2016年上半年農村人力資源開發(fā)工作總結

1、2016年上半年農村人力資源開發(fā)工作總結2016年初以來，縣農村人力資源開發(fā)辦在縣委政府和上級部門的正確領導下，在各成員 單位和有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)的支持配合下，以科學發(fā)展觀為指導，認真 貫徹落實各級農業(yè)農村工作會議精神，緊緊圍繞農村特色產 業(yè)發(fā)展需要、城鄉(xiāng)集鎮(zhèn)建設需要、農民就業(yè)需要和縣內外企 業(yè)用工需要，積極采取各種有效措施，以提高農村勞動力就 業(yè)能力為重點，以“強化培訓提質、加強內轉外輸”為手段， 以促農增收為目的，深入實施“農村勞動力轉移就業(yè)特別行 動計劃”，扎實開展各項工作，并取得了預期成效?，F將2016 年上半年工作總結如下：一、年度目標任務進展順利2016年1月以來，圍繞縣委政府下達的“培訓農

2、村勞動力2萬人，實現務工總收入 13億元以上，務工純收 入億元以上”和市農村人力資源開發(fā)辦下達的“培訓農村 勞動力萬人以上，轉移輸出農村勞動力萬人，其中有序輸出 萬人以上；實現務工工資性收入億元以上，務工純收入億元 以上”的年度目標任務，大力開展宣傳培訓、市場開發(fā)、勞 務招聘、轉移輸出、維權保護等工作，截止6月末，全縣累計轉移務工人員萬人，與上年同比增長9%完成目標任務13萬人的93%其中有序轉移萬人，完成目標任務萬人的%培訓農村勞動力萬人，與上年同比增長48%完成目標任務2萬人的76%實現務工工資性總收入億元，與上年同比增 長25%完成目標任務億元的 %實現務工工資性純收入億元， 與上年同比

3、增長%完成目標任務億元的 同時，認真做好 “兩引”工作，配合有關部門引入企業(yè)6家到縣內發(fā)展，企業(yè)開工后可帶動就業(yè)近 2000人；及時更新農村人力資源臺 帳，按時上報各類統(tǒng)計報表；培訓基地、勞務基地、創(chuàng)業(yè)基 地建設穩(wěn)步推進；密切配合相關部門做好務工人員和留守群 體的服務工作。二、精心組織、加強措施，各項工作穩(wěn)步推進（一）突出領導抓落實。一是縣委、政府高度重 視，把農村人力資源開發(fā)工作納入年度目標責任考核，與鄉(xiāng) 鎮(zhèn)簽訂目標責任書；二是縣人力辦把2016年目標任務進行分解落實，研究制定并印發(fā)了魯甸縣農村人力資源開發(fā)辦 關于2016年度工作目標任務分解量化考核的通知（魯農人開辦字20164號）和魯甸縣

4、農村人力資源開發(fā)辦關于 抓好2016年農村人力資源開發(fā)工作的意見（魯農人開辦字20168號），同時與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作站簽訂了目標責任書，做 到層層落實，各司其職、各負其責。三是抓好項目管理，提 高培訓質量、增強培訓效果，篩選認定縣內外培訓能力較強 的培訓機構承擔項目培訓轉移任務；四是在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)繼續(xù)建立 完善信息員制度，做到一村一名信息員，加強組織動員工作 力度；五是認真謀劃，扎實工作，做好縣委政府安排的其它工作，在開展“四群教育”活動中，除建立民情臺帳等 相關必備資料，還根據工作實際建立了務工人員聯系卡，實行跟蹤服務，促進就業(yè)穩(wěn)定。（二）突出宣傳抓招聘。通過相關部門和培訓機構共同努力，積極采取多種形式

5、舉辦勞務現場招聘會，組織 勞務宣傳隊深入各村組、深入農戶開展勞務宣傳活動。到6月末，在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展現場招聘會15場次，提供就業(yè)崗位近2萬個，發(fā)放務工宣傳單、招工簡章5萬份，發(fā)送務工短信2萬余條，累計接受務工咨詢近1萬人次。其中，僅在桃源鄉(xiāng)、茨院鄉(xiāng)、梭山鄉(xiāng)就舉辦了有20余家用工企業(yè)參與的中小型勞務現場招聘會 3場次。女口： 5月22日在梭山鄉(xiāng)集 鎮(zhèn)廣場舉辦“ 2016年魯甸縣農村勞動力轉移就業(yè)特別行動 計劃梭山鄉(xiāng)勞務現場招聘會”，邀請了廣東省惠州敏華控股有限公司、廣東省肇慶市寶信金屬實業(yè)有限公司、重慶 錦輝陶瓷有限公司等近 20家省內外用工企業(yè)參加，提供就 業(yè)崗位2000余個，接受勞務咨詢 8

