休假通知集錦5篇

1、休假通知集錦5篇 在學習、工作生活中，我們需要用到通知的情形越來越多，通知的種類比較多，根據(jù)其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？下面是收集整理的休假通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 休假通知 篇1 各位新老客戶：大家好，根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定并結合我公司實際，此時我司清明節(jié)放假時間為：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日(星期日)上班。假期期間可撥打服務熱線：xxxxx特此通知!xxx公司20xx年4月3日 休假通知 篇2 各部門、各子公司：根據(jù)高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇后的

2、崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩(wěn)妥地過渡，現(xiàn)將工作交接有關事項通知如下：一、交接內容1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和后續(xù)工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯(lián)系人和聯(lián)系電話等，必要時須另附具體工作交接清單。2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的辦公設備、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。4、文件資料交接：離崗前將已經辦結的有關文件、資料和檔案移交至檔案管理部門，對于正在處理中的文件、資料和檔案列明目錄進行交接。二、交接流程離崗前須按照員工工作交接表（見附件）要求填寫工作交接情況，履

3、行、辦理完交接手續(xù)后，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。三、有關要求1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作交接事宜，同時作為工作交接的監(jiān)交人，負責對交接工作進行監(jiān)督、協(xié)調。2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據(jù)原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，并積極配合相關工作。特此通知。xx集團公司人力資源部xx年x月x日 休假通知 篇3 根據(jù)工作安排，經館領導同意，圣彼得堡教育組老師將于20xx年1月24日3月7日回國休假。如有業(yè)務需要到教育組辦理的，請在休假之前或休假之后的接待日前來辦理。謝謝大家的配合。圣彼得堡教育組20xx年1月5日 休

4、假通知 篇4 公司全體員工：根據(jù)國務院關于修改全國年節(jié)及紀念日放假辦法決定，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調休，共3天。按照國務院辦公廳通知規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假3天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大家節(jié)日快樂!xxx公司xxx部門20xx年4月x日 休假通知 篇5 局屬各單位

5、、機關各科室：為認真執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，規(guī)范局機關休假程序，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，現(xiàn)就有關問題明確如下：一、休假原則年休假安排應遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度休假，本年度假期應當年休完，不累計下年度；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休完的，經單位主要領導批準方可分段安排。二、休假假期（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（二）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期； 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的.假期，不計入年休假的假期。（三）請

6、事假累計5天以上且未被扣發(fā)工資的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖當年的年休假天數(shù)；當年休滿年休假后又請事假累計超過5天以上的機關事業(yè)單位工作人員，其請事假天數(shù)應抵沖下一年度的年休假天數(shù)。（四）工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假。1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。三、報批程序機關科室、局屬事業(yè)單位根據(jù)工作任務，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假計劃。屆時，由休假人員填報機關事業(yè)單位工作人員年休假審批表，經分管領導審定后，報局辦公室備案。四、相關要求（一）要認真執(zhí)行職工休假計劃，確保落實帶薪年休假制度。（二）各單位、各科室在20xx年