S公司考勤管理辦法

1、s公司考勤管理辦法員工考勤休假管理方法【1】 第一章總則 第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際狀況,制定本方法。 第二條員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假狀況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第三條本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全部員工。 第二章工作時(shí)間 第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間: (一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,午餐時(shí)間30分鐘。 (三)銷售、工程

2、及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)聽(tīng)從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第五條多班制 (一)因工作需要,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。 (二)實(shí)行多班制的部門,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定: 1、為保證員工的身體健康,在支配班次時(shí),要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。 2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,享有夜班津貼。 3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門備查。 第六條關(guān)于懷孕女員工 (一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,

3、享有不上夜班的權(quán)利。 (二)假如懷孕女員工的身體較弱,無(wú)法堅(jiān)持工作,持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家療養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年y市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤狀況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,并供應(yīng)必要的統(tǒng)計(jì)資料。 員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤狀況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)覺(jué),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。 第八條員工請(qǐng)假、休假,必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。 第九條凡屬下列狀況之一的缺勤,均為曠工,并按員工手冊(cè)懲罰規(guī)定處理: (一)

4、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者; (二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者; (三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)早報(bào)續(xù)假,未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤; (四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者; (五)單位、部門或職位調(diào)整,不聽(tīng)從安排,逾期不到崗的。 第十條培訓(xùn)學(xué)員的考勤 (一)參與公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門供應(yīng)考勤反饋; (二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,依據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門自行考勤。 第十一條員工缺勤,按如下方法考核并計(jì)扣工資: (一)員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不得遲到、早退。 (二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工

5、半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次,按曠工1天或1天以上處理。 員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。 (三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天,公司可對(duì)其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。 第十二條考勤管理 (一)公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤狀況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。 (二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、

6、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 第四章請(qǐng)假、休假管理 第十三條請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),必需事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或療養(yǎng)。 第十四條法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪) (一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日) (二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即: l元旦:1天,1月1日; l春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三; l“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天,5月1日、2日、3日; l“十一”國(guó)慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。 第十五條年休假(不

7、含法定節(jié)假日和公休日,帶薪) (一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,享受下列不同時(shí)間的休假: 服務(wù)期可休假天數(shù) (日歷年)(工作日) 加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過(guò)10天 次年(1月1日起)-第四年每年10天 第五年以上每年休假15天 計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。 (二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。 (三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可依據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休

8、假中沖減。 (四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。 第十六條探親假 (一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。 (二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。 (三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特別狀況另行報(bào)批)。 (四)在一個(gè)年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。 第十七條病假、事假 (一)帶

9、薪病、事假 1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天; 2、帶薪病或事假1天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 (二)非帶薪病假:員工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)非帶薪事假:員工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。 第十八條婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日) (一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。 (二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入

10、本公司。 (三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚嘉獎(jiǎng)假7天。 (四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 第十九條喪假(帶薪) 員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。 第二十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日) (一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加嘉獎(jiǎng)假30天。不休嘉獎(jiǎng)假的,賜予女方一個(gè)月工資的

11、嘉獎(jiǎng),嘉獎(jiǎng)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。 除產(chǎn)假外,女員工需要修延長(zhǎng)假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。 (二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明賜予休假天數(shù)。 (三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。 第二十一條工傷假 (一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或療養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。 (二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),分別不同

12、狀況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十二條請(qǐng)假程序 (一)員工請(qǐng)假,必需事前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單并供應(yīng)有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。 (二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式快速向部門經(jīng)理請(qǐng)假,返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論。 員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,妥當(dāng)支配好工作。 第五章加班管理 第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,由直接主管審核,交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。 第二十四條各單位在不影響工作的前提下,對(duì)加班員工首先應(yīng)考

13、慮在部門內(nèi)部支配倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能支配倒休的,為員工供應(yīng)加班補(bǔ)償,加班時(shí)數(shù)以加班申請(qǐng)單為依據(jù)。 公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。 第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),詳細(xì)計(jì)算過(guò)程如下: a(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168 加班報(bào)酬b(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資 正常工作日下班后加班,每小時(shí)支付1.5a的報(bào)酬;公休日加班,每小時(shí)支付2a的報(bào)酬;節(jié)假日加班,每小時(shí)支付3a的報(bào)酬。 特別工種人員加班工資管理方法另行制定。 第六章附則 第二十六條上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上

14、的月固定工資。 第二十七條本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部,自下發(fā)之日起執(zhí)行。 附:員工請(qǐng)假單 加班申請(qǐng)表 出差申請(qǐng)表 員工請(qǐng)假單 編號(hào):填表日期:年月日 姓名性別部門職位請(qǐng)假類型請(qǐng)假原因事假婚育嘉獎(jiǎng)假 病假產(chǎn)假 公假陪產(chǎn)假 工傷假探親假 婚假喪假 年休假有薪事假 孕(體)檢假請(qǐng) 假 時(shí) 間 自年月日時(shí)至年月 日時(shí)。 部 門 意 見(jiàn) 直接主管簽字:年月日 人事經(jīng)理簽字:年月日 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日人力 資源 部意 見(jiàn) 簽字:年月日主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) (簽章):年月日銷假 時(shí)間 年月日時(shí),實(shí)際天,其中路程 天。 簽名:備注請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。加班申請(qǐng)表 編號(hào):填表日期:年月日

