企業(yè)文化和公共關(guān)系對比分析論文

1、企業(yè)文化和公共關(guān)系對比分析論文 企業(yè)的公共關(guān)系策略是企業(yè)經(jīng)營策略組合中的一項重要措施， 它可以對外塑造企業(yè)在 社會公眾塑造形象，提高知名度，刺激目標(biāo)顧客對企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的需求，增加企業(yè)產(chǎn)品 或服務(wù)的銷售；對內(nèi)可以融通股東、經(jīng)營者、管理者和員工的關(guān)系，改善內(nèi)部環(huán)境，增強(qiáng) 企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)在員工心目中的地位。那么，企業(yè)公共關(guān)系與企業(yè)文化具有怎樣 的關(guān)聯(lián)性，區(qū)別何在，如何更好地發(fā)揮兩者的作用。 企業(yè)的公共關(guān)系策略分三個層次：其一是公共關(guān)系宣傳，即通過各種傳播手段向社會 公眾進(jìn)行宣傳，以擴(kuò)大影響，提高企業(yè)的知名度：其二是公共關(guān)系活動，即通過舉辦各種 類型的公關(guān)專題活動來贏得公眾的好感，提高企業(yè)的

2、美譽度；其三是公共關(guān)系意識，即企 此員工在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中所具有的樹立和維護(hù)企業(yè)整體形象的思想意識。在企業(yè)的 經(jīng)營活動申，公共關(guān)系策略經(jīng)常與其他管理活動配合使用，以便充分發(fā)揮各項管理工作的 整體效應(yīng)，使企業(yè)經(jīng)營管理工作的實施效果更好。 一、公共關(guān)系的基本概念與特征 國際公共關(guān)系協(xié)會提出的定義：公共關(guān)系是一種管理職能，屬于一種經(jīng)常性與計劃性 的匚作，不論公私機(jī)構(gòu)或組織，均通過它來保持與相關(guān)的公眾的了解、同情和支持，亦即 審度公眾的意見， 使本機(jī)構(gòu)的政策與措施盡量與之配合，再運用有計劃的大量資料，爭取 建設(shè)性的合作，而獲得共同的利益。 美國公共關(guān)系協(xié)會征詢了 2000多名公共關(guān)系專家的意見，從

3、中選擇了四則定義，中 兩則的內(nèi)容是：首先，公共關(guān)系是一個人或一個組織為獲取大眾之信任與好感，借以迎合 眾之興趣而調(diào)整政策與服務(wù)方針的一種經(jīng)常不斷的工作；同時，公共關(guān)系是將此種己調(diào)整 的政策與服務(wù)方針加以說明，以獲得大眾了解與歡迎的工作。 美國公共關(guān)系研究與教育基金會主席R.哈羅博士， 通過征求8 3名公共關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)人的 意見，研究了 4 7 2個定義，得出結(jié)論，公共關(guān)系是一種特殊的管理功能，它幫助一個組 織與其公眾之間建立和保持相互溝通、了解，接受與合作的染道；參與問題和糾紛的處理, 將公眾的意見傳達(dá)給管理部門并做出反應(yīng)； 明確與加強(qiáng)為公眾利益服務(wù)的管理責(zé)任； 它還 作為監(jiān)視預(yù)警系統(tǒng)，幫助管理部

4、門預(yù)先做好應(yīng)變準(zhǔn)備，與社會動向保持一致并有效地加以 利用。它用調(diào)查研究和正確并合乎道德的溝通技術(shù)作為其重要手段。 1978年，在墨西哥城舉行的第一次世界公共關(guān)系大會上，對公共關(guān)系槪括的定義是： 公共關(guān)系是一門藝術(shù)和社會科學(xué)。它分析發(fā)展趨勢，預(yù)測結(jié)果，為組織領(lǐng)導(dǎo)者咨詢并實行 服務(wù)，提供計劃的行動方案，這種行動方案將服務(wù)于該組織和公眾的共同利益。 公共關(guān)系就是企業(yè)利用各種傳播手段，溝通內(nèi)外部關(guān)系，塑造口身的良好形象，為企 業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境的經(jīng)營管理藝術(shù)。美國市場營銷協(xié)會定義委員會將其定義為: “發(fā)起者無需花錢，在某種媒體上發(fā)布重要商業(yè)新聞，或者在廣播、電視中和銀幕、舞臺 上獲得有利的報道

