21、《安陽大眾煤業(yè)有限責(zé)任公司創(chuàng)新績效考核辦法》

1、安陽大眾煤業(yè)有限責(zé)任公司自主創(chuàng)新績效考核辦法第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，引導(dǎo)和推進(jìn)管理 創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，加快創(chuàng)新型大眾建設(shè)步伐，增強(qiáng)公司核心 競爭力，特制定本辦法。第二條本辦法適用于大眾煤業(yè)責(zé)任有限公司（以下簡稱公司）o第二章考核辦法第三條 公司對(duì)各單位自主創(chuàng)新工作實(shí)行季度考核。 第四條考核結(jié)果與各單位季度創(chuàng)新獎(jiǎng)和班子成員創(chuàng)新獎(jiǎng)掛鉤，并作為評(píng)先的重要依據(jù)之一。第五條按百分制考核（具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見附表）。考核結(jié)果按百分制分為a、b、c、d、e五個(gè)等級(jí)，95分（不 包括95分）以上為a級(jí)，90-95分（不包括90分）為b級(jí)， 85-90分為c級(jí)（不旬括85分）,80-85分為d級(jí)

2、，80分（不 包括80分）以下為e級(jí)。第六條 生產(chǎn)經(jīng)營部室、區(qū)隊(duì)創(chuàng)新考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì):季度考核被評(píng)為a、b、c級(jí)的分別獎(jiǎng)勵(lì)單位3500元、2500元、1500 元；各單位根據(jù)公司出具的考核結(jié)果，制定二次分配辦法， 重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)在管理、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中業(yè)績突出的人員。d級(jí)不 獎(jiǎng)。對(duì)e級(jí)單位進(jìn)行罰款，對(duì)單位正職罰3500元，副職罰2500元，與創(chuàng)新有關(guān)的相關(guān)責(zé)任人罰2000元。第七條成立公司創(chuàng)新考核辦公室，辦公室設(shè)在技術(shù)中 心，辦公室成員由技術(shù)中心、企管部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、 黨工部、紀(jì)委組成。考核辦公室每季度按照“公正、公平、 公開"的原則，對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)組織考核，考核結(jié)果報(bào)公司批 準(zhǔn)后執(zhí)行。第

3、三章其它第八條 本辦法解釋權(quán)歸安陽大眾煤業(yè)有限責(zé)任公司。第九條 本辦法自二o年元月一日起執(zhí)行。第四章附件安陽大眾有限責(zé)任公司2011年創(chuàng)新績效考核評(píng)分表安陽大眾有限責(zé)任公司2011年創(chuàng)新績效考核評(píng)分表考核 內(nèi)容考核 指標(biāo)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分 考核部門考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核 得分、 創(chuàng)新 組織 保障（20 分）創(chuàng)新 領(lǐng)導(dǎo) 組織成立科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)體制和科技創(chuàng)新管理體 制，令專職科技創(chuàng)新管理機(jī)構(gòu)和專職管理人 員，職責(zé)明確。完善激勵(lì)科技創(chuàng)新的配套扭 施。5分 人力資源 部、技術(shù)屮心未成立科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)組織和建立科技創(chuàng)新管理體制扌h 1分，科技創(chuàng)新管理機(jī)構(gòu)及人 員職責(zé)不明確扣1分；激勵(lì)科技創(chuàng)新的相關(guān)制度不健全、內(nèi)容

