《各部門崗位職責(zé)描述》

1、松南貿(mào)易有限公司崗位描述目錄1. 總經(jīng)理2. 總裁辦公室主任3. 營(yíng)銷副總裁4. 財(cái)務(wù)副總裁5. 人事行政副總裁6. 技術(shù)副總裁7. 事業(yè)部總經(jīng)理8. 采購(gòu)事業(yè)部總經(jīng)理9. 事業(yè)部總經(jīng)理10. 廣促部部長(zhǎng)11. 重點(diǎn)客戶部部長(zhǎng)12. 產(chǎn)品經(jīng)理13. 市場(chǎng)代表14. 研發(fā)部部長(zhǎng)15. 信息技術(shù)部部長(zhǎng)16. 基本建設(shè)部部長(zhǎng)17. 行政部部長(zhǎng)18. 黨工團(tuán)部部長(zhǎng)19. 法律事務(wù)部部長(zhǎng)20. 人力資源部部長(zhǎng)21. 資產(chǎn)管理部部長(zhǎng)22. 結(jié)算中心部長(zhǎng)23. 財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)24. 投資發(fā)展部部長(zhǎng)25. 事業(yè)部生產(chǎn)計(jì)劃處處長(zhǎng)26. 事業(yè)部質(zhì)量技術(shù)處處長(zhǎng)27. 事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)28. 事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)29

2、. 事業(yè)部銷售處經(jīng)理30. 事業(yè)部區(qū)域銷售經(jīng)理31. 事業(yè)部銷售代表32. 事業(yè)部生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)33. 事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)34. 事業(yè)部管理處處長(zhǎng)35. 事業(yè)部調(diào)度配送處處長(zhǎng)36. 事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)37. 事業(yè)部質(zhì)檢處處長(zhǎng)38. 采購(gòu)事業(yè)部倉(cāng)儲(chǔ)處處長(zhǎng)39. 采購(gòu)事業(yè)部采購(gòu)處處長(zhǎng)40. 采購(gòu)事業(yè)部綜合管理處處長(zhǎng)41. 采購(gòu)事業(yè)部財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)公司總經(jīng)理崗位描述l 崗位名稱：總經(jīng)理 部門名稱：總經(jīng)辦l 崗位編碼： 0001 分支機(jī)構(gòu)： 1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：董事會(huì)B. 直接下級(jí)：各中心副總經(jīng)理、各辦事處經(jīng)理、特別項(xiàng)目小組組長(zhǎng) C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司內(nèi)部各級(jí)管理層 D. 外部

3、關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級(jí)主管部門) 、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 2.工作職責(zé)：A. 主持集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;B. 組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)的集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；C. 在董事長(zhǎng)委托權(quán)限內(nèi),以法人代表的身份代表集團(tuán)公司簽署有關(guān)協(xié)議、 合同、合約和處理有關(guān)事宜；D. 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；E. 擬訂公司的基本管理制度；F. 負(fù)責(zé)制定公司的具體規(guī)章；G. 決定各中心副總經(jīng)理和事業(yè)部經(jīng)理以及其它高級(jí)職員的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；H. 提請(qǐng)董事會(huì)決定集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲；I. 根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要，有權(quán)聘請(qǐng)專職或兼職法

4、律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報(bào)酬；J. 決定對(duì)成績(jī)顯著的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退；K. 審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告；L. 健全財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值、增值；M. 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會(huì)公共關(guān)系，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象；N. 加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作；O. 負(fù)責(zé)主持預(yù)算委員會(huì)終審討論會(huì)，并簽署年度預(yù)算計(jì)劃書；P. 負(fù)責(zé)簽署重點(diǎn)客戶政策方案；Q. 負(fù)責(zé)向信息中心提供公司戰(zhàn)略導(dǎo)向方面的信息；R. 負(fù)責(zé)主持召開(kāi)生產(chǎn)月（年）度最終計(jì)劃會(huì)議；S. 負(fù)責(zé)審批權(quán)限范

