基層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)辦法.

1、*林業(yè)局基層領(lǐng)導(dǎo)班子及中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考評(píng)辦法為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)我局基層班子及領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，健全考評(píng)制度，完善考評(píng)內(nèi)容，改進(jìn)考評(píng)方式，建立符合科學(xué)發(fā)展的干部考評(píng)機(jī)制，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作平穩(wěn)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)條列和規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況制定本辦法。1、 考評(píng)范圍各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、副場(chǎng)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部；機(jī)關(guān)各處（部）室正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部（不含按副處級(jí)管理的干部）。2、 考評(píng)內(nèi)容 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子1. 思想政治方面：指政治態(tài)度、責(zé)任意識(shí)?？己税嘧映蓡T是否具有政治鑒別力和敏銳性；能明確是非，經(jīng)常對(duì)本單位職工開展思想道德和紀(jì)律教育；宣傳局情，有搞好企業(yè)的信心和決心；切實(shí)履行肩負(fù)的責(zé)任，有大

2、局意識(shí)；思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)富有生機(jī)和活力。2.領(lǐng)導(dǎo)能力方面：指工作思路、決策能力。主要考核領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)本單位是否有明確的工作重點(diǎn)和目標(biāo)；在重大事項(xiàng)的決策和突發(fā)事件的處理中是否果斷無(wú)誤；對(duì)日常工作的安排是否能夠做到統(tǒng)籌兼顧，重點(diǎn)突出；在選人用人方面是否知人善任，公信度高；是否具備解決班子自身問(wèn)題的能力。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作方面：指民主意識(shí)、整體功能。主要考核班子成員之間能否分工協(xié)作、團(tuán)結(jié)配合；主要負(fù)責(zé)人是否具有民主意識(shí)，善于集中班子成員的智慧，能夠充分發(fā)揮班子成員的作用；是否堅(jiān)持民主集中制,遵守領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，班子成員講黨性、講團(tuán)結(jié)，互相支持；領(lǐng)導(dǎo)班子決策正確、工作效率高，有凝聚力和戰(zhàn)斗力。4.

3、工作實(shí)績(jī)方面：指完成指標(biāo)、工作質(zhì)量。主要考核各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況及局黨委、林業(yè)局部署的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。管理機(jī)制健全，節(jié)本降耗有成效，成本、費(fèi)用不超支，管理科學(xué)、民主、嚴(yán)格；經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，職工收入增長(zhǎng)；生產(chǎn)安全、民生改善、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。5.自身建設(shè)方面：指自身素質(zhì)、廉潔自律?？己税嘧映蓡T能否堅(jiān)持經(jīng)常學(xué)習(xí)；有良好的道德修養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，班子內(nèi)部經(jīng)常開展積極、健康的批評(píng)與自我批評(píng)，使班子團(tuán)結(jié)、有活力；遵守廉潔自律相關(guān)規(guī)定，班子成員是否有違紀(jì)情況。 （二）領(lǐng)導(dǎo)干部主要從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)，重點(diǎn)考核思想政治表現(xiàn)、工作能力和工作實(shí)績(jī)。1.德：主要指思想政治素質(zhì)。重點(diǎn)了解政治立場(chǎng)

4、、黨性原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法等情況?？己俗谥家庾R(shí)、聯(lián)系群眾、道德修養(yǎng)、心理素質(zhì)、思想品質(zhì)等?！耙话咽帧笔欠駧ь^執(zhí)行民主集中制，副職對(duì)“一把手”工作支持配合情況；2.能：主要指組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策。重點(diǎn)了解是否精通和熟悉本單位（部門）業(yè)務(wù)，并能熟練掌握和運(yùn)用所分管業(yè)務(wù)的相關(guān)政策和規(guī)定；工作思路清晰、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力，尤其是對(duì)重大事件、突發(fā)事件的處理能力，敢抓善管，勇于負(fù)責(zé)，維護(hù)穩(wěn)定。能夠科學(xué)決策，具有開拓創(chuàng)新意識(shí)、法律意識(shí)?？己恕耙话咽帧弊饔冒l(fā)揮的如何，抓班子帶隊(duì)伍情況，是否具有較強(qiáng)的駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，是否能夠發(fā)揮核心作用。3.勤：主要指精神狀態(tài)、工作作風(fēng)