4、不切實(shí)際扣1分；不 及時(shí)更新扣1分。未建立創(chuàng)新績效積分制考評(píng)體系及創(chuàng)新成果推廣積分制考評(píng)體系 扌ii 1分。未建立“雙創(chuàng)”工作標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)新體系各個(gè)相關(guān)事項(xiàng)運(yùn)行流程圖扌ii 1分。新理臺(tái) 創(chuàng)管平依據(jù)單位“十二五”科技發(fā)展規(guī)劃編制年度 及季度科技創(chuàng)新工作計(jì)劃，并認(rèn)真進(jìn)行總結(jié) 分析。每季度召開一次科技創(chuàng)新推進(jìn)會(huì)，落 實(shí)創(chuàng)新工作。5分 人力資源 部、技術(shù)屮心無切實(shí)可行的科技發(fā)展規(guī)劃扣1分，未依據(jù)科技發(fā)展規(guī)劃編制年度及季度科技創(chuàng)新 工作計(jì)劃（創(chuàng)新計(jì)劃與生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃同時(shí)下達(dá)）扌111分，季度創(chuàng)新工作總結(jié)分析不 全面、不深入扌111分。未正常召開科技創(chuàng)新推進(jìn)會(huì)（單位主要領(lǐng)導(dǎo)參加創(chuàng)新會(huì)議fl 冇視頻記錄）iii

5、 1分。無會(huì)議紀(jì)要或具體落實(shí)措施不具體扣1分。創(chuàng)新指標(biāo)未進(jìn)行 分解考核的及未布置落實(shí)不得分。未對(duì)基層區(qū)隊(duì)、科室創(chuàng)新計(jì)劃總結(jié)評(píng)比并進(jìn)行公 示的扣1分。創(chuàng)新 人才 建設(shè)建立科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)制度。h型通 道建設(shè)工作規(guī)范化，培養(yǎng)創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)。專業(yè) 技術(shù)人員做好職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定季度 創(chuàng)新計(jì)劃并總結(jié)分析。積極組織技術(shù)人員外 出學(xué)習(xí)。5分 人力資源 部、技術(shù)中心無科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)制度扣1分。h型通道建設(shè)工作未正常進(jìn)行或不規(guī)范扣 1分。專業(yè)技術(shù)人員未制定可行的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、未建立創(chuàng)新成果及創(chuàng)新活動(dòng) 檔案扌111分。技術(shù)人員未外出學(xué)習(xí)或?qū)W習(xí)后無學(xué)習(xí)報(bào)告扣1分。未對(duì)專業(yè)技術(shù)人員 個(gè)人創(chuàng)新計(jì)劃和

6、總結(jié)述行評(píng)比（并納入單位創(chuàng)新績效積分制考核總分?jǐn)?shù)），評(píng)比結(jié) 果未進(jìn)行公示的扌ii 1分。未建立科技信息服務(wù)平臺(tái)或?qū)＜抑С制脚_(tái)扌ii 1分。創(chuàng)新 文化 建設(shè)編制年度創(chuàng)新文化建設(shè)實(shí)施方案和季度創(chuàng) 新宣傳計(jì)劃，宣傳創(chuàng)新政策、創(chuàng)新典型、創(chuàng) 新成果和技術(shù)拔尖人才。每月開展一次科技 市場化管理知識(shí)和新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)。每 周上報(bào)一次自主創(chuàng)新和科技市場動(dòng)態(tài)。7分黨工部 培訓(xùn)中心 技術(shù)屮心未編制年度創(chuàng)新文化建設(shè)實(shí)施方案或季度創(chuàng)新宣傳計(jì)劃扣1分，未廣泛開展創(chuàng)新宣 傳或宣傳形式單一扣1分；無科技市場化管理知識(shí)和新技術(shù)、新工藝方面的培訓(xùn)計(jì) 劃扣1分，無培訓(xùn)總結(jié)分析扣1分；口主創(chuàng)新和科技市場動(dòng)態(tài)上報(bào)不認(rèn)真或質(zhì)量不 高