5、圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)性投資；T. 負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的調(diào)拔、報(bào)廢報(bào)告審批；U. 負(fù)責(zé)召開(kāi)季度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；V. 負(fù)責(zé)簽發(fā)重大人力資源管理政策的制定和調(diào)整方案；W. 負(fù)責(zé)對(duì)各事業(yè)部經(jīng)理及各職能中心副總經(jīng)理的工作進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果和處理方案轉(zhuǎn)交綜合辦公室人事部；X. 負(fù)責(zé)對(duì)解聘各事業(yè)部經(jīng)理及各職能中心主管的報(bào)告進(jìn)行審批；Y. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的批復(fù)。3.權(quán)限：A. 有對(duì)副總經(jīng)理級(jí)、事業(yè)部經(jīng)理級(jí)管理人員及其它高級(jí)職員的聘任、解聘及其報(bào)酬與獎(jiǎng)懲權(quán)；B. 董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)；C. 集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；D. 提請(qǐng)董事會(huì)聘任或者解聘集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲建議權(quán);E. 集團(tuán)公司章程和董

6、事會(huì)授予的其它職權(quán)。4.工作要求：A. 及時(shí)、準(zhǔn)確地了解：國(guó)家有關(guān)方針、政策國(guó)內(nèi)外通信行業(yè)的狀況和趨勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況；掌握集團(tuán)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位及優(yōu)劣勢(shì)，市場(chǎng)占有率等狀況，制定集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)策略；B. 及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握各事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)狀況（銷售、成本、質(zhì)量、毛利水平等）以及目標(biāo)利潤(rùn)完成狀況，以保證集團(tuán)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài)；C. 經(jīng)常性地指導(dǎo)集團(tuán)公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章制度，以便更好地指導(dǎo)各事業(yè)部的有關(guān)工作；D. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài)、效率及各種困難，并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議；E. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃，權(quán)衡其對(duì)集團(tuán)公司長(zhǎng)期目標(biāo)

7、的貢獻(xiàn)、各類風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果，必要時(shí)向董事會(huì)提出建議；F. 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整集團(tuán)公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)；G. 創(chuàng)立“以人為本” 、尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人的企業(yè)文化氛圍。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在35-55周歲之間；C. 有通信行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷5年以上；具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；D. 身體健康，有高度敬業(yè)精神。6.檢查與考核：A. 董事會(huì)定期或不定期對(duì)公司運(yùn)作狀況及總經(jīng)理的業(yè)務(wù)能力、工作質(zhì)量進(jìn)行檢查和評(píng)估；B. 董事會(huì)將根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)結(jié)果和計(jì)劃完成情況對(duì)總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上

8、級(jí)： 日期: 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司總裁辦主任崗位描述崗位名稱：總裁辦主任 部門名稱：總裁辦公室崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：總裁辦公室1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總裁B. 直接下級(jí)：本辦公室下屬人員 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)(包括上級(jí)主管部門) 、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)總裁的來(lái)電、來(lái)函、文件處理及印章管理;B. 代表總裁接待來(lái)訪者；C. 總裁會(huì)議服務(wù)工作及會(huì)議紀(jì)要；D. 總裁的文書檔案管理工作；E. 負(fù)責(zé)本部門的人員管

9、理；F. 負(fù)責(zé)總裁的經(jīng)常事務(wù)處理;G. 負(fù)責(zé)總裁授權(quán)的其他工作。3.權(quán)限：A. 有對(duì)本部門人員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲等事宜的建議權(quán)；B. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：A. 認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總裁保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息；B. 給予下屬必要的指導(dǎo),協(xié)助他們解決問(wèn)題；C. 保證有關(guān)信息的暢通,遵守商業(yè)道德；D. 盡量保持總裁脫離日常事務(wù)的干擾。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉文秘知識(shí)；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事文秘工作三年以上；D. 要求形象氣質(zhì)好、穩(wěn)重、具有較強(qiáng)的反應(yīng)、表達(dá)和協(xié)調(diào)能力；E. 身心健康。6.檢查與考核：A. 總裁不定期對(duì)

