XX公司職工薪酬管理暫行辦法

1、xx公司薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理，通過建立公平、公正、科學(xué)、合理的薪酬體系，把職工的薪酬與 崗位職責(zé)、工作績效緊密結(jié)合，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分激發(fā)職工的執(zhí)行力和 創(chuàng)造力，保證企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本辦法。第二條制訂原則及適用范圍（一）充分體現(xiàn)公平、激勵(lì)、人性三個(gè)基木原則。（-）助力公司集團(tuán)化發(fā)展，通過建立“以人為本、公平競爭、科學(xué)謀劃、優(yōu)化結(jié)構(gòu)” 的指導(dǎo)思想，保持職工收入的相對穩(wěn)定并捉供逐級的晉升空間，以此促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。（三）彰顯崗位職責(zé)、專業(yè)技能和公司發(fā)展的根木需要。（四）本辦法適用于公司的一般職工。第二章薪酬管理細(xì)則第三條薪酬結(jié)構(gòu)公司薪酬體系

2、包括：基本工資、崗位工資、績效工資、各類津貼、各類保險(xiǎn)及住房公積 金和年終獎(jiǎng)金六大部分。（一）基本工資基本工資依據(jù)職工國家認(rèn)定的最高學(xué)位予以確定，具體如下（單位：人民幣，元人學(xué)位大專及以下學(xué)士碩士博士基本工資1700200023002600（二）崗位工資本辦法所列崗位工資共分十檔級，崗位工資依據(jù)國家認(rèn)定的最高學(xué)位予以確定，其小大 專及以下初始定崗十級、本科生初始定崗九級、碩士研究生初始定崗八級、博士研究生初始 定崗七級，具體如k：一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級260024002200200018001600140012001000800調(diào)整規(guī)則：根據(jù)年度考核結(jié)杲和綜合表現(xiàn)，每年3月調(diào)

3、整一次崗位級別（可上可下，崗 位晉升調(diào)整比例為公司企編人員的前30%以內(nèi)，不得跨級晉升）。（三）績效工資公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工當(dāng)月工作完成情況和綜合表現(xiàn)，在上、卜限幅度500-1500 z間發(fā)放績效工資。（四）各類補(bǔ)貼公司各類津貼包括：工齡津貼、交通補(bǔ)貼和采暖補(bǔ)助三大部分，具體如f：1、工齡津貼按20元/年*入職年限（本公司）發(fā)放;2、交通補(bǔ)貼60元/月;3、采暖補(bǔ)助參照所里標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)職工崗位工資分級執(zhí)行，具體如f：1）崗位工資一級三級，執(zhí)行3045元/年;2）崗位工資四級六級，執(zhí)行2392. 5元/年；3）崗位工資七級一一十級，參照所里當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）月工資范圍學(xué)位本資 基工初始定崗崗位工資績

4、效工資上、 下限幅度轉(zhuǎn)正后第一年 工資范圍未來最高 工資試用期（無績效）學(xué)士2000九級1000 - 2600500 一 15003500 - 450061003000碩士2300八級1200 - 2600500 - 15004000 - 500064003500博士2600七級1400 - 2600500 - 15004500 - 550067004000注：不含各類津貼、各類保險(xiǎn)及住房公積金和年終獎(jiǎng)金（六）各類保險(xiǎn)及住房公積金公司按照國家規(guī)定為職工辦理“五險(xiǎn)一金”（含基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金）。毎年核定一次繳費(fèi)基數(shù)，按基本工資、崗位工資的變 動對應(yīng)

5、進(jìn)行調(diào)整，每年至多調(diào)整一次。（七）年終獎(jiǎng)金公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)職工年底考核結(jié)果和綜合表現(xiàn)，最終評定優(yōu)、良、及、不及四檔標(biāo)準(zhǔn)，各 檔標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)金兌現(xiàn)率分別是：標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)良及不及兌現(xiàn)率1.00.80.60.4本辦法中年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)*兌現(xiàn)率；其中，獎(jiǎng)金基數(shù)按以下公 式計(jì)算：獎(jiǎng)金基數(shù)=（基本工資+崗位工資）* 12*k值（owkwl,依據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況 動態(tài)調(diào)整）。第三章工資發(fā)放第四條工資按月以法定貨幣（人民幣）支付，每月20日為工資發(fā)放日，由公司財(cái)務(wù)專 員負(fù)責(zé)存入銀行個(gè)人賬戶，并向職工本人發(fā)放工資支付憑條。第五條公司在向職工發(fā)放工資時(shí)依法代扣、代繳以下稅費(fèi)：（-）個(gè)人所得稅；（二）個(gè)人

6、應(yīng)繳納的住房公積金；（三）個(gè)人應(yīng)繳納的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；（四）應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用，以及因個(gè)人原因產(chǎn)生的扣款事項(xiàng)。第六條 新入職職工工作時(shí)間不足一個(gè)月的，當(dāng)月工資按以卜公式計(jì)算：應(yīng)發(fā)工資=日 工資x實(shí)際工作日。本辦法中的日工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式：日工資=（基本工資+崗位工資）/22,如無特殊說 明一律按此公式計(jì)算個(gè)人日工資標(biāo)準(zhǔn)。第四章 新入職職工薪酬第七條對于勞動合同簽訂一年的，試用期是二個(gè)月；簽訂三年及以上的，試用期是六 個(gè)月。試用期的待遇根據(jù)本辦法執(zhí)行，職工試用期間不享有績效工資和年終獎(jiǎng)金。第八條社會招聘的高級專業(yè)技術(shù)人才、崗位稀缺人才的試用期及待遇本著一事一議的 原則，由雙方協(xié)議商定。第五章附則第九條木辦法是公司人力資源管理制度的