7、扣1分。未對(duì)創(chuàng)新型優(yōu)秀人才進(jìn)行專題報(bào)道扣0.5分。主要領(lǐng)導(dǎo)沒有講課視頻記 錄的扣0. 5分。每月未編發(fā)至少二期創(chuàng)新信息的扣1分。二、 科技 創(chuàng)新 投入（15 分）科技 研發(fā) 資金制定有科技經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，科技經(jīng)費(fèi)有 止常來源，建立科技經(jīng)費(fèi)投入臺(tái)帳并進(jìn)行正 確歸集，充分厚受研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政 策。8分 財(cái)務(wù)部 技術(shù)中心無科技經(jīng)費(fèi)管理制度扣1分，科技經(jīng)費(fèi)無正常來源扣1分；未建立研發(fā)支出會(huì)計(jì)科 目扣1分，未建立科技經(jīng)費(fèi)投入臺(tái)帳扣1分，臺(tái)帳內(nèi)容不完整、不規(guī)范扣1分，未 正確歸集研發(fā)費(fèi)用扣1分，無科技費(fèi)用支出預(yù)算扣1分，無科研項(xiàng)tj支岀結(jié)算扣1 分，科研投入占營業(yè)收入比例低于3%扣1分；未積極進(jìn)行

8、研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除的 扣1分?？萍紕?chuàng)新 獎(jiǎng)勵(lì) 基金建立單位科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金，要有正常來 源，列專項(xiàng)科目管理，全部用于科技市場運(yùn) 作進(jìn)行科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，不能截留、挪用。5分 人力資源 部單位未建立科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)基金（有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)可在“應(yīng)付職工薪酬”下專設(shè)“技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)金及 業(yè)余設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”會(huì)計(jì)科1=1進(jìn)行核算）及創(chuàng)新績效結(jié)構(gòu)工資制度扣1分，不能保證正常 來源或未列專項(xiàng)科1=1管理扣1分，屮請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)未正常進(jìn)行扣1分，獎(jiǎng)勵(lì)程序不規(guī)范（各 項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分配有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字及分配明細(xì)并公示）扣1分，有截留、挪用現(xiàn)象扣1分。核容 考內(nèi)考核 指標(biāo)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分 考核部門考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)核分 考得 科技市場運(yùn)作（40 分）全員創(chuàng) 新

9、管理 機(jī)制有年度管理創(chuàng)新實(shí)施方案利季度管理創(chuàng)新計(jì) 劃，按計(jì)劃執(zhí)行，有總結(jié)分析，管理成效顯 著。有年度樣眾性創(chuàng)新活動(dòng)方案和季度實(shí)施 計(jì)劃，活動(dòng)形式多樣化，活動(dòng)成效明顯。10分 企管部 黨工部無年度管理創(chuàng)新實(shí)施方案或內(nèi)容不具體扣1分，無季度管理創(chuàng)新工作計(jì)劃扣 i分，未按計(jì)劃執(zhí)行扌n i分，總結(jié)分析不認(rèn)真、不全面扣i分，無管理創(chuàng)新 成杲或成效不顯著扣1分；無年度群眾性創(chuàng)新活動(dòng)活動(dòng)方案或內(nèi)容不具體扣 1分，無實(shí)施計(jì)劃扣1分，活動(dòng)形式單-一、內(nèi)容不豐富扣1分，總結(jié)分析不 到位扣1分，群眾性活動(dòng)效果不明顯扣1分。至少開展二項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng)（創(chuàng)建 專業(yè)協(xié)作攻關(guān)創(chuàng)新工作室、專題性及針對(duì)性強(qiáng)的技術(shù)論上云、大學(xué)牛研究會(huì)

10、、 發(fā)明者協(xié)會(huì)、技師興趣活動(dòng)小組、傳幫帶結(jié)對(duì)子小纟口、設(shè)立創(chuàng)新論壇、企業(yè) 內(nèi)部創(chuàng)新門戶網(wǎng)站或微博收集創(chuàng)新活動(dòng)建議或要求），未開展扣1分。技術(shù)創(chuàng) 新項(xiàng)目 開展建立科技項(xiàng)目招議標(biāo)制度，對(duì)重點(diǎn)科技項(xiàng)目 實(shí)行技術(shù)服務(wù)買賣制，以技術(shù)服務(wù)介同形式 向項(xiàng)目組進(jìn)行招議標(biāo)，形成科技項(xiàng)目從研發(fā) 到成果的市場關(guān)系。編制年度科技項(xiàng)目計(jì)劃， 按計(jì)劃實(shí)施，每季度末評(píng)審一次。各級(jí)科技 計(jì)劃項(xiàng)1=1的季度計(jì)劃進(jìn)度完成率不低于80%。 科技統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳原始記錄完整規(guī)范。10分 技術(shù)屮心未建立科技項(xiàng)目招議標(biāo)制度扣1分，科技項(xiàng)目招議標(biāo)程序不規(guī)范扣1分，無 年度科技項(xiàng)目計(jì)劃扣1分，項(xiàng)目名稱、研究內(nèi)容、實(shí)施單位、研究時(shí)間和項(xiàng) 目經(jīng)費(fèi)等缺一