10、工作狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)總裁辦任務(wù)目標(biāo)對(duì)總裁辦主任進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司營(yíng)銷中心副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：營(yíng)銷副總經(jīng)理 部門名稱：營(yíng)銷中心崗位編碼：0002 分支機(jī)構(gòu)：營(yíng)銷中心現(xiàn)任者： 日期：1999年11月 1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理B. 直接下級(jí)：營(yíng)銷中心直接下屬各部門主管及經(jīng)理C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心

11、的業(yè)務(wù)及人員管理；B. 組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；C. 負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過(guò)后實(shí)施；D. 負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司年度市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、新產(chǎn)品和新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃及廣促計(jì)劃，分解計(jì)劃，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施；E. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定，報(bào)批并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理；F. 負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場(chǎng)的培育；G. 負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開(kāi)發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策；H. 制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)其實(shí)施考核；I. 負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴；J. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營(yíng)銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系；K. 負(fù)責(zé)通信市場(chǎng)

12、調(diào)研、分析、預(yù)測(cè)工作以及向有關(guān)部門提供市場(chǎng)信息（價(jià)格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等）；L. 負(fù)責(zé)公司大型廣促活動(dòng)的策劃，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估；M. 給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場(chǎng)信息、營(yíng)銷、廣促等工作方面的支持。3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 對(duì)營(yíng)銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán)；D. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究通信市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整競(jìng)爭(zhēng)策略和營(yíng)銷策略，使我公司在全國(guó)通信市場(chǎng)處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門并對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解

13、決問(wèn)題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密；D. 及時(shí)處理下屬各部門請(qǐng)示的各種問(wèn)題；E. 及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持；F. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)市場(chǎng)營(yíng)銷方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉通信、市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí)；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，并具良好的溝通能力。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對(duì)營(yíng)銷中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)營(yíng)銷中心副總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者

14、： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位描述崗位名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān) 部門名稱：財(cái)務(wù)中心崗位編碼：0003 分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理B. 直接下級(jí)：本中心直接下屬各部主管C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各部相關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算B. 參與制訂集團(tuán)公司重大決算；C. 參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)預(yù)算及投資預(yù)算；D. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實(shí)施；E.

15、 保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行；F. 掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案；G. 協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門及社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問(wèn)題；H. 從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完成；I. 作為上市公司對(duì)外及時(shí)披露有關(guān)信息；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營(yíng)。K. 負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營(yíng)性投資；L. 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理申報(bào)，并將批復(fù)下達(dá)給相關(guān)部門。M. 負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報(bào)；N. 負(fù)責(zé)審核、分析財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，向總經(jīng)理匯 報(bào)；O. 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果處理方案的最終審批和盤點(diǎn)報(bào)表、報(bào)告的備案。P. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的審核、批

16、復(fù)（權(quán)限內(nèi)）;Q. 向總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)及各財(cái)務(wù)部主管任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開(kāi)支；D. 有權(quán)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理對(duì)未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理；E. 有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開(kāi)支；F. 有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。4.工作要求：A. 提供集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)信息并對(duì)其進(jìn)行分析以便決策；B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作；C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密；D. 保證對(duì)外信息的及時(shí)、安全披露；E. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)

17、內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息（重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī)；B. 年齡在25-50周歲之間；C. 從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過(guò)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年；D. 具有較強(qiáng)的預(yù)測(cè)、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對(duì)財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件

18、于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司行政副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：行政副總經(jīng)理 部門名稱：綜合中心崗位編碼： 0004 分支機(jī)構(gòu)：綜合中心1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理B. 直接下級(jí)：直接下屬各部主管C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、考核等人力資源管理及各項(xiàng)人事工作；B. 負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整落實(shí)人力資源管理政策、制度，對(duì)人力資源部提交的人事報(bào)告進(jìn)行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，向總經(jīng)理提交人力資源管理報(bào)告；C. 負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計(jì)劃

