關于加班、調休、休假的管理規(guī)定

1、關于加班、調休、休假的治理規(guī)定第一章總就第一條為維護良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順當進行，現依據中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的相關規(guī)定，結合本公司的實際情形，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行；其次條本規(guī)定適用于東航物流有限公司全體員工；第三條公司員工正常工作時間為每周一至周五，每日8：3017：00； 法定節(jié)假日及雙休日休息；（其中：中班人員、屬于綜合運算工時工作制或不定時工作制的員工的工作時間以現行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）； 第四條公司員工應自覺遵守公司的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄；（座班車人員可依據班車時間上下班、但事先必需在行政部備案） 第五

2、條有指紋考勤機的部門以指紋考勤機記錄為準（凡上班不打指紋考勤者按遲處處理、下班不打指紋考勤者按早退處理、上下班都不打指紋考勤者按曠工處理）；其次章加班的原就和程序第六條原就上公司不勉勵員工加班，各部門應嚴格掌握部門中員工加班的情形；第七條加班系指在規(guī)定工作時間以外，因本身工作需要或部門經理指定事項，必需連續(xù)工作者，稱為加班；第八條員工如因工作需要加班的應填寫加班申請單（附表），經部門經理同意并由主管副總經理簽字批準后方才有效，部門將加班申請單附在考勤表后，每月報行政部匯總；考勤表必需由部門經理簽字確認；（員工保留加班申請單存根，以便當月調休之用）；第九條有指紋考勤機的部門的加班記錄應與考勤機上

3、的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準；第十條加班時間以 0.5小時作為記時起點單位；累計4 小時為 0.5 個工作日，累計 8 小時為 1 個工作日，依此類推；并以此作為運算加班補貼的依據；第十一條工作日加班時間最多為3 小時/ 天，周末、國家法定節(jié)假日的 加班時間最多為8 小時/ 天，且每個月加班時間不得超過36 小時；（其中值班人員、屬于綜合運算工時工作制或不定時工作制的員工不適用本條例）第十二條各部門在員工加班后，應盡量支配員工調休，以保證員工的身體健康；由于工作關系，無法支配調休的，行政部將為員工留足24個小時的調休時間，剩余部分計發(fā)員工的加班工資；第十三條因工作性質特別，如綜

4、合運算工時工作制或不定時工作制的員工按規(guī)定，在周末連續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日連續(xù)工作的算加班；公司按規(guī)定支付加班工資；第十四條如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；第十五條除帶薪年休假外，職工主動舍棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時，公司不再另外支付加班工資；第十六條加班工時除預留的其余的當月結清，不得累計；第三章調休的原就和程序第十七條員工經公司認定的加班工時在當月里可作為調休使用；第十八條如當月無加班工時（且又無預留的加班工時）的情形下，如要請假只可用帶薪年休假或事假；第十九條職工在不影響工作的前提下，可以調休；調休事先填寫調休申請單并由部門經理的批

5、準后，將調休申請單附在考勤表后，每月報行政部；第四章其他休假的原就和程序其次十條 其他休假參照員工手冊的相關規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必需填寫相關申請單并得到部門經理的批準，由部門將相關申請單附在考勤表后，每月報行政部；其次十一條公休、病假除填寫申請單外，仍必需附相關證明；第五章審批和其它其次十二條請假審批權限：員工請假2 天以內（含 2 天）由本部門經理審批， 2 天以上由分管副總經理審批；（注：運輸部司機應先由調度批準后再交部門經理審批）部門經理請假由分管副總經理審批；其次十三條本規(guī)定自二 oo八年二月二十六日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關規(guī)定；附：加班存根no：加班申請單no：同志于年月日同志于

6、年月日星期因加班小時； 星期因加班小時；部門經理看法：部門經理看法：分管副總經理看法：日期：分管副總經理看法：日期：調休存根no：調休單no：同志于年月日同志于年月日 星期因調休小時； 星期因調休小時；批準人：批準人：日期：日期：帶薪年休假存根no：帶薪年休假單no：同志于年月日至年月日同志于年月日至年月日休假天；休假天；批準人：批準人：日期：日期：休假單存根no：休假單no：_ 同志按規(guī)定享受_ 同志按規(guī)定享受_ 假_天；_ 假_天；年月日至月日年月日至月日批準人：批準人：日期：日期：事假存根no：事假單no：同志于年月日同志于年月日 星期因請假小時； 星期因請假小時；批準人：批準人：日期：日期：公休存根no：公休單no：同志于年月日同志于年月日 星期因調休小時； 星期因調