11、項(xiàng)扣1分，成果立項(xiàng)中請(qǐng)書、計(jì)劃任務(wù)書、技術(shù)合同少一項(xiàng)扣 1分。季度評(píng)審少一項(xiàng)扣1分，評(píng)審內(nèi)容包括項(xiàng)目進(jìn)度、創(chuàng)新點(diǎn)、經(jīng)費(fèi)支出 等，少一項(xiàng)扣1分；列入各級(jí)科技計(jì)劃的項(xiàng)目未按計(jì)劃實(shí)施少一項(xiàng)扣1分， 各級(jí)項(xiàng)目季度計(jì)劃進(jìn)度完成率每少1 %扣1分；科技統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳記錄不完整、 不是原始記錄扣1分。（注：列入煤化集1才1及永煤集1才1的科技項(xiàng)目未按規(guī)定期 限全部完成的，其年度考核結(jié)果不能得a級(jí)。）科技成 果評(píng)價(jià)建立科技成果評(píng)價(jià)體系，科技項(xiàng)h完成后應(yīng) 及時(shí)申請(qǐng)各級(jí)部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，驗(yàn)收鑒定材料 齊全。10分 技術(shù)屮心無科技成果評(píng)價(jià)管理辦法或內(nèi)容操作性不強(qiáng)扣1分，科技項(xiàng)目完成后未及時(shí) 進(jìn)行各級(jí)驗(yàn)收或鑒定的扣1分，研究報(bào)

12、告編制不規(guī)范扣1分，評(píng)價(jià)程序不規(guī) 范扣1分，驗(yàn)收證書內(nèi)容不完整扣1分，評(píng)價(jià)資料存檔不全者少一項(xiàng)扣1分。科技成 果收購對(duì)經(jīng)過評(píng)價(jià)的科技成果及時(shí)進(jìn)行季度收購獎(jiǎng) 勵(lì)，收購獎(jiǎng)勵(lì)程序規(guī)范。5分 技術(shù)中心科技成果收購未及時(shí)進(jìn)行扣1分，成果申請(qǐng)收購材料不全者少一項(xiàng)扌ii 1分， 評(píng)審過程不規(guī)范扌ii 1分，收購獎(jiǎng)勵(lì)程序不符合要求扌ii 1分。參加成果評(píng)獎(jiǎng)及 完成鑒定的科技項(xiàng)h總數(shù)量未達(dá)到單位所列入各級(jí)科技項(xiàng)h計(jì)劃總數(shù)量20% 以上的扣0. 5分、未達(dá)到10%以上扣1分?？萍际?場考核單-位建立科技市場考核辦法，按季度進(jìn)行考 核，及時(shí)兌現(xiàn)各種科技考核獎(jiǎng)罰。5分 技術(shù)中心無科技山場考核辦法扣1分，科技市場覆蓋而

