集團(tuán)上半年勞資改革情況通報(bào)DOC

1、中國(guó)某集團(tuán)上半年勞動(dòng)工資情況通報(bào)上半年，集團(tuán)公司所屬各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議和經(jīng)營(yíng)管理工作會(huì)議及勞資工作會(huì)議有關(guān)精神，轉(zhuǎn)變觀念、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，積極推進(jìn)人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革。經(jīng)過(guò)半年來(lái)的努力工作，大部分單位在不同方面取得了較大成效。永濟(jì)廠作為集團(tuán)公司今年深化三項(xiàng)制度改革試點(diǎn)單位，上半年以人事制度改革為突破口，出臺(tái)了一系列相互配套的改革辦法，為深化三項(xiàng)制度改革提供制度保證，人事制度改革已取得初步效果。大連、大同廠在精簡(jiǎn)主業(yè)用工方面，長(zhǎng)客廠在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、壓縮管服人員方面，唐山、大同、永濟(jì)、二七機(jī)車在深化對(duì)科技人員、營(yíng)銷人員分配制度改革方面，長(zhǎng)機(jī)、牡丹江、天津廠在終止和解除勞動(dòng)關(guān)系方面都取得了

2、較大成效。特別是天津廠勞資處在解除勞動(dòng)合同人員的后續(xù)工作上辦得干凈利落，在解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，其檔案關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部移交地方有關(guān)部門管理。在此對(duì)天津廠特別提出表?yè)P(yáng)，希望其他工廠學(xué)習(xí)、借鑒天津廠的做法。在絕大多數(shù)工廠積極推進(jìn)改革的同時(shí)，也有少數(shù)單位深化三項(xiàng)制度改革進(jìn)展緩慢，不適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)穩(wěn)定，成了改革的桎梏 ,個(gè)別企業(yè)在工作中政策研究不夠深，工作做得不夠細(xì)。現(xiàn)將具體情況通報(bào)如下。一、企業(yè)用工截止到6月末，共有職工124874人，比2000年末減少4189人，其中1550人為同口徑計(jì)算的凈減員，其余近2640人為企業(yè)托管人員，是統(tǒng)計(jì)口徑變化所造成的人數(shù)減少。托管人員中分離人員1140人，到外單

3、位工作人員1500人。企業(yè)托管人員與原單位不存在任何事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，其工資等各種費(fèi)用均已不由工廠負(fù)擔(dān)，但他們?nèi)耘c工廠保留著勞動(dòng)合同關(guān)系，且多數(shù)還與其他企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。從規(guī)范企業(yè)用工，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的角度出發(fā)，希望各單位能夠積極工作，盡快與他們解除勞動(dòng)合同。各單位職工人數(shù)比2000年末均有減少，但仍有9個(gè)單位職工人數(shù)超過(guò)限額。超出較多的有：哈爾濱：超70人；長(zhǎng)機(jī)：超40人；天津：超98人；太原：超87人，濟(jì)南：超56人；蘭州：超98人?？紤]到下半年將有大批大中專、技校畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)廠，給凈減員帶來(lái)較大困難，希望以上工廠采取切實(shí)措施，努力做好減員工作，確保年底實(shí)現(xiàn)減員目標(biāo)。尤其是太原、

4、蘭州、哈爾濱、濟(jì)南等工廠更應(yīng)采取有效措施，確保完成今年凈減員目標(biāo)。全部職工中，在崗職工115736人，非在崗職工9138人，其中待崗2677人，內(nèi)退5624人，集體外出勞務(wù)263人，因病因傷休長(zhǎng)假574人。內(nèi)退人員較多的有：沈陽(yáng)：1523人；大連：1225人；天津：326人；太原：488人；濟(jì)南：475人；西安：338人。 上半年，各單位積極采取各種措施，努力實(shí)現(xiàn)凈減員和主業(yè)減員。 （1）有償解除勞動(dòng)合同 上半年各單位已經(jīng)辦理有償解除勞動(dòng)合同1587人，6月底以前生效的有307人，有1280人于7月1日之后生效。其中人數(shù)較多的有：牡丹江：392人 長(zhǎng)機(jī)：480人 沈陽(yáng)：132人 天津：435人

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基本上按工齡計(jì)算，大體控制在1000元/人·年以內(nèi)，集團(tuán)公司按照企業(yè)困難程度和企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同人數(shù)的多少分別制訂了不同的資金支持力度，減人越多，支持力度越大。到目前為止，對(duì)已解除合同的849人共支付了1327萬(wàn)元。 （2）加強(qiáng)勞動(dòng)合同制管理 到目前，各單位除了辦理有償解除勞動(dòng)合同之外，通過(guò)規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，開(kāi)除、除名、辭退了102人。其中蘭州的人數(shù)較多，為51人。 （3）鼓勵(lì)職工到外單位工作各單位積極采取措施，支持、鼓勵(lì)職工到多經(jīng)、勞服、合資企業(yè)以及其他獨(dú)立法人單位工作。規(guī)范統(tǒng)計(jì)口徑后，上半年共有到外單位工作人數(shù)1072人。其中人數(shù)較多的有：大連：605人；沈陽(yáng)：

