健全工資集體協(xié)商共決機制典型發(fā)言

1、20 xx全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng) 1 / 5 健全工資集體協(xié)商共決機制典型發(fā)言 推行工資集體協(xié)商促進和諧勞動關(guān)系 街道黨工委、辦事處 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好！自我區(qū)開展工資集體協(xié)商 工作以來，街道黨工 委、辦事處高度重視，立即將這項 工作做為推動和諧勞動關(guān) 系、促進社會和諧發(fā)展的重要 抓手來抓，在人、財、物上 給 予全面支持和保障，并積 極指導(dǎo)、引導(dǎo)和依靠街道轄 區(qū)各級 工會組織和相關(guān)部門 全面推行工資集體協(xié)商工作。自 3 3 月份 全面開展工資集體協(xié)商制度以來，有效促進 了企業(yè)建立健全 工資集體協(xié) 商共決機制、正常增長機制 和支付保障機制。截 止目前已

2、有 1717 家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議書、企業(yè)集 體 合同和女職工專項集 體合同，占建會企業(yè)的 100%100%覆 蓋職工 11621162 人，職工工資平均漲幅達 10%10%我們的具體做法 是： 一、明確責(zé)任，建立健全 工資集體協(xié)商共決機制 自我區(qū)全面推行工資集體協(xié)商 制度以來，我街道黨工 委、辦事處一方面立即成立了以 街道黨工委書記任組長，以 工會、勞保所、財政所、工 商所、經(jīng)濟辦、協(xié)稅護稅辦 部門 負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小 組；下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室， 由工會主 席兼任辦公室主任，并明確相關(guān)人員的工作職 責(zé)和工作目 標(biāo)，形成了黨政 支持、多方協(xié)同、企業(yè)與職 工參與、工會運 作的20 xx全新精

3、品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng) 2 / 5 工作格 局，強力推進工資集體協(xié)商 工作，實現(xiàn)了組織機 構(gòu)的全覆蓋。此外，街道黨政班子 安排專門會議聽取工作情 況匯報，對活動開展提出的意 見和建議都給予重視和支持 。 為順利開展工資集體協(xié)商 工作提供了有力的組織和政 策保 障。另一方面將推行工 資集體協(xié)商制納入街道工會 組織及相 關(guān)部門的年度績效 考核范疇，確保該項工作順 利推進、全面 實施。再者組織轄區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商指 導(dǎo)員培訓(xùn)班 2 2 場次， 全面掌握工資集體協(xié)商制的工作流 程和操作規(guī)范，為轄區(qū)全 面推行工資集體協(xié)商工作提供 人才保障和技能支持。 二、強化宣傳，營造工資集體 協(xié)

4、商工作氛圍 為確保工資集體協(xié)商工作在轄區(qū)企業(yè)全 面推行，在街道 黨工委的大 力支持下，街道工會一是向 已建會的企業(yè)逐一送 達工資集體協(xié)商特別提示函和 工資集體協(xié)商要約書、 復(fù)函。二是于 3 3 月中旬在辦事處大會議室組織轄區(qū)各企 業(yè) 負(fù)責(zé)人和企業(yè)工會主席參 加的“要約行動月”啟動儀 式，發(fā) 放工資集體協(xié)商工 作手冊6060 余份，為推行 工資集體協(xié)商 營造工作氛圍。三是組織 3939名企業(yè)負(fù)責(zé) 人、企業(yè)工會主席， 對工資集體協(xié)商的協(xié)商程序、步驟、方法、要點等進行系統(tǒng) 培訓(xùn)，并組織企業(yè)工會主席、 職工代表到鄭州市部分實施 工 資集體協(xié)商的企業(yè)進行觀 摩和考察，在轄區(qū)企業(yè)中營 造推行 工資集體協(xié)商

