水利局2021年績效考核方案3篇

1、水利局2021年績效考核方案3篇 水利局2021年績效考核方案第1篇 為進一步加強機關作風建設，強化激勵機制，高標準完成所承擔的各項工作任務，推動水利事業(yè)更好更快的發(fā)展，結合實際，制定本方案。 一、指導思想 以深入貫徹落實黨的十九大精神為指導，推進"民生水利、生態(tài)水利、活力水利、安全水利、法治水利、廉政水利"建設，落實省、縣及局黨組下達的工作任務為重點，深入推進績效管理，增強績效意識，改進管理方式，提升工作實效，為水利事業(yè)又好又快發(fā)展，為縣經(jīng)濟建設提供有力保障。 二、考核對象 考核對象為局機關各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫管理中心及個人。 三、考核獎項 考核獎項分為先進集體、先進

2、個人、創(chuàng)新獎、進步獎，其中先進集體包括先進黨支部1個，水利行業(yè)先進集體5個、占比31%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀水管站2個、占比22%；先進個人包括優(yōu)秀公務員、優(yōu)秀黨員、事業(yè)單位優(yōu)秀人員，名額按照縣里相關規(guī)定執(zhí)行，局內(nèi)先進個人7名、占比9.5%；創(chuàng)新獎、進步獎名額根據(jù)各科室、個人年底申報實際情況由縣水利局績效考核領導小組統(tǒng)一評定。 考核各獎項的獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵按照相關規(guī)定執(zhí)行。各考核獎項不重復評選，獲得國家級、省級、州級、縣級表彰的先進集體、個人直接入選，并計入總名額?？剖液蛡€人均可以被評為創(chuàng)新獎、進步獎，若本年度未產(chǎn)生創(chuàng)新或進步的科室或個人，創(chuàng)新獎、進步獎可以空缺。 四、考核領導小組 縣水利局成

3、立由局長李生陽任組長，副局長呂景龍、金光日、鄭澤剛、李相霖任副組長，黨政辦主任張娟、人事科科長王宏福、計財科科長劉兆君、法制科科長盧邦君任成員的績效考核領導小組，負責績效考核的組織協(xié)調(diào)、指導和相關業(yè)務工作。 五、考核辦法 考核辦法由局績效考核領導小組統(tǒng)一組織實施，對各科室、個人采取日常考核與年終考核相結合的方法，實行公開述職考核、交叉考核、民主評議推薦等形式，形成初步意見提交黨組會研究通過，考核過程力求做到客觀、公平、公正。 （一）先進集體 1.先進黨支部考核 在年終考核結前，由黨支部書記進行公開述職，述職內(nèi)容包括本年度支部工作完成情況、明年支部工作計劃，縣水利局績效考核領導小組成員統(tǒng)一賦分，

4、得分以去掉最高、最低分后匯總計算。 2.科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫管理中心考核 在年終考核結前，局屬各科室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)水管站、水庫管理處對照各自的年度崗位目標和全年工作完成情況進行全面總結，由科室負責人進行公開述職，述職內(nèi)容包括職能目標、工作作風、信息報送、參加活動及會議、創(chuàng)新工作等內(nèi)容?？己藢嵭邪俜种?，設加分項目、一票否決項，縣水利局績效考核領導小組成員統(tǒng)一賦分，得分以去掉最高、最低分后匯總計算。 （1）職能目標（50分）：完成全年工作任務情況，重點評價完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率、所產(chǎn)生的效益和效果。 （2）工作作風（10分）：科室工作人員因工作態(tài)度差、辦事推諉拖延、作風不實或出現(xiàn)工作失誤等被服務對象

5、舉報，經(jīng)核查屬實的每件次扣2分；在崗打牌、中午飲酒、炒股、網(wǎng)購、玩游戲等，經(jīng)核查屬實的每件次扣2分。不按規(guī)定出勤簽到，遲到、早退的，空崗的，假條沒簽字的，每人每次扣2分。 （3）信息報送（10分）：按要求及時上報各類報表和其它文字材料，經(jīng)核查每少一次扣2分。 （4）參加活動及會議（10分）：考察全年參加工作會議、集中學習和活動情況，經(jīng)核查每少一次扣2分。 （5）創(chuàng)新工作（20分）：科室根據(jù)本職工作是否有創(chuàng)新性的想法或做法，酌情賦分。 （二）先進個人考核 1.優(yōu)秀公務員考核 由公務員投票推薦，縣水利局績效考核領導小組統(tǒng)一評定。 2.優(yōu)秀黨員考核 由各黨支部召開黨員大會進行推薦，縣水利局績效考核領

6、導小組統(tǒng)一評定。 3.事業(yè)單位優(yōu)秀人員、局內(nèi)先進個人考核 由全體干部職工集中統(tǒng)一投票推薦，縣水利局績效考核領導小組統(tǒng)一評定。 （三）創(chuàng)新獎、進步獎 創(chuàng)新獎、進步獎由各科室、個人向縣水利局績效考核領導小組申報，由績效考核領導小組統(tǒng)一評定。 六、加分項 （一）表彰類：年度內(nèi)受國家級、省級、州級、縣級表彰的，分別加3分、2分、1分、0.5分，同一獎項按最高級別加分，信息類表彰不重復加分。 （二）信息類：在國家級、省級、州級、縣級媒體發(fā)表信息，每條分別加3分、2分、1分、05分。 七、一票否決 工作人員受到黨紀、政紀處分的，或被省、縣明查暗訪通報批評的，該工作人員和其所在科室取消評先選優(yōu)資格；工作人員