6、129人；大同：276人；西安：44人。（4）加快后勤、輔助單位分離步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)凈減員 到目前，各單位共有分離人員2096人，人數(shù)較多的有：大同：973人；永濟(jì)：948人。其中絕大多數(shù)工廠對(duì)分離單位都不負(fù)擔(dān)工資，分離使集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)凈減員近1140人。 （5）加快內(nèi)部分立步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)主業(yè)減員 到目前，各單位共有分立人員4062人，其中工廠負(fù)擔(dān)工資的折算人數(shù)為2424人，內(nèi)部分立使集團(tuán)公司主業(yè)減少用工1638人。通過(guò)分立實(shí)現(xiàn)主業(yè)減員較多的單位有：哈爾濱：109人；長(zhǎng)機(jī)：372人；天津：142人；永濟(jì)：減570人；西安：減296人。 （6）深化用工制度改革，積極推進(jìn)下崗、內(nèi)退的分流工作，提高勞動(dòng)

7、效率 到目前，集團(tuán)公司共有非在崗職工9138人，其中下崗人員2677人，內(nèi)退人員5596人。年初到現(xiàn)在新辦理內(nèi)退2740人，辦理人數(shù)較多的有：大連：1095人；大同：883人；沈陽(yáng)：293人；天津：272人；永濟(jì)：128人。二、勞動(dòng)報(bào)酬截止到6月末，共發(fā)生工資總額716505千元，同比增加27367千元，增幅3.97%。人均工資5659元，同比增加352元，增幅6.64%。增幅較高的有：齊齊哈爾：增10.81%；牡丹江：增18.86%；沈陽(yáng)：增10.67%；天津：增12.79%；二七機(jī)車：增14.42%；太原：增13.81%；大同：增11.67%；永濟(jì)：增12.21%；四方所：增31.47%。

8、降幅較高的有：長(zhǎng)機(jī)：降16.53%；大連：降7.78%；濟(jì)南：降15.05%人均工資低于4000元的單位有：牡丹江：3243元；長(zhǎng)機(jī)：2953元；天津：3672元；南口：3732元；濟(jì)南：3463元；蘭州：3525元在崗職工人均工資5874元，非在崗職工人均生活費(fèi)2694元，在崗職工是非在崗職工的2.18倍。非在崗職工中待崗人員人均1376元；內(nèi)退職工人均3617元；因病因傷休長(zhǎng)假人員人均2253元。全部工資總額中，基礎(chǔ)工資占37.76%；崗位工資占19.56%；效益工資占21.46%；工齡工資占3.33%；其他工資占17.89%。崗位工資所占比重偏小，建立以崗位性工資為主的分配制度，加大崗位

9、工資的比重，突出其在分配中的作用，將是我們下一階段工作的重點(diǎn)之一。三、勞動(dòng)生產(chǎn)率1-6月份完成勞動(dòng)生產(chǎn)率33926元/人，比去年同期增加4889元/人，增幅16.84%。勞產(chǎn)率的增長(zhǎng)有兩方面原因：實(shí)際完成勞產(chǎn)率的凈增長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)口徑的變化按照新的統(tǒng)計(jì)口徑，計(jì)算勞產(chǎn)率人數(shù)為109810人，按照以往的統(tǒng)計(jì)口徑，計(jì)算勞產(chǎn)率的人數(shù)為：110744人，以此計(jì)算的勞產(chǎn)率為33640：如果剔除統(tǒng)計(jì)口徑變化所造成的影響，上半年勞產(chǎn)率實(shí)際同比增加4603元/人，增幅15.9%。絕大多數(shù)工廠的勞產(chǎn)率都有提高，只有少數(shù)工廠出現(xiàn)下降，分別是：齊齊哈爾：降10.6%；南口：降34.17%；大同：降25.27%；蘭州：降4.75%而這些工廠的人均工資都有不同程度的增長(zhǎng)，希望這些工廠根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，適當(dāng)控制工資發(fā)放。在看到取得成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)看到各廠的三項(xiàng)制度改革進(jìn)展不一，很不平衡，改革任務(wù)還很繁重。下半年勞資改革工作尤其要在以下幾個(gè)方面提起注意：一是辦理終止解除勞動(dòng)合同人員較多的工廠，必須繼續(xù)積極與地方有關(guān)部門聯(lián)系，爭(zhēng)取檔案、社會(huì)