淺談如何加強農(nóng)村信用社工會工作

1、    淺談如何加強農(nóng)村信用社工會工作    呂維建工會是黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發(fā)揮工會組織的作用，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在當前信用社改革的關(guān)鍵時期，如何加強信用社工會工作，對于順利完成信用社改革大業(yè)，推動信用社各項業(yè)務(wù)迅猛發(fā)展，促進和諧企業(yè)的構(gòu)建，具有十分重要的現(xiàn)實意義。本文就如何加強信用社工會工作談幾點粗淺看法。1 認清形勢，把握大局，增強做好新形勢下銀行工會工作的責任感和緊迫感隨著社會生產(chǎn)力發(fā)展、行業(yè)機構(gòu)的調(diào)整、人民群眾物質(zhì)、精神生活的不斷提升，我們面臨的內(nèi)外部環(huán)

2、境復雜多變，各種社會矛盾相互交織，給工會工作帶來了許多前所未有的新情況新問題：一是隨著黨的執(zhí)政方式的改進、銀行業(yè)股份制改革的進一步深化，對工會如何適應(yīng)改革變化，發(fā)揮團結(jié)動員、聯(lián)系服務(wù)和協(xié)同參與的作用，提出了新的課題；二是隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、分配結(jié)構(gòu)和職工隊伍結(jié)構(gòu)的變化，工會工作涉及的領(lǐng)域、內(nèi)容、對象大大增加，對工會如何進一步調(diào)整工作格局、建立完善依法維護職工合法權(quán)益機制、增強凝聚力提出了新的要求；三是隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、銀行體制轉(zhuǎn)軌，銀行員工的勞動就業(yè)方式、工作競爭壓力、生活方式和精神文化需求出現(xiàn)了新的變化，對工會如何進一步改進工作方式方法、更好地組織職工、動員職工、依靠職工、服務(wù)職工，提出了新的任務(wù)。2

3、 公開公平，維護保障職工合法權(quán)益，建好“民主之家”一是堅持推行社務(wù)公開，提高財務(wù)開支、人員晉升、爭先評優(yōu)、招投采購、績效分配等重點工作的透明度，保證職工知情權(quán)。二是通過選舉職工代表、召開職代會、設(shè)立員工意見箱等方式，保證職工參政議政權(quán)利。特別是在重大違規(guī)違紀人員的處理、涉及職工利益的制度辦法等方面，都要充分聽取工會或職代會意見。同時，可以實施工會提案制度，及時征集、受理、處理和答復工會會員的提案。三是選好職工董（理）事和監(jiān)事，完善法人治理結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)其話語權(quán)，為職工謀取應(yīng)享有的福利、維護合法權(quán)益。四是組織職工開展對工會法、勞動法、員工福利管理辦法等方面的培訓學習，把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化

4、、法治化軌道，引導職工依法表達訴求、協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、構(gòu)建和諧。五是對工會經(jīng)費實行獨立財務(wù)賬戶管理，由工會主席按權(quán)限一支筆審批，合理開支，賬目公開，主動接受群眾監(jiān)督。3 牢記職工冷暖，凝聚戰(zhàn)斗合力聯(lián)社工會應(yīng)堅持以人為本的理念，在職能發(fā)揮上，落實關(guān)愛制度，打造溫馨之家；在加強民主管理上，實施社務(wù)公開，構(gòu)建和諧之家；在建設(shè)企業(yè)文化上，豐富職工文化生活，創(chuàng)建文明之家；在加強教育引導上，提高隊伍素質(zhì)，打造學習之家。牢記“只有把工會辦成職工之家，讓員工感受到大家庭的溫情溫馨，才能對職工產(chǎn)生極大的吸引力，并轉(zhuǎn)換成沖天的工作干勁”。一是積極關(guān)愛困難職工。工會要始終把為職工排憂解難作為自己的重要工作職責，一

5、如既往地開展好對困難職工的幫扶濟困工作和重要節(jié)慶日對職工的慰問活動，及時把黨組織和工會組織的溫暖送到職工身邊。比如有職工和退休老同志生病，要組織人員及時看望；職工工作及生活中有困難要幫助解決等。事情不分大小，只要真心做到了，就會使職工感受到溫暖。二是定期組織健康體檢活動。工會要定期負責組織全體員工進行體檢，以確保員工在各項工作中保持充沛的精力和健康的心態(tài)。對檢查中發(fā)現(xiàn)的病患者，工會則積極幫助其聯(lián)系醫(yī)院，及時確診治療。三是積極承擔社會責任。組織開展“結(jié)對濟困”等創(chuàng)建活動和社會公益活動，讓職工在奉獻中受到教育和啟迪，感受到了人生價值和自己肩上的重任，用一片愛心溫暖社會人間。4 加強和完善職代會制度