5、。重點(diǎn)了解工作是否勤奮敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，有事業(yè)心和進(jìn)取心，工作積極，主動(dòng)性強(qiáng)，有責(zé)任感，樂(lè)于奉獻(xiàn)；經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，講實(shí)際求實(shí)效，密切聯(lián)系群眾，不斷研究探索本部門、本單位的工作問(wèn)題，善于總結(jié)，具有開拓精神。 4.績(jī)：主要指履行職責(zé)、工作成效。重點(diǎn)了解在完成工作任務(wù)和履行職責(zé)過(guò)程中所提出的思路，采取的措施，發(fā)揮的作用，工作的效率和質(zhì)量，所取得的效果等；解決了哪些難點(diǎn)問(wèn)題，分管工作任務(wù)完成情況，上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作落實(shí)情況;本單位（部門）的整體工作狀況，基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)，具有長(zhǎng)效性。5.廉：主要指遵守規(guī)定、廉潔自律。重點(diǎn)了解對(duì)廉潔自律有關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行情況，能否嚴(yán)格要求自己，對(duì)配偶、子女是否嚴(yán)

6、格要求，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；考核道德修養(yǎng)、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德、愛好是否健康向上，能夠自覺抵制不正之風(fēng)，遵紀(jì)守法、清正廉潔。 3、 考評(píng)方法 1. 班子總結(jié)，個(gè)人述職領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部每年年底要向黨委組織部提交工作總結(jié)和述職報(bào)告。班子總結(jié)主要包括一年來(lái)完成局黨委、林業(yè)局部署的各項(xiàng)工作任務(wù)、工作目標(biāo)，執(zhí)行民主集中制、履行議事規(guī)則、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況；個(gè)人述職報(bào)告主要包括個(gè)人思想狀況、履行職責(zé)情況、完成重點(diǎn)工作、廉潔自律情況等，并說(shuō)明本人在履行崗位職責(zé)中所起的作用，取得哪些成績(jī)和榮譽(yù)，存在的突出問(wèn)題和改進(jìn)措施以及其他需要說(shuō)明的情況。2. 個(gè)別談話談話對(duì)象為本單位（部門）班子成員、部門工作人員、基

7、層管理人員、不同層面職工代表等。個(gè)別談話評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)要點(diǎn)參照附表1、附表2。根據(jù)不同情況，分別確定談話重點(diǎn)，擬定談話提綱。3. 民主測(cè)評(píng)（見附表3、附表4）（1）在本部門工作人員、本單位職工中測(cè)評(píng)；（2）由機(jī)關(guān)、基層領(lǐng)導(dǎo)干部互相測(cè)評(píng)；（3）局領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。4. 綜合評(píng)價(jià)在廣泛聽取各方面意見，核實(shí)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)后，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度主要成績(jī)、問(wèn)題、不足及民主測(cè)評(píng)結(jié)果等情況進(jìn)行綜合分析，形成考察報(bào)告。4、 考評(píng)結(jié)果及使用年度考核結(jié)束，根據(jù)考核情況，對(duì)班子作出綜合評(píng)價(jià)意見、對(duì)干部提出使用意見。對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子評(píng)出優(yōu)秀、較好、一般、較差四個(gè)檔次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次；行政干部和黨群干部分列；正職領(lǐng)導(dǎo)和副職領(lǐng)導(dǎo)分列。并把考核結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子、任用干部的重要依據(jù)。1. 對(duì)考核結(jié)果中表現(xiàn)突出的領(lǐng)導(dǎo)班子及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部予以表彰。2. 對(duì)考核結(jié)果中表現(xiàn)較差的基層領(lǐng)導(dǎo)班子限期整改，在整改時(shí)限內(nèi)仍無(wú)改進(jìn)的，予以調(diào)整。對(duì)基本稱職、不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話或免職。3. 考核如發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，屬于責(zé)任追究情