5、、展示、演出，用這種非人員形式來刺激目標(biāo)顧客對某種產(chǎn)品、服務(wù)或 商業(yè)單位的需求?！惫碴P(guān)系作為基本特征： 1. 公共關(guān)系是一種長期活動，涉及的不是一種產(chǎn)品或一個時期的銷售額，而是有關(guān)企 業(yè)形象的長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略。公共關(guān)系著手于平時努力，著眼于長遠(yuǎn)打算。公共關(guān)系的效果不 是急功近利的短期行為所能達(dá)到的， 需要連續(xù)的、 有計劃的努力。企業(yè)要樹立良好的社會 形象和信譽，不能拘泥于一時一地的得失，而要追求長期的穩(wěn)定的戰(zhàn)略性關(guān)系。 2. 公共關(guān)系的目標(biāo)是為企業(yè)廣結(jié)良緣，在社會公眾中創(chuàng)造良好的企業(yè)形象和社會聲譽。 一個企業(yè)的形象和聲譽是其無形的財富。良好的形象和聲譽是企業(yè)富有生命力的表現(xiàn)，也 是公關(guān)的真正目的

6、之所在。企業(yè)以公共關(guān)系為促銷手段，是利用一切可能利用的方式和途 徑，讓社會公眾熟悉企業(yè)的經(jīng)營宗旨，了解企業(yè)的產(chǎn)品種類、規(guī)格以及服務(wù)方式和內(nèi)容等 有關(guān)情況，使企業(yè)在社會上享有較高的聲譽和較好的形象，促進(jìn)產(chǎn)品銷售的順利進(jìn)行。 3. 公共關(guān)系活動的對象是與其相關(guān)的組織與社會公眾，具有相當(dāng)?shù)膹V泛性。這里包括 企業(yè)外部的顧客、競爭者、新聞界、金融界、政府各有關(guān)部門及其他社會公眾，乂包括企 業(yè)內(nèi)部職工、股東。這些公關(guān)對象構(gòu)成了企業(yè)公關(guān)活動的客體。企業(yè)與公關(guān)對象關(guān)系的好 壞直接或間接地影響企業(yè)的發(fā)展。 4. 公共關(guān)系采用的傳播手段的多樣性，既可以通過新聞，宣傳等傳播媒介間接傳播， 也可以通過人際交往形式直接

7、傳播。而商業(yè)廣告的傳播手段則以廣播、電視、報紙、朵志 四大新聞媒體為主。 5. 公共關(guān)系的活動以真誠合作、半等互利、共同發(fā)展為基本原則。公共關(guān)系以一定的 利益關(guān)系為基礎(chǔ)，這就決定了主客雙方必須均有誠意，平等互利，并11要協(xié)調(diào)、兼顧企業(yè) 利益和公眾利益。這樣，才能滿足雙方需求，以維護(hù)和發(fā)展良好的關(guān)系。否則，只顧企業(yè) 利益而忽視公眾利益，在交往中損人利己，不考慮企業(yè)信譽和形象，就不能構(gòu)成良好的關(guān) 系，也亳無公共關(guān)系可言。 6. 公共關(guān)系是一種信息溝通，是創(chuàng)造人和的藝術(shù)。公共關(guān)系是企業(yè)與其相關(guān)的社會 公眾之間的一種信息交流活動。企業(yè)從事公關(guān)活動，能溝通企業(yè)上下、內(nèi)外的信息，建立 相互間的理解、信任與

8、支持，協(xié)調(diào)和改善企業(yè)的社會關(guān)系環(huán)境。公共關(guān)系追求的是企業(yè)內(nèi) 部和企業(yè)外部人際關(guān)系的和諧統(tǒng)一。 二、公關(guān)活動的對象、活動方式與基本手段 企業(yè)開展公關(guān)活動，往往面臨著不同的公關(guān)對象。公關(guān)對象的特點和要求不同，其工 作的內(nèi)容也有差異。一般來說，企業(yè)公關(guān)活動主要包括以下幾個方面：1.企業(yè)與消費者的 關(guān)系；2.企業(yè)與相關(guān)企業(yè)的關(guān)系：3.企業(yè)與媒介的關(guān)系；4.企業(yè)與政府的關(guān)系；5.企業(yè)與 社區(qū)的關(guān)系：6.企業(yè)與內(nèi)部公眾的關(guān)系。 公共關(guān)系的活動方式，是指以一定的公關(guān)目標(biāo)和任務(wù)為核心，將若干種公關(guān)媒介與方 法有機(jī)地結(jié)合起來，形成一套具有特定公關(guān)職能的工作方法系統(tǒng)。按照公共關(guān)系的功能不 同，公共關(guān)系的活動方式可