19、方案和監(jiān)督實(shí)施。D. 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。E. 負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作。F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作；G. 負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作；H. 負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作；I. 負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險(xiǎn)、公共宣傳、公益活動(dòng)等社會(huì)職能性工作；J. 負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會(huì)公關(guān)活動(dòng)；K. 負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會(huì)等各項(xiàng)黨工團(tuán)工作；L. 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)的行政檢查工作；M. 負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。N. 負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計(jì)劃及預(yù)算。O. 負(fù)責(zé)向信

20、息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息；3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化；B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題；C. 保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密；D. 及時(shí)處理下屬部門請(qǐng)示的各種問(wèn)題；E. 有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持；F. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）；G. 大力培育、

21、建設(shè)公司的企業(yè)文化；H. 保持與公司外政政府部門相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作；B. 年齡在25-50周歲之間；C. 有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、品德端正、思想正派。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對(duì)綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對(duì)綜合中心副總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司技術(shù)工程師崗位描述崗位名稱：技術(shù)工程

22、師 部門名稱：技術(shù)中心崗位編碼：0005 分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)： 副總經(jīng)理B. 直接下級(jí)：技術(shù)中心直接下屬C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)信息、技術(shù)、情報(bào)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理;B. 負(fù)責(zé)審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章；C. 組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃；D. 負(fù)責(zé)搜集、跟蹤最新通信信息技術(shù)、產(chǎn)品信息；E. 負(fù)責(zé)研究開(kāi)發(fā)為未來(lái)市場(chǎng)作投入準(zhǔn)備的長(zhǎng)遠(yuǎn)期產(chǎn)品,提出概念,進(jìn)行可行性論證,并指導(dǎo)事業(yè)部實(shí)施；F. 負(fù)責(zé)建立、健全全集團(tuán)范圍內(nèi)的微機(jī)及信息管

23、理系統(tǒng);G. 負(fù)責(zé)各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等標(biāo)準(zhǔn)和制度的報(bào)批手續(xù)的辦理,對(duì)各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),包括對(duì)各產(chǎn)品的隨機(jī)市場(chǎng)檢驗(yàn);H. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司內(nèi)控技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；I. 負(fù)責(zé)標(biāo)識(shí)和商標(biāo)的統(tǒng)一管理;J. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理,工程質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控以及竣工驗(yàn)收;K. 負(fù)責(zé)研究開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用L. 負(fù)責(zé)余量產(chǎn)品的協(xié)調(diào)和仲裁。3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 副總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的部分審批權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究通信市場(chǎng)及技術(shù)前沿動(dòng)態(tài),

24、及時(shí)制定中長(zhǎng)期產(chǎn)品研發(fā)方案,并通過(guò)產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新準(zhǔn)確定位,使華興新銳在全國(guó)通信市場(chǎng)處于領(lǐng)導(dǎo)地位；B. 經(jīng)常深入下屬工作并對(duì)管理狀況進(jìn)行檢查,給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題；C. 確保信息技術(shù)系統(tǒng)的適用性、高效性,為決策提供信息支持,以向跨國(guó)公司的無(wú)紙化作業(yè)邁進(jìn)為目標(biāo),并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密；D. 不斷提升集團(tuán)各分部質(zhì)量管理水平,引入并貫徹適用的質(zhì)量管理方法；E. 及時(shí)處理下屬各部門請(qǐng)示的各種問(wèn)題；F. 定期向副總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息(重大信息及時(shí)匯報(bào))。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，通信專業(yè)畢業(yè),精通通信產(chǎn)品知識(shí),了解信息技術(shù)管理、營(yíng)銷、基建的有關(guān)知識(shí)；B

25、. 年齡在2550周歲之間；C. 從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)工作三年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞;F. 在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力,超前意識(shí)。7.檢查與考核A. 副總經(jīng)理不定期對(duì)技術(shù)中心管理狀況進(jìn)行檢查;B. 副總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)技術(shù)工程師進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司副總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：副總經(jīng)理 部門名稱：事業(yè)部崗位編碼：0006 分支機(jī)構(gòu)：事業(yè)部 1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理B. 直接下級(jí)：下屬各部主管及

