公需科目職業(yè)幸福感試題及答案0001

1、2016 年公需科目： 專業(yè)技術(shù) 人員職 業(yè)幸福 感的提 升考試 試卷 考生姓名：強(qiáng)蓉華 ?考試科目： 2016 年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提 升?考試時間： 2016-3-25 10:24:51?考試成績： 82分（合格分?jǐn)?shù) :60 分）說明：1. 回答正確的題目顯示為“ 藍(lán)色 ”，錯誤顯示為“ 紅色 ”。2. 答案選項中“ 已勾選 ”的為考生的回答，“ 紫色 ”標(biāo)識的選項為標(biāo) 準(zhǔn)答案。一、判斷題 （每題 2 分）1. 將員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情?正確2. 學(xué)習(xí)型組織以個人素質(zhì)提高為目的?正確3. 日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯， 他們的工資增長、 職位

2、晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點(diǎn)也不好?正確?錯誤4. 針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機(jī)制?正確?錯誤5. 最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首?正確?錯誤6. 公務(wù)員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)?正確?錯誤7. 參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故， 聽到不同的人生故事， 讓我們思想更成熟，精神更強(qiáng)大?正確?錯誤8. 精進(jìn)技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認(rèn)可?正確?錯誤9. 中國職場人的失衡主要來自 6 大壓力源， 從全國總體調(diào)查情況顯示， 次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊 與沖突?正確?錯誤10. 我們在與

3、人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度， 任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的 人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取?正確?錯誤11. 專業(yè)技術(shù)人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、 興趣愛好等?正確?錯誤12. 我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的?正確?錯誤13. 只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感?正確?錯誤14. 規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感?正確?錯誤15. 職業(yè)規(guī)劃是一成不變的?正確?錯誤16. 蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇?正確?錯誤17. 小氣=小器?正確?錯誤18. 本分沒有盡到如同漏福?正確?錯

4、誤19. 量小福小，量大福大?正確?錯誤20. 高學(xué)歷代表高的生活質(zhì)量?正確?錯誤二、單項選擇 （每題 2 分）?B.工作自由?C.金錢財富?D.領(lǐng)導(dǎo)賞識22. 下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施？（）?A.收益分成?B.股票期權(quán)?C.獎金激勵?D.假期權(quán)利23. 德國政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）?億馬克?億馬克?億馬克?億馬克24. 德國的社會保障體系是（）?A.投保資助型?B.投保聯(lián)合型?C.投保公益型?D.投保增收型25. 德國政府承擔(dān)的保險是哪一種？（）?A.失業(yè)保險?B.養(yǎng)老保險?C.醫(yī)療保險?D.工傷保險26. 價值觀是（）?A. 一種內(nèi)心尺度?B.一種我們表現(xiàn)出來

5、的行為，可有可無?C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要?D.不可改變的，是與生俱來的27. 下面關(guān)于公益活動的說法，正確的是（）?A.公益活動與我們每個人息息相關(guān)?B. 公益活動是別人的事情， 與我們沒有關(guān)系， 對我們的工作更沒有絲 毫的幫助?C.公益活動吃力不討好，能不去就不去?D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要28. 積極參加社會公益活動（）?A.是為了博取一個好的名聲?B.沒什么作用，只是浪費(fèi)我們的時間?C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感?D.吃力不討好，根本沒必要29. 公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）?A.可以升華我們的心靈?B.加強(qiáng)我們

6、的勞動觀念?C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀?D.以上都是30. 一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）?年后?年后?年后?年后31. 內(nèi)在自我深刻地影響著 （）?A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)?B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)?C.我們的想法?D.沒影響32. 如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）?A.運(yùn)動?B.看書?C.冥想?D.聽音樂33. （）是當(dāng)今社會最具影響力的教育思想觀念?A.務(wù)實學(xué)習(xí)?B.主動學(xué)習(xí)?C.創(chuàng)新學(xué)習(xí)?D.終身學(xué)習(xí)34. （）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色?A.批判能力?B.創(chuàng)造能力?C.實踐能力?D.想象能力35. 以下哪項不是三星集

7、團(tuán)成功的因素？（）?A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理?B.利用媒體的宣傳為其造勢?C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)?D.大力鼓勵創(chuàng)新成果36. 自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念?A.孟德斯鳩?B.班杜拉?C.羅素?D.盧梭37. 職場中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思 想、沖動和行為是（）思維模式?A.倒霉蛋模式?B. 酸葡萄模式?C.可憐蟲模式?D.強(qiáng)迫癥模式38. 強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見?A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的?B.在二三線等壓力比較小得?C.在鄉(xiāng)村?D.美國39. 當(dāng)自己遇到問題而快要失

8、去理智的時候，高情商的人會（）?A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策?B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄?C.找一個獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見?D.壓抑自己的情緒不被他人看見 年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類?A.七?B.八?C.九?D.十三、多項選擇 （每題 2 分）41. 美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持， 可以確保美國的各類人才生活無憂， 哪幾方面的制度?A.尊重人才制度?B.社會福利制度?C.退休金制度和醫(yī)療保險制度?D.培訓(xùn)制度42. 日本企業(yè)積極實行集體決策， 一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做?A.上一級領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂?

9、B.獨(dú)斷專行?C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策?D.放棄決策，隨便處理43. 下面哪份工作給人的的幸福感較低低?A.在一線城市月薪五千，每月供房貸 3800 和孩子的奶粉錢，月月光 一族?B.企業(yè)的福利待遇：三險一金、工作餐有葷有素、有干凈舒適的員工 宿舍和員工圖書館?C.公司平時什么獎勵都沒有，請個假要扣全勤扣三天工資?D.根據(jù)自己的能力、 興趣選擇了一份很適合自己的工作， 每天很愉悅 的上班44. 馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？?A.接受自己的缺點(diǎn)?B.順從內(nèi)在自我的性格?C.按照自己的想法去行事?D.以上都不是45. 個人競爭力的正解？?A.是我們在社會上

10、生存和適應(yīng)的能力?B.是個人的社會適應(yīng)和社會生存能力?C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力?D.抱怨領(lǐng)導(dǎo)，抱怨同事46. 一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征?A.對自己期望值低?B.遇事冷靜，處變不驚?C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理?D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)47. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容?A.職業(yè)定位?B.目標(biāo)設(shè)定?C.通道設(shè)計?D.人脈關(guān)系48. 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）?A.對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解?B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解?C.有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為 了幸福?D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌49. 如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同（）?A.