9、分為五種： 1. 宣傳性公關(guān)。是運用報紙、朵志、廣播、電視等各種傳播媒介，采用撰寫新聞稿、 演講稿、報告等形式，向社會各界傳播企業(yè)有關(guān)信息，以形成有利的社會輿論，創(chuàng)造良好 氣氛的活動。這種方式傳播面廣，推廣企業(yè)形象效果較好。 2. 征詢性公關(guān)。這種公關(guān)方式主要是通過開辦各種咨詢業(yè)務(wù)、制訂調(diào)查問卷、進(jìn)行民 意測驗、設(shè)立熱線電話、聘請兼職信息人員、舉辦信息交流會等各種形式，連續(xù)不斷地努 力，逐步形成效果良好的信息網(wǎng)絡(luò)，再將獲取的信息進(jìn)行分析研究，為經(jīng)營管理決策提供 依據(jù)，為社會公眾服務(wù)。 3. 交際性公關(guān)。這種方式是通過語言、文字的溝通，為企業(yè)廣結(jié)良緣，鞏固傳播效果。 可采用宴會、座談會、招待會、

10、談判、專訪、慰問、電話、信函等形式。交際性公關(guān)具有 直接、靈活、親密、富有人情味等特點，能深化交往層次。 4. 服務(wù)性公關(guān)。就是通過各種實惠性服務(wù)，以行動去獲取公眾的了解、信任和好評， 以實現(xiàn)既有利于促銷乂有利于樹立和維護(hù)企業(yè)形象與聲譽的活動。企業(yè)可以以各種方式為 公眾提供服務(wù)，如消費指導(dǎo)、消費培訓(xùn)、免費修理等。事實上，只有把服務(wù)提到公關(guān)這一 層面上來，才能真正作好服務(wù)工作，也才能真正把公關(guān)轉(zhuǎn)化為企業(yè)全員行為。 5. 社會性公關(guān)。社會性公關(guān)是通過贊助文化、教育、體育、衛(wèi)生等事業(yè)，支持社區(qū)福 利事業(yè)，參與國家、社區(qū)重大社會活動等形式來塑造企業(yè)的社會形象，提高企業(yè)的社會知 名度和美譽度的活動。這種

11、公關(guān)方式，公益性強(qiáng)，影響力大，但成本較高。 三、公共關(guān)系的工作程序 公共關(guān)系活動的基本程序，包括調(diào)査、計劃、實施、檢測四個步驟： 1公共關(guān)系調(diào)查。它是公共關(guān)系工作的一項重要內(nèi)容，是開展公共關(guān)系工作的基礎(chǔ)和 起點。通過調(diào)查，能了解和掌握社會公眾對企業(yè)決策與行為的意見。據(jù)此，可以基本確定 企業(yè)的形象和地位，可以為企業(yè)監(jiān)測環(huán)境提供判斷條件，為企業(yè)制定合理決策提供科學(xué)依 據(jù)等。公關(guān)調(diào)查內(nèi)容廣泛，主要包括企業(yè)基本狀況、公眾意見及社會環(huán)境三方面內(nèi)容。 2. 公共關(guān)系計劃。公共關(guān)系是一項長期性工作，合理的計劃是公關(guān)工作持續(xù)高效的重 要保證。制定公關(guān)計劃，要以公關(guān)調(diào)查為前提，依據(jù)一定的原則，來確定公關(guān)工作的目

12、標(biāo), 并制定科學(xué)、合理而可行的工作方案，如具體的公關(guān)項目、公關(guān)策略等。 3. 公共關(guān)系的實施。公關(guān)計劃的實施是整個公關(guān)活動的高潮.為確保公共關(guān)系實施 的效果最佳，正確地選擇公共關(guān)系媒介和確定公共關(guān)系的活動方式是十分必要的。公關(guān)媒 介應(yīng)依據(jù)公共關(guān)系工作的目標(biāo)、要求、對象和傳播內(nèi)容以及經(jīng)濟(jì)條件來選擇；確定公關(guān)的 活動方式，宜根據(jù)企業(yè)的口身特點、不同發(fā)展階段、不同的公眾對象和不同的公關(guān)任務(wù)來 選擇最適合、最有效的活動方式。 4. 公共關(guān)系的檢測。 公關(guān)計劃實施效果的檢測， 主要依據(jù)社會公眾的評價。 通過檢測, 能衡量和評估公關(guān)活動的效果，在肯定成績的同時，發(fā)現(xiàn)新問題，為制定和不斷調(diào)整企業(yè) 的公關(guān)目標(biāo)