26、經(jīng)理、各生產(chǎn)廠廠長(zhǎng)C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：A. 主持事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理決議；B. 組織實(shí)施事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；C. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策，及時(shí)準(zhǔn)確將事業(yè)部有關(guān)信息反饋集團(tuán)公司，做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作；D. 維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益，與其它事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；E. 合理地分配本事業(yè)部的人、財(cái)、物等資源，協(xié)調(diào)好供、產(chǎn)、銷關(guān)系，使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路。F. 負(fù)責(zé)重要設(shè)備檢修費(fèi)用的審核、批復(fù)，下達(dá)和實(shí)施新品定價(jià)方案；G.

27、 有權(quán)決定管理層的人選，有權(quán)審批方針、目標(biāo)及手冊(cè)的發(fā)布；有權(quán)決定管理評(píng)審會(huì)議召開(kāi)的時(shí)間并有權(quán)作出關(guān)于資源配置、體系改進(jìn)等管理評(píng)審的決定，以及對(duì)管理評(píng)審決定的落實(shí)情況把握；H. 負(fù)責(zé)月度計(jì)劃的審鑒，月度事業(yè)部例會(huì)對(duì)生產(chǎn)管理信息的分析和決策；I. 負(fù)責(zé)向采購(gòu)部下達(dá)月采購(gòu)計(jì)劃；J. 負(fù)責(zé)召集各方召開(kāi)月生產(chǎn)計(jì)劃討論會(huì)、月生產(chǎn)情況分析會(huì)負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理的實(shí)施；K. 負(fù)責(zé)向質(zhì)量技術(shù)處下達(dá)解決質(zhì)量問(wèn)題的辦法和質(zhì)量改進(jìn)方案；L. 負(fù)責(zé)召集各方召開(kāi)全面質(zhì)量管理分析會(huì);M. 負(fù)責(zé)向信息中心提供政策法規(guī)、政府相關(guān)信息、人力資源等方面的信息；N. 負(fù)責(zé)召開(kāi)項(xiàng)目初審討論會(huì)，初步確定項(xiàng)目是否可行；O. 負(fù)責(zé)提交調(diào)拔、報(bào)廢申請(qǐng)

28、報(bào)告；P. 負(fù)責(zé)召開(kāi)本事業(yè)部月度經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)；Q. 負(fù)責(zé)下達(dá)落實(shí)人力資源管理政策、制度，解決人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，參與人事政策的制定調(diào)整；R. 負(fù)責(zé)月度、年度員工獎(jiǎng)罰方案的簽署和員工特殊獎(jiǎng)罰的審批工作；S. 負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果的審批；T. 負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的的管理;U. 負(fù)責(zé)在討論會(huì)后三天內(nèi)向資產(chǎn)管理部提交事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算計(jì)劃草案；V. 負(fù)責(zé)主持事業(yè)部銷售計(jì)劃分配討論會(huì)，對(duì)討論會(huì)產(chǎn)生的計(jì)劃簽字，并要負(fù)責(zé)向各生產(chǎn)部分配按月分解的生產(chǎn)計(jì)劃。W. 負(fù)責(zé)召集各方召開(kāi)事業(yè)部月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃討論會(huì)，并簽署月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；X. 負(fù)責(zé)向營(yíng)銷中心副總經(jīng)理抄送月度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；Y. 負(fù)責(zé)派出新市場(chǎng)銷售機(jī)構(gòu)執(zhí)行市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

29、方案中的銷售任務(wù)；Z. 負(fù)責(zé)重大投訴事宜的解決及上報(bào)。AA. 負(fù)責(zé)向總經(jīng)辦提供每日事業(yè)部的生產(chǎn)銷售、庫(kù)存等方面的報(bào)表。3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 提請(qǐng)總經(jīng)理聘任或解聘財(cái)務(wù)部主管、綜合辦公室主任及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；D. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：A. 及進(jìn)準(zhǔn)確地了解產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況和發(fā)展趨勢(shì)以及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，掌握本事業(yè)部產(chǎn)品的市場(chǎng)定位、市場(chǎng)占有率以及優(yōu)劣勢(shì)等狀況，適時(shí)調(diào)整產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略和發(fā)展戰(zhàn)略；B. 及時(shí)準(zhǔn)確地掌握產(chǎn)品每個(gè)品種規(guī)格的成本、利潤(rùn)、質(zhì)量等關(guān)鍵經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及每月目標(biāo)利