7、累計請事假超過30天的、病假超過半年的，取消評優(yōu)評先資格和績效獎金。 八、考核結果公示 局績效考核領導小組將考核結果在局公示欄公示5至7天，接受群眾監(jiān)督。凡對考核結果有異議者，可以直接以口頭或書面形式向局績效考核領導小組反映。 九、考核結果與運用 （一）考核以得分或票數(shù)高低進行排序，作為年末表彰獎勵的依據(jù)。 （二）向省州縣申報獎項，原則上從當年考核排名靠前的科室或個人中產(chǎn)生。 （三）科室考核分數(shù)在70分以下的，由領導對相關人員進行誡勉談話。 （四）考核結果作為選拔使用的重要依據(jù)。 水利局2021年績效考核方案第2篇 2月9日至11日，雙峰縣水利局組織開展了全縣水利系統(tǒng)績效考核工作。考核對象為所

8、屬水土保持局、水資源局及縣內(nèi)四大中型水庫管理所。 秉著"客觀公正、群眾公認、統(tǒng)一考核"的原則，縣水利局組織由辦公室、安監(jiān)股、信訪辦等工作人員組成的績效考核專班分赴各二級單位，采取聽匯報、查資料、訪服務對象、看現(xiàn)場等方式進行?？己藢φ湛冃Э己丝己嗽u分表的具體內(nèi)容，實行"百分制"量化評分，分防汛抗旱、工程建管、水利經(jīng)濟、水政執(zhí)法、綜合管理五大項進行。 此次績效考核是按照2014年度雙峰縣水利系統(tǒng)績效考核工作實施細則的有關要求進行，將進一步提升全縣水利系統(tǒng)工作效率，推動水利事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。 水利局2021年績效考核方案第3篇 根據(jù)三明市人事局、三明市財政局關

9、于市屬其他事業(yè)單位實施績效工資有關問題的通知（明人2014316號）及關于核定2011年績效工資總額的通知（明人2014342號）的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導向作用，結合我局實際，經(jīng)局務會研究，全體干部討論，制定本方案。 一、實施范圍 本局財政核撥事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員。 財政撥補及自收自支事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員參照本方案執(zhí)行，獎勵性工資占績效工資的30%，年初根據(jù)在崗在編人員實際情況核定獎勵性績效工資總額。 二、分配比例 事業(yè)單位績效工資分為基礎績效工資和獎勵績效工資兩部分。其中基礎績效工資占70%，獎勵績效工資占30%。基礎績效工資

10、按人事局核定的標準按月發(fā)給。獎勵績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額，分為季度獎勵績效工資和年度獎勵績效工資兩部分，分別占核定的獎勵績效工資總額的70%和30%，按照"多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬"和"公平、公正、公開"的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。 三、績效考核 績效考核分為季度考核和年度考核兩部分。 （一）季度考核。主要是考核每季的工作紀律、工作實績等情況，分為德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容（見附件1）。實行百分制。 （二）年度考核。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。 四、考核程序 （一）季度考核

11、。每季初由領導小組組織開始考核上一季度的情況，通過自評、考評、審定每季考核表（見附件2）確定考核結果。 1.自評。對照考核表，進行總結自查，實事求是的進行自我評估，自我打分。 2.考評。由領導小組進行考核。根據(jù)實際，采取實地考察、聽取匯報和檢查相關臺帳資料的辦法進行打分。 3.審定。將每個人的自評、考評情況匯總后報由組長審定，確定最后考核分。 （二）年度考核。按組織部、人事局相關通知要求進行，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。 五、兌現(xiàn)辦法 獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為季度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)，以組長審定后的每季度考核分與年度考核結果為準。獎勵績效由局財務室設立工資專戶管理，根據(jù)組長審核簽

12、定的獎勵性績效工資分配表（見附件3）發(fā)放。 （一）季度獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。 季度績效考核分在85分（含85分）以上的，領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的季度獎勵績效工資季度獎勵績效工資=（個人職務（崗位、技術等級）相對應的崗位津貼+生活補貼）x30%x3。季度考核分在85分以下的，按每降低1分扣除季度獎勵績效工資的1 %。 因違法違紀受到處分的，停發(fā)當月或處分期內(nèi)的季度獎勵績效工資。 當季度病假累計達到或超過15天的、事假累計達到或超過8天的，停發(fā)季度獎勵績效工資。 退養(yǎng)的事業(yè)單位人員只領取績效工資的基礎績效工資；借調(diào)到其他單位的事業(yè)單位人員，領取績效工資的基礎績效工資和季度獎勵績效工資的70%。 新聘用人員從聘用時間起開始執(zhí)行季度獎勵績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個季度起停發(fā)季度獎勵績效工資。 以上扣除、停發(fā)、沒有領取的季度獎勵績效工資全部納入年度績效工資。 （二）年度獎勵績效兌現(xiàn)辦法。 年度獎勵績效工資根個人年度考核情況，合格（含合格）以上的領取與個人職務（崗位、技術等級）相對應的年度獎勵績效年度獎勵績效工資=（個人職務（崗位、技術等級）相對應的