13、、公關(guān)策略提供重要依據(jù)，也為使企業(yè)的公共關(guān)系成為有計劃的持續(xù)性工作提 供必要的保證。 四、企業(yè)文化與企業(yè)公共關(guān)系的異同點 企業(yè)文化與企業(yè)公共關(guān)系，都是現(xiàn)代企業(yè)求生存發(fā)展的產(chǎn)物，兩者有著共性和區(qū)別。 1. 企業(yè)文化與企業(yè)公共關(guān)系的共同點 （1） 相同的戰(zhàn)略目標(biāo)。 企業(yè)文化是用企業(yè)的價值觀把全體職工凝聚在一起， 最大限 度地調(diào)動職工的積極性，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。企業(yè)公關(guān)是 企業(yè)運用傳播手段，使口己適應(yīng)環(huán)境并促使環(huán)境有利于口己的發(fā)展，從而樹立白身良好形 象融通企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的一種策略活動。它的根本目標(biāo)，也是通過提高企業(yè)素質(zhì)和增強(qiáng)企業(yè) 的競爭力，使企業(yè)出效益，發(fā)展生產(chǎn)力。 （2

14、） 共存環(huán)境制約。 企業(yè)的生存和發(fā)展無不受到內(nèi)外環(huán)境的影響， 制約著企業(yè)的思 想和行為，企業(yè)文化與企業(yè)公關(guān)，都包含著企業(yè)的思想和行為，都同樣受著企業(yè)環(huán)境的制 約。民族人文環(huán)境。企業(yè)的思想行為必然孕育著民族的傳統(tǒng)基因，必然受到民族人文因 素的影響。政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境。政治的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的保證，企業(yè)的思想和行為必然受到 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，不同的經(jīng)濟(jì)體制對企業(yè)有很大的影響。社會道徳環(huán)境。社會道德 要求企業(yè)必須兼顧國家、集體、職工三者利益，要具有社會責(zé)任感?，F(xiàn)代交往?，F(xiàn)代交 往觀念制約著企業(yè)，必須協(xié)調(diào)與外界各方面的關(guān)系， 改善外部環(huán)境為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)的良性運 轉(zhuǎn)鋪半道路。 企業(yè)內(nèi)容環(huán)境。企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系、

15、人員素質(zhì)、資金設(shè)備等因素，也都 會影響企業(yè)的思想和行為。 （3） 一致的內(nèi)求團(tuán)結(jié)。 企業(yè)公關(guān)包括外部公關(guān)、 內(nèi)部公關(guān)， 不僅要協(xié)調(diào)企業(yè)外部公 眾之間的關(guān)系、內(nèi)部各類人員部門之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)結(jié)和凝聚力，這種內(nèi)求團(tuán)結(jié) 的實質(zhì)，就是企業(yè)為增加職工之間彼此了解，確立共同目標(biāo)達(dá)成價值共識而進(jìn)行的各種文 化溝通，企業(yè)內(nèi)部的公關(guān)就是用內(nèi)在激勵（工作價值+ 口身存在價值），精神激勵、物質(zhì) 激勵等相結(jié)合的方法，調(diào)動職工的積極性，這些和企業(yè)文化中企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的培 育基本是一致的，它們從不同角度和提高策動企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的人文力量，提倡人的因素第 一信任人、尊重人、激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)大

16、的凝聚力，促使企業(yè)職工 團(tuán)結(jié)一致，從而提高企業(yè)的整體效益。 2. 企業(yè)文化與企業(yè)公共關(guān)系不同點 （1）范疇不同。企業(yè)文化屬管理理論范疇，強(qiáng)調(diào)管理的文化層面，重視價值觀；企 業(yè)公共關(guān)系屬管理實踐范疇，強(qiáng)調(diào)操作性強(qiáng)。 （2） 實施者不同。 企業(yè)文化是企業(yè)家倡導(dǎo)， 企業(yè)全體人員集體共同創(chuàng)造； 企業(yè)公關(guān) 是企業(yè)提倡企業(yè)全體人員都要具備公關(guān)意識，但實施主要是專門負(fù)責(zé)公關(guān)的職能部門和公 關(guān)專業(yè)人員。公關(guān)部門在組織內(nèi)的隸屬關(guān)系有兩種：一種是由總經(jīng)理（最高領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé) 或）下設(shè)公關(guān)副總經(jīng)理。另一種是由總經(jīng)理（最高領(lǐng)導(dǎo)間按負(fù)責(zé)或）下設(shè)經(jīng)營副總經(jīng)理一 一再下設(shè)公關(guān)部，但由總經(jīng)理間接負(fù)貴。 （3） 對象不同。企業(yè)文化的對象是企業(yè)內(nèi)部全體人員；企業(yè)公關(guān)的對象是企業(yè)內(nèi)部、 外部的各類公眾、公關(guān)對象比企業(yè)文化的對象要廣得多。 （4） 重點不同。 企業(yè)文化的重點是培植企業(yè)的價值共識， 憑觀念的力量， 樹立企業(yè) 精神，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)公關(guān)的重點是