)全部子公司的增值稅專用發(fā)票; 3、負責(zé)大區(qū)內(nèi)全部子公司的支出、報銷票據(jù)的審核工作; 4、負責(zé)大區(qū)內(nèi)全部子公司的納稅申報。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年及以上財會工作經(jīng)驗，能獨立完成全盤賬務(wù)處理; 2、具有全面的財務(wù)專業(yè)學(xué)問，熟識國家財稅法律規(guī)范; 3、熟識office辦公軟件的應(yīng)用(尤其是excel); 4、工作嚴謹，有責(zé)任心及職業(yè)操守，擅長溝通。 區(qū)域會計崗位職責(zé)介紹 1負責(zé)區(qū)域會計核算工作，按總部規(guī)定的要求報送各類會計報

2、表; 2.按總部要求建立健全內(nèi)部掌握制度，確保資產(chǎn)安全完整，負責(zé)資金安全性以及高效的使用; 3.準時匯總區(qū)域的各項目財務(wù)收支狀況及各項預(yù)算的詳細執(zhí)行狀況，為總部供應(yīng)區(qū)域財務(wù)分析與預(yù)估報告，并提出支持性的建議; 4.負責(zé)區(qū)域財務(wù)管理工作，準時優(yōu)化財務(wù)管理流程，定期開展財務(wù)分析工作; 5.關(guān)注所在國的稅務(wù)及稅法相關(guān)政策，定期計提、調(diào)整，并組織申報各項稅務(wù); 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 區(qū)域財務(wù)崗位職責(zé) 1、區(qū)域內(nèi)全部核心單品統(tǒng)計開票; 2、區(qū)域內(nèi)全部常規(guī)物配物資統(tǒng)計開票; 3、區(qū)域內(nèi)各店的賬務(wù)往來對賬; 4、區(qū)域內(nèi)貨物追蹤、備貨量把控、倉庫物資成本的把控; 5、區(qū)域內(nèi)店面財務(wù)相關(guān)流程的培訓(xùn)，打造

3、財務(wù)標桿店; 6、區(qū)域內(nèi)店面財務(wù)人員的動態(tài)追蹤; 7、提升區(qū)域內(nèi)店面財務(wù)人員的綜合素養(yǎng)能力; 8、區(qū)域內(nèi)財務(wù)數(shù)據(jù)、報表的匯總分析; 9、運用店面財務(wù)數(shù)據(jù)，歸納整理出區(qū)域內(nèi)數(shù)據(jù)各項標準; 10、與店面緊密結(jié)合數(shù)據(jù)動態(tài)，在戰(zhàn)略、運營和管理等方面持續(xù)進步。 區(qū)域財務(wù)工作職責(zé) 1、在總部規(guī)范內(nèi)完善分公司財務(wù)流程、制度并執(zhí)行。 2、負責(zé)分公司全套賬目處理。 3、應(yīng)收款管理、確認應(yīng)收款的合法性、回款準時性。 4、按時、精確完成總部及政府職能部門要求的報表、預(yù)算、分析等資料。 5、能較好地帶領(lǐng)財務(wù)團隊完成任務(wù)、并與內(nèi)外保持溝通、協(xié)調(diào)順暢。 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作。 篇2：曲靖區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)曲靖區(qū)域

4、經(jīng)理職責(zé)任職要求 曲靖區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé) 了解產(chǎn)品:打開公眾號搜 “賽母特saimute” 任職資格: 1、具有酒水、飲料、奶制品、食品等其他快速消費品獨立運作市場經(jīng)驗的優(yōu)先 2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè); 3、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 4、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系,業(yè)績優(yōu)秀; 5、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 6、有較強的事業(yè)心,具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。 崗位職責(zé): 1、負責(zé)本區(qū)域市場經(jīng)銷商和分銷商的招商工作; 2、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析; 3、負責(zé)年度銷售的預(yù)估,目標的制定及分解; 4、確定銷售部門

5、目標體系和銷售配額; 5、制定銷售計劃和銷售預(yù)算; 6、負責(zé)銷售渠道和客戶的管理; 7、組建銷售隊伍,培訓(xùn)銷售人員; 8、評估銷售業(yè)績,建設(shè)銷售團隊; 篇3：xx軟件區(qū)域銷售部激勵制度-hr貓貓 hr人力資源薪酬管理 x市xx軟件股份有限公司x省分公司 客戶部2021年激勵制度 x省xx總字(2021)第*號 簽發(fā)人： 第一條、制度原則 為激勵員工盡職盡責(zé)，并相互協(xié)作完成部門經(jīng)營及日常工作任務(wù)，特制定本方法。 第二條、制度制定基礎(chǔ) 1、銷售人員所實現(xiàn)的控股公司(含xx政務(wù)、xx工程、華表、ifs(扣除進貨成本)、xx金融)產(chǎn)品及服務(wù)收入等同于銷售股份公司的產(chǎn)品及服務(wù)收入，100%計入銷售人員的

6、業(yè)績，并由控股公司按銷售股份公司產(chǎn)品及服務(wù)收入獎金方法計提獎金。單獨銷售的xx政務(wù)財務(wù)軟件(公共財政中的財務(wù)軟件除外)、ifs的財務(wù)軟件不計軟件銷售收入業(yè)績，也不計提獎金。 2、銷售人員所實現(xiàn)的xx醫(yī)院、xx致遠及其他參股公司的軟件銷售收入毛利等同于銷售股份公司產(chǎn)品部的軟件收入，毛利100%計入銷售人員的業(yè)績，并計提銷售獎金。 3、與合作伙伴(含聯(lián)營公司及代理)協(xié)同的項目，收入中劃歸合作伙伴的部分不計算業(yè)務(wù)人員的業(yè)績，也不計提業(yè)務(wù)人員的獎金。為保障業(yè)務(wù)人員的積極性，業(yè)務(wù)人員的銷售提成應(yīng)由分公司與合作伙伴協(xié)調(diào)，從劃歸合作伙伴的收入中予以扣除。 4、假如考核期實際完成任務(wù)額低于基數(shù)，與基數(shù)部分的差額需用下一考核期實際完成額補足，補足差額后的余額作為下一考核期實際完成任務(wù)額。假如考核期實際完成任務(wù)額高于定額，超出部分當期按基數(shù)與定額內(nèi)提成率計提獎金。如年度實際完成任務(wù)額高于年度任務(wù)定額，一并計提超定額獎金。 5、試用期人員不擔(dān)當收入定額，對于自己實現(xiàn)的收入按計提方法計提獎金。 6、業(yè)務(wù)人員連續(xù)兩個季度不能完成部門安排的任務(wù)基數(shù)時的，視為不能勝任崗位職責(zé)要求，公司可作淘汰處理。 7、嚴重違反公司有關(guān)規(guī)章制度，或?qū)驹斐芍卮髶p失者，公司有權(quán)停發(fā)全部業(yè)績獎金。 1、銷售人員全年任務(wù)指標確定，以銷售員認領(lǐng)、2021年銷售回款、漏斗狀況、工作 h