5、的濃厚 氛圍。四是根據(jù)轄區(qū)部分企 業(yè)的生產(chǎn)經(jīng) 營實際，街道工 會組織創(chuàng)造性的將工資集體 協(xié)商的重點放在 建立集體協(xié)商機制和工資支付保障機制上，一方面可以20 xx全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng) 3 / 5 使工 資集體協(xié)商工作得以分步實施，另 一方面也保障了企業(yè)職工 的合法權(quán)益。 三、因企制宜，分類指導(dǎo)，逐步推行工資 集體協(xié)商工作 為確保轄區(qū)建會企業(yè)全面推行工資集體 協(xié)商制，結(jié)合轄 區(qū)企業(yè)的性 質(zhì)、規(guī)模、效益等不同情況 ，首先確定兩家企業(yè) 做為培育試點，由于民主管理工作 基礎(chǔ)扎實，兩家企業(yè)經(jīng)過 前期認(rèn)真籌備，積極啟動要約 程序，及時召開職工代表會， 順利簽訂了工資集體協(xié)議書

6、、集體合同等相關(guān)文書。 其中，試點之一的 中儲鄭州南陽寨分公司在協(xié) 議書中明確規(guī) 定：在完成預(yù) 算指標(biāo)前提下，在崗職工工 資總額上漲 20% 20% 另一試點國家糧食儲備局鄭州科學(xué) 研究設(shè)計院則向廣大職 工承諾：職工年平均工資達到 9057890578 元，年增幅達 9%9%同時 也將落實帶薪年休假 制度、提高福利待遇、加強 職工培訓(xùn)、 定期組織體檢等 內(nèi)容列入集體合同中。 有了這兩家單位的成功經(jīng)驗， 街道黨工委、辦事處立即 召開會議，確定了先易后難、 先大后小的方法，按照因企 制 宜、分類指導(dǎo)的原則，逐 步深入推進工資集體協(xié)商工 作。首 先是將管理規(guī)范的企 業(yè)做為切入點，簽訂好工資 集體合同

7、。 如鄭州清華園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、鄭州晨光物業(yè)管理服務(wù) 有限公司、河南新起點印務(wù)有限公司等 單位，這些企業(yè)的民 主管理工作基礎(chǔ)扎實，每年較好地 堅持了職代會制度，因此 工資集體協(xié)商推行得比較順利，協(xié)商效果明顯。因此，在 這 些企業(yè)先期推行工資集體 協(xié)商制，既能20 xx全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng) 4 / 5 取得經(jīng)驗，又 能做到 以點帶面，使推行工資集體協(xié)商制工作層層鋪開，順利實施。 其次是對個別 存在畏難情緒的企業(yè)，街道 工會一方面積極聯(lián) 系企業(yè)法人，另一方面由社區(qū)工會組 織聯(lián)系職工代表，雙方 同時做工作，逐步打消企業(yè)法人 和職工代表的顧慮，并及時 派駐工資集體協(xié)商

8、推進工作觀察員，及時了解進展情況，規(guī) 范協(xié)商程序，參與現(xiàn)場 觀摩旁聽，使工資集體協(xié)商 制得以順 利推行。再次是對 不愿推行工資集體協(xié)商制的 企業(yè)，采用向 企業(yè)上門指導(dǎo) 的方式，向企業(yè)法人及職工 代表全面講解開展 工資集體協(xié)商的重要性和必要性，提 高企業(yè)法人及職工對此 項工作的認(rèn)識，并采用幫助企業(yè) 建立工資臺賬、 起草工資集 體協(xié)商文本材料等方式， 使 工資集體協(xié)商工作及時有效 開 展。 四、鞏固成果，確 保工資集體協(xié)商制全面推行 為把工資集體協(xié)商工作落到 實處，街道黨工委、辦事處 要求街道工會組織加大對履 行合同的監(jiān)督審查，鞏固協(xié) 商成 果。一是要求工資集體協(xié)商指導(dǎo)員鞏固前一段成果，繼續(xù)到 企業(yè)去了解監(jiān)督廠 務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、 相關(guān)資料的備 案等情況。二 是建立勞動監(jiān)察制約機制， 責(zé)成勞動監(jiān)察部門 全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企 業(yè)了解職工加班加點工 資發(fā)放和職工參保等情況，同時 面向轄區(qū)公開監(jiān)督電話。三 是定期走訪企業(yè)了解協(xié)議、 合同的履行情況，確保企業(yè) 要約 一家、協(xié)商一家、簽訂 一家、履約一家。 總之，通過在轄區(qū)內(nèi)企業(yè)全面推行 工資集體協(xié)商制，在 街道20 xx全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作-獨家原創(chuàng) 5 / 5 黨工委、辦事處的大力支持下，街道工會與勞保、財政、 工商等相關(guān)部