30、潤(rùn)完成狀況，制訂并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；C. 積極認(rèn)真地組織事業(yè)部職能部門貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難，幫助解決問(wèn)題，使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對(duì)各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查，落實(shí)各種預(yù)防性措施，處理種種例外性事務(wù)，保證運(yùn)作安全；F. 及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度；B. 年齡在30-50周歲之間；C. 有通信行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷3年以上；D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康、有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定

31、期對(duì)生產(chǎn)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)副總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司采購(gòu)部經(jīng)理崗位描述崗位名稱：采購(gòu)部經(jīng)理 部門名稱：采購(gòu)部崗位編碼：0007 分支機(jī)構(gòu)：采購(gòu)部1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理B. 直接下級(jí)：下屬各處處長(zhǎng)C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門、其它事業(yè)部副總經(jīng)理及有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：有關(guān)機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：A. 全面主持本部門的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理決議；B. 組織實(shí)施采購(gòu)部的年

32、度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；C. 負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)集團(tuán)公司的方針、政策,及時(shí)準(zhǔn)確地將采購(gòu)部有關(guān)信息反饋給集團(tuán)公司,做好上情下達(dá)和下情上報(bào)工作；D. 維護(hù)集團(tuán)公司的整體利益,與其他事業(yè)部和集團(tuán)公司的職能部門協(xié)調(diào)工作；E. 科學(xué)、合理地分配本事業(yè)部的人、財(cái)、物等資源,協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路；F. 負(fù)責(zé)向各部門及時(shí)供應(yīng)所需材料；G. 負(fù)責(zé)與各事業(yè)部簽定采購(gòu)申請(qǐng)、合同，并按合同履行；H. 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供新材料、原輔料價(jià)格、供應(yīng)商等方面的信息；I. 負(fù)責(zé)采購(gòu)方案的審批；3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲

33、的決定權(quán)；C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：A. 及時(shí)準(zhǔn)確地了解國(guó)內(nèi)外物資供應(yīng)市場(chǎng)的狀況和發(fā)展趨勢(shì),適時(shí)調(diào)整采購(gòu)戰(zhàn)略；B. 掌握采購(gòu)物資的成本及有關(guān)制造技術(shù),制定并監(jiān)督落實(shí)各種降低采購(gòu)成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的方案；C. 積極認(rèn)真地組織采購(gòu)部職能部門貫徹落實(shí)集團(tuán)公司的各類規(guī)章制度；D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài)及各種困難,幫助解決問(wèn)題,使各部門、各員工都處于協(xié)調(diào)、愉快的工作狀態(tài)；E. 不斷地對(duì)各部門運(yùn)作的安全性、服務(wù)性、合法性進(jìn)行檢查,落實(shí)各種預(yù)防性措施,處理各種例外性事務(wù),保證運(yùn)作安全；F. 及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料。5.上崗基本條件：A. 品質(zhì)高尚、廉潔奉公；B.

34、 具有大專以上學(xué)歷;C. 年齡在3050周歲之間；D. 有采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)歷三年以上；E. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、決策能力；F. 具有一定的談判能力;G. 身體健康，有敬業(yè)精神。6.檢查與考核：A. 總經(jīng)理不定期對(duì)采購(gòu)部經(jīng)營(yíng)管理狀況進(jìn)行檢查；B. 總經(jīng)理將根據(jù)目標(biāo)完成情況對(duì)采購(gòu)部經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司事業(yè)部總經(jīng)理崗位描述崗位名稱：事業(yè)部總經(jīng)理 部門名稱：事業(yè)部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：事業(yè)部1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：總經(jīng)理B. 直接下級(jí)：本部下屬各處處長(zhǎng)（副處長(zhǎng)