15、 申請(qǐng)部門申請(qǐng)人 加班事項(xiàng) 加班起止時(shí)間 部門意見(jiàn) 人力資源部意見(jiàn) 備注出差申請(qǐng)表 編號(hào):填表日期:年月日 出差人職位部門出差時(shí)間 年月日起至年月日止共計(jì)天。動(dòng)身時(shí)間暫支差旅費(fèi)交通工具1、飛機(jī);2、火車;3、其他 出差地點(diǎn) 從(經(jīng))到。 出差 事由 部門 意見(jiàn) 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:年月日 備注 員工出差乘坐飛機(jī)必需經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 公司考勤管理制度【2】 公司考勤制度(擬) 第一章總則 為了嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常工作秩序,進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況,特制定本制度。適用范圍:本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理

16、規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定 1、上班實(shí)行六天工作制,詳細(xì)上班時(shí)間如下: 周一至周六,上午08:30-11:30,下午14:3017:30 2、(1)全體員工一律實(shí)行每天上下班4次打卡制度。 詳細(xì)打卡時(shí)間為:周一至周六,在上班時(shí)間8:30和14:30前,下班時(shí)間11:30和17:30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工進(jìn)行處理。 第二條公出:指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶訪問(wèn)、會(huì)議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,須告知部門負(fù)責(zé)人,使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng). 1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫(xiě)紙質(zhì)版的員工外出登記表,方可

17、外出。 2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將員工外出登記表交至綜合事務(wù)部,以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料,上述狀況視為遲到/早退,曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由,一經(jīng)發(fā)覺(jué),按曠工進(jìn)行處理。 第三條漏考勤:指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。 1、員工上班或者下班無(wú)打卡記錄的,但依據(jù)人員證明能證明有在司狀況的,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司狀況,則計(jì)為曠工。 第四條遲到、早退 1、遲到:在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。 a、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡,視為遲到。遲到次數(shù)每達(dá)到三次按曠工半天處理。 b、在上班時(shí)間超過(guò)一個(gè)小時(shí)打卡者,按曠工半天處理。 c、

18、留意事項(xiàng):員工遲到,入司的時(shí)候也必需打卡,否則找不到記錄,按曠工處理。 2、早退:在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。 注:每人每月可以有三次遲到的機(jī)會(huì)不予計(jì)算。 第五條曠工 1、指員工未辦理任何請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無(wú)故離崗達(dá)到一小時(shí)以上。 2、本制度規(guī)定其他視為曠工的狀況(例如,遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司狀況)。 3、曠工處理:按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過(guò)六天,視為自動(dòng)離職,予以辭退。 第六條考勤核對(duì) 1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤狀況。各部門在每周一上午11:00前將完整的員工外出登記表交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì),如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請(qǐng)?jiān)诿恐芤幌掳嗲?進(jìn)行補(bǔ)充,未按時(shí)補(bǔ)

19、充,按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 2、每月2日,人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果,發(fā)給各部門進(jìn)行核對(duì),并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問(wèn)題,以便準(zhǔn)時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。 第七條 1、遲到與曠工的懲罰金,納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)主要用在嘉獎(jiǎng)滿勤的員工,由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告) 2、每月曠工懲罰金原則上不超過(guò)薪資的10%。 第三章請(qǐng)假管理規(guī)定 第一條事假:指因私事本人不能到公司上班而申請(qǐng)的假期。 1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。 2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交綜合事務(wù)部報(bào)備。 4、員工請(qǐng)事假,按相應(yīng)時(shí)數(shù)的1

20、00%扣除薪資。 5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過(guò)5天,正式員工不得超過(guò)15天。 第二條病假:因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請(qǐng)的假期。 1、若無(wú)法提前請(qǐng)假,須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事,并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假單及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。 2、一天(含)以內(nèi)的病假,可不供應(yīng)病假證明;連續(xù)請(qǐng)5天(不含)以上的病假,需要供應(yīng)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。 4、員工請(qǐng)病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。 5、連續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間15天以上的另行處理。 第三條婚假 1、因本人結(jié)婚且達(dá)到法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日),最遲應(yīng)在休

21、假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證,否則按事假計(jì)。 2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的,方可申請(qǐng)婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用,逾期無(wú)效。 3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期,不可分開(kāi)請(qǐng)。 第四條喪假 因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),依據(jù)員工實(shí)際狀況酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近,另賜予路程假。 第五條產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 1、產(chǎn)假申請(qǐng)產(chǎn)假需供應(yīng)醫(yī)院的相關(guān)證明,且不得分開(kāi)使用。 b、女員工懷孕第18個(gè)月,可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第

22、8個(gè)月以上,可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)可以是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請(qǐng)產(chǎn)檢假需供應(yīng)醫(yī)院的相關(guān)證明,未供應(yīng)者按事假進(jìn)行處理。 d、男員工賜予10天陪產(chǎn)假,陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女出生證明,否則按事假計(jì)。 2、產(chǎn)假薪資 a、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼,生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。 b、生育的津貼月數(shù):順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼,難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。 c、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長(zhǎng)的產(chǎn)假,生育保險(xiǎn)未支付生育津貼的部分,按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支付。 d、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請(qǐng)。 3、產(chǎn)假續(xù)假 a、女員工休完產(chǎn)假后,因個(gè)人原因要延長(zhǎng)假期的,按事假進(jìn)行處理,續(xù)假時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的,按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請(qǐng),公司審批后執(zhí)行。 b、停薪留職期間,公司不終止社保關(guān)系,但公司與個(gè)人繳交部分,由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。 c、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用,應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