6、。隨著農(nóng)信社的改革，要使職代會制度適應(yīng)時代發(fā)展要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高素質(zhì)、高威信、高能力。職工代表要有較強的參會議事能力，敢講真話，敢表態(tài)；二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎(chǔ)和前提；三是職代會表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實行無記名投票等形式表決，這樣做是為消除職工代表顧慮，從而更加準確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是職代會提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，這需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作。如：事前要積極落實職代會提案，維護職工民主管理的權(quán)力。會前審查，確保提案質(zhì)量。民主會后的提案報請領(lǐng)導批閱

7、，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責任人進行落實并督查落實結(jié)果。職代會后讓職工代表參與單位的各項管理活動，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利，以此增強農(nóng)村信用社黨政領(lǐng)導班子和工會組織的凝聚力、向心力，更好地推動農(nóng)村信用社各項事業(yè)的大發(fā)展。5 引導職工正確行使民主權(quán)利，努力疏通民意表達渠道民主與穩(wěn)定有著直接的關(guān)系，職工的民主權(quán)利得到了尊重，合法權(quán)益得到了維護，職工的心氣就能撫平理順，很多矛盾就能消除化解。一是各級工會組織要通過職工代表大會和行務(wù)公開等形式，引導職工參與民主決策、民主管理、民主參與和民主監(jiān)督，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是教育引導

8、廣大職工正確行使民主權(quán)利，正確對待利益關(guān)系調(diào)整，珍惜安定團結(jié)的政治局面，自覺做維護社會穩(wěn)定的中流砥柱。要以高度的政治責任感和主人翁精神，認真行使管理企業(yè)、管理經(jīng)營的權(quán)利，積極參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，通過正當途徑和正確方式表達個人利益訴求，推動社會主義民主法制建設(shè)、和諧企業(yè)建設(shè)。三是工會組織要切實當好職工的“代言人”，主動搜集廣大職工的意見和建議，及時反映到聯(lián)社的決策層，體現(xiàn)到聯(lián)社的各項改革創(chuàng)新措施中。要及時準確地把握職工群眾的思想動態(tài)，針對職工群眾反響強烈的熱點難點問題做好矛盾化解工作，努力將不穩(wěn)定因素化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。6 加強自身建設(shè)，提升工會干部素質(zhì)做好工會工作

9、關(guān)鍵靠人，而工會干部的素質(zhì)和能力又構(gòu)成了做好工會工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因此，提升工會干部素質(zhì)就顯得至關(guān)重要。就農(nóng)信社而言，提升工會干部素質(zhì)主要是強化其“五種能力”的修煉。一是把握特點，提高主動力。萬物皆有常，“常”即規(guī)律性。工會工作也不例外，有其自身的特點。一般來說，工會工作必須以發(fā)動群眾、維護群眾利益為己任，以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)為中心，以全心全意依靠職工為主線，以切實履行“四項”職能為重點，工作中要找準工會工作的著力點、結(jié)合點、支撐點，把握規(guī)律性，增強主動性，富有創(chuàng)造性。二是強化素質(zhì)，提高學習力。人是第一寶貴資源，是核心競爭力。素質(zhì)是做好一切工作的基礎(chǔ)和決定因素，素質(zhì)的提高靠學習、靠修煉、靠感悟、靠積累。對知識和技能的學習，要有危機感、饑餓感，要經(jīng)常為腦子“進貨”，防止本領(lǐng)恐慌。要利用一切機會博采眾長、博學多才、博覽群書、博聞強記，迫使自己勤于思考、勤于積累、勤于總結(jié)提高。三是激活狀態(tài)，提高執(zhí)行力。心平才能氣和，氣順才能勁足，勁足才能績優(yōu)，沒有任何借口的執(zhí)行力，一定會把“維護”做好，把“建設(shè)”做優(yōu)，把“參與”做大，把“教育”做強。四是善于溝通，提高協(xié)調(diào)力。溝通力就是協(xié)調(diào)力，協(xié)調(diào)力就是發(fā)展力，發(fā)展力就是生產(chǎn)力。工會工作的特點決定了工會工作點多面廣戰(zhàn)線長，協(xié)調(diào)任務(wù)