35、）C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：集團(tuán)公司有關(guān)部門及其它事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：質(zhì)檢、衛(wèi)生防疫等機(jī)構(gòu)2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)完成事業(yè)部日常事務(wù)性工作和人員的管理、指導(dǎo)與考核；B. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃的組織、實(shí)施工作；C. 負(fù)責(zé)穩(wěn)定和鞏固現(xiàn)有源基地，發(fā)展新的源基地；D. 負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司相關(guān)部門和各用事業(yè)部負(fù)責(zé)人就原供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量、時(shí)間等內(nèi)容進(jìn)行協(xié)調(diào)與溝通；E. 負(fù)責(zé)相關(guān)信息的收集、整理，提出事業(yè)部發(fā)展戰(zhàn)略；F. 負(fù)責(zé)向各事業(yè)部供，簽訂相應(yīng)合同；G. 負(fù)責(zé)向信息中心提供方面的信息；H. 負(fù)責(zé)服務(wù)與管理工作的具體實(shí)施；I. 負(fù)責(zé)提交月度用平衡計(jì)劃；J. 負(fù)責(zé)

36、將各方面提供的信息歸納整理后提出服務(wù)與管理方案，提交管理與服務(wù)討論會(huì)討論后下發(fā)給各相關(guān)部門和人員。3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 有對(duì)隔級(jí)下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)；C. 提請(qǐng)總裁聘任或解聘財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)及其報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；D. 總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。4.工作要求：A. 不斷研究源基地的發(fā)展形勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)市場(chǎng)的需求動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整源基地發(fā)展策略和收購(gòu)策略，使集團(tuán)公司得到優(yōu)質(zhì)的充足供應(yīng)；B. 經(jīng)常深入下屬各級(jí)部門對(duì)其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬部門必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題；C. 保證各種信息的暢通和保守商業(yè)機(jī)密；D. 及時(shí)處理下屬各部門請(qǐng)

37、示的各種問(wèn)題；E. 及時(shí)準(zhǔn)確的為事業(yè)部下屬各部門提供相關(guān)信息支持；F. 定期向總裁匯報(bào)基地發(fā)展和收購(gòu)、調(diào)配方面的信息（重大信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉市場(chǎng)及相關(guān)知識(shí)和各事業(yè)部相關(guān)的生產(chǎn)知識(shí)；B. 年齡在2550周歲之間；C. 從事經(jīng)營(yíng)管理工作三年以上；D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞與經(jīng)常性下鄉(xiāng)；F. 有較強(qiáng)的危機(jī)意識(shí)和超前思想。6.檢查與考核：A. 總裁不定期對(duì)事業(yè)部的工作狀況進(jìn)行檢查；B. 總裁將根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況對(duì)事業(yè)部總經(jīng)理進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)

38、公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施集團(tuán)公司廣促部部長(zhǎng)崗位描述崗位名稱：廣促部部長(zhǎng) 部門名稱：廣促部崗位編碼： 分支機(jī)構(gòu)：營(yíng)銷中心 1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：營(yíng)銷中心副總裁B. 直接下級(jí)：本部下屬員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營(yíng)銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：政府機(jī)構(gòu)、廣告公司、媒體機(jī)構(gòu)、客戶等2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)本部業(yè)務(wù)及人員的管理；B. 組織實(shí)施營(yíng)銷中心副總裁下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；C. 負(fù)責(zé)制定部門內(nèi)工作制度及崗位描述；D. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司的年度、月度廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算及實(shí)施計(jì)劃，并進(jìn)行管理