6、00余人次，促成120人 與用工企業(yè)達成就業(yè)意愿。1 6月，通過招聘活動，促成3000余人與企業(yè)達成就業(yè)意愿，已轉移2300人。（三）突出項目抓培訓。一是加強跨年度實施的2016年度貧困地區(qū)勞動力轉移培訓項目的管理和實施。該項目于2016年5月至2016年4月實施完成，共培訓 3400人， 其中，務工引導性培訓 700人，轉移700人；技能培訓2700人，獲證2678人，獲證率%轉移2661人，轉移率%達到 了培訓獲證率90嚇口轉移率85以上的項目要求；二是積極開 展2016年貧困地區(qū)勞動力轉移培訓項目工作，該項目于2016年4月中旬啟動實施以來，結合“烏蒙山區(qū)連片扶貧開發(fā)” 工作，在龍頭山鎮(zhèn)

7、開展了 650人的砌筑、電焊、瓦工、混凝 土等工種培訓；三是積極向上級申請農村勞動力轉移培訓項 目支持。目前，項目 2016年度省級農村勞動力項目和“陽 光工程”項目正在申報中。（四）突出管理抓項目。積極爭取項目支持，抓好在建項目的組織管理和實施，根據項目管理辦法和資金管 理要求，積極開展項目公示、基地認定、責任落實、監(jiān)督指 導等各項工作，做到嚴格把關、嚴格檢查、保證質量。（五）突出培訓抓“農轉城”。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、 加快推進城鎮(zhèn)化進程是當前和今后一段時期全縣的一項重 要工作。我辦作為“農轉城”工作領導組成員之一，自農轉 城工作正式啟動以來，積極配合公安、民政等相關部門做好 調查摸底、宣傳動員、

8、信息收集、整理和報送等工作，并立 足本職、迅速行動，把“農轉城”適齡人員優(yōu)先納入培訓對 象，在開展務工技能知識培訓的同時，深入開展感恩教育培 訓、惠民政策宣傳，幫助農民轉變觀念，到目前，經培訓人 員中已有48人由農業(yè)戶口轉變?yōu)槌擎?zhèn)戶口。通過有關部門 的共同努力，到6月末，我縣“農轉城”工作辦完手續(xù)已進入電腦網絡27909人，占市下達總任務數35000人的%占縣下達總任務數 40200人的%有3500人正在辦理當中。三、強化轉移，促進就業(yè)為拓寬轉移就業(yè)渠道，促進農民增收，我辦認真做好縣內外勞務市場的調查研究，積極與用工方開展勞務對 接。一是圍繞城鄉(xiāng)小集鎮(zhèn)建設、農村基礎設施建設等重點工 程和農業(yè)優(yōu)

9、勢產業(yè)開發(fā)等，充分挖掘就業(yè)潛力，組織農村勞 動力就近就地轉移就業(yè)。如：6月中旬，市人力辦下達我縣向入駐昭通玩具加工基地企業(yè)輸送40名務工人員的任務，通過積極宣傳發(fā)動，我辦于6月26日組織了 45人輸送到玩具基地的昭通市天公工貿有限公司就業(yè)。到6月末，在縣內就地就近轉移農村勞動力萬人；二是通過考察和勞務洽談， 積極與縣外、省外用工企業(yè)建立勞務合作關系，與信譽好、 待遇優(yōu)、工資高的用工企業(yè)簽訂勞務訂單，到6月末，實現農村勞動力省外累計轉移萬人，縣外省內轉移萬人，外輸就 業(yè)人員人均月工資在 2000元以上。目前，全縣已累計向省外轉移60110人，縣外省內轉移17783人，縣內就地就近轉移 33301

10、人。四、存在困難一是農村勞動力整體文化素質不高，務工群體中 多為小學文化程度，觀念陳舊、勞動技能低，培訓難度大； 二是工作經費不足，為組織動員、宣傳培訓、轉移就業(yè)工作 帶來困難；三是在家勞動力不多，且市內縣內務工工資比省 外務工工資低，導致縣內用工緊張；四是勞務輸入地分布散、 務工人員流動性大，維權服務較為困難。五、下步工作打算下步工作中，將繼續(xù)圍繞全縣中心工作，按照縣 委政府和上級主管部門的安排部署，積極采取有效措施，加 強組織領導，加強轉移培訓，加強就業(yè)服務，促進農民增收 不徘徊，圓滿完成年度目標任務。（一）加強匯報，積極向上級爭取邙日光工程”、 省級農村勞動力轉移培訓等相關項目支持，為我縣更多農村 勞動力提供