13、少80%扣1分，未進(jìn)行正常考 核扣1分，考核檢查出的問題未進(jìn)行整改落實(shí)扣1分，未及時(shí)兌現(xiàn)科技考核 獎(jiǎng)罰扣1分?；鶎訁^(qū)隊(duì)創(chuàng)新績效考核耒實(shí)行積分制的扣1分。核容 考內(nèi)考核 指標(biāo)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分 考核部門考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核 得分四、 成果 推廣 轉(zhuǎn)化（25 分）科技 成果 推廣建立科技成果推廣體系，制定推廣轉(zhuǎn)化年度 計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施。大力推廣應(yīng)用外來新技 術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，煤業(yè)公司每 季度不少于3項(xiàng)，化工公司不少于1項(xiàng)。15分 技術(shù)中心未建立科技成果推廣管理辦法扣1分，無年度科技成果推廣計(jì)劃扣1分，推 廣時(shí)間、推廣單位、推廣責(zé)任人、推廣資金等內(nèi)容少一項(xiàng)扣1分。未按推廣 計(jì)劃實(shí)施少一項(xiàng)扣1分

14、；少推廣應(yīng)用新技術(shù)一項(xiàng)扣1分。推廣總結(jié)內(nèi)容、格 式不規(guī)范扣1分。未建立創(chuàng)新成果推廣機(jī)制的扣1分，未對(duì)推廣的所有項(xiàng)目 做年、季度評(píng)審（創(chuàng)新點(diǎn)、推廣效果、效益評(píng)價(jià)、可改進(jìn)的內(nèi)容）的扣1分； 每個(gè)季度未推廣至少一個(gè)重點(diǎn)創(chuàng)新成果的扣1分。推廣 成果 驗(yàn)收 結(jié)算建立推廣成果驗(yàn)收結(jié)算體系，實(shí)就推廣成果 提成制、分紅制和入股制，推廣效果驗(yàn)收手 續(xù)齊全，結(jié)算方案合理，結(jié)算程序規(guī)范。10分 技術(shù)中心未建立推廣成果驗(yàn)收結(jié)算管理辦法扌ii 1分，無科技成果推廣轉(zhuǎn)化提成制、分 紅制和入股制具體規(guī)定的扌ii 1分，推廣成果驗(yàn)收材料少一項(xiàng)扌ii 1分，驗(yàn)收程 序不符合要求扌ii 1分，推廣成果結(jié)算方案不合理扌ii 2分，

15、各種財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù) 不齊全少一項(xiàng)扣1分。五、 創(chuàng)新 成果 績效加分項(xiàng)1、積極中報(bào)各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)；2、制定技術(shù) 標(biāo)準(zhǔn)；3、爭取政府科技專項(xiàng)資金；4、積極 進(jìn)行科技成果鑒定；5、積極屮請(qǐng)專利；6、 積極中報(bào)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、名牌 產(chǎn)品等；7、其他科技創(chuàng)新榮譽(yù)。（注：沒有 申請(qǐng)發(fā)明專利的其年度考核結(jié)果不能得a 級(jí)；沒有獲得地廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)及以上 獎(jiǎng)勵(lì)的不能得a級(jí)）10分 技術(shù)中心 財(cái)務(wù)部1、本年度獲國家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)加5分，獲省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng) 加2分，獲地廳級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)加1分；2、本年度參與國家、省（行業(yè)）、 企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定分別加3分、2分、1分；3、本年度爭取到政府財(cái)政科技 專項(xiàng)資金支持加2分；4、本年度完成的科技成果通過省級(jí)科技成果鑒定1-3 項(xiàng)加2分，4-5項(xiàng)加3分，超過5項(xiàng)加4分；5、本年度專利中請(qǐng)卜5項(xiàng)加2 分，6-10項(xiàng)加3分，超過10項(xiàng)加4分。6、申報(bào)成功鬲新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型 企業(yè)、名牌產(chǎn)品等每項(xiàng)加2分；7、獲得其他科技創(chuàng)新榮譽(yù)每項(xiàng)加2分（獲 得行業(yè)創(chuàng)新先進(jìn)單位稱號(hào)的一項(xiàng)加1分，獲得國家創(chuàng)新先進(jìn)單位稱號(hào)的一項(xiàng) 加2分）。8、（各類成果）形成工藝、制度、標(biāo)準(zhǔn)、操作法等加1分。9、qc 成果茯國優(yōu)的一項(xiàng)加1分，獲省級(jí)一等獎(jiǎng)的加0.