39、、控制；E. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司廣促活動(dòng)統(tǒng)一的管理工具（如表格等）及制度；F. 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司大型廣促活動(dòng)的策劃管理，并對(duì)廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評(píng)估；G. 負(fù)責(zé)與代理媒介公司的談判、溝通、協(xié)調(diào)；H. 負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的區(qū)域廣促計(jì)劃進(jìn)行評(píng)審；I. 負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域廣促活動(dòng)（集中購(gòu)買除外）提供指導(dǎo)和支持；J. 負(fù)責(zé)公司CI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和推行。K. 負(fù)責(zé)向營(yíng)銷中心副總裁上報(bào)月廣促方案；3.權(quán)限：A. 有對(duì)直接下級(jí)任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)；B. 營(yíng)銷中心副總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)；C. 營(yíng)銷中心副總裁授予的其他權(quán)力。4.工作要求：A. 根據(jù)公司及市場(chǎng)目標(biāo)，不斷研究、分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整廣促計(jì)劃，使廣促活動(dòng)充分

40、發(fā)揮其效用；B. 應(yīng)合理控制公司廣促活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算，做到有目標(biāo)，有計(jì)劃；C. 應(yīng)經(jīng)常深入市場(chǎng)，檢查廣促活動(dòng)的執(zhí)行及效果；D. 經(jīng)常檢查下屬的工作，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問(wèn)題；E. 及時(shí)處理區(qū)域市場(chǎng)上報(bào)的廣促計(jì)劃；F. 遵守商業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密；G. 定期向營(yíng)銷中心副總裁匯報(bào)有關(guān)廣促活動(dòng)方面的信息（至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào)）。5.上崗基本條件：A. 具有本科以上文化程度，熟悉廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷等知識(shí)；B. 年齡在于25-50周歲之間；C. 從事廣促管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；D. 具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力；E. 身體健康，能吃苦耐勞；F. 有較強(qiáng)的市場(chǎng)及廣告意識(shí)，并具良好的談判、溝

41、通能力。6.檢查與考核：A. 營(yíng)銷中心副總裁對(duì)廣促部工作狀況進(jìn)行檢查；B. 營(yíng)銷中心副總裁根據(jù)年度任務(wù)和計(jì)劃對(duì)廣促部部長(zhǎng)進(jìn)行考核。 制定者： 現(xiàn)任者： 日期： 直接上級(jí)： 日期 附加說(shuō)明: 本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋 本文件于2012年5月1日發(fā)布并實(shí)施公司重點(diǎn)客戶部經(jīng)理崗位描述崗位名稱：重點(diǎn)客戶部經(jīng)理 部門名稱：重點(diǎn)客戶部崗位編碼：0008 分支機(jī)構(gòu)：營(yíng)銷中心 1.相互關(guān)系：A. 直接上級(jí)：營(yíng)銷中心副總裁B. 直接下級(jí)：本部全體員工C. 其它內(nèi)部關(guān)系（集團(tuán)公司內(nèi)部）：營(yíng)銷中心其它職能部門集團(tuán)公司其它職能部門及各事業(yè)部有關(guān)部門D. 外部關(guān)系（集團(tuán)公司外部）：重點(diǎn)客戶、潛在客戶、相關(guān)政府部門2.工作職責(zé)：A. 負(fù)責(zé)本部的業(yè)務(wù)及人員管理；B. 組織實(shí)施營(yíng)銷中心副總經(jīng)理下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃；C. 負(fù)責(zé)制定重點(diǎn)客戶的分類標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)系代表對(duì)其的管理方式；D. 負(fù)責(zé)建立重點(diǎn)客戶的動(dòng)態(tài)檔案，對(duì)其經(jīng)營(yíng)能力、潛力及個(gè)人狀況全面掌握；E. 負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開(kāi)發(fā)新的大客戶；F. 負(fù)責(zé)制定針對(duì)大客戶的相關(guān)政策；G. 負(fù)責(zé)制定計(jì)劃，定期對(duì)重點(diǎn)客戶進(jìn)行訪問(wèn)和聯(lián)絡(luò)，及時(shí)傳達(dá)公司有關(guān)信息；H. 負(fù)責(zé)制定重點(diǎn)客戶的培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施；I. 負(fù)責(zé)與營(yíng)銷中心副總經(jīng)理、各事業(yè)部銷售處